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Categoría: Beneficios Sociales

  • El CEO habla y se olvida de la plantilla y otras informaciones

  • CCOO organiza una presentación en Cádiz del Proyecto Piloto «Hoteles Justos»

    CCOO Servicios junto a la Asociación de Comunes de Conil organiza una jornada de difusión del proyecto "Hoteles Justos Laboralmente Responsables" el viernes día 22 de abril a las 19:30 horas en la Casa de la Cultura de Conil. El ponente de la jornada será Gonzalo Fuentes, Secretario de Políticas Sectoriales de Hostelería y Turismo de CCOO que expondrá el proyecto del distintivo de calidad “Fair Hotels” y aquellos aspectos de la nueva reforma laboral que van a contribuir a la mejora del sector turístico.

    La iniciativa se inscribe en la estrategia sindical internacional "Fair Hotels", implantada en varios países, entre ellos EEUU. En España ha sido impulsada y adaptada por UGT y CCOO junto con la Facultad de Turismo de la Universidad de Málaga.

    Después de suscribir un Convenio con el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo y el Ministerio de Trabajo, se ha puesto en marcha la Fase 0 de testeo de la “herramienta” con unas primeras evaluaciones a establecimientos hoteleros de distinto formato. Dicha labor de evaluación de la herramienta y auditoría de establecimientos ha sido adjudicada al Instituto para la Calidad Turística Española (ICTE). Con ello aseguramos la calidad y la transparencia de todo el proceso.

    Desde CCOO Servicios se considera un proyecto estratégico cuyo principal objetivo es diseñar un conjunto de indicadores para la puesta en funcionamiento de un sistema de certificación de hoteles justos laboralmente responsables con los trabajadores y las trabajadoras en España. Tras cerca de 3 años de trabajo, el sindicato confía en que en el año 2022 vea la luz en España y, por fin, cuente con un sello de calidad laboral hotelera.

    En ese sentido el programa trata de sensibilizar al sector empresarial, plantillas y especialmente a la clientela y ciudadanía en general, sobre la relevancia del trabajo decente y del turismo socialmente responsable en el marco de la industria turística de nuestro país, para que sea reconocida como ejemplo de sostenibilidad social. En definitiva, se trata de un proyecto de aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el terreno de la actividad económica hotelera. La RSE es una de las grandes estrategias necesarias para poder acercarse de forma progresiva hacia un desarrollo sostenible (económico, social y medioambiental), junto a las estrategias y acciones que proceden de la acción pública. De forma reiterada el trabajo turístico ha sido calificado como un empleo de baja calidad (OIT, 2017) y España no es una excepción en ello.

    Por tanto, se deben afrontar una serie de retos para la mejora, siendo el trabajo decente y la pobreza laboral dos de los grandes problemas confirmados en las evaluaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Los ámbitos o categorías de análisis que deben considerarse a la hora de evaluar si un hotel es justo y laboralmente responsable son la relación empresa/plantillas, calidad del empleo, salud y seguridad en el trabajo, formación y desarrollo profesional, diversidad e igualdad de oportunidades y equidad retributiva.

  • Firmado Preacuerdo del III Convenio colectivo de la empresa Lidl Supermercados

    Desde CCOO ya os hemos ido anticipando que estaba cerca el tan ansiado cierre del preacuerdo de convenio, dicho preacuedo recoge muchas de las cuestiones que para CCOO estimamos fundamentales para el avance de la calidad en el empleo en nuestra empresa, teniendo como objetivo el mantenimiento del poder adquisitivo en los años de convenio, bajada de la jornada laboral, DLD'S para todos/as, mejora en el trabajo de DyF…

    Para CCOO, es fundamental que dicho convenio sea votado por las y los trabajadores de Lidl, por Io que no se firmará el convenio hasta la terminación de las asambleas en los centros de trabajo o por zonas allí donde sea imposible hacerlas en todas las tiendas, por Io que te invitamos a participar en dichas asambleas, de las que tendrás oportuna información.

    El preacuerdo firmado se basa en los siguientes puntos:

    JORNADA:

    El paso a 1768 horas en el transcurso del convenio, de la siguiente manera:

    • Personal posterior al I convenio y anterior que esté a 1795h:
      • 1 de enero de 2023: 2 DLD y 1776h.
      • 1 de enero de 2024: 3 DLD y 1768h.
    • Personal anterior a convenio:
      • Aquellos que estén por encima de 1 768, tabla de paso a 3 DLD y 1 768, llegando como mucho en 2024 a 3 DLD y 1 768 (consulta a tu delegado CCOO para saber cómo actúa tu provincia).
      • Aquellos que su jornada está por debajo, en 2023 pasarán a 1 768h, y 3DLD, abonándose la diferencia de horas en un pago cada septiembre, que además es revalorizable.

