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Categoría: Beneficios Sociales

  • PROPUESTA DE MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS COLECTIVOS QUE UTILIZAN SU VEHÍCULO PARTICULAR EN EL DESARROLLO

    Siguiendo con nuestra política de conseguir mejoras para la plantilla, la Sección Sindical de CCOO de Caixa Tarragona presentamos, el pasado día 21, un escrito a la Dirección de Recursos Humanos, con el fin de conseguir mejorar las condiciones laborales de los colectivos que utilizan habitualmente el vehículo particular en sus tareas profesionales.

    Las mejoras propuestas son las siguientes:

    – Incrementar hasta 150 € mensuales el plus que se percibe actualmente, y actualizarlo con el IPC anual.
    – Que la Caixa se haga cargo del seguro a todo riesgo del vehículo utilizado en las tareas mencionadas.
    – Si el desplazamiento es a más de 25 kilómetros del puesto de trabajo habitual, el empleado tiene que percibir media dieta de acuerdo con las condiciones que marque el Convenio en cada momento.

    Restamos a la espera de respuesta de la Dirección para comenzar el proceso de negociación pertinente, con objeto de concretar las peticiones mencionadas.

    Os seguiremos informando!

    Tarragona, 25 de Octubre de 2005

    Ver en PDF

  • RESULTADOS REVELADORES DE LA ENCUESTA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL

    * El 98% opina que estar más horas en el trabajo no es sinónimo de mayor profesionalidad y eficacia.

    * El 61% considera que la disponibilidad horaria del empleado es uno de los valores de la cultura de Caja Madrid.



    En junio realizamos una encuesta sobre conciliación de la vida laboral y personal
    a la que han respondido sobre todo los colectivos     afectados: personas casadas, con hijos menores de edad, que están utilizando o han utilizado estos derechos, así como quienes tienen o han tenido problemas para ejercerlos. Agradecemos su participación a las y los empleados que nos han enviado el cuestionario.


    Aunque no son científicas, estas muestras apuntan hacia los problemas existentes
    y ayudan a orientar nuestra     actuación. En este sentido, las aportaciones de las y los encuestados tienen un especial valor. Por otra parte, los resultados de esta encuesta coinciden con los de otras anteriores de CC.OO. y, hasta cierto punto también, con los
    resultados de la encuesta de clima laboral publicados por la Caja en marzo.


    Ha participado un número de hombres que incluso supera ligeramente al de mujeres,
    lo que puede estar relacionado con un     creciente interés de los hombres por ejercer estos derechos laborales.


    Los trabajadores conocemos bien algunos de nuestros derechos en esta materia,
    pero otros son muy poco conocidos, por lo que     no aprovechamos suficientemente las posibilidades prácticas que ya tenemos a
    nuestro alcance    , recogidas en el Convenio, en acuerdos internos en la Caja y en diferentes leyes.
    Algunos derechos poco conocidos son:


    * Tenemos derecho a una excedencia hasta de 1 año por atención de familiares o personas dependientes.


    * Tenemos derecho a reducir entre un tercio y la mitad de la jornada laboral por atención a familiares
    o personas     dependientes a nuestro cargo, por el tiempo que decida el trabajador y mientras persista
    la circunstancia que lo origina.


    * Las empleadas pueden pedir permiso para asistir a cursos de preparación al parto.


    Las sucesivas encuestas reflejan las dificultades organizativas que se producen
    en los centros de trabajo cuando     surge una incidencia puntual, sea del tipo que sea. Esto está relacionado con
    unas     plantillas demasiado ajustadas y con una respuesta insuficiente de la Caja a estas situaciones. Es preciso corregir ambas realidades.


    El porcentaje de empleadas y empleados que tienen problemas por usar estos derechos sigue siendo elevado, en una empresa que se declara a favor de la conciliación de la vida laboral y
    familiar. Parece, pues, que una cosa son las     palabras, incluso las buenas intenciones, y otra una realidad condicionada por
    motivos organizativos y culturales.


    Las mujeres siguen ejerciendo más que los hombres sus derechos relacionados con
    la familia y     esto tiene un precio, ya que numerosas empleadas se sienten perjudicadas en su desarrollo profesional y/o en su relación con su entorno laboral. Es necesario modificar esta situación.


    La disponibilidad horaria sigue siendo uno de los elementos de la cultura de
    la Caja.     Se prolonga jornada en algunas oficinas y departamentos por una forma de dirigir que es opuesta al concepto de conciliación de la vida laboral y familiar y al de eficiencia, llegándose a situaciones como ralentizar el ritmo de trabajo para tener algo que hacer por la tarde ó estar en el puesto de trabajo fuera del horario por si se le ocurre algo al superior.


