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Categoría: Beneficios Sociales

  • DOTACIÓN DE 3.500 MILLONES DE EUROS AL FONDO DE RESERVA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

    El Fondo alcanza ya los 26,650,89 millones de euros y con esta dotación adicional, su cuantía total supone ya casi seis mensualidades de la nómina de pensiones


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    SECCIÓN SINDICAL FRATERNIDAD
    MUPRESPA

    El Consejo de Ministros ha
    aprobado un Acuerdo por el que se amplía la cuantía del Fondo de Reserva de la
    Seguridad Social con una dotación adicional de 3.500 millones de euros.

    Esta ampliación eleva la
    cuantía del Fondo de Reserva hasta 26.650,89 millones de euros (cerca de cuatro
    billones y medio de las antiguas pesetas), que equivalen a casi seis
    mensualidades de la nómina de pensiones.

    Esta aportación es la
    segunda que se hace en este ejercicio, pues la anterior por 3.500 millones de
    euros se aprobó el 11 de febrero. El excedente presupuestario de la Seguridad
    Social del año 2004, calculado a efectos del Fondo, alcanzó 7.337,99 millones de
    euros. Desde 1999 hasta el 31 de diciembre de 2004, los excedentes, calculados a
    efectos del Fondo ascienden, a 26.211,28 millones de euros. Esto quiere decir
    que el 96,04 por 100 de los excedentes presupuestarios de la Seguridad Sociales
    se han invertido en el Fondo de Reserva.

    El Fondo de Reserva de la
    Seguridad Social representa ya, con la dotación de 3.500 millones aprobada hoy,
    un 3,18 por 100 del Producto Interior Bruto (PIB), que en 2004 fue de 837.557
    millones de euros.

    De los 26.650,89 millones
    de euros que alcanza hoy el Fondo de Reserva, sin contar los rendimientos que
    pueda producir este año, 25.172,92 millones de euros corresponden a las
    distintas dotaciones presupuestarias realizadas desde 2000 hasta el día de hoy;
    20,13 millones de euros pertenecen al exceso de excedentes de las Mutuas de
    Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, y
    1.457,85 millones de euros a los rendimientos netos obtenidos hasta la fecha de
    hoy por la inversión del Fondo en activos financieros públicos.


    Situación del Fondo de Reserva a 8 de julio de
    2005


    (previa al Acuerdo del Consejo de Ministros)

     

    IMPORTE EN EUROS


    Dotaciones efectuadas por Acuerdo de Consejo de Ministros

    …………………..

    21.672.915.657,54

    Exceso
    de excedentes derivado de la gestión por las Mutuas de la Incapacidad
    Temporal por contingencias comunes

    ………………….

    20.131.550,86


    Rendimientos producidos

    …………………..

    1.513.628.739,00

    – Por
    intereses c/c

    110.828.158,76

     

    – Por
    cupones

    1.375.188.011,93

     

    – Por
    rendimientos implícitos netos

    27.612.568,31

     

    Ajustes
    por amortización de activos

    …………………..

    <55.781.830,49>

    – Por
    cupón corrido

    55.781.830,49

     

     

     

     


    TOTAL

    …………………..


    23.150.894.116,91


    Dotaciones materializadas:

     

     

    +
    Activos financieros en cartera

    ………………….

    22.892.244.201,12

    En la
    cta/cte en Bº de España

    …………………..

    258.649.915,79


    TOTAL

    …………………..


    23.150.894.116,91

    Inversión del Fondo

    En la actualidad, la
    práctica totalidad del Fondo de Reserva está invertido en activos financieros
    públicos por un importe de 22.892,24 millones de euros. La cartera de activos,
    además de los emitidos por el Reino de España (95,85 por 100 sobre el total)
    incluye también deuda no española de los siguientes Estados: Alemania, Francia y
    Países Bajos (8,15 por 100 sobre el total).