    DISTRIBUCIÓN TIENDAS:

    • Cierre trimestral pasa a realizarse mensual, pagándose o condonándose lo que exceda del 20% de la jornada mensual.
    • Se pasa a dos cierres a 0 al año, es decir, lo que se hace ahora a 31 de Diciembre, se realizará también a 30 de junio. Dejando a 0 a todas las y los trabajadores.
    • Mínimo 4 horas diarias, máximo 9 horas diarias.
    • Cerrojos SAP, consistentes en que no se podrá liberar un horario si no lleva como mínimo 4 días semanales de trabajo o máximo 5 días de trabajo semanales, es decir, ya no se podrá liberar un planning con 4 días libres (excepto semanas con festivos, ni con un solo día libre, ya no se podrán trabajar 6 días).
    • Cerrojo SAP en las tiendas de PAA, para que no se pueda en ningún caso recuperar horas en el periodo de PBA.

    DISTRIBUCIÓN ALMACENES:

    • Eliminación de la diferenciación de nuevos y viejos, por Io que se realizará una distribución regular de la jornada.

    DOMINGOS Y FESTIVOS EN TIENDAS:

    • Las provincias que abren menos de 16 dyf autorizadas al año:
      • Festivos y Domingos en extraordinario al 150%.
    • Las provincias que abren más de 16 dyf autorizadas al año:
      • Festivos al 1 50% en extraordinario.
      • Domingos Grupo Ill- 50€/8h. Grupo ll- 60€/8h.
      • Mínimo 6 horas de trabajo.
      • Máximo el 70% para los que no los hacen voluntariamente.

    DOMINGOS Y FESTIVOS EN ALMACENES Y OFICINAS:

    • Festivos en extraordinario al 150% de su precio hora.
    • Domingos en ordinario a 100% SBG. + día libre.
    • Tope máximo de trabajo al año 15 dyf.
    • Tope máximo de trabajo al mes 2 domingos y 1 festivo.
    • Para poder organizar turno tendrá que abrirse al menos el 25% de las tiendas y tener al menos el 25% de la carga de trabajo de un día normal.
    • Se tendrá que poner en conocimiento del comité de empleo el número de personas que podrán trabajar, en caso de desacuerdo la decisión la tomará el comité de empleo estatal.

    ESTRUCTURA MÍNIMA DE TIENDAS:

    • Como mínimo por tienda habrá un GT y 2 Adjuntos/as.
    • En caso de faltar un adjunto/a o GT, por un tiempo de más de un mes, se pagará con carácter retroactivo a la persona que esté realizando sus funciones.

    TRASLADOS Y EXCEDENCIAS:

    • En los traslados con cambio de domicilio no se podrá pedir a los tiempos parciales que se bajen de horas para su concesión, en los casos de contratos a 40 horas tendrán que ofrecer al menos a 30h. para los tiempos completos del Grupo II tampoco se podrá pedir bajada de horas para el traslado.
    • En las excedencias se rebaja a 15 días su petición para el grupo III.

    ASPECTOS ESPECIFICOS LOGÍSTICA:

    • Revisión de paso a toreros de forma automática cada trimestre para aquellos que hagan el 80% en 2 años.
    • Revalorización de los pluses de torero y FyV, a Io que suba el convenio.
    • Creación de la figura de Asistente en almacenes.
    • Grupo III que trabaja el 80% de la jornada en tareas administrativas, no se le podrá poner trabajo de mozo de almacén.

    REDUCCIÓN DE JORNADA:

    • Posibilidad de continuar con la reducción y concreción hasta los 14 años del niño.
    • Se creará una Comisión que acuerde el mínimo automático de puestos que se tendrán que aceptar en los centros de trabajo, según grupos.

    CAMBIO DE MODELO PAGAS UNA VEZ AL AÑO:

    • Una vez al año, queda por concretar el plazo que seguramente será diciembre de cada año, I@s trabajador@s podrán optar a cambiar su modelo de retribución de pagas.