    Las mujeres superan a los hombres en el segmento de quienes más horas de trabajo
    prolongan al mes, lo que puede     relacionarse con una mayor exigencia hacia la mujer a la hora de demostrar su valía; y/o con el hecho de que algunas mujeres se plantean progresar en su carrera de forma rápida, a base de un esfuerzo extra, antes de desarrollar otros proyectos personales, tales como tener hijos.


    Queda claro que, aunque las cosas han mejorado, estamos ante problemas complejos. En esta materia es imprescindible un compromiso claro por parte de la Caja, ya que para lograr una
    conciliación razonable de la vida laboral     y personal es preciso implantar medidas que respondan a las necesidades reales de las personas, así como introducir cambios y elementos de flexibilidad en la actual organización del trabajo.


    Madrid, 24 de noviembre de 2005


    Para ver
    los resultados
    de la encuentas pincha aquí


  • ACTUALIZACIÓN DE LOS SEGUROS DE VIDA Y ACCIDENTE DE LOS EMPLEADOS

    Banco Popular Español, Banco de
    Andalucía, Banco de Castilla,

    Banco de Crédito Balear, Banco de
    Galicia y Banco de Vasconia

     

    La Dirección del Gupo Banco Popular ha
    decidido actualizar los importes de los seguros de vida y accidente de
    los empleados de los bancos Popular Español, Andalucía, Castilla,
    Crédito Balear, Galicia y Vasconia. La efectividad de la
    actualización es desde el día uno de diciembre de 2005 y el capital
    asegurado varía en función del colectivo al que se pertenezca:

    ● Apoderados en activo: El capital
    asegurado corresponde al total de sus percepciones anuales (pacto
    individual o salario de convenio, según proceda), referidas al 30 de
    noviembre de 2005. En el caso del personal destinado en Baleares,
    Canarias, Ceuta y Melilla el capital asegurado vendrá definido por el
    total de sus percepciones anuales menos el importe anual que proceda por
    complemento destino referidas a esa fecha.

    Resto de empleados en activo: El capital
    asegurado depende del colectivo profesional al que pertenezca, según el
    siguiente criterio:

    ●   Técnicos sin
    poderes:…………………………………………20.583 euros

    ●   Administrativos y Servicios
    Generales – Fijos:……………..16.521 euros

    (excepto Nivel XII)

    ●   Administrativos y Servicios
    Generales -Temporales:………12.391 euros

    (excepto Nivel XII)

    ●   Servicios
    Generales:…………………………………………….8.193
    euros

    (sólo Nivel XII)

    El capital asegurado es por fallecimiento
    por cualquier causa e invalidez absoluta y permanente, que se duplican
    para los supuestos de fallecimiento por accidente y se triplican por
    fallecimiento por accidente de circulación. Las garantías por invalidez
    o incapacidad son incompatibles con cualquiera de las prestaciones por
    las garantías de fallecimiento.

    El banco mantiene vigentes las pólizas
    hasta la edad de 65 años.

     

    Noviembre de 2005

  • MODIFICACIÓN TIPO INTERÉS PRÉSTAMO HIPOTECARIO COMPLEMENTARIO

    El día 11 de marzo de 2005, la Sección Sindical de CCOO firmó un pacto con la Dirección, al cual se adhirieron UGT y SECT, que regula el préstamo hipotecario complementario al préstamo para la adquisición de la vivienda habitual, regulado en el artículo 62 del Convenio colectivo.

    En el apartado de tipo de interés del préstamo hipotecario complementario, se dice que el tipo aplicable será el del EURIBOR con revisión semestral. La revisión del tipo de interés tendrá lugar los meses de enero y julio de cada año, tomando como referencia los datos correspondientes a los meses de octubre i abril respectivamente anteriores (que se publican en el BOE los meses de noviembre y mayo), con un límite mínimo de l’1,50%.

    En relación con este punto, os queremos informar que esta modificación se debe pedir vía correo electrónico a rvives@caixatarragona.es, indicando los siguientes datos: número de préstamo, fecha de apertura, importe pendiente de amortizar tanto del préstamo hipotecario sujeto a las condiciones convenio cajas, como del segundo préstamo en condiciones diferentes.

    Desde la Sección Sindical de CCOO, nos felicitamos porque, a pesar de no ser el sindicato mayoritario en Caixa Tarragona, continuamos consiguiendo mejoras para todos los trabajadores.

