Categoría: Beneficios Sociales

  • El Conflicto de los BBSS avanza

    El pasado 7 de Septiembre se celebró el preceptivo Acto de conciliación previo al juicio en nuestro Conflicto Colectivo sobre Beneficios Sociales (BBSS), cuyo contenido y justificación publicamos en Julio. No hubo nuevas propuestas y por lo tanto tampoco se pudo llegar a un Acuerdo para retirar la demanda.

    Hemos recurrido a la vía judicial ante la falta de expectativas reales
    de un Acuerdo, y buscando una solución parcial y provisional, pero justa
    y efectiva, para los compañeros de CAJA POSTAL, BANCO DE ALICANTE, BANCO
    HIPOTECARIO, C.B.E.
    , … y demás colectivos con menos BBSS que los
    de BBVA de nueva entrada.

    Nuestro objetivo es, naturalmente, la homologación general. Pero a los
    7 años de fusión, más de 4 de negociaciones y tras presentar
    varias alternativas no ha sido posible un acuerdo de homologación de
    BBSS que los iguale y generalice a todos los colectivos del BBVA. La posición
    del banco, tan generosa en retribuciones a la alta dirección, no lo permite.
    Prueba de ello es que ha obtenido nula adhesión sindical.

    CCOO hemos explorado -con trabajo y paciencia- todas las salidas:

    • Promovimos una plataforma común y unitaria, que
      es razonable y posible, logrando el acuerdo de los cuatro sindicatos estatales,
      desde las posiciones de UGT y CGT, que estaban en «lo de todos para
      todos
      » o la de CC, a la que no se le ha conocido propuesta alguna.
      Está publicada en nuestro Portal sindical, donde puedes consultarla
      en detalle.

    • Hemos acompañado, en una carta conjunta a la empresa,
      la iniciativa de UGT pidiendo que se permita la adhesión individual
      a los BBSS BBVA. Más por apurar otra vía que por convencimiento
      de que fuese una salida eficaz. El banco ya ha contestado, confirmando lamentablemente
      nuestra primera previsión: «le comunicamos que no es posible
      atender su petición
      «… «se trata de derechos
      de carácter colectivo que precisan necesariamente para sus sustitución
      o modificación de un acuerdo colectivo
      «….

    • Con el mismo espíritu unitario,
      invitamos a sumarse, cuando decidimos poner en marcha el Conflicto, a los
      demás sindicatos. Previamente les pasamos textos y argumentos. CC no
      se suma porque no es su estilo poner Conflictos contra el banco. UGT y CGT
      deciden no apoyarlo.

    Por lo que CCOO confirmamos la interposición del Conflicto,
    del que esperamos obtener una Sentencia que repare al menos en parte la falta
    de homologación general, y que los trabajadores de CAJA POSTAL, BANCO
    DE ALICANTE, BANCO HIPOTECARIO, C.B.E.
    ,… obtengan al menos los mismos
    BBSS que los trabajadores BBVA de nueva entrada.

    No obstante, priorizamos una solución negociada y por eso hacemos un
    nuevo llamamiento a BBVA para que haga una propuesta suficiente que nos permita
    retomar la negociación colectiva, para avanzar en la homologación
    general, objetivo declarado de las partes.

    Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos

    22 Setiembre 2006

    Ver Comunicado en pdf

  • TE INTERESA Nº 7

    El pasado jueves 14 se llegó a un acuerdo, entre la Caja y TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, para revisar el Reglamento de Préstamos de empleados para adquisición de vivienda habitual.

    Ver documento completo

  • TE INTERESA Nº 6

    Unicaja no le paga las ayudas de estudios para los hijos, a los trabajadores jubilados, prejubilados, jubilados parcialmente o con invalidez, a menos que estos lo soliciten por escrito. ¡AVISEMOS A TODOS LOS COMPAÑEROS EN ESTA SITUACION!

    Ver documento completo

  • Acuerdo sobre conciliación de vida familiar y profesional en AMERICAN EXPRESS

    El Comité de Empresa de Madrid (compuesto exclusivamente por Delegados/as de CC.OO.) de American Express ha firmado con la dirección de la empresa un acuerdo de ampliación de las medidas de conciliación ya existentes en la misma y que mejoran de manera notoria el Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid y el Estatuto de los Trabajadores.

    Este acuerdo recoge mejoras tan importantes como la ampliación del permiso de paternidad hasta 10 días laborales frente a los 3 naturales recogidos en el art. 22.b. del Convenio.



    Se amplía la reducción de jornada desde un dieciseisavo (1/2 hora al día) hasta un máximo de la mitad de la jornada laboral por cuidado de menores y personas con discapacidad.



    Se amplía el límite edad para la guarda legal de un menor hasta los 8 años, frente a los 6 años que se venían aplicando.



    Se amplía el permiso por lactancia a 12 meses posteriores al parto, frente a los 9 meses que recoge la ley.



    Se podrán acumular las horas de lactancia en jornadas completas. Se tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo al principio o final de la jornada o dividirla en dos fracciones de media hora, a la entrada y salida de la jornada.



    Se amplía excedencia por cuidado de un familiar a 2 años con reserva del puesto de trabajo, pudiendo disfrutarse de forma fraccionada en uno o más periodos.



    Para la excedencia voluntaria se contempla la posibilidad de que sea por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años.



    Por último, y no por ello menos importante, este acuerdo contempla la revisión periódica de las medidas recogidas en el mismo con el fin de incorporar mejoras en el futuro.


    Acuerdo AMERICAN EXPRESS (pdf)

  • Comisión Mixta de Interpretación del Convenio de Seguros

    Consultas y resoluciones de la Comisión mixta Paritaria de Interpretación del Convenio Colectivo General de ámbito estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mútuas de Accidentes de Trabajo años 2004 a 2007. Buscador temático

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