Categoría: Beneficios Sociales

  • Be You: but not for all

    Por fin la empresa ha anunciado la apertura del programa de conciliación Be You, aunque desgraciadamente NO para todos los colectivos. El colectivo Altran queda fuera de esta medida, al menos, para este año 2023. El miedo de las unidades que gestionan este colectivo por el posible impacto de acogerse a esta medida, es el motivo alegado para dejar fuera a la mitad de la plantilla.

    Tal y como os adelantamos en nuestro último comunicado, la apertura del Be You se ha retrasado este año 2023. Sóis muchas las compañeras y compañeros que estabais esperando este anuncio para poder planificar el verano. La necesidad de incluir al colectivo Altran, como ya lo están el resto de colectivos de Capgemini, aplicando las mismas políticas de conciliación a toda la plantilla, ha sido el escollo este año 2023.

    Desde CCOO-Capgemini, creemos que no se pueden ni deben hacer distinciones entre colectivos, especialmente en medidas que nos ayudan a conciliar y así se lo hemos manifestado a la empresa.

    No obstante, como ya anunciamos , y así se lo hemos trasladado a la Compañía, para CCOO-Capgemini será una medida clave dentro de la negociación del Plan igualdad:

    Consolidación de las condiciones del Be You para TODA LA PLANTILLA

    A continuación os recordamos las condiciones del Be You:

    condiciones beyou

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    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros

  • MAPFRE un mar de enredos

    El seguro de salud Mapfre es un beneficio social que se contrata de forma voluntaria, asumiendo la empresa la mitad de dicho coste salvo para el colectivo Altran donde la empresa cubre la totalidad del coste de la póliza y los grados E y F que cubre además, a toda la unidad familiar. Un beneficio social bien acogido por la plantilla pero que con el cambio de proveedor se ha ido devaluado por la mala gestión dada por Mapfre.

    El Seguro de salud siempre fue un beneficio social en Capgemini, donde voluntariamente el trabajador contrataba una póliza para él, pudiendo incluir a sus familiares, y donde la empresa pagaba el 50% de la póliza del trabajador. Durante años mantuvimos como proveedor de este servicio a Sanitas, sin mayores incidencias y donde las pólizas de los familiares dependían en cuanto al pago se refiere, del titular trabajador de Capgemini (pólizas de familiares y copagos).

    En 2021 la empresa decidió cambiar de compañía, siendo Mapfre la elegida. Cada asegurado tenía una tarjeta física y una única cuenta bancaria. Desde el principio debido a la desaparición de algunos centros médicos por arte de magia, muchos compañeros decidieron ya, darse de baja de la póliza.

    En enero de 2023 vamos a peor con una nefasta gestión de la plataforma Compensa empezando por tener que añadir de nuevo a los familiares en la plataforma, hecho que no debería haber generado más problemas. Sin embargo, fue el inicio de diferentes incidencias que denunciamos en el mismo mes de enero y que a día de hoy siguen sin estar solucionadas:

    • Pólizas diferentes para empleados y familiares: Cada familiar tiene una póliza diferente, algo que puede ser aceptable cuando los familiares son mayores de 18 años. El problema es que los menores de edad quedan en un limbo o, en el mejor de los casos, a cargo de otro familiar mayor de edad que pueda estar dado de alta.
    • Copagos: la póliza de los familiares tienen la cuenta corriente del empleado. Eso hace que al realizar el cobro, el banco lo rechace al no figurar el familiar en dicha cuenta, pudiendo poner al trabajador ante una situación de morosidad sobrevenida.
    • Imposibilidad de acceder a los datos de los hijos menores de edad por parte del empleado: ¡En cambio un hermano mayor de edad si puede ver los datos del menor!
    • Imposibilidad de concertar visitas médicas online de menores.
    • Imposibilidad de acceder a la tarjeta digital y dificultad para solicitar un duplicado de la tarjeta física, en menores.
    • Verificaciones de familiares mediante la solicitud del libro de familia: Nada que objetar más allá de la sorpresa que ha generado por hacerse tras dos años de estar dados de alta.

    Como veréis no son pocos los problemas detectados y que CCOO-Capgemini hemos trasladado a la compañía para que las solucione y nos consta que están en ello. Aun así, nos hemos puesto una fecha tope de resolución sobre la cual empezaremos a ver qué acciones podemos tomar al haber problemáticas que afectan a menores de edad.

