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Categoría: Beneficios Sociales

  • Es Posible Acordar en BBVA

    Es posible llegar a Acuerdos en BBVA. El bloqueo en que se mantiene la negociación de tantos temas que interesan y preocupan a los trabajadores debe resolverse favorablemente. ¿Qué estamos reclamando?

    • Una paga, en nómina o en acciones, por los beneficios extraordinarios
      de 2005. CC.OO. defendemos un sistema de reparto a todos los trabajadores
      relacionado con los beneficios de cada año.

    • Homologación de Beneficios Sociales. Hemos elaborado propuestas
      de todo tipo y trabajamos por la mejor solución, por un acuerdo PARA
      TODOS.

    • Contratos en Prácticas. Reducción a un año del
      plazo máximo de contrato. Consolidación con Nivel 8.

    • Préstamos vivienda. Revisión de los importes, plazos,
      y tipos del Acuerdo de 03/2002, tanto en el préstamo social como el
      hipotecario.

    • Fondo de Pensiones. Revisión del importe de 540,91 €
      de aportación anual y fijación de un porcentaje sobre nómina,
      actualizando así el Acuerdo de 11/2000. Desbloqueo del nombramiento
      de Actuarios.

    • Estatuto de la representación sindical. Normalizar el reconocimiento
      de esta función y acordar garantías de no discriminación.

    • Horarios especiales. Negociación y acuerdo sindical para las
      condiciones de todos los horarios distintos del de 8 a 15, en línea
      con el de SFP.

    En este momento la empresa no termina de aceptar la necesidad de estos acuerdos,
    basándose sobre todo en el coste, aunque a nosotros

    NO NOS SALEN LAS CUENTAS

    Porque no comprendemos que sí haya para el programa 2006/8 de Incentivos
    extraordinarios del Equipo Directivo (1780 personas) al que se destinan 22 millones
    de acciones (apxdte. 125 millones de euros/año, al cambio actual), y
    no para los Acuerdos. La exagerada desproporción, incluso entre este
    colectivo, del reparto del beneficio generado por todos, entre la plantilla,
    no nos cuadra. También por la prensa hemos conocido las cifras de los
    «contratos blindados» en BBVA, que suponemos se explicarán
    en la Junta.

    Mientras tanto, CC.OO. seguimos recibiendo Delegaciones de voto. Nuestra intervención
    en la JGA estará en consonancia con la actitud del Banco con sus trabajadores.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando
    10 Marzo 2006

    Ver Comunicado en pdf

  • PRÉSTAMOS : AUTÉNTICOS y SUCEDÁNEOS

    El pasado 28 de febrero entregamos al jefe de RR.LL. una propuesta de mejora de préstamos para los trabajadores y trabajadoras de Caja Penedés, vista la -buena –voluntad de nuestra Dirección para mejorar las condiciones sociales de los empleados de la Entidad.

    Nuestra propuesta, en líneas generales, fue la siguiente:


    Préstamo vivienda: – Importe mínimo: 7 anualidades Nivel VII – Interés: Hasta 7 anualidades de Nivel VII será l’Euribor –1,5% ( para el 2006 será el 0,91%) Más de 7 anualidades de Nivel VII será l’Euribor. – Años amortización: 35 años más 1 de carencia *Os adjuntamos la propuesta de préstamos entera que hicimos llegar a la Dirección.


    Esta sería una mejora REAL. En lugar de esto –que no es ninguna utopía, puesto que son los tipos, cantidades y plazos que tienen pactadas las direcciones de las dos primeras cajas catalanas con sus secciones sindicales mayoritarias, es decir, CCOO- la Dirección de Caja Penedés ha pactado, con un sindicato minoritario (sin invitar al sindicato mayoritario, CCOO) un misérrimo aumento de la cantidad mínima para los préstamos vivienda y un alargamiento del plazo de devolución –cuando ya se están concediendo a los clientes plazos más largos – y que, por si este fuera un despropósito insuficiente, estos pactitos afectan únicamente a los préstamos nuevos, por lo que también pedimos que se aplique a los centenares de compañeros y compañeras que tienen ya concedido este tipo de préstamo y que lo están devolviendo. La respuesta del jefe del departamento mencionado ha sido negativa: no variarán los pactos firmados únicamente con un sindicato minoritario de los presentes en la Caja.


    En un contexto en el cual se ha desatado una guerra sin cuartel entre entidades bancarias y de ahorros –tanto catalanas como foráneas que pretenden abrir mercado en Catalunya- en unos momentos en qué ha desaparecido el pudor de “robarse” los trabajadores entre cajas, nuestra Dirección no reacciona y pierde cada día profesionales que sucumben a ofertas difícilmente despreciables, especialmente teniendo en cuenta el trato que se les ofrece en Caja Penedés.


    Efectivamente, la tacañería, marca de la casa, no solamente no tiende a desaparecer, sino que parece que se vuelva más rocosa, más calcárea, estratificada.


    Esta gente que dirige nuestra empresa está llegando a cotas difícilmente superables de desorientación con respecto a las relaciones laborales. No solamente cierra con cerradura la comunicación entre sindicatos y plantilla, en pleno siglo de las comunicaciones, no sólo desafía al Tribunal Constitucional, pasándose por la entrepierna la sentencia de este Tribunal –el más Alto del Estado: no hay recurso posible- sino que cada día da más muestras de una desorientación preocupante. A veces se hace difícil creer que es únicamente incapacidad lo que lleva a esta Dirección a tratar tan mal a su personal: parece talmente como si les guiara un propósito secreto –y desconcertante- y quisieran que fuéramos largándonos todos y todas hacia la competencia. Quizás algún día nos explicarán qué pretenden con esta actitud tan restrictiva, tan retrógrada hacia el personal que hacemos funcionar la empresa, quizás entonces lo entenderemos.


