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Recientemente se ha llegado
Este acuerdo
Para hacernos
Teniendo en cuenta
Para los futuros
Así pues, se adelanta
Por todo ello,
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Categoría: Beneficios Sociales
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Economato Laboral Banca Madrid
UNA COMPENSACIÓN ECONÓMICA SUSTITUYE LOS VALES DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE PASIVIDAD -
2004 UN AÑO DE MEJORAS
Se ha acabado el año y es hora de hacer balance de lo que nos ha aportado. Se inició el 2004 con la aplicación parcial del nuevo Convenio Colectivo, firmado solamente por CCOO en Caixa Laietana. Un nuevo Convenio que mejoraba ampliamente las condiciones laborales y económicas de la plantilla a presente y a futuro.
Mataró, 5 de enero de 2005Se ha acabado el año y es hora de hacer balance de lo que nos ha aportado. Se inició el 2004 con la aplicación parcial del nuevo Convenio Colectivo, firmado solamente por CCOO en Caixa Laietana. Un nuevo Convenio que mejoraba ampliamente las condiciones laborales y económicas de la plantilla a presente y a futuro.
Un Convenio que mejoraba aspectos sociales tales como:
Los préstamos de convenio. Se incorpora la posibilidad de acceder a un segundo préstamo para el cambio de la vivienda habitual en las mismas condiciones que el de la primera vivienda (habitual)
La ayuda de estudios, incorporando la ayuda de guardería.
La mejora de nuestra calidad de vida, con permiso de lactancia ampliado, reducción de las tardes de los jueves abierto al público, más días de vacaciones
La mejora del ascenso por capacitación.
En el mes de junio se aplicaba la segunda parte del Convenio: la transposición de categorías, que mejoraba la carrera profesional, introduciendo nuevos elementos:
Ascenso por experiencia (antigüedad) que tan beneficioso ha sido para un amplio colectivo de trabajadores/as (más de un centenar) ahora, y en los próximos 4 años más de 150 mejorarán su categoría.
Supresión de la progresión de las pagas, cuestión ésta que beneficia a más de 200 empleados.
La nueva y mejor regulación del Convenio ha permitido firmar, a final de año, un pacto de oposiciones que hará que un buen número de empleados, anualmente, puedan optar al Nivel X, sin menoscabo de una carrera profesional que por antigüedad les llevará hasta el Nivel VIII, gracias al Convenio.
En definitiva, un Convenio que ha venido a mejorar nuestras condiciones laborales y que mejora ostensiblemente la de aquellos recién incorporados.
Un año en el que esta Sección Sindical de CCOO ha trabajado con denodado esfuerzo en diversos frentes:
q Propuestas diversas a la Dirección.
q Demanda presentada, y ganada en primera instancia, por el conflicto de las pagas de entrada.
q Denuncias contra la Dirección por las irregularidades en las obras que se realizan en las oficinas, etc.
Un año en el que hemos estrenado página web (de visita casi obligada) www.comfia.net/caixalaietana y que desde junio ha registrado más de 3.000 visitas.
Un año en el que hemos consolidado nuestra publicación humorístico-satírica El Nou Dit, ahora colgada en nuestra página web.
Un año en el que hemos denunciado la incorrecta aplicación de la antigüedad de aquellos empleados que estando con contrato temporal habían visto mermada su antigüedad. Reclamación ésta que ha supuesto para casi un tercio de la plantilla, en algunos casos, aumento de categoría, para otros, aumento de sueldo, y en otros casos, el cobro de atrasos, y, el reconocimiento, para todos ellos, de su antigüedad en la empresa desde el primer día de contratación, lo que sin duda les repercutirá en un futuro.
Un año en el que hemos llevado a la práctica aquello que pregonábamos en nuestra propaganda electoral con motivo de las últimas elecciones sindicales: DE LAS PALABRAS A LOS HECHOS. Hechos que nos avalan como una Sección Sindical fuerte, comprometida y reivindicativa, cuyo máximo objetivo es la defensa de los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras, teniendo muy claro cual es nuestro adversario: la Dirección de la Caja, la única que menoscaba los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Seguiremos proponiendo, dialogando, y denunciando, si es preciso, cuando no nos quede más remedio. En definitiva, seguiremos trabajando para que todo mejore.
