Categoría: Beneficios Sociales

14 09 04 El pasado día 10 de septiembre se reanudaron las negociaciones sobre Homologación de Condiciones Laborales entre representantes de los Sindicatos y de Banco Sabadell, aproximando posturas en algunos temas. (PDF:Cast.)

UN PASO MÁS

El pasado día 10 de septiembre se reanudaron las negociaciones sobre Homologación de Condiciones Laborales entre representantes de los Sindicatos y de Banco Sabadell, aproximando posturas en los siguientes temas:

PREVISIÓN SOCIAL

Los trabajadores ingresados antes del 08-03-80 procedentes de Banco Atlántico mantendrían en las actuales Pólizas su derecho a complemento por la pensión asegurada a 31-12-04, constituyéndose un Plan de Pensiones de Prestación a cargo de la Empresa para cubrir las posibles variaciones que pudiese tener dicho complemento (incremento de cuartos de paga, variación de categoría, etc.), de forma que la suma de ambos complementos totalice el P.E. previsto por aplicación del Convenio Colectivo de Banca Privada.

Por otro lado, se constituiría un Plan de Pensiones de Aportación por los diversos conceptos que en BS tienen incorporados a fondo de pensiones (parte del Economato, Comida de Navidad, etc.)

Para los trabajadores ingresados con posterioridad al 08-03-80 procedentes de Banco Atlántico se reconocen los derechos consolidados derivados de la aplicación del acuerdo alcanzado al respecto, abonándose en 2004 las Aportaciones Ordinaria, Adicional y Especial correspondientes a los años 2002, 2003 y 2004 y la totalidad de la Aportación Especial por reconocimiento de antigüedad, que se abonaría al 50% en los años 2005 y 2006.

A partir del año 2005 se establecen las nuevas aportaciones, que incluirían la Aportación Ordinaria pactada en BA más los diversos conceptos que tienen incorporados en BS a fondo de pensiones. Continúa pendiente de resolver la continuidad a partir del año 2005 de la Aportación Adicional.

PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS

La paga de diferencia por participación en beneficios se abonaría 1 cuarto 2005, 2 cuartos en 2006 y 1 cuarto en 2007, de los que éste último sería absorbible con el primer cuarto de paga que corresponda por reparto de dividendos en aplicación de lo establecido en el Convenio Colectivo de Banca Privada, planteándose por parte de la Empresa que sean pensionables en 2007.

BENEFICIOS SOCIALES

En este contexto, todos los beneficios sociales existentes en BS (condiciones cuenta, ayuda a estudios, créditos, etc.) se homologarían a partir del 1 enero de 2005 para los empleados en activo, si bien existen diferencias respecto a los que mantendrían los empleados que pasen a partir de dicha fecha a la situación de prejubilación y/o jubilación, ya que en BS dejan de percibirse algunos conceptos que continúan cobrándose en BA (Economato y Cesta de Navidad).

También se mantienen discrepancias respecto a la percepción del resto de Economato no incluido en el fondo, ya que la Empresa pretende absorberlo con cargo al último cuarto de paga a abonar por participación en beneficios y los Sindicatos consideramos que debe figurar en nómina como concepto no absorbible ni compensable según foto fija de lo percibido al 31-12-04.

Otro tema que la Empresa planteó en esta reunión es el del Seguro de Vida Colectivo, que en BA es costeado al 50% entre empresa y empleado en función del salario y cubre hasta los 75 años de edad, mientras que en BS es pagado al 100% por la empresa pero cubre sólo hasta los 65 años, planteándose además el problema del posible incremento de las primas a pagar por los actuales empleados en situación de prejubilación o jubilación, que continuarían soportando en 50% del coste en función de la edad.

La próxima reunión se celebrará el día 27 de septiembre y en ella la Empresa presentará un análisis de costes al respecto.

13 de septiembre de 2004

13 09 04 La duplicidad de las redes se ha concretado en 77 oficinas. Problema que se solucionará con el cierre de 40 oficinas de Banco Atlántico y 37 de Banco de Sabadell, integrando las plantillas de la red y manteniendo en casi todos los casos los equipos directivos. (PDF:Cast.)

