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Categoría: Beneficios Sociales

  • COMIENZA EL NUEVO CURSO ESCOLAR 2022-23

    Flexibilidad Horaria Especial para padres/madres de menores nacidos en 2019 y posteriores y Cheque Guardería

    COMIENZA EL NUEVO CURSO ESCOLAR 2022-23

     

    CCOO te recuerda…

    Flexibilidad Horaria Especial para padres/madres de menores nacidos en 2019 y posteriores

     

    Si tu hijo o hija nació en 2019 y posteriores, y están matriculados en Guardería o Ciclo de Educación Infantil de 3 años, tienes a tu disposición la modalidad de flexibilidad horaria especial. Esta medida permite organizar la jornada laboral la primera semana de curso escolar o en su caso, durante el periodo de adaptación que establezca cada centro escolar si éste es superior, haciendo uso durante estos días de la flexibilidad horaria dentro del marco general establecido.

     

    Recuerda, que los acuerdos laborales vigentes en el GCC permiten hacer uso de la flexibilidad horaria con carácter general, mientras tengas a cargo menores de hasta 14 años.

     

    Cheque guardería

     

    Recordamos, que es posible incluir como retribución flexible los importes destinados al pago de guarderías o escuelas infantiles, con el consecuente beneficio fiscal que puede suponer. A este sistema de retribución flexible puedes incorporarte en cualquier momento, mientras tu hij@ sea menor de 3 años.

     

     

    Si eres madre trabajadora es importante que estudies la fiscalidad para conseguir la opción más beneficiosa combinando el cheque guardería (retribución flexible) con la deducción por maternidad en IRPF por gastos de custodia del hijo menor de tres años en guarderías o centros de educación infantil autorizados.

    Para cualquier información adicional que necesites puedes ponerte en contacto con las CC.OO. de tu territorio.

    29 de Agosto de 2022

     

     

    CCOO SE MUEVE. CCOO TE INFORMA

     

     

     

  • La ayuda escolar en Banco Sabadell

  • Plan Nacional de Respuesta a la guerra de Ucrania RDC 11/2022

    El Consejo de Ministros de ayer 25 de junio, ha aprobado un nuevo Real Decreto Ley 11/2022, que entra en vigor mañana, con nuevas medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania, con vigencia hasta el 31 de diciembre, una dotación presupuestaria de 9.000 m€, y que contiene, entre otras, las siguientes medidas:

     

    Valoración de la Confederación Sindical de CCOO (enlace web CCOO)

  • Plan Nacional de Respuesta a la guerra de Ucrania RDC 11/2022

    El Consejo de Ministros de ayer 25 de junio, ha aprobado un nuevo Real Decreto Ley 11/2022, que entra en vigor mañana, con nuevas medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania, con vigencia hasta el 31 de diciembre, una dotación presupuestaria de 9.000 m€, y que contiene, entre otras, las siguientes medidas:

     

    Valoración de la Confederación Sindical de CCOO (enlace web CCOO)

  • Paradores: Jubilaciones Parciales

    Como ya os comunicamos, la representación de CCOO en el Comité Intercentros, en la reunión del pasado 30 de marzo, habíamos propuesto a la empresa que dado el retraso que se percibía en la puesta en marcha de la OPE, la plantilla pudiera solicitar las jubilaciones parciales sobre el porcentaje marcado por la ley, el 50% y la empresa compensara el 25% restante hasta el 75% que se venía disfrutando hasta ahora. 

    Hoy la empresa nos ha informado que el 25% de la jornada es inasumible por suponer un coste económico importante.

    Una vez más la empresa, desde una perspectiva economicista y cortoplacista, deja a las personas de nuestra empresa sin la posibilidad de jubilarse parcialmente de una forma digna, tras más de 35 años de servicios, debiendo acogerse, si así lo quieren al máximo que marca la ley.

    Desde CCOO seguiremos incidiendo en esta solicitud, a la nueva dirección de RR.HH. y Gestión del Talento, dado que, en la mejor de las situaciones, la OPE y las tasas de reposición y estabilización se alargarán en el tiempo y no consideramos justo este agravio comparativo entre trabajadores los cuales, por unos meses, achacables a la lentitud de la empresa, no puedan tener las mismas situaciones, en la jubilación parcial, que tuvieron o tendrán el resto de la plantilla.

    SEGUIREMOS INFORMANDO Y PELEANDO POR NUESTROS DERECHOS

    COMUNICADO Paradores: Jubilaciones Parciales