El año 2005 ya ha iniciado su recorrido, y con él un par de compensaciones económicas, fruto también, del Convenio:
q Revisión del IPC, lo cual nos garantiza nuestro nivel adquisitivo antes los vaivenes de la inflación.
q Una paga de 210 €, pagadera durante el primer trimestre del año.
Y seguiremos sumando.
Feliz Año Nuevo 2005.
Mataró, 5.01.05
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APROBADO EL REGLAMENTO DE LA LEY DE PROTECCIÓN A LAS FAMILIAS NUMEROSAS
La contratación de cuidadores tendrá una bonificación del 45 por 100 en las cuotas de la Seguridad Social y las familias numerosas tendrán descuentos del 20 por 100 y del 50 por 100 (en caso de cinco o más hijos) en los transportes.
Se establece la preferencia en becas, las exenciones y bonificaciones en tasas educativas y se reconoce el derecho a un subsidio de educación especial.
Habrá bonificaciones en el turismo y termalismo social, en los precios de los centros e instituciones culturales de carácter estatal y ayudas en los planes de financiación para el acceso a la vivienda.
El Consejo de Ministros ha aprobado el Reglamento que desarrolla la Ley de Protección a las Familias Numerosas.
El texto incluye el desarrollo de la bonificación de un 45 por 100 en las cuotas a la Seguridad Social a las que tendrán derecho las familias numerosas por la contratación de cuidadores. Para tener derecho a la bonificación regulada en el apartado anterior, el empleador deberá acreditar ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma correspondiente al domicilio familiar la condición de familia numerosa, así como los servicios exclusivos del cuidador a los miembros de la familia numerosa. Para tener derecho a la bonificación el empleador deberá estar al corriente de pago de las cuotas a la Seguridad Social.
Educación
En cuanto a los beneficios en materia de educación, el Reglamento establece que las convocatorias de becas preverán una reducción de la renta familiar a considerar para aquellos solicitantes que pertenezcan a familias numerosas oficialmente reconocidas.
Por lo que se refiere a las exenciones y bonificaciones en tasas y precios públicos en el ámbito educativo, el Reglamento establece que deberán solicitarse del centro y organismo en que sean devengados.
Las exenciones y bonificaciones que prevé la ley son las siguientes:
Exención del 100 por 100 a las familias numerosas especiales (cinco o más hijos) y bonificación del 50 por 100 a las de categoría general en tasas.
Subsidio a las familias numerosas que tengan en su seno a hijos con discapacidad que presenten necesidades educativas especiales.
Incremento de las prestaciones por infortunio familiar concedidas por el seguro escolar.
Transporte
Por lo que se refiere a los descuentos en el transporte, el Reglamento establece las siguientes reducciones para los miembros de las familias numerosas en las líneas regulares de:
Transporte interurbano por carretera: 50 por 100 y 20 por 100, según se trate de familias de categoría especial o general.
Transporte ferroviario: 50 por 100 y 20 por 100, según se trate de familias de categoría especial o general.
Transporte marítimo: 50 por 100 y 20 por 100, según se trate de familias de categoría especial o general.
Transporte aéreo nacional: 10 por 100 y 5 por 100, según se trate de familias de categoría especial o general.
Actividades de ocio y culturales
En cuanto a los beneficios en actividades de ocio y culturales, el texto incluye la preferencia de los miembros de las familias numerosas en las convocatorias anuales de plazas para participar en los programas de turismo y termalismo social del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. En estos viajes, la cuota a abonar por los participantes se reducirá en un 20 por 100 para las familias numerosas de categoría general y en un 50 por 100 para las de categoría especial.
Además, los miembros de una familia numerosa tendrán derecho a los mismos descuentos en los museos de titularidad estatal. No obstante, cuando acudan a estos centros grupos familiares formados por al menos un adulto y tres descendientes (o dos si uno de ellos es discapacitado), se garantizará la gratuidad.
