My New Site

Categoría: Beneficios Sociales

  • Política de beneficios sociales 2005

    Capgemini ha establecido una serie de beneficios sociales de los que puedes elegir aquel o aquellos que mejor se adapten a tus necesidades.

    En el año 2004, los beneficios sociales tendrán las coberturas, modalidades y costes que os detallamos.

    1.- Beneficios cubiertos al 100% por la Compañía

    – Seguro de vida e invalidez.

    2.- Beneficios voluntarios cubiertos un 50% por la Compañía

    – Seguro de salud

    – Vale de comida

    Renuncias a los beneficios sociales

    Si a lo largo del año 2004 decides no continuar disfrutando de alguno de los beneficios sociales es necesario que comuniques tu voluntad al departamento de Relaciones Laborales remitiendo un fax al número 91 657 70 69 o entregando en el Departamento de Gestión de Personal el formulario marcando la opción que elijas.

    La baja se producirá el mes siguiente a la recepción de la misma, teniendo en cuenta que el disfrute se realizará por meses completos, a excepción de los vales de comida que se regularizarán en relación al último periodo entregado. Podrás solicitar de nuevo dicho beneficio en la siguiente anualidad.

  • LA COMISIÓN DE CONTROL

    LA COMISIÓN DE CONTROL EN EL REGLAMENTO DEL PLAN DE PENSIONES DE CAJA RURAL INTERMEDITERRÁNEA

    Nuestro reglamento regula en su artículo 42 la constitución y funcionamiento de la Comisión de Control.

    Estará compuesta por 12 miembros, 6 de la Entidad Promotora y 6 de los partícipes, elegidos por periodos de 4 años. Los representantes de los trabajadores designarán a los representantes de los partícipes en proporción directa a la representatividad obtenida por cada Sindicato en el ámbito de la Empresa.

    Los miembros de la Comisión de Control están obligados a guardar confidencialidad respecto a los datos a los que tengan acceso en el cumplimiento de su función.

    Las reuniones de la Comisión se realizarán como mínimo una vez al año, así como cuando lo solicite el 50% de sus miembros, y serán convocadas por el Presidente, que a su vez será quien dirija los debates y haga ejecutar los acuerdos. La actual Comisión de Control, constituida el 25 de julio de 2003, acordó que con carácter ordinario se realice una reunión cada tres meses, sin perjuicio de cuantas otras reuniones se consideren necesario.
    Ver texto completo

  • PRESTAMOS VIVIENDA PARA EMPLEADOS EN LA CAJA RURAL DEL SUR

    Muchos compañeros de entre los mas jóvenes, opinan que las condiciones actuales para prestamos viviendas resultan insuficientes dados los precios que han alcanzado, sobre todo en las capitales de provincia y alrededores.

     

    Por otro lado, hay compañeros que ya habían adquirido su vivienda y están pagando un préstamo hipotecario con otra Entidad, estimando que las condiciones de subrogación deberían resultar equiparables a las establecidas para los prestamos vivienda en el Acuerdo o el Convenio. Por ultimo, de entre los empleados con mas antigüedad y con vivienda propia, es frecuente quienes desean cambiarla y necesitan un préstamo hipotecario en unas condiciones favorables. Hemos de aclarar, que las condiciones actuales de nuestro Convenio y del Acuerdo de Armonización son muy similares a las establecidas en los Convenios de Banca y Ahorro (aunque se ven mejoradas en algunos acuerdos a nivel de Empresa en Cajas de Ahorros). Sin embargo, la subida de los últimos años de la vivienda y la incorporación de tantos compañeros jóvenes a la plantilla hace muy necesario considerar este tema. Os pedimos que nos contestéis la encuesta, con la que queremos conocer vuestras circunstancias actuales.

  • Cinco años de BBVA sin Beneficios Sociales BBVA

    El día 19 se cumplieron los cinco años de la fusión. En el Protocolo que suscribimos el Banco y la Representación sindical se preveía la homologación de los Beneficios Sociales. A día de hoy, y aunque se ha avanzado y se han resuelto otros temas, sigue sin ser realidad y seguimos coexistiendo en la misma empresa colectivos de trabajadores con condiciones sociales muy distintas.

    Las secciones sindicales en BBVA de CCOO, UGT y ACB, nos hemos reunido para
    trabajar unitariamente nuestras propuestas, que coinciden en rechazar la actitud
    que el Banco viene manteniendo hasta ahora imposibilitando un Acuerdo satisfactorio,
    y poner de manifiesto conjuntamente la reafirmación de algunos criterios:

    1) Es necesario un Acuerdo de homologación, con el mantenimiento y extensión
    de Beneficios sociales para toda la plantilla, que permitan la identificación
    y la integración en un único colectivo BBVA.

    2) La homologación pasa, de manera obvia, por un aumento de costes sobre
    los importes actuales, ya que hay que resolver dos procesos: el de los diferentes
    colectivos de Argentaria y el de BBVA. Aún más, teniendo en cuenta
    que en estos cinco años no se han actualizado la mayor parte de los conceptos.

    3) Los trabajadores de nuevo ingreso deben tener Beneficios sociales BBVA,
    los que se acuerden para todos, sin tratamiento de discriminación para
    los futuros compañeros.

