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Categoría: Beneficios Sociales

  • Apartamentos y Residencias BBVA

    Abiertos los plazos de solicitudes para las Residencias y Apartamentos BBV y BEX. Estamos en el 8º año de fusión y sin acuerdo de homologación de Beneficios Sociales para terminar con las diferencias entre los colectivos de procedencia.

    El personal de BBVA de nueva entrada y el del antiguo Grupo
    BBV    , pueden disfrutar de las Residencias de Alfaz del Pí y Villajoyosa,
    y de los Apartamentos (sólo para Activos y Prejubilados) de Ampuriabrava,
    Salou, Denia, Roquetas de Mar, Raxó y Canfranc. Las fechas límite
    para la recepción de solicitudes son:

    • Turnos 1º, 2º y 3º en las Residencias de Villajoyosa y Alfaz
      del Pi: 28/02/07
    • Turnos del 4º al 17ª en las Residencias de Villajoyosa y Alfaz
      del Pi: 31/03/07
    • Todos los turnos (del 1º al 9º) de Apartamentos: 31/03/07.
      En el supuesto de que no se cubrieran todas las plazas, se iniciaría
      un segundo turno de peticiones, adjudicándose por estricto orden de
      fecha de recepción de la solicitud.

    Para el personal del BBVA, activo, prejubilado y jubilado,
    cuya procedencia sea el antiguo BEX, los plazos para solicitar las Residencias
    de Cercedilla, Sant Feliu de Guixols y los bungalows de Alfaz del Pí,
    finalizan en las siguientes fechas:

    • Turno de Semana Santa: 02/03/07.
    • Turnos de Verano 1º, 2º, 3º y 10º: 16/03/07.
    • Turnos de Verano 4º al 9º: 30/03/07.
    • Almuerzos/cenas diarias (7 ó 14 días coincidiendo con turnos
      de Sant Feliu y Cercedilla): el 03/05/07 (para los 3 primeros turnos)
      y 20/05/07 (para los restantes).
    • Turno de Fin de Año en Cercedilla: el 07/12/07.
    • Turnos de Invierno-Otoño-Primavera: 10 días antes de
      la fecha de inicio.
    • Fin de Semana en Cercedilla, Sant Feliu y Alfaz del Pí: hasta el
      martes anterior      .
    • Almuerzos/cenas (sábados, domingos y festivos en las de Sant Feliu
      y Cercedilla): hasta el martes anterior al fin de semana o tres
      días antes       del día festivo.

    Durante este año la Residencia de Mazarrón
    (antiguo BEX) estará cerrada debido a las obras que se realizarán.
    Ante la tardanza de la empresa en comunicarnos su cierre, no ha sido posible
    buscar otra alternativa como alquilar un hotel en la zona y se ha aprobado realizar
    una asignación virtual de un único turno. Se abonará a
    las personas que les haya correspondido la adjudicación, una compensación
    económica de 550 € para el titular y de 200 € por cada beneficiario
    (cónyuge o cohabitante e hijos que convivan con titular y cohabitante
    hasta los 25 años). Este importe es el equivalente de repartir el presupuesto
    de la Residencia para este año 2007 entre los asignados al turno. Los
    empleados y empleadas que no hayan solicitado las otras tres Residencias o se
    les haya denegado el turno de verano, tendrán la opción de solicitar
    la de Mazarrón entre el 10 y el 31 de Mayo.

    En nuestra dirección: http://www.comfia.net/bbva tenéis una amplia
    información complementaria dedicada a Residencias y Apartamentos BBVA.
    Visítala.

    El Banco incluye en las normas publicadas en e-spacio: 93.90.003
    (BBV) y 93.90.004 (BEX) la valoración para la "retribución
    en especie"     por el disfrute de los apartamentos y residencias, con
    la consiguiente retención por IRPF.

    Para mas información contacta con: Helios Incertis 93.481.29.15
    (tardes), Emilio Leal 96.388.23.50, Miquel Molledo 97.218 82 70 o con cualquier
    delegado o delegada de CCOO.
    Febrero 2007


    Ver Comunicado en pdf

  • 100 acciones BBVA por el 150 Aniversario del Banco

    Este año celebramos el 150 aniversario de BBVA, de la fundación del banco más antiguo de los que lo integran. Se han previsto algunos eventos e iniciativas interesantes, y seguro que hay algunas más en la cartera.

    CC.OO. queremos sumarnos a la celebración, proponiendo una compensación extraordinaria de carácter general y de reconocimiento a la contribución de todos los trabajadores y trabajadoras, tanto a los excelentes resultados de los últimos años, como a la construcción del Grupo BBVA en el mundo.