En todos los teatros y auditorios dependientes del Instituto Nacional de Artes Escénicas, cuando los espectáculos representados sean de producción propia, se aplicarán igualmente descuentos en el precio de las entradas adquiridas en taquilla para los miembros de las familias numerosas, especialmente cuando se trate de grupos familiares formados por, al menos, un adulto y tres descendientes (o dos si uno de ello es discapacitado) incluidos en el título de familia numerosa.
Por lo que se refiere a la vivienda, el Reglamento también desarrolla algunos beneficios en los planes de financiación que la Administración General del Estado establezca para el acceso a la vivienda protegida.
Requisitos
El Reglamento también detalla las condiciones que, de acuerdo con lo previsto en la ley, deben reunir los hijos o hermanos a fin de poderse reconocer y mantener el derecho a ostentar la condición de familia numerosa (estado civil, límites de edad, situación de convivencia y dependencia económica). En estas materias, las principales novedades son las siguientes:
Se detallan los estudios que se consideran adecuados para poder extender el derecho a pertenecer a la familia numerosa más allá de los veintiún años y hasta el cumplimiento de los veintiséis años de edad.
Se especifican los términos en que la separación transitoria no rompe la convivencia entre padres e hijos para seguir formando parte de la unidad familiar.
Se determinan los casos y condiciones de la dependencia económica cuando hay un único ascendiente (activo) y el hijo contribuye al sostenimiento de la familia.
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APROBADA LA REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES PARA 2006
Las pensiones suben desde enero entre un 3,4 por 100 y un 8 por 100. Las mínimas, que reciben más de tres millones de pensionistas, subirán entre un 6,4 por 100 y un 8 por 100.
Los
pensionistas recibirán a finales de enero, además de la nómina mensual, una paga
de compensación por la desviación de la inflación en 2005El Consejo de
Ministros ha aprobado ha aprobado un Real Decreto sobre revalorización de las
pensiones del Sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales
públicas para el ejercicio 2006. El pasado día 15 se conoció la desviación de la
inflación entre noviembre de 2004 y noviembre de 2005, que aumentó 1,4 por 100
sobre el 2 por 100 previsto y totalizó un 3,4 por 100.El Real Decreto
sobre revalorización de las pensiones del Sistema de la Seguridad Social para
2006 establece la subida de las pensiones para el próximo año, con la garantía
del mantenimiento del poder adquisitivo para todas las pensiones. Con carácter
general, las pensiones subirán el próximo año un 3,4 por 100 (un 2 por 100 de
revalorización igual a la inflación prevista para 2006 y un 1,4 por 100 por
consolidación de la desviación de la inflación en 2005).Además, el
Gobierno ha aprobado incrementos superiores para las pensiones mínimas que van
desde el 6,4 por 100 al 8 por 100. Las pensiones mínimas con cónyuge a cargo
subirán el próximo año un 8 por 100; las pensiones mínimas sin cónyuge a cargo,
un 6,4 por 100; las pensiones no contributivas y las pensiones del Seguro
Obligatorio de Vejez e Invalidez, a extinguir subirán un 4,4 por 100.Discapacitados
Dentro de las
actuaciones para incrementar las ayudas de las personas discapacitadas, en 2005
se creó una pensión mínima para mayores de 60 a 64 años con incapacidad total
cualificada y en 2006 se incrementan un 5,57 por 100 las prestaciones familiares
para hijos con minusvalía mayores de dieciocho años respecto a su importe de
este año.Los huérfanos
minusválidos, menores de dieciocho años y con un 65 por 100 de minusvalía,
tendrán derecho a una pensión mínima de 2.800 euros anuales, lo que supone un
incremento del 50,8 por 100 sobre enero de 2005.Esta mejora de
las pensiones mínimas beneficiará a más de tres millones de pensionistas, que
ganarán poder adquisitivo al ver incrementada la cuantía de su pensión por
encima de la inflación prevista. Desde enero de 2004 a enero de 2006 los
perceptores de pensiones mínimas contributivas han visto incrementadas sus
prestaciones entre un 13,4 por 100 y un 16,6 por 100, en línea con el objetivo
de aumentar las pensiones mínimas un 26 por 100 en esta legislatura.Paga de
compensaciónAdemás de su
pensión revalorizada, todos los pensionistas recibirán a finales del mes de
enero de 2006 una paga de compensación por la desviación que ha experimentado la
inflación en 2005. El importe de esta paga para la pensión media de jubilación
será de 132,11 euros.El límite de la
pensión máxima pública para el año 2006 asciende a 31.255,56 euros/año. -
Propuesta Conjunta de CCOO, UGT, CC y CGT para BBSS – BBVA
Es una Propuesta de Beneficios Sociales completa, coherente, integradora y cuantificada, que busca conseguir el mayor respaldo de las trabajadoras y trabajadores.
