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Categoría: Beneficios Sociales

  • MEDIDAS Y GARANTIAS PARA SEGUIR AVANZANDO

    El 80% de la representación laboral hemos suscrito con la Dirección un acuerdo. Capítulo aparte merece la actuación de una UGT abonada a la demagogia y al sensacionalismo


    * El 80% de la representación laboral hemos suscrito con la Dirección un acuerdo que, como es sabido, incluye:

    – Libranza de 4 tardes de jueves más en 2007 (3 tardes en caso de horarios singulares), que se añaden al tiempo libre que sustituye por acuerdo a las fiestas patronales, ya sean días de permiso y/o tardes de jueves.

    – Una fórmula para garantizar que la migración de empresas no va a perjudicar a nadie en su retribución variable; y en ese nadie estamos hablando de miles de empleados.

    – Una aclaración a futuro del modo de aplicar la ayuda de formación de hijos de empleado, conforme al Convenio.

    * Los contenidos suscritos aportan mejoras, garantías y son parte de nuestras propuestas, expresadas en diversas ocasiones; todo ello sin contrapartidas ni condicionar a futuro el resto de reivindicaciones.

    * Basta con recordar que la libranza de los sábados nos llevó décadas y que aún no se ha podido conseguir en banca para constatar que la consecución de reivindicaciones laborales es un proceso duro, en el que no se puede despreciar ninguna ocasión ni posibilidad de avance.
    Te animamos, pues, a incorporar desde ahora estas libranzas a tu cuadro de vacaciones… y no olvides hacer lo mismo con el tiempo libre que sustituye a la semana de fiestas patronales.

    * Por otra parte, CC.OO. planteó en esta reunión y va a seguir planteando a partir de ahora las siguientes cuestiones:

    – Dotación suficiente de las plantillas para reducir la presión en los centros, en el marco de un nuevo Plan Estratégico.

    – Relevo generacional: apertura de una negociación específica durante 2007.

    – Retirada de las sanciones por la acción de descuideros.

    – Revisión de los objetivos 2006.

    – Garantías respecto al Bonus 2006, en relación al grado de cumplimiento del objetivo de cuota de mercado. 

    – Paralización del proyecto de tramitadores. De hecho, CC.OO. ya ha pedido la retirada del proyecto en el Comité Estatal de Seguridad y Salud.

    * Capítulo aparte merece la actuación de una
    UGT abonada a la demagogia y al sensacionalismo     con que ya obsequió
    a la plantilla en las pasadas elecciones. Esta vez, algunas de las manipulaciones
    de UGT son :

    1.- “No podemos aceptar este sistema por el que unos
    trabajadores cubren los permisos y vacaciones de los otros”.     Falso,
    ya que la propia UGT firmó el mismo sistema en el acuerdo por el que
    las fiestas patronales se sustituyeron por días de permiso y tardes de jueves
    libres… sin cerrar las oficinas. Está claro que sería mejor cerrar los centros,
    ese es nuestro objetivo; no obstante, rechazar la libranza de tardes
    de jueves no es una opción para CC.OO    ., porque a los empleados no nos
    sobra el tiempo libre. ¿Por qué UGT critica ahora lo mismo que ellos
    han firmado antes?.

    2.- “Sólo UGT sigue reclamando las prejubilaciones…”.
    Falso, ya que en esta reunión fue CC.OO. el primero en plantear
    este asunto.      CC.OO. plantea esta reivindicación prioritaria en todos
    los foros y en todas las ocasiones    .

    3.- “Sólo UGT ha defendido estas y otras cuestiones que
    son justas…”     Falso, ya que, como decimos, CC.OO. planteó las cuestiones antes
    mencionadas en dicha reunión, y las va a seguir planteando. Este acuerdo
    es un paso más, adelante    .