    Por ello, hemos solicitado a la Dirección la entrega de 100 acciones BBVA a todas las personas de BBVA. Para el Grupo en España y en todos los países donde estamos presentes. Para los activos y para prejubilados y pasivos.

    Consideramos que toda la representación sindical comparte esta demanda, que hacemos CC.OO. como primer sindicato, porque contribuye a reforzar la implicación de todas las personas que trabajamos en BBVA y a que se perciba, de forma directa, que el esfuerzo realizado entre todos supone beneficio para todos.

    Sección Sindical CCOO-BBVA

  • ACUERDO AYUDA COMIDAS

    Tras varios meses de negociación hemos conseguido que la empresa se comprometa a hacer llegar la ayuda comida a toda la plantilla con jornada partida.

     


    Como recordaréis por nuestras notas informativas, en numerosas ocasiones hemos solicitado a la dirección de la empresa una mejora de nuestras condiciones de trabajo, tanto en el marco de las condiciones laborales, como en el de los beneficios sociales.


     


    En cuanto a estas mejoras y, en concreto, a la ayuda de comidas, algunos colectivos de la Empresa vienen recibiendo de forma regular y desde un tiempo a esta parte esta ayuda, quedando otra parte importante de la plantilla sin ella a pesar de que CC.OO. ha venido reclamando a título individual que la citada ayuda de comidas se extienda a la totalidad de la plantilla. Esta necesidad también ha sido puesta de manifiesto por los propios trabajadores en  las sucesivas encuestas de la Voz del Empleado durante los años 2005 y 2006.


     


    Por esta razón, y tras mucho tiempo negociando con la Dirección de la Empresa de esta justa reivindicación, esta Sección Sindical de CC.OO. ha firmado un acuerdo con la Dirección de Citifin, S.A. EFC que establece que con fecha de efectos 1 de Febrero de 2007 la empresa establecerá una ayuda de comidas a todos los empleados, independientemente de si su contrato es temporal o indefinido, y que reúnan las siguientes características:


     


    –          Que realicen el horario partido, entendiendo por tal aquel que un 36% de la jornada diaria se realice bien en turno de mañana, bien en turno de tarde y tenga un descanso entre la jornada de mañana y de tarde que sea igual o superior a 60 minutos.


    –          Prestar servicios en centros de trabajo radicados en Municipios de censo superior a 50.000 habitantes.


    –          Tener una jornada anual no inferior al 78% de la recogida en el Convenio Colectivo de aplicación.


     


    Los trabajadores que no cumplan con los criterios anteriores percibirán una  compensación de 2000€  brutos anuales pagaderos en 12 mensualidades de idéntico importe. Se ha conseguido, a pesar de la pretensión inicial de la empresa, que se sigan percibiendo la ayuda comidas durante las vacaciones, todos los días laborables (lo que incluye aquellos en los que no se trabaja la totalidad de la jornada) y en los supuestos de incapacidad temporal.


     


    A pesar de la firma de este acuerdo vamos a seguir reclamando políticas de retribución justas, mejoras sociales, formación, etc….


     


    Todas y todos aquellos que queráis una copia del mencionado acuerdo no dudéis en solicitársela a cualquier delegado/a de CC.OO.


     


    Seguiremos informando.    


     


    Enero 2007

  • PROPUESTAS para MEJORAS (O de como tocar de pies en el suelo, sin hacer volar… globos)

    Después de las elecciones hemos empezado a hacer nuestro trabajo, el trabajo del sindicato mayoritario de nuestra entidad.