    El importe depositado en
    la cuenta del Fondo de Reserva en el Banco de España, junto con la dotación
    aprobada y los rendimientos que vaya generando, será invertido próximamente por
    la Tesorería General de la Seguridad Social en activos financieros públicos.

    El Fondo de Reserva de la
    Seguridad Social fue creado con el objetivo de constituir reservas que permitan
    atenuar los efectos de los ciclos económicos bajos y garantizar el equilibrio
    financiero del sistema de pensiones. Con la creación del Fondo de Reserva en el
    año 2000 se dio cumplimiento a la Recomendación número dos del Pacto de Toledo y
    a los compromisos adquiridos en el Acuerdo alcanzado con los sindicatos más
    representativos en octubre de 1996, recogidos en la Ley de Consolidación y
    Racionalización del Sistema de la Seguridad Social de 1997. La Ley reguladora
    del Fondo de Reserva de la Seguridad Social se publicó en el BOE el 30 de
    septiembre de 2003.

  • MEJORAS EN MAPFRE CAJA SALUD

    Hace tiempo que CC.OO. ha planteado la necesidad de acometer mejoras en la cobertura de la póliza de asistencia sanitaria que disfrutamos los empleados. Ahora la Caja nos ha comunicado algunas decisiones, que en parte obedecen a las propuestas que le hemos trasladado desde CC.OO.

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    Estas mejoras consisten
    en:

    * Se va a crear una tarjeta de diseño exclusivo y una línea de atención
    específica para empleados de Caja Madrid.

    * Se va a modificar el
    procedimiento de atención psicológica y psiquiátrica, si bien el sistema final
    está aún por definir.

    * Las empleadas y empleados de
    Ciudad Real, Girona, Lleida, Tarragona, Euskadi, Asturias, Ibiza y Menorca
    tendrán póliza de reembolso, con libre elección del facultativo, incluso fuera
    del cuadro médico de Mapfre-Caja Salud, si bien la atención que elijan
    disfrutar fuera de su territorio quedará cubierta por el cuadro médico del
    lugar en que se les atienda.

    * Los trabajadores y trabajadoras de La Rioja y Navarra tendrán acceso a
    la Clínica de Navarra.

    ð
    CC.OO. valora positivamente estas medidas, aunque no estamos de acuerdo
    con la forma unilateral en que la Caja ha tomado estas decisiones. Conviene
    recordar que la póliza de asistencia sanitaria que disfrutamos los empleados
    es el resultado de un acuerdo laboral,     que a su vez tiene su origen en una
    serie de derechos previos de la plantilla; por tanto, no se trata de una mejora
    que la empresa pueda modificar por su cuenta.

    ð
    Por otra parte, estas medidas sólo son iniciativas parciales, a la espera
    de poder abrir un proceso más amplio, en el que estudiar la problemática que
    encontramos los empleados en el uso de esta póliza. En este punto, recordamos
    que CC.OO. realizó en su día una encuesta entre los empleados, de
    resultados reveladores y de gran utilidad para la elaboración de nuestras
    propuestas de mejora. Desde estas líneas volvemos a reclamar la apertura de una
    auténtica negociación global sobre las
    condiciones para empleados en los productos Mapfre-Caja Madrid.

    Madrid,
    5 de julio de 2005

  • ADESLAS

    Desde hace unos días, en el Portal de Banesto Personas, se puede consultar y solicitar el alta en la Póliza Colectiva de Asistencia Sanitaria con Adeslas. Este producto se dirige únicamente al personal en activo y al precio de 29,97 euros al mes, durante 2005, por cada titular o beneficiario y mes.

    CCOO nos hemos dirigido a la empresa, para que haga extensiva esta posibilidad al personal pasivo de la Entidad, al igual que ya sucede sólo en Madrid para el personal pasivo que tenía la cobertura de la Colaboradora Médica.

    Existe un periodo de suscripción del mismo, que va del 20 de junio al 30 de septiembre del presente año, con posterioridad también se podrá suscribir el alta, pero efectuando declaración de salud y pasando un reconocimiento médico previo, cosa que no ocurre caso de suscribirse en el periodo reseñado.