    Madrid, Enero de 2007

  • Seguimos trabajando, seguimos informando

    En esta circular, comentamos el desmentido de la Dirección de BBVA, relativo a una posible deslocalización del área de Informática; Reproducimos el texto de lo que reclamamos en el Conflicto Coletivo de los Beneficios Sociales y, por último, valoramos la reciente ampliación del Capital en 3.000 millones de euros.

    BBVA desmiente que la Informática se vaya a la India

    La Dirección de RRLL se ha apresurado a informarnos, a la vista de nuestra
    circular del 25/11 sobre la noticia aparecida el 24/11 en La Gaceta de los Negocios.
    Nos aseguran que se trata de un error o malentendido de la prensa, porque no hay
    planes en ese sentido. Nos congratulamos por ello, sin reservas. También
    porque el Banco haya sido sensible a nuestro «Aviso a navegantes», que
    sigue vigente, en la medida en que se pueda producir algún intento de deslocalización
    o externalización.

    CCOO a por los Beneficios Sociales

    Aunque lo repitamos una y otra vez, todavía hay interesados en la confusión
    respecto al contenido de nuestro Conflicto para conseguir la homologación,
    quizá para justificar su falta de alternativas. Reclamamos que los compañeros
    de los colectivos ya conocidos, tengan, como mínimo los BBSS de BBVA,
    esto es los BBSS BBVA y los propios que no sean susceptibles de absorción
    por ser superiores. Eso es lo que pedimos en el Conflicto; ganaremos o perderemos,
    pero no nos pueden dar otra cosa.
    Que el banco también participe -interesadamente- en la confusión,
    proponiendo un acuerdo que no se corresponde a lo que pedimos, tampoco justifica
    nada. Lo prueba que su propuesta ha obtenido el rechazo de CC.OO. y el del resto
    de los Sindicatos.
    Para dejar clara esta cuestión -aún a sabiendas que no hay peor
    sordo que el que no quiere oír- reproducimos el texto exacto de lo que
    reclamamos en el Conflicto:
    «SUPLICA que… se dicte una sentencia que…declare el derecho
    de los trabajadores… al disfrute de los beneficios sociales, actualizados,
    que se contienen en el Acuerdo Laboral de 09/06/89, de vigente y general aplicación
    en la entidad, sin perjuicio de la compensación y/o absorción,
    que conforme a ley, dicha aplicación pudiera producir respecto de los
    beneficios sociales que actualmente disfrutan    «.

    La ampliación de 3.000 millones y las fusiones

    A todos ha cogido por sorpresa la ampliación
    de capital en 3.000 millones € que se anunció y cerró el lunes
    27. Noticia no muy agradable para los pequeños accionistas y preocupante
    para los trabajadores y las trabajadoras, porque se acumulan indicios de que nos
    llevan a algún sitio, pero no sabemos dónde ni cómo, aunque
    somos los primeros interesados.
    En todo caso, queremos reafirmar que para CCOO lo importante es el empleo y que
    ante cualquier operación de fusión y/o absorción primaremos
    ese criterio. También dice la evidencia que ante una eventualidad de ese
    tipo, tendremos ventaja si estamos organizados, si contamos con un Sindicato fuerte
    y comprometido. Tú decides.

    Aportamos soluciones, mejoramos tus derecho

    Diciembre 2006

    Ver Comunicado en pdf

  • Seguimos trabajando, seguimos informando

    CC.OO., te informa de una serie de temas, a tener en cuenta hasta fín de año: Verifica que las vacaciones y los días de licencia están grabados en e-spacio, para cobrarlos y ¡disfrútalos!; Comunicarte que hemos encontrado el Plus extraviado por la Confederación de Cuadros; Los premios de 3.000 €, del Tarjetazo; Te facilitamos el votar por correo en las próximas Elecciones Sindicales y, finalmente, te comunicamos el Euribor de Octubre.