Integración del Atlántico

Dentro de la ronda de contactos que la Dirección de Banco Sabadell ha establecido con los Sindicatos presentes en el Banco, el pasado jueves día 9 mantuvimos una reunión con los Directores de Organización y Recursos, y de Recursos Humanos de Banco Sabadell. El objeto formal de la reunión era evaluar el cumplimiento de las distintas fases del proceso de integración y señalar los problemas que han aparecido en dicho proceso. La Dirección de Banco Sabadell manifestó su satisfacción, por el desarrollo que está teniendo el proceso de integración, resaltando el buen ritmo que se mantenía con respecto a la venta de inmuebles como fuente de recursos que viene a reforzar el importante esfuerzo realizado en el tema de las prejubilaciones. Relacionado con este asunto informaron de que la duplicidad de las redes se ha concretado en 77 oficinas. Problema que se solucionará con el cierre de 40 oficinas de Banco Atlántico y 37 de Banco de Sabadell, integrando las plantillas de la red y manteniendo en casi todos los casos los equipos directivos como elemento de referencia ante el cliente. Después de valorar el importante esfuerzo realizado por la plantilla en el proceso de formación, se confirmó la fecha de integración operativa para el 6 de diciembre y a partir de ahí se plantearon donde pueden surgir las dificultades en la fase final de este proceso. Dificultades que vinieron a resumirse en la reubicación de las personas que trabajan en el edificio de Gran Vía de Madrid, sumando, a las soluciones tradicionales, la novedad de la contratación de una empresa de outplacement. Ante este planteamiento la representación de CC.OO. encabezada por la Secretaria General de la Federación María Jesús Paredes, efectúo el siguiente planteamiento:  El sindicato no va a tolerar la utilización de una Empresa de Recolocación para dar salida a un excedente de empleo en una empresa que tiene beneficios suficientes para continuar desarrollando, y ampliando si fuera preciso, la política de prejubilaciones.  La utilización de este recurso constituiría un expediente de regulación de empleo encubierto que encontraría la oposición del sindicato en todos los frentes posibles, sobre todo teniendo en cuenta que negociando un descenso en la edad de prejubilación podría absorberse la totalidad del excedente. La contestación por parte de la Dirección, fue que ante la premura de tiempo era imposible realizar un proceso óptimo de reubicación dentro del Banco, contando sólo con el Departamento de Recursos Humanos y que la empresa de recolocación había sido contratada para ayudar en este proceso sin que fuera la salida de la empresa el objetivo de dicha contratación. En este sentido comenzarán a realizarse entrevistas en el edificio de Gran Vía a partir de la semana que viene. Desde nuestra posición matizamos el que dichas entrevistas no pueden convertirse en un factor de intimidación que favorezca la aceptación de bajas incentivadas. En este sentido la Dirección nos invito a que la Sección Sindical de CC.OO. compruebe la objetividad de este proceso participando en las primeras entrevistas. Al mismo tiempo no negamos que este podría ser un servicio añadido para aquellas personas que deseen voluntariamente negociar su baja con el Banco. Desde la Sección Sindical de CC.OO. valoramos positivamente el resultado de la entrevista que despeja en gran medida las incertidumbres generadas en las últimas semanas en Madrid. No queremos terminar sin sumarnos al llamamiento a la tranquilidad, efectuado por nuestros compañeros, de la U.G.T., frente a quienes desarrollan la campaña del miedo, y frente a quienes hacen de voceros y altavoces de la intranquilidad anticipando soluciones y vaticinios que la realidad al día de hoy nunca ha confirmado. No ha faltado tampoco en este proceso quien, intencionadamente, confunde la estrategia de prudencia que estamos desarrollando los sindicatos con falta de definición ante los problemas. Ya sea porque existen intereses ocultos, o porque hay quien pierde los nervios con demasiada facilidad, nadie nos va a apartar de nuestra estrategia, porque aquí como en la mayoría de situaciones conflictivas el que tiene templanza, manda.

Madrid, a 13 de Setiembre de 2.004