    AUMENTO DE LAS JORNADAS:

    • 2023 Se hará redondeo al alza de las jornadas que tengan decimales.
    • 2024 Todas las jornadas inferiores a 25 subirán a esta jornada.
    • 2025 Subidas a tramos de 25, 27' 5, 30, 32' 5, 35 y 37'5.

    SUBIDA SALARIAL:

    • 2022: 5% CONSOLIDABLE + 2% EN PAGO ÚNICO.
    • 2023: 2% CONSOLIDABLE + 1 ,5% EN PAGO si IPC superior al 3,5%, se aumentará el pago único hasta un máximo de 1,5% más.
    • 2024: 2% CONSOLIDABLE si IPC mayor o igual a 2, o IPC del año anterior mayor al 4,5%, si IPC menor a 2% y IPC año anterior menor a 4,5% se pagará un 1 ,5% CONSOLIDABLE. 
      Además se pagará un 1 ,5% en pago único.   2025: igual que el 2024.

    En resumen, al final de los 4 años de convenio habremos subido nuestros salarios un 1 1% revalorizable (en nómina) y un 6.5% en pago único.

    CLAUSULA DE GARANTÍA SALARIAL:

    • Si la suma de las subidas del IPC de los 4 años resultan por encima de Io negociado, la diferencia se abonará en un pago único, con un tope del 4%.

     

    Desde CCOO entendemos que es un buen acuerdo que garantiza tu poder adquisitivo durante la vigencia del convenio, mejora la calidad del trabajo en domingos y festivos y aumenta considerablemente las jornadas de trabajo. Reduciendo la desigualdad entre antiguos y nuevos y aumentando días de asuntos propios para tod@s.

    Seguiremos informando…

  • Modificación del acuerdo de Valprima en Alcampo

    El 23 de marzo, se ha firmado un nuevo ACUERDO SOBRE REPARTO DEL HABER PARA EL COBRO DE VALPRIMA, que será de aplicación tanto para los hipermercados como para los supermercados.

    La nueva fórmula para el cálculo de la prima se iniciará a partir del trimestre de Marzo, Abril y Mayo de este año, por lo que en este mes ya se tendrá en cuenta los nuevos criterios y fórmulas pactadas en el Acuerdo.

    El nuevo Acuerdo incorpora, además de nuevas fórmulas de cálculo, unos nuevos requisitos para el posible desbloqueo de acciones, donde sigue existiendo la misma opción de que aquel trabajador/a que hubiese optado por cobrar la prima en dinero lo siga percibiendo de la misma manera.

    El Acuerdo tiene dos fórmulas y plazos diferentes; por un lado, está el denominado "Reparto del Progreso" que es de carácter trimestral, y, por otro lado, está el "Reparto del Resultado", de carácter anual.

     

    REPARTO DEL PROGRESO

    Se va a aplicar una nueva fórmula de cálculo para este Reparto:

    V1 = 2% de la prog., sin inflación, de la CV omnicanal del centro, sin IVA y sin carburantes

    V2 = 10% de la prog. del EBITDA

    ___________

    TP = (V1+ V2/Masa salarial del centro)

     

    REPARTO DEL RESULTADO

    La nueva fórmula es la siguiente:

    V3 Centro = 0,60% del REC del Centro

    V3 Zona de vida = 0,40% del REC de la Zona de Vida

    TR = (V3 Centro/ Masa salarial Centro) + (V3 ZdV/ masa salarial ZdV)

     

    Hay nuevos criterios que recoge el Acuerdo respecto al desbloqueo de acciones:

    • Supuesto especial de desbloqueo de las acciones por pago de matrícula de Título universitario y para la obtención de Master universitario propio o de hijo/a, cursado en universidades o centros adscritos a universidades.
    • Agotamiento del subsidio de desempleo del cónyuge o pareja de hecho, así como jubilación parcial. Igualmente, que el cónyuge del trabajador/a se encuentre en situación de ERTE o que se encuentre en situación de ERE sin derecho a subsidio por desempleo.

    Estas son algunas de las cuestiones más relevantes que se establece en el nuevo Acuerdo de Valprima.

    Para cualquier duda ponte en contacto con tus delegados/as de CCOO de tu centro.

    COMUNICADO

  • CCOO: Comisión de Apartamentos y Bonos 2022

    La Comisión de Apartamentos y Bonos celebrada el pasado 23 de Diciembre, acordó mantener el Bono como única opción elegible para este año, a causa de la pandemia.

     

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