PROPUESTA CONJUNTA DE CCOO, UGT, CC, CGT
PARA BENEFICIOS SOCIALES BBVA
1. Los Beneficios Sociales BBVA son:
» Ayuda Familiar
» Ayuda estudios a desplazados
» Ayuda Discapacitados
» J.A.F.A.
» Fondo de Aptºs y Hoteles
» Obsequio de Navidad
» Seguro de Vida
» Compensación transformación BBSS
» Economatos (provincias de Mdd, Bcn, Vizc y Val)
2. El Acuerdo entrará en vigor con efectos 01/01/2006.3. En el plazo de un mes desde la firma del Acuerdo de Homologación
se constituirá la «Comisión General Interpretativa»
con participación de la Empresa y de la Representación sindical
proporcionalmente al resultado de las EESS, que tiene como misión el
examen previo de la Normativa de desarrollo de los mismos y de las propuestas
de cambio de las mismas, así como interpretar el Acuerdo en las incidencias
que de su aplicación resultaren.El mismo plazo operará para las Comisiones que administran los siguientes
Beneficios:
1. Comisión de Asistencia
» JAFA y Ayuda a Discapacitados
» Ayuda de Estudios y Ayuda estudios a desplazados
2. Comisión de Ocio
» Apartamentos y HotelesEn el 3er. trimestre de 2006 se constituirá la Comisión sobre
el «Plus BBVA de Compensación BBSS», para:
» Determinar el mecanismo y plazos de elección entre las opciones
acordadas.
» Recibir información sobre el resultado de dicha elección.
» Convocar y resolver el concurso para la contratación de Póliza
médica, en su caso.
» Resolver cuantas incidencias se produzcan al respecto.Disposición adicional:
Anexo al Acuerdo de Préstamos sociales y Acuerdo de tarifas y servicios
bancarios.
Pasados cuatro años desde la firma de dichos Acuerdos, el 15 de Marzo
de 2002, vista la experiencia de uso de los mismos, las incidencias que se producen,
aún no siendo muchas, y las novedades que han venido apareciendo, con
el propósito de mejorar su aplicación, ambas partes Acuerdan:
Constituir, en el primer trimestre de 2006, una Comisión de Préstamos
y créditos, con representación de la Empresa y de la Representación
sindical proporcionalmente al resultado de las EESS, que pueda resolver las
incidencias y/o reclamaciones que se presenten.AYUDA FAMILIAR
» Personal activo, prejubilado y pasivos
» Ayuda por hijos, hasta los 24 años de edad.
» Edad considerada a 31/12 de cada año.
» Importe para 2006:
» 600 € anuales, de 0 a 3 años.
» 300 € anuales, de 4 a 24 años.
» En la nómina de Setiembre, revalorizable a partir de 2007 con
el IPC del año anterior / o Salarios de Convenio.
AYUDA FAMILIAR Bancos ICO
Por excepción, el personal en activo procedente de BH, BCA y BCI y prejubilado
de BCI y BCH mantendrá «ad personam» las cuantías superiores
vigentes en el Pacto laboral de fusión de Argentaria de 30/07/98, para
situaciones familiares existentes a 31.12.98 para BH, a 31.12.95 para BCA y
a 31.10.91 para BCI, y en sus mismas condiciones. Esta Ayuda es incompatible
con la Ayuda Familiar BBVA.AYUDA ESTUDIOS A DESPLAZADOS
» Ayuda para estudios para hijos y familiares de empleados que estudien
fuera de plaza.
» Tendrá la consideración de «fuera de plaza» cuando
se produzca pernocta del estudiante en plaza distinta de la de su domicilio
habitual. Para la justificación del desplazamiento se adjuntará
a la solicitud documento acreditativo de residencia en la plaza donde estudia,
o plazas limítrofes, no siendo necesario este requisito cuando la distancia
entre ambas plazas supere los 60 kms.
