Categoría: Beneficios Sociales

Después de la primera entrega de vales de comida del año 2005, nos vimos sorprendidos por que los tacos llevaban menos tickets que en otras ocasiones, además, la empresa anunciaba que la siguiente entrega seria mas tarde que los anteriores años, en mayo.

Siguiendo el refrán “piensa mal y acertaras”, desde CCOO supusimos que podría ser para negar el pago de las dietas o medias dietas que se venían pagando a los trabajadores desplazados en clientes en tiempo de jornada continua, ya que no podían disfrutarla al tener el cliente jornada partida, alegando que se repartían tickets durante todo el año. En el año 2004 ya hubo compañeros que tuvieron muchos problemas para cobrarlas aunque finalmente se cobro en todos los casos según tenemos entendido.

Recordamos que el convenio al que Capgemini esta adscrito, permite no realizar el horario de nuestra empresa única y exclusivamente en el caso de que el trabajador se encuentre desplazado en los locales del cliente, y nunca en ningún otro caso.

La sección sindical de CCOO solicitó una reunión con la directora de RRLL para que nos aclarara este tema, a la cual acudimos en cuanto nos citaron.

En esta reunión nos aseguraron, que este nuevo sistema de reparto de tickets era debido única y exclusivamente para cuadrar los tickets entregados con el dinero que nos retiran de la nomina donde pagamos nuestra parte correspondiente, y que repartiéndolos así no nos adelantarían una gran cantidad de dinero en tickets tal y como se venia haciendo hasta ahora. Así mismo los trabajadores que abandonan la compañía no tendrán que devolver tantos tickets como se hacia antes, al estar mas ajustada la entrega de éstos con el descuento en la nómina.

También hemos podido comprobar, que ahora cuando un compañero abandona la empresa ahora le hacen el calculo para la devolución de los tickets entregados de mas multiplicando 4.71 € diarios de lunes a viernes por los días de mas que ha recibido, antes este calculo se hacia multiplicando 7,51 € diarios de lunes a jueves.

Esto hace que nuestra sospecha inicial no desaparezca totalmente a pesar de las explicaciones dadas desde RRLL, aunque nos dijeron claramente que esas no son sus intenciones, solo el tiempo dará o quitara la razón, a la espera estamos.

Desde CCOO esperamos que no se dificulte a las personas que ya de por si están entregando un esfuerzo a la compañía haciendo el horario del cliente en jornada partida mientras el horario de nuestra empresa es de jornada reducida.

Incluso en el caso de que realmente esta medida para cambiar la entrega de los vales de comida sea la adecuación de los tickets entregados con el dinero descontado de nuestras nominas, tampoco la llegamos a entender ya que tanto tiempo entre entregas hace que los últimos días prácticamente ninguno de los trabajadores tengamos tickets y veamos largas colas de tupperwares delante de los microondas ya que con tickets o sin ellos necesitamos comer todos los días.

CCOO y UGT expresamos en la Junta General del pasado 26 de febrero la necesidad y urgencia de cerrar la homologación de Beneficios Sociales. El Presidente contestó que este tema debería solucionarse con RRHH. Un mes después, y aunque no dejamos de intentarlo, no vemos ni solución ni voluntad decidida de llegar a un Acuerdo.

Pasado este plazo, CCOO ha dirigido una carta al Director de Marco Laboral para
reclamar el reinicio formal de la negociación. A la vez, hacemos algunas
propuestas para que se demuestre el talante positivo de la Dirección. No
se puede mantener por más tiempo la injusta situación de trabajadores
que, trabajando en la misma empresa, tienen escasos o nulos Beneficios Sociales,
singularmente para el colectivo de CAJA POSTAL, el más numeroso de los
que el conjunto de sus condiciones dista bastante de las más generales,
pero también los de Banco Hipotecario, Banco de Alicante, ASI y Argentaria-CBE.

El Acuerdo debe ser con un sólo sistema para todos. La representación
sindical debemos insistir en este punto, pues algunos trabajadores -con la colaboración
de UGT- están considerando caer en la fácil tentación de
judicializar la cuestión. Además de resultados muy inciertos y
con mucho retraso, esta vía sólo sirve para dificultar la del
Acuerdo. Por ejemplo, como sucedió con la iniciada por CGT -con sentencia
contraria- para la extensión de Economatos. Para CCOO, a pesar de ello,
la homologación debe incluir la extensión del beneficio de ECONOMATOS
al colectivo de Argentaria en las cuatro provincias donde existe (Madrid, Barcelona,
Valencia y Vizcaya).