    Mientras tanto, la competencia da muestras de entender de una manera bien distinta las relaciones laborales: quieren tener contenta, motivada a su plantilla. Os hablamos, por ejemplo, de la Dirección de la Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona, que, un año más tarde del centenario –¿recordáis el regalo del portátil?- ahora hace un presente a todos y todas los trabajadores y trabajadoras de su –amplísima: 24000- plantilla: una impresora para los PC’s .


    Hay comparaciones que son dolorosas, pero a veces hay que hacerlas para situar las circunstancias en su exacto contexto.


    9 de marzo de 2006 – com.9/06 


     


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  • CC.OO. suscribe un principio de Acuerdo con Caja Madrid

    El pasado día 28 de febrero, CC.OO. hemos suscrito un principio de acuerdo (pincha aquí para ver el texto) con la Caja y las representaciones de UGT y CSICA (pincha aquí para ver la circular), que recoge los aspectos fundamentales de la propuestas que trasladamos el pasado mes de octubre a la empresa y que valoramos satisfactoriamente porque aporta mejoras y avances claros en materias de carrera profesional, beneficios sociales y conciliación de la vida laboral y personal.

     

     

     

    (pincha aquí para ver el texto)

     

    (pincha aquí para ver la circular)

  • Acuerdo de Participación en Beneficios, texto íntegro.

    En el siguiente enlace, reproducimos íntegramente el Acuerdo de Participación en beneficios firmado el 28 de febrero de 2006

    Acuerdo
    de Participación en Beneficios.

  • Acuerdo sobre Participación en Beneficios (II)

    El Acuerdo sobre Participación en Beneficios establece una serie de mejoras de diversos aspectos de la negociación colectiva que hemos considerado importante incorporar o actualizar, conformando un conjunto de medidas con las que cada vez nos acercamos más a la homologación de condiciones laborales en el Grupo Santander..

    VACACIONES.
    A partir del 1.1.07 se establece para toda la plantilla un periodo de vacaciones retribuidas de 24 días, en el que no se computan sábados, domingos, ni festivos. Por otra parte, el personal que disfrute de al menos cinco días de sus vacaciones fuera del periodo comprendido entre el 1º de abril y 31 octubre de cada año, ambos inclusive, podrá ampliar sus vacaciones en un día adicional.


    SEGUROS DE VIDA.
    En relación con el punto 7º del acuerdo, suscrito el 8 de abril de 1992, se acuerda mejorar el seguro de vida para aquellos empleados que se encuentren en activo, en las siguientes condiciones:



    • 12.000 euros en caso de fallecimiento

    • 18.000 euros en caso de fallecimiento por accidente

    • 24.000 euros en caso de fallecimiento por accidente de tráfico.

    BENEFICIOS FINANCIEROS.
    Desde el próximo 1º de abril de 2006, las operaciones que se formalicen a partir de esa fecha, incorporarán las mejoras que seguidamente se detallan.


    Para primera vivienda. Se amplia el plazo de los Préstamos Hipotecarios por tal motivo, pasando de 25 a 30 años, con el límite de los 70 años de edad
    Asimismo, tendrán la consideración de primera vivienda los supuestos de adquisición de ésta, en los casos de separación judicial o divorcio, cuando el empleado haya de abandonar la vivienda familiar.


    Para la segunda vivienda. Se amplia igualmente el plazo del Préstamo Hipotecario para la compra de la segunda vivienda, de 20 a 30 años, con el mismo límite de edad de 70 años.


    Cambio de vivienda habitual. En caso de cambio de primera vivienda, se concederán las condiciones de compra de ésta, a la diferencia resultante entre el precio de venta de la anterior, y de compra de la nueva vivienda (incluidos los gastos e impuestos).


    Seguros. En el caso que se hayan tenido en cuenta los ingresos de ambos integrantes de la unidad familiar, se podrá distribuir el aseguramiento del capital garantizado a razón del 50% para cada uno de aquellos.


    Para gastos no suntuarios. Se amplían de cinco a siete años el criterio para la concesión de operaciones para la adquisición de vehículos a nombre del empleado.
    Grupo de Trabajo. Se constituye un grupo de trabajo, cuya finalidad será la de revisar y en su caso actualizar determinadas condiciones financieras de los empleados y de familiares de estos.


    CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL.
    Permiso por Paternidad    . Se amplia el permiso por paternidad establecido en el Convenio Colectivo, de tres a cinco días laborables, los cuales habrán de disfrutarse ininterrumpidamente a continuación a la fecha del nacimiento, incluyendo, en su caso, este último.


    Parto múltiple. En caso de parto múltiple, la sustitución de los permisos de lactancia establecida en el Acuerdo de 7/06/05, alcanzará los treinta días naturales ininterrumpidos, a disfrutar a continuación del descanso por maternidad.
    Reducción de Jornada. En los supuesto de reducción de jornada por motivos familiares, los sistemas del Banco irán acomodándose paulatinamente para que el nivel de logro del sistema de retribución variable, se adapte a las citadas situaciones.



    Hemos dado un paso importante con la consecución de estas mejoras y hemos de seguir trabajando, para conseguir que Banesto sea un referente en las relaciones laborales en banca, pero todavía nos queda mucho camino que recorrer.


    Madrid, 28 de febrero de 2006