» Ayuda anual por curso, para 2006 de 300 €, revalorizable cada año
con el IPC del anterior / o Salarios de Convenio.
» Mantenimiento «ad personam» de las mejores condiciones que
en esta materia pudieran ser disfrutadas actualmente
» Igualmente, se tendrá derecho a la concesión de un Préstamo
sin interés hasta 5 mensualidades, en las condiciones de cálculo
y amortización del incluido en el Acuerdo de créditos y tarifas.
Cada curso podrá renovarse, cancelando el saldo pendiente con cargo al
nuevo Préstamo.
AYUDA A DISCAPACITADOS
» Personal activo, prejubilados y pasivos
» Ayuda por hijos, hermanos o familiares que convivan a sus expensas, con
minusvalía, congénita o sobrevenida, igual o superior al 33%.
» Importe mensual para 2006 de 200,00 € (anual 2.400 €), revalorizable
cada año con el IPC del anterior / o Salarios de Convenio.
» Compatible con la Ayuda familiar en razón de edad del hijo.
» Mantenimiento y extensión de las ayudas especiales para enseñanza
o por traslados.
» Seguro de vida a favor del minusválido, de 25.000 €, por
fallecimiento del empleado o beneficiario de la Ayuda. Revalorizable cada cinco
años, con el IPC acumulado.J.A.F.A.
Extensión a todo el personal activo, más prejubilados y pasivos
desde la fusión, de Argentaria.
Simplificación del baremo y el funcionamiento, con un Acuerdo paralelo
de la propia Comisión.
Valor por empleado para 2006: 30 €, revalorizable según sistema
actual por incrementos Bases de cotización.
Comisión paritaria para administración del Fondo, resolución
de incidencias y acuerdos de modificación del Baremo, de 10 miembros,
6 de la Representación sindical, proporcionalmente al resultado de las
EESS.Sustitución de las Residencias por un Fondo para APARTAMENTOS y plazas
de HOTEL
La aceptación de la solicitud patronal del cierre de las Residencias
actuales, estará supeditada a la existencia previa de un Acuerdo laboral
con la representación de los trabajadores de las Residencias (y el de
la Representación sindical de BBVA) y a la creación para 2006
del «Fondo de Apartamentos y Hoteles», en el que el banco hará
una aportación inicial de 3.600.000 €, y del importe resultante
de multiplicar 60 € por beneficiario a partir de 2007. El importe referido
se revalorizará anualmente con el IPC del año anterior / o Salarios
de Convenio.El Fondo será administrado por una Comisión Paritaria compuesta
por representaciones de la Empresa y 6 miembros de la Representación
sindical, proporcionalmente al resultado de las EESS, para la contratación
de Apartamentos y plazas de Hotel con destino al personal activo, prejubilados
y pasivos.Cada adjudicatario aportará un Canon, fijado por la Comisión,
que en ningún caso será superior al 25% del valor de mercado del
apartamento u hotel.En 2006 se comenzará una nueva serie para determinación de preferencias,
estableciéndose durante los turnos de 15 de Junio a 30 de Setiembre prioridad
para el personal activo y prejubilado, o pasivo con hijos en edad escolar.
SEGURO DE VIDA
Personal activo, prejubilados o pasivos
Seguro de vida hasta los 65 años.
» Por muerte natural, capital asegurado por 30.000 €
» Por muerte natural o invalidez absoluta durante la jornada laboral o
en las circunstancias del art. 38 del Convenio, por 90.000 €.
» Invalidez de activos y prejubilados, capital asegurado por 15.000 €
Primas a cargo del banco.
Rescate igual a las ofertas comerciales de Seguros.
Revisión de los importes cada cinco años, con el IPC acumulado.
Libre designación y sustitución de beneficiarios.
Testimonio individual a entregar durante el primer semestre de 2006, y cada
vez que se produzcan modificaciones en Cláusulas, Aseguradora o Beneficiarios.
Mantenimiento «ad personam» para prejubilados y pasivos del seguro
vigente del colectivo BBV.
