Categoría: Beneficios Sociales

Con la nómina del actual mes de marzo, el Banco va a abonar la Paga de Beneficios Sociales, actualizada con el IPC del año 2005 (3.7%), en virtud del Acuerdo que suscribimos CCOO y otros sindicatos en marzo de 1999, que consolidó los términos del inicial de 8 de abril de 1992 sobre transformación de los Beneficios Sociales.

Las cantidades a percibir son las que se detallan a continuación y están sujetas a retención de IRPF y cotización a la Seguridad Social.

Marzo de 2006

CCOO, gracias a la delegación de voto realizada por los empleados y empleadas, ha intervenido en la Junta, mediante su Secretario General, quien ha pedido explicaciones al Presidente por: No homologar las condiciones de trabajo, la oportunidad perdida en Europa con BNL, y por las retribuciones de Consejeros Ejecutivos y Equipo Directivo en contraste con la reducción de los extrabonus a los trabajadores. CCOO se ha opuesto a la propuesta de incremento, injusto y desequilibrado, en la retribución a la Alta Dirección, votando en contra.

Presentación
Buenos días, mi nombre es Juan José Giner y además de ser
Secretario General de la Sección Sindical de COMFIA-CCOO, el primer sindicato
en BBVA, represento la delegación de voto de más de 1.500.000
acciones de trabajadores de la Entidad y que a su vez somos accionistas.

Defendemos la estabilidad e independencia de BBVA
Con esta representación vengo a hablar de lo que interesa y preocupa
a los trabajadores de BBVA: la estabilidad y la independencia del Banco, y a
expresar nuestras opiniones sobre como éstas se ven afectadas por la
gestión desarrollada el pasado año.
En la Junta del año pasado vinimos a lo mismo: a defender la independencia
y la estabilidad de BBVA ante el ataque de Sacyr, donde nuestra posición
fue clara y firme a favor de la que en ese momento mantenía el Consejo
de Administración.
También hemos intervenido a favor de la estabilidad y la independencia
de BBVA apoyando la OPA sobre la Banca Nazionale del Lavoro, con contactos con
los sindicatos italianos de BNL, consiguiendo su apoyo y ayudando ante la opinión
pública al desarrollo de la operación.

Los errores de gestión: Recursos Humanos y Buen Gobierno Corporativo.
Creemos que se están cometiendo errores, al menos, en dos aspectos vitales
de una gestión estratégica. Por un lado, el descuido, cuando no
desprecio, por el activo más importante de la Entidad, sus trabajadores,
y por otro un alejamiento progresivo de los estándares más exigentes
del buen gobierno corporativo que se manifiestan en unas desorbitadas retribuciones
y blindajes del Consejo y, especialmente, de los Consejeros Ejecutivos.
En relación con la política de Recursos Humanos, ustedes han sido
incapaces, tras más de 6 años desde la fusión, de cumplir
los compromisos adquiridos en el Protocolo laboral de fusión con Argentaria
en el que se comprometía una homologación de condiciones de trabajo.
Ustedes han conseguido convertir el sistema de incentivos para la plantilla,
los que abren las oficinas todos los días, los que construyen a diario
la cuenta de resultados, en una fuente de insatisfacción y de desmotivación
para todos nosotros. Este año hemos comprobado como ha bajado el porcentaje
de extrabonus, al menos y precisamente en la Red comercial, a pesar de los resultados
obtenidos, y aún no se ha obtenido respuesta favorable a la petición
sindical de una paga por productividad.

BBVA en Europa. Una oportunidad perdida
Nosotros apoyamos públicamente la operación de BNL porque estamos
convencidos de que BBVA necesita crecer y crecer en Europa, para diversificar
el riesgo que supone estar apoyados básicamente en los resultados de
España y México y ganar tamaño para evitar operaciones
no deseadas. Es el crecimiento inorgánico que usted tanto defendió
en la pasada Junta.
Sin embargo de Italia aún no hemos salido pero ya estamos «trasquilados»;
con muchas plusvalías, pero trasquilados porque a lo que fuimos a Italia
fue a hacernos con BNL no a salir de puntillas de un mercado que presenta y
presentará, probablemente más oportunidades que cualquier otro
en la Unión Europea para ese crecimiento inorgánico que la Entidad
necesita.
Es cierto que la intervención de las autoridades económicas italianas
fue intolerable por obstruccionista y parcial pero usted tuvo, lo que muy pocos
tienen, una segunda oportunidad igualmente desaprovechada a pesar de que ya
no había obstáculos insalvables, siendo BNP-Paribas quien pactando
con UNIPOL se ha quedado con BNL. Queremos saber qué ha pasado y que
ha hecho Vd. para evitar este desenlace.
Era difícil, pero no imposible, ABN Amro ha conseguido entrar en Italia
a través de su exitosa operación en Antonvéneta, BNP se
ha quedado con BNL y, entre tanto, el italiano UNICRÉDITO adquirió
el alemán Hypovereinsbank, otra oportunidad perdida.
BBVA sigue teniendo hoy en Europa una asignatura pendiente, que compromete la
estabilidad del banco -y nuestro nivel de empleo- haciéndonos más
vulnerables.