     

    SE ACABA EL AÑO, NO PIERDAS DÍAS

    Empezamos Noviembre y nos consta que, por diferentes causas,
    hay todavía un gran número de días de vacaciones y días de Licencia (4 anuales)
    por disfrutar. Es hora de organizar en las oficinas y departamentos su disfrute,
    asegurando que el derecho se ejerce. Y están los sábados libres y la licencia
    especial de Navidad (que se puede disfrutar en viernes). Las necesidades del
    servicio conocidas con antelación no son obstáculo.
    Lo que no se disfrute, se pierde.
    Los contratados tienen derecho a 4 LARs anuales, con cualquier duración
    de contrato, no prorrateables.
    También en Noviembre cobraremos las posibles diferencias por las bolsas
    de vacaciones (en Mayo se pagó el importe de verano), según colectivo
    de origen. Conviene confirmar en e-spacio que todo está bien grabado,
    para cobrar.

    CON ESPÍRITU DE SERVICIO: EL PLUS PERDIDO POR C/C

    Ante la hoja «Sobre el Convenio y los jóvenes» de hace unos
    días, hemos encontrado el Plus que a los Cuadros se les había
    perdido. Únicamente por el espíritu de servicio que nos caracteriza,
    y porque se había creado cierta confusión, informamos que el que
    cobraban los Administrativos que hacían trabajos de Gestores y Visitadores
    durante el Convenio de 1992-95, en el siguiente Convenio, desde 1996, lo cobran
    TODOS los administrativos, y se llama Plus de Polivalencia. Sin más comentarios.

    LOS PREMIOS DEL TARJETAZO CCOO EN BBVA

    Ya han «caído» los dos gordos de 3.000 €: el 21/06, al
    nº 2267, en Málaga-c/Sevilla, y el del 19/10, 7º aniversario
    de la fusión, en Córdoba-Gran Capitán, al nº 1467.
    Hasta la fecha se han repartido premios por un total de 15.630 €. Enhorabuena
    a los premiados, y gracias a todos por colaborar con la financiación
    de nuestras publicaciones. Y siguen los sorteos, aún nos puede tocar.

    ELECCIONES SINDICALES 2006 – VOTO POR CORREO

    Si piensas que el próximo 20 de Diciembre no estarás en tu puesto
    de trabajo, por vacaciones, días de licencia, baja médica o cualquier
    otro motivo que te impida ejercer tu derecho al voto, comunícalo a tu
    Delegado/a de CCOO, o a nuestras Secciones, para facilitarte el voto por correo.
    No es complicado, pero requiere ciertos trámites y hay que hacerlo con
    tiempo. Participa.

    NUEVA REFERENCIA PARA CUENTAS DE PASIVO Y PRÉSTAMOS

    Ya se conoce el Euribor de Octubre, que sirve para modificar el tipo de todos
    los préstamos sociales BBVA en Enero próximo: el 3,799%. Cada
    cual debe comprobar que se le aplique correctamente. Para los hipotecarios de
    empleados, se modifica el tipo de interés, (Euribor+0,40), a medida que
    les llega la fecha de renovación, de año en año, según
    el mes que se firmó.
    Para las cuentas de pasivo, la referencia acordada es el 70% del Euribor medio
    a 6 meses del mes anterior al periodo de liquidación (Mayo para la de
    Diciembre). Así pues, para la liquidación del 15 de Diciembre
    el tipo será el 2,316% (3,308 x 0,70).

    Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.
    Noviembre 2006
    Ver Comunicado en pdf

  • Ayuda de estudios

    En la nómina del mes de Septiembre la Caja debe haber abonado la ayuda de estudios que contempla el Capítulo VIII del actual Convenio, a los/las que lo solicitaron.

    -Art. 58. Ayuda de guardería. Este año asciende a 556 €. Son tres pagos enteros, desde el año de nacimiento hasta que el niño/a cumpla 2 años. Se tiene derecho a cobrar independientemente de si el niño/a va la guardería o no. Si el nacimiento se produjese después del mes de septiembre se abonará antes del 31 de diciembre.
     
