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Categoría: Beneficios Sociales

  • NUEVOS DERECHOS EN CONCILIACION

    (*) PENDIENTE DE PUBLICACION EN EL BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO.

  • Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

    CCOO celebra la aprobación de los nuevos permisos que transponen la directiva europea de conciliación, pero recuerda que todos ellos han de ser retribuidos para cumplir la normativa.

    Sobre los nuevos permisos y derechos de conciliación:

    • 5 días de permiso retribuido: por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta 2º grado y convivientes.
       
    • 4 días de permiso retribuido al año: por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se trata de un permiso que busca permitir atender situaciones familiares urgentes (se distribuirá por horas y podrá alcanzar hasta 4 días al año)
       
    • Permiso “parental” de 8 semanas hasta que el menor cumpla 8 años, que podrá utilizarse a tiempo completo o parcial y de forma continua o discontinua.
       
    • Reducción de jornada: se amplía el derecho la reducción de jornada para quienes precisen encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave (cuando el grado de discapacidad supere el 65% y esta condición se acredite antes de cumplir los 23).
       
    • Adaptación de jornada: se amplía el derecho a personas con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla. 
       
    • Parejas de hecho: se reconoce el permiso retribuido regulado en el art. 37.3 a del Estatuto de los Trabajadores de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparando así con los matrimonios.
       
    • Más protección: se establecen nuevas garantías para que las personas trabajadoras no puedan sufrir discriminación, trato desfavorable o despido por ejercer derechos de conciliación. 

    Si tienes dudas puedes preguntarnos enviando tu consulta por AQUÍ  

    INFOGRAFÍA:

     

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  • Juicio Política Retributiva y Antigüedad: DESESTIMADO

    El pasado mes de marzo, CGT, INTERSINDICAL CSC y COBAS, con la posterior adhesión de USO, nos denunciaron a todos los sindicatos que suscribimos el Acuerdo de Política Retributiva, que garantiza una subida mínima para el colectivo general de Capgemini, por supuestas irregularidades en el proceso de votación. Hoy la justicia nos da la razón: NO hubo vulneración de derechos.

    Estos últimos meses CCOO, CSIF, UGT, SAITIC y APT hemos sido víctimas de la denuncia oportunista de estos sindicatos, interpuesta un año después de la firma del acuerdo, bajo falsas acusaciones, con la única intención de traicionar la decisión de la plantilla y socavar nuestra imagen como firmantes.

    Durante todo este tiempo hemos tenido que preparar nuestra defensa, siempre sin desatenderos en vuestro día a día y trabajando para mejorar las condiciones laborales de todas y todos.

    El referéndum sobre Política Retributiva fue un proceso limpio y transparente: se respetó la participación e información de todas las secciones sindicales, sólo se incluyó a las personas afectadas y la herramienta utilizada, empleada por otros sindicatos y en anteriores procesos, era segura y completamente fiable, tal y como ha podido constatar un perito informático independiente.

    Al igual que la justicia, consideramos que estas demandas no tienen fundamento y sólo buscan el oportunismo ante unas cercanas elecciones sindicales, como ya sucede con sus actuales “campañas”, donde han convertido una reivindicación legítima en un circo de propaganda electoral.

    Hoy les señalamos con el dedo:

    CGT, INTERSINDICAL, COBAS y USO son “organizaciones” poco democráticas, que no aceptan otras formas de hacer sindicalismo que no sea la confrontación continua, tergiversando la realidad para su propio interés.

    Tras esta sentencia, la plantilla se merece disculpas públicas por todas las mentiras e injurias vertidas sobre el proceso y los sindicatos CCOO, CSIF, UGT, SAITIC y APT, si bien, su “otra forma de hacer sindicalismo” suponemos no se lo permitirá.

    Por nuestra parte, seguiremos trabajando como hemos hecho hasta ahora en el interés general de las personas trabajadoras, dejando aparte otros intereses.

     

  • EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS, CONCILIACIÓN (I)

     

    En esta ocasión…..
    Queremos recordaros algunos de los permisos, en muchos casos retribuidos (no es necesario recuperar el tiempo), que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

    También os informamos de las licencias y excedencias que tenemos también en nuestro convenio.

    Y Además… los permisos relacionados con las elecciones del 28 de Mayo. 

    Descarga nuestro comunicado en PDF

    Permisos por jornadas electorales municipales y autonómicas en PDF

  • TARDES LIBRES

    Y AHORA…¡TARDES LIBRES! (Leer comunicado)