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  • Circular Conjunta: La RLPT propone mejoras en los préstamos empleado/a

    Ante la preocupante situación de la plantilla de BBVA afectada por la evolución de los tipos de interés, el pasado día 11 de Mayo, hemos mantenido una reunión con la empresa en la que, fruto del consenso de la totalidad de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras en BBVA, les hemos dado traslado de las siguientes propuestas:

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  • Mayo marca la revisión de tipos del primer semestre

    El mes de mayo marca la revisión del tipo de interés que afectan a las hipotecas y préstamos de la plantilla. La media mensual del Euribor a 12 meses sobre el que se aplican los diferenciales cerró el 8 de mayo a 3,814%, prácticamente un punto más que en la revisión de noviembre.

    Calculando con la media del Euribor de ayer, los tipos de los préstamos personales, hipotecas de 2ª vivienda e hipotecas de 1ª, se incrementarían en un 37%, 31% y 45% respectivamente sobre el que estamos pagando ahora con el consiguiente impacto en las cuotas mensuales, y todavía quedan 20 días de mayo.

    Desde CCOO hemos vuelto a solicitar al Banco que ponga un tope a los tipos de interés de los préstamos a los empleados al igual que han hecho otras entidades financieras.

    Al contrario que otras entidades financieras, el Banco opta por efectuar refinanciaciones a los empleados como si fuesen clientes y por absorber la mayoría del incremento del Convenio Colectivo. En definitiva, el Banco opta también por hacer negocio con sus empleados. Porque no nos engañemos, el incremento de tipos le viene muy bien para la cuenta de resultados.

    La avidez demostrada en el trato económico a la plantilla, señores de la Dirección, siempre acaba teniendo un coste mayor que el beneficio. Esta no es manera de tratar a las personas que con su esfuerzo han conseguido los beneficios de 2022. Y en ese camino van a tener enfrente a CCOO.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados

  • Resultado convocatoria exámenes por capacitación 2023

    El pasado 16 de abril se realizaron las pruebas de ascensos por capacitación correspondientes a 2023, tal como establece el acuerdo suscrito por CCOO y la Empresa en 1991. Complementariamente a la circular emitida ayer con la relación de aprobados, individualmente recibiréis en breve la comunicación oficial del Tribunal de Examen en la que se relaciona la puntuación obtenida por cada uno.

    Queremos pública y sinceramente felicitar a las compañeras y compañeros que han conseguido plaza y recordarles que, de conformidad con los acuerdos mencionados anteriormente, los efectos económicos serán retroactivos desde el uno de enero de este año. Además, no serán objeto de compensación, ni absorción, contra ningún concepto retributivo.

    El porcentaje de presentados se ha situado en línea con convocatorias anteriores y el de plazas cubiertas ha sido el 100%. Esta ha sido la segunda convocatoria en que se ha hecho el examen por medios telemáticos y se produjeron una serie de incidencias técnicas que dificultaron una realización ordenada de los exámenes.

     

     

    Después de analizar todos los datos de conexiones y los problemas mencionados, se ha producido un intenso debate en el seno del Tribunal de Exámenes. Ante la imposibilidad de garantizar una segunda convocatoria en condiciones óptimas, desde CCOO hemos conseguido que se tomen las siguientes decisiones: buscar una nueva herramienta que pueda garantizar el correcto funcionamiento, volver al examen presencial si no se consigue ese objetivo y compensar los problemas habidos con la inclusión de seis nuevas plazas que se han distribuido en cada uno de los niveles, con lo que se han producido 45 incrementos de categoría en lugar de los 39 previstos. Estas plazas están incluidas en cuadro resumen inicial.

    Permitidnos que, sin falsa modestia, nos sintamos orgullosos de que la herramienta que conseguimos crear en 1991, gracias a denuncias, negociaciones y acuerdos, haya permitido que con vuestro esfuerzo se hayan consolidado más de 1.000 categorías. Desde esta circular queremos también reconocer y agradecer el esfuerzo de todos los participantes aunque no hayan conseguido plaza.

    Os resumimos los resultados acumulados de las 17 convocatorias de exámenes de ascenso.

     

     

    La actuación de CCOO en este apartado ha deparado que 1.011 compañeros y compañeras hayan aprovechado la ocasión para incrementar su categoría a niveles a los que muchos de ellos no hubiesen llegado por los límites del sistema subjetivo. Oportunidad que no encontraremos en otras entidades financieras, tanto en el número de plazas ofertadas y cubiertas como en sus condiciones de antigüedad en categoría y efectos económicos de las mismas. Desde esta Sección Sindical de CCOO nos congratulamos de la consolidación producida en nuestra Entidad del sistema de ascensos por capacitación.

    Repetimos una vez más nuestra enhorabuena a todos los empleados que, con su esfuerzo, han conseguido superar el examen, tengan o no plaza.