Mantenimiento «ad personam» de los seguros de vida de importe superior.
OBSEQUIO DE NAVIDAD
Obsequio de un lote de productos navideños, en la primera quincena de
Dbre. para el personal activo, prejubilados y pasivos, con vinculación
al 15/12.
Para 2006 el coste del Obsequio será de 90 €. Revalorizable a partir
de 2007 con el IPC del año anterior / o Salario de Convenio.
La composición de la Bolsa la gestiona el Dptº de Compras, previa
consulta a la Representación sindical, proporcionalmente al resultado
de las EESS, en el mes de Abril de cada año.
ECONOMATOS (Mdd, Bcn, Vizc, Val)
Mantenimiento y Modernización de Economatos.Extensión al personal Activo, y Prejubilados desde la fusión,
de Argentaria, de las 4 provincias donde actualmente existen.Regulación actual de beneficiarios, importes, sistemas de revalorización,
tarjetas, y Comisión.Simplificación administrativa, mediante entrega de un solo Vale o abono
en Nómina, a opción del trabajador. Mantenimiento vinculación
con Juntas Administradoras provinciales
COBRO ANTICIPADO y PAGO ANUAL de los Premios de Antigüedad BB/BBV/BBVA
Se procederá a anticipar los períodos devengados de los premios
de antigüedad BBV/BBVA hasta 31/12/2005. Por la parte proporcional del
período devengado, calculada en meses, respecto a cada Premio que pudiera
cumplirse antes de los 65 años de edad, aplicando una tasa de descuento
financiero, por los meses en que se anticipa el cobro, del mismo porcentaje
que se aplica para la retribución de las cuentas de pasivo a los empleados.
El número de acciones resultante se redondeará por defecto, procediendo
a su ingreso en la respectiva Cuenta de Depositante el 31/03/2006.La sustitución, por pagos anualizados, de estos Premios se incluye en
el importe del «Plus BBVA CBBSS».También se disfrutarán los Días de licencia, por la parte
proporcional devengada al 31/12/05, calculada en meses y redondeada por exceso,
a disfrutar entre 2006 y 2007.Excepcionalmente, se podrá mantener la opción, que quedará
«ad personam», para el devengo de los Premios de antigüedad,
renunciando al cobro anticipado y reduciendo el cobro de la «Compensación
BBSS» en dicha cantidad.Mantenimiento «ad personam» del Premio de antigüedad por 50
años.Excepcionalmente, y dentro del espíritu homologador que anima a las
partes, se hará una última e improrrogable oferta de rescate voluntario
del Premio de antigüedad por 45 años del antiguo Banco de Bilbao,
en las mismas condiciones de cálculo y plazos que el expresado para los
Premios BBVA.Transformación BBSS o «Plus BBVA CBBSS»
Importe anual a percibir en la nómina de Mayo. Revalorizable con el IPC
del año anterior / o salario de Convenio, no absorbible ni compensable,
no computable en SGA («salario cerrado»). Compensatorio o en sustitución
de:
» Bolsas complementarias de vacaciones.
» Premios antigüedad BBVA.
» Obsequios premios de antigüedad BBVA.
» Residencias BEX y Residencias BBV
» Apartamentos BBV Activos
» Becas empleados.
» Grupos deportivos-culturales BEX
» Fondo de crédito vivienda y productividad, vinculado a JAFA.
» Reconocimientos médicos BEX.» 600 € para Activos. Opción que se aplicará por defecto.
Otras opciones, a determinar antes del 30 de Noviembre del año anterior
» 40 acciones BBVA.
» Cuota anual de Seguro médico.
En esta última opción, válida para 3 años, y que
necesitará para ser efectiva de al menos el 10% de las adhesiones.
» 80% del importe de Activos, para Prejubilados.
» 200 € para Pasivos.Excepcionalmente para 2006 y en razón de la fecha de firma del Acuerdo,
la elección entre las referidas opciones se realizaría durante
el mes de Febrero de 2006.PASIVOS
Analizar las opciones de rescate voluntario para los actuales pasivos y las
fórmulas de rescate obligatorio para los pasivos futuros.
Ofrecer una alternativa menos perjudicial y más simplificada.Diciembre 2005