    4) A partir de la homologación los Beneficios sociales deben tener carácter
    de revalorizables automáticamente y cualquier compensación que
    se generara debe ser también no absorbible ni compensable.

    5) El Banco no puede seguir manteniendo bloqueada la negociación, como
    hizo el pasado día 7. Hacemos un llamamiento a que en breve se convoque
    una nueva reunión de toda la representación sindical y que Relaciones
    Laborales presente una propuesta completa de homologación, exponiendo
    sus criterios, sus números. Esperamos esa convocatoria, donde la voluntad
    de llegar a un Acuerdo y resolver la homologación se demostrará
    si se recogen los objetivos que reclamamos.

    Secciones Sindicales de BBVA
    COMFIA-COMISIONES OBRERAS
    UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES
    ASOCIACIÓN DE CUADROS DE BANCA
    21 de Octubre de 2004

    Ver comunicado en pdf


  • ¡Tenemos preacuerdo!

    16 10 04 Tras varios meses de negociaciones entre empresa y sindicatos, hemos alcanzado un preacuerdo para la Homologación de las Condiciones Laborales. (PDF:Cast.)

    ¡TENEMOS PREACUERDO!

    Tras varios meses de negociaciones entre Empresa y Sindicatos, hemos alcanzado un Preacuerdo para la Homologación de Condiciones Laborales de los trabajadores de Banco Sabadell y Banco Atlántico, que recoge los siguientes acuerdos: 1) Previsión Social Complementaria. a) Trabajadores ingresados antes del 08-03-80. – El derecho a complemento de pensión de este colectivo de trabajadores de BA estaría garantizado por las Pólizas de Seguro suscritas en su día más un Plan de Pensiones de Prestación que recogería las futuras variaciones sobre la pensión asegurada, de forma que la suma de ambas prestaciones totalice el P.E. previsto en el Convenio Colectivo. – A partir del 01-01-05 este colectivo también se incorpora al Plan de Pensiones de Aportación de BS recibiendo una aportación anual de 414,21 Euros revisable según convenio, que absorbería diversos conceptos incluidos en BS (diferencia por Cesta de Navidad, Comida de Navidad, Fondo Social y 284,85 Euros del Economato, acordándose que la diferencia respecto al importe individual percibido por este último concepto al 31-12-04 lo complementará la Empresa para quienes cobren menos y se abonará en nómina con carácter no absorbible ni compensable para quienes cobren más). b) Trabajadores ingresados después del 08-03-80 – Se reconocen los derechos consolidados de este colectivo de trabajadores de BA al 31-12-04 que se abonarán al Plan de Pensiones de Aportación de BS de la siguiente forma: En enero de 2005 la Aportación Ordinaria y la parte de la Aportación Especial por reconocimiento de antigüedad pactadas en BA correspondientes a los años 2002, 2003 y 2004 más 1/3 del resto de dicha Aportación Especial pendiente de abono, en enero de 2006 otro tercio de la misma y en enero de 2007 el tercio restante. – A partir del 01-01-05 se establece una nueva aportación anual de 635,98 Euros revisable según convenio, que absorbería las aportaciones pactadas en BA y los diversos conceptos incluidos en BS (diferencia por Cesta de Navidad, Comida de Navidad, Fondo Social y 284,85 Euros del Economato, acordándose que la diferencia respecto al importe individual percibido por este último concepto al 31-12-04 lo complementará la Empresa para quienes cobren menos y se abonará con carácter no absorbible ni compensable para quienes cobren más). 2) Paga por Participación en Beneficios. – La actual paga de diferencia por participación en beneficios se abonará a los empleados de BA de la siguiente forma: 1 cuarto en 2005, 2 cuartos más en 2006 y 1 cuarto más en 2007, siendo este último absorbible con el primer cuarto de paga que pudiera corresponder por reparto de dividendos, ya que ésta es la consideración que tiene en BS. – Dicha paga de beneficios será pensionable a efectos de prestaciones complementarias a las de la Seguridad Social en el año 2008, si bien se reconocerán a quienes pudieran causar baja antes de dicha fecha por prejubilación, jubilación o despido improcedente. 3) Homologación resto Condiciones Laborales. – La homologación de los trabajadores de BA a todas las condiciones laborales existentes en BS será efectiva a partir del 01-01-05 (nómina, vacaciones, permisos, ayuda estudios, créditos, seguros de vida, etc.), abonándose en la nómina de diciembre de este año los importes por Cesta de Navidad y Comida de Navidad correspondientes al año 2004. – Los empleados de BA que hayan pasado a la situación de prejubilación o jubilación hasta el 31-12-04 mantendrán sus actuales condiciones, excepto en lo que se refiere a la Cesta de Navidad (cuyo importe será el mismo que para los trabajadores en activo) y al Seguro de Vida (cuyas primas se ajustarán al importe que corresponda por capital/edad). – A partir del 01-01-05 todos los empleados que pasen a la situación de prejubilación o jubilación tendrán exclusivamente las condiciones reconocidas a este colectivo en BS. Pendiente de redactar en próximas reuniones, los Sindicatos valoramos positivamente el preacuerdo alcanzado por cuanto consideramos significa una mejora para el conjunto de la plantilla que facilitará el proceso de integración en curso.

    18 de octubre de 2004