    Valoramos este producto como positivo, CCOO en Banesto siempre ha entendido que el camino correcto pasa por una mejora en las condiciones sociales de los trabajadores del banco. Así lo entendimos cuando propusimos que esta póliza de asistencia médica fuera extensiva a los trabajadores activos y pasivos del Estado. Así, además de ofertar un buen producto a toda la plantilla también se resolvía el problema de los prejubilados de Madrid, de esta manera se habría evitado el atropello al que se vieron sometidos, al expulsarles con nocturnidad y alevosía de la Colaboradora Médica, a pesar de los compromisos adquiridos por Banesto.

    Posteriormente esta tropelía fue ratificada por unas secciones sindicales que han despreciado el criterio de los representantes de los trabajadores de la Comunidad de Madrid, como se ha ratificado en las reuniones de los tres Comités de Empresa donde se ha votado mayoritariamente o por unanimidad una resolución que reclama el mantenimiento de la Colaboradora para este colectivo.

    No podemos felicitarnos del procedimiento utilizado, con unos sindicatos y la Empresa apuntándose un tanto a costa de unos trabajadores. Consideramos que no es un buen método de trabajo el que ante una misma situación diferentes colectivos no tengan la misma solución.

    Junio de 2005.

  • Real Decreto Extensión de Convenios Colectivos

    Se aprueba el procedimiento de extensión de convenios colectivos a trabajadores que carezcan de ellos.

    Razones de seguridad jurídica hacen aconsejable la aprobación de una norma que regule de manera completa
    el procedimiento de extensión de convenios colectivos,
    a la vista de la nueva redacción del citado artículo del Estatuto de los Trabajadores, lo que se lleva a cabo mediante este real decreto.

    Ver Real Decreto Extensión Convenios Colectivos

  • El banco sigue bloqueando un Acuerdo

    CC.OO. hemos solicitado la convocatoria de una reunión de todos los Sindicatos con la Empresa para poner sobre la mesa las propuestas que nos permitan un Acuerdo de homologación de Beneficios Sociales.

    Estamos convencidos de haber hecho los mayores esfuerzos para procurar un acercamiento de posturas y una conjunción de las diferentes posibilidades para acordar. CCOO es el único Sindicato que ha presentado y publicado una propuesta completa y sobre la que seguimos trabajando para conseguir un Acuerdo.

    En la búsqueda de ese encuentro hemos sondeado la viabilidad de algunas precisiones y ajustes en esa propuesta. Por ejemplo, sobre la continuidad de las Residencias o su compensación, ya que el Banco plantea como «sine qua non» su desaparición para llegar a un Acuerdo. O cobrar el «Plus BBVA» -que resultaría de convertir algunos Beneficios- como abono en nómina, en acciones BBVA o como pago de un Seguro médico, a elección del trabajador. En esas precisiones aún no tenemos decisión sobre la Bolsa de Navidad, con importe homologado y superior, cobrarla en nómina o en bolsa de productos. Sí mantenemos como «sine qua non» la revalorización futura de los conceptos económicos (Ayuda de estudios, Ayuda minusválidos, Bolsa de Navidad, Plus BBVA,…) y la extensión de los Economatos a los trabajadores procedentes de Argentaria en Madrid, Barcelona, Valencia y Vizcaya.

    Por nuestras conversaciones con la empresa, la dificultad principal se centra en los importes. Según nuestra valoración, una propuesta mínimamente válida, sin la cual no será posible el acuerdo, sale con un 135% del coste actual. La empresa no parece dispuesta a pagar más allá del 110%, que equivale en la práctica al coste actual menos gastos de administración. Si continúa el bloqueo habrá que buscar otras vías.

    Reclamamos que el Banco no considere la homologación de Beneficios Sociales como una oportunidad para reducir costes y de simplificación administrativa, sino como una ocasión para cohesionar a la plantilla BBVA.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.
    Junio 2005

    Ver Comunicado en pdf