Retribuciones de Consejeros Ejecutivos y Equipo Directivo
Vemos con preocupación cómo se pretende, en esta Junta, pasar
a aprobación una remuneración absolutamente desproporcionada a
favor de la Alta Dirección del Banco.
Sr. Presidente, consideramos injustificable el desmesurado incremento de sus
retribuciones, las aportaciones para su fondo de pensiones, el plan de incentivos
para el próximo trienio y el blindaje de su contrato.
Su remuneración de 2005 se verá incrementada por los incentivos
correspondientes al Plan de incentivación 2003-2005 de modo que usted
cobrará en 2006 más de 9 millones de euros y eso sin contar con
las aportaciones que se efectúen en su ya bien dotado fondo de pensiones.
Por otra parte, ¿cómo justifica, Sr. Presidente, la cifra de 122
MM de euros que suman las indemnizaciones previstas en caso de cese de Presidente,
Consejero Delegado y Secretario General? ¿Cómo casan estas indemnizaciones
con la reciente recomendación de nuestro Servicio de Estudios para reducir
el coste del despido en España?
Por otra parte manifestamos nuestro desacuerdo que al programa 2006/2008 de
Incentivos extraordinarios del Equipo Directivo (1780 personas) se destinen
22 millones de acciones (aprox. 125 millones de euros/año, al cambio
actual, lo que equivale a dos pagas anuales para toda la plantilla), y que no
se explique la distribución prevista de estos incentivos.

Preguntas al Pte. de la Comisión de nombramientos y Retribuciones
Por todo ello pedimos que el Presidente de la Comisión de Nombramientos
y Retribuciones, Sr. Consejero D. Ignacio Ferrero Jordi, explique a esta Junta
de Accionistas lo siguiente:

• Criterios seguidos por la comisión para fijar la retribución
  de los Consejeros Ejecutivos.
• Criterios fijados para la percepción de la retribución variable
  de los Consejeros Ejecutivos.
• Criterios seguidos para fijar los compromisos asumidos en materia de previsión
  para los tres Consejeros Ejecutivos y que ascienden a 87.773.000 de euros.
• Criterios para fijar las Indemnizaciones conjuntas de los tres Consejeros
  Ejecutivos por cese de contrato que ascienden a 122.568.000 euros.
• Que se proporcionen los datos individualizados de estas indemnizaciones
  del mismo modo que se proporcionan los datos relativos al resto de las retribuciones.

Votación

Por todo ello nuestro voto es el siguiente:

Las acciones que represento votarán a favor de los puntos 2º,3º
4º, 5º y 9º

Votaremos en contra del punto 6º.

Nos oponemos a que los Consejeros Independientes participen de los planes de
opciones sobre acciones o que su remuneración o fondo de pensiones se
materialice en acciones de la entidad y ello en consonancia con los criterios
de buen gobierno contenidos en el Informe Aldama por lo que votaremos en contra
de los puntos 7º y 8º .

Solicitamos a la Presidencia de esta Junta de Accionistas que dentro del punto
1º se vote separadamente el apartado del Informe correspondiente a las
Retribuciones del Consejo de Administración y Alta Dirección del
Banco.

Si se produce este desdoblamiento de la votación del punto 1º votaremos
a favor de las Cuentas Anuales y en contra de las Retribuciones del Consejo
de la Alta Dirección. En caso contrario votaremos en contra de la totalidad
del punto 1º.

Conclusión
Señor Presidente, consideramos que está dilapidando el capital
de confianza que se le había dado, que con su gestión BBVA tiene
una plantilla menos homogénea y motivada y con su gestión, BBVA
es un banco más vulnerable a operaciones hostiles y, a pesar de ello,
propone a esta Junta una distribución de los resultados claramente desequilibrada,
basada en una concepción elitista de reparto del excedente, con unos
incrementos de retribuciones a la Alta Dirección del Banco claramente
desproporcionados.

Se lo pedimos encarecidamente: ¡Corrija los errores en la gestión
Sr. González, el Banco, sus trabajadores y accionistas lo necesitamos!

18 Marzo 2006

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