    Hace unos días reiniciamos las entrevistas periódicas con el jefe de RR.LL.
    Le planteamos unos cuántos temas, unas cuántas mejoras en las condiciones laborales de la plantilla de Caja Penedés. No son imposibles, ni siquiera exageradas. Más bien están en sintonía con la modestia –por decirlo con un eufemismo- habitual. Por ello esperamos respuestas –positivas- pronto. En todo caso os iremos informando.
    – Avanzamos en el futuro Acuerdo para mejorar las condiciones de la Conciliación de la Vida familiar y Laboral. No adelantaremos ahora qué propusimos, pero pronto tendremos noticias. Desvelaremos estas propuestas tan pronto cómo tengamos respuesta –positiva o negativa.
    – Préstamos: propusimos que, a la espera que el Convenio mejore la cuantía y la duración de este tipo de préstamos, en Caja Penedés tendríamos que conseguir unificar los diferentes préstamos para la compra de vivienda (el de Convenio, el reglamentado en la Entidad y el complementario) a fin de que al/la trabajador/a sólo tuviera que escriturar una sola vez, y una sola inscripción en el Registro de la Propiedad. También propusimos alargar los plazos de devolución. Ambas propuestas parecen contemplarse con buenos ojos.
    – Propusimos que se adecuaran los intereses de las cuentas dónde percibimos la nómina.
    – Hicimos una propuesta para que los segundos responsables de las oficinas tipos E y F perciban plus de interventores. Y reclamamos que aquellas oficinas dónde había habido Interventor, aquel compañero o compañera que lo sustituyera tuviera la misma consideración –y remuneración.
    – Exigimos una solución definitiva para los cajeros desplazados, tal y como YA TIENEN ALGUNAS oficinas, pero no todas, todavía.
    – Exigimos que se vuelva a hacer Formación dentro del horario laboral.
    – Solicitamos que los compañeros y compañeras que asistan de lejos a los exámenes para las oposiciones se les pague la dieta. Parece que también esta propuesta se contempló con buenos ojos.
    Pronto tendremos respuestas. Y os las explicaremos. Ojalá que sean positivas. Nosotros no cantamos al viento, no hacemos volar globos. Hacemos propuestas. Tocando de pies en tierra. Trabajamos para mejoras reales, alcanzables.
    18 de enero de 2007 – como 2/07

  • SE ACTIVA LA CLAUSULA DE REVISIÓN

    La subida salarial inicial para 2006 fue del 2%, por lo que nos corresponde la actualización de nuestro salario, con efectos desde 1 de enero de 2006, por la diferencia entre dicha cifra y el 2,7%. Así pues, percibiremos los atrasos correspondientes a todo el año 2006


    è El incremento del IPC ha sido del 2,7%. se activa la cláusula
    de revisión.       

    El Instituto Nacional de Estadística ha hecho
    público el incremento definitivo del IPC de 2006, que se ha situado en el
    2,7%. El Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros para los años 2003-2006,
    en el que CC.OO. ha ostentado la representación mayoritaria, nos garantiza,
    mediante la cláusula de revisión, que los incrementos salariales finales
    de cada año sean iguales a los reales del IPC. La subida salarial inicial
    para 2006 fue del 2%, por lo que nos corresponde la actualización
    de nuestro salario, con efectos desde 1 de enero de 2006, por la diferencia
    entre dicha cifra y el 2,7%     . Así pues, percibiremos los atrasos correspondientes
    a todo el año 2006.

    * La escala salarial,
    una vez aplicada la revisión definitiva del año 2006, queda como sigue:

    GRUPO 1

    		  

    GRUPO 2

    NIVEL

    Sueldo Base

    (12 mensualidades)

    Sueldo Base mensual

    		  

    NIVEL

    Sueldo Base (12 mensualidades)

    Sueldo Base mensual

    I

    27.559,20

    2.296,60

    		  

    I

    14.661,15

    1.221,76

    II

    23.202,65

    1.933,55

    		  

    II

    13.883,69

    1.156,97

    III

    20.592,05

    1.716,00

    		  

    III

    13.098,49

    1.091,54

    IV

    19.471,55

    1.622,63

    		  

    IV

    11.476,28

    956,36

    V

    18.852,38

    1.571,03

    		  

    V

    10.985,07

    915,42

    VI

    18.233,22

    1.519,44

    		  

    Personal limpieza (valor hora)

    6,18

    VII

    17.407,20

    1.450,60

    		        

    VIII

    16.823,40

    1.401,95

    		        

    IX

    15.943,47

    1.328,62

    		        

    X

    15.195,63

    1.266,30

    		        

    XI

    13.551,91

    1.129,33

    		        

    XII

    11.584,84

    965,40

    		        

    XIII

    9.267,87

    772,32

    		        

    Sobre esta tabla se aplicará el incremento salarial para
    2007 que se acuerde en el Convenio Colectivo que vamos a negociar este año,
    incremento que también afectará al Plus Convenio, que durante el primer
    trimestre deberán abonar las cajas por un importe inicial de 240 €.

    Tipos de interés.

    El préstamo para adquisición de vivienda habitual
    y el préstamo para cambio de vivienda habitual tendrán durante el primer
    semestre de 2007 y con efectos de 1 de enero, tanto para las 4 primeras anualidades como para la quinta, un tipo de interés del 2,089% (el 55% del Euribor de octubre, como establece el Convenio). El tipo de interés del préstamo para atenciones varias, durante 2007, será el 3,799%.

    Madrid, enero de 2007