Para avanzar, hemos propuesto lo siguiente:
1. Convocar dentro del mes de Abril la mesa de negociación colectiva,
con la entrega por la empresa de una contrapropuesta, completa y cuantificada,
y un calendario de negociación para conseguir el Acuerdo antes del verano.
2. Mientras tanto, manifestar esta voluntad con hechos concretos, que serían
revisables o integrables en el contenido final:
a. Aplicación inmediata de BBSS BBVA al colectivo de los aproximadamente
300 trabajadores de Argentaria-Corporación Bancaria de España.
b. Revisión y actualización de los datos de Beneficiarios del
personal no incluido en este momento en los Economatos para que, llegado el
Acuerdo, pudiera aplicarse con efectos de 2005.
c. Abono de la Bolsa de vacaciones de Convenio y de la Bolsa de vacaciones Complementaria
BBV a todos los trabajadores de BBVA, en la nómina del próximo
mes de Mayo.

Seguimos trabajando, seguiremos informando. Abril 2005

Ver comunicado en
pdf. – Ver carta a RR.LL. en pdf.

El incremento del número de personas en situación de dependencia, y por ello, con necesidad de cuidados de larga duración, es un hecho que caracteriza a las sociedades desarrolladas y que proviene tanto del progresivo número de las personas que viven hasta edades avanzadas como del aumento de accidentes y enfermedades crónicas.

Los
cuidados a estas personas, hasta la fecha en nuestro país, los vienen prestando
casi en solitario las propias familias (fundamentalmente las mujeres), debido a
la falta de un sistema de protección social que regule los derechos de este
grupo de personas y que permita un acceso universal a los recursos formales de
apoyo.

Por todo ello, y gracias a una
emergente concienciación social de la necesidad de proteger los derechos y
mejorar la calidad de vida de los grupos con necesidades especiales, así como de
la necesidad de proveer de apoyos a las familias cuidadoras, la atención a la
dependencia se está convertido en los últimos años en uno de los retos más
decisivos de los modernos sistemas públicos de protección social, hasta el punto
de pretender llegar a constituirse, junto con la sanidad, educación y el
sistema de pensiones, en el 4º pilar del Estado de Bienestar.

Tras la presentación por parte
del actual Gobierno de la nación del Libro Blanco de la Dependencia, como
antesala de la redacción y aprobación de la futura Ley Estatal de Protección
Social de las Personas Dependientes, desde CC.OO –organización sindical que
desde hace años viene defendiendo y trabajando para sacar adelante esta
propuesta-, consideramos que es ahora el momento de introducir un intenso
debate de cara a contribuir significativamente en tan trascendente apuesta de
progreso social.

Desde este análisis y asumiendo
la importancia y necesidad de implicar tanto a sindicalistas, profesionales,
organizaciones sociales y responsables públicos como a la sociedad asturiana en
general, esta Jornada se dirige a :

• Debatir las conclusiones del
  Libro Blanco de la Dependencia, presentado recientemente por el Gobierno de
  Zapatero.
• Sensibilizar, tanto
  internamente en el Sindicato como a la sociedad asturiana, de la necesidad
  social de una Ley Básica de Atención y de un Sistema Nacional de Atención a la
  Dependencia.
• Dar a conocer los beneficios
  sociales y la dinamización económica, como importante yacimiento de nuevos
  empleos, de la puesta en marcha de esta Ley.
• Exponer las propuestas del
  modelo que propone CC.OO. donde se contempla la asistencia pública, universal,
  descentralizadora e igual para todos y todas.
• Crear un foro de discusión
  multidisciplinar que sirva tanto para profundizar en el conocimiento como para
  lograr puntos de encuentro y poder contribuir con propuestas concretas a la
  futura Ley de la Dependencia.

Para ello, durante estos dos días
hemos diseñado un programa que incluye diversos temas de gran interés,
incorporando en torno a ellos tanto a reconocidos/as expertos/as como a diversos
responsables políticos y sindicales de ámbito nacional y autonómico.

Agradeciendo a todos ellos y
ellas su disposición y colaboración, sólo queda esperar que estas Jornadas
logren sus objetivos y faciliten que desde Asturias se construyan aportaciones
que contribuyan a consolidar un sistema de protección social en nuestro país que
permita unas mejores condiciones de vida a la ciudadanía.

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más información e inscripción ]

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