Homogeneización salarial entre empleados, respetando las condiciones personales actuales de la plantilla y las derivadas del Convenio Colectivo Sectorial. Definición de los nuevos sistemas, organizativo y retributivo.
Categoría: Beneficios Sociales
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Acuerdo de Ayudas Sociales (Estudios y Especiales) en Barclays Bank
Establecer para el año 2000 los siguientes importes en concepto de ayudas sociales para toda la plantilla del Banco. Dichos importes suponen un incremento del 2% sobre los concedidos el ejercicio de 1999.
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ACUERDO SOBRE DIFERENTES CONDICIONES LABORALES Y PREVISION SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DE BANCO MAPFRE
Se ha planteado por todas las partes la conveniencia de constituir un fondo de pensiones externo para los compromisos por jubilación de empleados en activo del Banco MAPFRE mediante la exteriorización de los compromisos de previsión social complementaria, así como la transformación de todos los compromisos por jubilación en un sistema de aportación definida único para todos los empleados y un sistema propio de cobertura de riesgos que sustituya en todos sus términos y condiciones al sistema de previsión social complementaria actualmente existente en el mismo.
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ACUERDO SOBRE LA HOMOGENEIZACION DE CONDICIONES EN AGRUPACIÓ MUTUA Y BANKPYME (PROYECTO MUTUABANK)
AMCI y BANKPYME han decidido poner en marcha un proyecto, denominado MUTUABANK, que consiste en la integración en una única estructura, que permita ofrecer soluciones globales a todas las necesidades aseguradoras, financieras y de servicios para las personas y familias.
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Ayuda escolar – 2003
30 10 03 El banco considera el anticipo a cuenta del convenio según sus intereses. Además obliga a los dos padres que trabajan en esta empresa a firmar una carta sin fecha de formalización para que uno de ellos renuncie para siempre a la ayuda escolar. (PDF:Cat. / Cast.)
AYUDA ESCOLAR – 2003
La empresa ha comunicado que en el mes de noviembre abonará por ayuda escolar la misma cantidad que en el año 2002 y no incrementará dicho importe con el 2,75 % que se nos va a dar a cuenta del Convenio, argumentando que no se ha firmado todavía. Por contra, estad seguros de que realizarán las absorciones correspondientes a una serie de personas que ya pasaron por esta experiencia en el mes de mayo cuando se incrementó el 1,75%, debido a que en este mes de octubre se liquidará el 1% adicional que ha marcado la AEB. SIEMPRE SE RESTA NUNCA SE SUMA, así se interpreta el pacto firmado el 19 de marzo de 2001. ATENCIÓN: IMPORTANTE para casos en que ambos padres trabajen en el Banco Se os está pidiendo mediante la firma de un documento, que no lleva fecha, la renuncia expresa de uno de los dos a recibir la ayuda escolar. Esto puede tener consecuencias no deseadas en caso de que posteriormente suceda una separación civil o bien cuando el que percibe la ayuda escolar deje de ser trabajador en activo en la empresa. Hemos realizado gestiones para que la empresa rectificara dicho documento sin haberlo conseguido, como es habitual en ellos. Por tanto os damos un consejo, si es vuestro caso, en función de sí habéis firmado y mandado dicho documento o no. Si se ha firmado y enviado, padre y madre deben enviar un correo electrónico cada uno a JASuarez_Castanon@bancoherrero.es. En él debe constar que se deja sin efecto cualquier documento firmado anteriormente por ambos respecto a la renuncia expresa de un beneficiario sobre la ayuda escolar, además se añadirá en el correo electrónico, por parte de la persona que no ha de cobrarla que renuncia a percibir la ayuda escolar en favor de «nombre» del otro beneficiario únicamente para este año, ya que sólo la puede cobrar uno. Si no se ha enviado ni firmado todavía, sólo el beneficiario que renuncie a cobrar la ayuda escolar del 2003, enviará un correo electrónico en que dejará constancia de que la renuncia a percibir la ayuda escolar en favor de «nombre» del otro beneficiario es únicamente para este año. En ambos casos, debéis guardar siempre una impresión de los correos electrónicos enviados al responsable de Relaciones Sociales. ¿Es tan difícil y costoso respetarnos?
Sabadell, 30 de octubre de 2003