        -Art. 59. Ayudas para la formación de hijos de empleados/as. La ayuda es para los hijos o hijas hasta que cumplan los 25 años, siempre que no tengan ingresos superiores al SMI (Salario Mínimo Interprofesional). El importe es variable según diversas casuísticas. El mínimo para este año es de 427 €.

        -Art. 60. Ayuda para estudios de los empleados/as. 90 % de libros y matrículas en estudios oficiales. En la Caixa existe un pacto para estudios cursados en centros privados. Por tanto, los importes son muy variables.
     
    Os recordamos que la Sección Sindical de CC.OO. detectó en su momento que la Caixa no abonaba las ayudas correspondientes si no se solicitaban en el tiempo que ella fijaba para tal solicitudes. Cosa, que denunciada por esta Sección de CC.OO., se solucionó. Y, aunque os recomendamos que solicitéis las ayudas dentro de los plazos fijados, si por cualquier motivo ello no fuera posible, NO SIGNIFICA LA PÉRDIDA DEL DERECHO. Por lo tanto, no dudéis en solicitar la ayuda si detectáis la falta de cobro.

    Ante cualquier duda o problema sobre esta cuestión, no dudéis en poneros en contacto con cualquiera de vuestros representantes de Comisiones Obreras, para que os puedan informar y asesorar.

    Hemos detectado, asimismo, que muchos compañeros/as, tanto de oficinas como de Departamentos Centrales no tienen claros algunos conceptos que aparecen en sus nóminas. Os animamos a hacernos llegar vuestras dudas, seguro que os las aclararemos adecuadamente.

    CC.OO. vela por los intereses de todos. Estamos a vuestro servicio. No lo dudes.

    Mataró, 3 d’octubre de 2006

  • Exención esperada

    Exención que se queda corta

    En noviembre de 2002 se celebraron las últimas elecciones sindicales generales en Caixa Laietana, con victoria de CC.OO. En ese momento, una de las primeras tareas que llevó a cabo esta sección sindical fue la de proponer a la Dirección la necesidad de abordar una serie de cuestiones para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras. Para lo cual, la Sección Sindical de CC.OO. elaboró una Propuesta de Mejoras Laborales, propuesta que trasladamos al seno del Comité de Empresa y que fue asumida por la totalidad de fuerzas sindicales allí representadas.

    Durante todo este tiempo hemos ido insistiendo, entre otros temas, en la necesidad de tener un trato preferencial como empleados y empleadas en temas como el de las comisiones de las tarjetas, pidiendo la exención total de las mismas.
    En las últimas semanas, además, y coincidiendo con diversas entrevistas con la Dirección hemos insistido en este tema. Ahora, al parecer, la Dirección eliminará alguna de estas comisiones a los empleados que posean alguna de nuestras tarjetas. Por fin.

    ¿Significa esto un cambio de rumbo? ¿Quiere decir que alguien, de la Alta Dirección, empieza a aplicar un criterio más abierto en nuestro beneficio? Si es así, será capaz de ir un poco más allá y tender puentes de diálogo a la representación laboral, con miras a alcanzar acuerdos que mejoren nuestras condiciones laborales? Desde CC.OO. esperamos que así sea, aunque no nos podemos hacer muchas ilusiones viendo cómo ha actuado nuestra Dirección hasta ahora, pero…..
     
    Y es que en nuestra Entidad tenemos problemas de mucha mayor envergadura que éste y que es necesario afrontar de manera inmediata, y con buena voluntad por parte de la Dirección, y contando con la colaboración de CC.OO. como fuerza mayoritaria, podríamos resolver en beneficio de ambas partes.

    Seguiremos, desde CC.OO. insistiendo ante la Dirección en ese sentido y les invitaremos a entablar conversaciones para tratar de todos estos temas.

    Mataró, 06.09.2006