    Como siempre, restamos a vuestra disposición para cualquier duda, aclaración, consulta o inquietud que queráis manifestarnos.

    Saludos,

    Tarragona, 25 de julio 2005

    Ver en PDF

  • ¿La mejor empresa para trabajar?

    Los resultados económicos obtenidos por Banesto y la importante proyección pública de los logros sociales conseguidos con el acuerdo de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, ha generado muchas expectativas entre los analistas y en los medios de comunicación. Mucho menos interés ha generado entre los trabajadores de la entidad que entendemos aún nos queda un largo camino por recorrer y queremos hacerlo lo antes posible. Desde CCOO consideramos imprescindible abordar una serie de asuntos, algunos aparcados desde hace años, en los que su negociación incidiría de manera muy positiva de cara a conseguir que Banesto sea realmente la mejor empresa para trabajar.

    PAGAS DE BENEFICIOS. Articular un acuerdo para que los trabajadores y trabajadoras realmente cobremos en función de lo que producimos y los beneficios que generamos, evitando que la empresa haga uso de la ingeniería financiera con el objetivo de escamotear su pago a los empleados y de no cumplir con lo dispuesto en el Convenio.


    En los otros grandes bancos, como hemos repetido hasta la saciedad, cobran 18,25 pagas mientras nosotros cobramos sólo 16,25.


    KILOMETRAJE. Es necesario actualizar el pago del kilometraje; los actuales 0’17 euros son manifiestamente insuficientes, ya que desde 1990 no ha habido ningún aumento. Sirva como ejemplo que 1 litro de gasoil costaba por entonces 62´8 ptas. (0,37 euros) y ahora, quince años después, su coste es de 1 euro (166,386 ptas.). Esto significa que mientras el Banco paga lo mismo, el combustible ha aumentado  un 265%.
    En otros bancos, como por ejemplo BBVA, se ha actualizado el importe del kilometraje hasta 0’24 euros.


    VACACIONES. Hemos solicitado la mejora del acuerdo de vacaciones, pasando de los actuales 28 días laborables contando los sábados a 24 días laborables sin contar sábados. De esta forma estaríamos en sintonía con el redactado del Convenio, pero manteniendo nuestras mejoras.


    BENEFICIOS FINANCIEROS. Los cambios en la composición de la plantilla, los cambios de los productos, los nuevos plazos y las nuevas necesidades, nos hacen ver que debemos incorporar una serie de mejoras a nuestro acuerdo de beneficios financieros.


    BENEFICIOS SOCIALES. Desde que se firmó el Acuerdo en el 1992 no ha tenido ninguna modificación. Por tanto se hace necesario actualizarlo a las nuevas condiciones y perfiles de la plantilla, especialmente la paga del mes de marzo y las coberturas de los seguros de vida que están totalmente obsoletos.


    EXTERNALIZACIÓN DEL FONDO DE PENSIONES.  El Grupo Santander (para este tema sí que Banesto tiene consideración de pertenecer al Grupo) es el único de España que tiene los fondos de pensiones internos y deja fuera de toda cobertura al colectivo ingresado después del año 80, que en estos momentos son el 55% de la plantilla. Es imprescindible dar solución a ambos problemas, externalizando los fondos y dando cobertura a todos.


    JUBILACIÓN A LOS 61 AÑOS. Llevamos más de 3 años reclamando  a la empresa articular un acuerdo que permita avanzar la edad de Jubilación de los 65 a los 61 años,  tal como ya está implantado en el SCH, ya que ese acuerdo ha demostrado ser positivo tanto para los trabajadores y trabajadoras como para la Entidad. En cambio, en Banesto, la demora en su negociación ha impedido su aplicación aquí también.


    Los temas que hemos enunciado son los que creemos imprescindibles para mejorar el clima laboral en nuestro Banco. Pero no son los únicos, hay otros tan o más importantes que quedan por resolver, como son la ESCASEZ DE PLANTILLAS, OBJETIVOS DESMESURADOS, EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES, SISTEMA RETRIBUTIVO OSCURO, ESCASO E INJUSTO Y CAMBIOS CONTINUOS DE FUNCIONES. Temas que hemos abordado en otras circulares.


    Apostamos por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de Banesto, no todo pueden ser operaciones estéticas de cara a la galería. Hay que concretar y negociar acuerdos que permitan a la plantilla salir de este estado de permanente desmotivación en el que se encuentra, con cambios reales en el día a día, que hagan posible que en algún momento seamos la mejor empresa para trabajar.


    Octubre de 2005