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Categoría: Beneficios Sociales

  • La dirección de Quirón Prevención suspende unilateralmente las negociaciones del convenio

    El pasado día 16 de noviembre, la Dirección de Quirón Prevención envió un comunicado a toda la plantilla por el cual suspendía la negociación del II Convenio Colectivo de Empresa, en represalia por la presentación de una demanda de Conflicto Colectivo (por parte de las Secciones Sindicales de CC.OO., UGT y CSIF) ante la Audiencia Nacional (AN), en relación a los beneficios sociales del I Convenio Colectivo, ahora en ultraactividad.

    COMUNICADO CONJUNTO:

    ¡¡EL DIÁLOGO NUNCA DEBERÍA SER SUSPENDIDO!!

    Respecto al correo que ha remitido la Dirección de la Empresa a toda la plantilla comunicando que, ante la presentación de una demanda de conflicto colectivo por parte de las tres Secciones Sindicales, UGT, CC.OO. y CSIF, ha “tenido que tomar la decisión de suspender la negociación mientras dicho conflicto este abierto”. Os informamos que:

    Según nuestro criterio, amparado por la jurisprudencia “…el acceso a la tutela judicial no puede quedar mediatizado ni paralizado por la existencia de un proceso negocial entre las partes no culminado,…” Entendemos que una demanda acerca del convenio en ultraactividad no justifica la suspensión de la negociación en curso.

    Desde la Representación Sindical instamos a la Dirección de la Empresa a que reflexione, y retome las reuniones de negociación del II Convenio Colectivo de Quirón Prevención, agendadas para los meses de Noviembre y Diciembre.

    Recordamos que el objeto de la demanda es el mantenimiento de la partida de Beneficios Sociales dedicada a FAE (Enfermedad, Medicación, Tratamientos dentales, Oftalmología, Ortopedia, Estudios, y Casos de Especial necesidad y urgencia) que la Dirección de la Empresa se niega a aportar. Creemos que queda claro quiénes se preocupan “por el bien de los que formamos parte de QP”.

    Nos reservamos el derecho de tomar las acciones que sean oportunas en defensa de los intereses de la plantilla.

    Si la Dirección de la Empresa mantiene su actitud, podríamos pediros vuestra colaboración y compromiso para futuras movilizaciones.

    Os seguiremos informando.

  • Tu información en un click

  • El plan Me Cuida se prorrogará hasta el 28 de febrero de 2022

    Un plan de medidas especiales para ampliar los derechos de adaptación y reducción de jornada de la ley por las circunstancias especiales de la COVID19. Una apuesta que desde CCOO consideramos fundamental para garantizar una conciliación real y responsable.

     

    Son medidas “neutras” en cuanto a los sexos, políticas que tratan igualitariamente a hombres y mujeres, pero los datos demuestran que son las mujeres las que mayoritariamente hacen uso de ellas y sobre todo, el impacto que tienen sobre ellas es mayor; Las mujeres ocupan principalmente los sectores de actividad y puestos con menores salarios, son mayoría en la contratación a tiempo parcial.

    La Federación de Servicios de CCOO engloba sectores donde hay una gran prevalencia de mujeres a tiempo parcial con contratos de pequeñas jornadas, sectores donde no es posible realizar el teletrabajo y otros donde estas medidas en este tiempo no han resultado ser suficientes.

    Desde CCOO Servicios, consideramos la adaptación de jornada laboral en el ámbito de las empresas la medida que se debe potenciar frente a la reducción de jornada. La adaptación de jornada es una medida de menor impacto económico y cuenta con una variedad de cambios en cuanto a su distribución para hacer frente a la situación de excepcionalidad, que en el ámbito de la empresa facilite el acuerdo entre las partes.

    Las mujeres ocupan principalmente los sectores de actividad y puestos con menores salarios, son mayoría en la contratación a tiempo parcial.

    Pese a esto, no siempre resulta suficiente y es necesario acudir a otras medidas de conciliación como la reducción de jornada pudiendo alcanzar el 100%  en las mismas condiciones que establece el modelo tradicional de la medida.

    Con la prórroga del plan, se mantiene y amplían medidas necesarias pero que seguirán dejando fuera a quienes ni en marzo con el cierre de centros públicos que facilitan la conciliación, ni ahora con los cambios de escenarios de contagio puedan utilizarlas y sin compensar el impacto que estas tendrán sobre las mujeres.

    Por eso desde CCOO se desarrolló un paquete de propuestas de medidas de Apoyo a las familias para conciliar la vida familiar y laboral  que mediante un plan de ayudas económicas contribuya a completar las medidas excepcionales propiciando que el acceso a estas medidas no contribuya a agrandar las brechas laborales mediante un impacto negativo de género.

    Ante la situación excepcional que está atravesando el conjunto del país, es necesario que las medidas que se pongan en marcha ofrezcan garantías y no generen más desigualdad.

     

    Plan Me cuida

    Plan Me cuida

  • REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS Y ANTICIPOS

    Os resumimos las principales modificaciones del acuerdo en este enlace.

    Accede al Reglamento completo pulsando aquí. También lo tiene disponible, al igual que el restos de acuerdos, en la Blblioteca que se encuentra en la parte superior de nuestra página.

     

  • SE ABRE EL PLAZO PARA SOLICITAR LAS AYUDAS DE ESTUDIO

    Mañana, 1 de septiembre, comienza el plazo para la solicitud de ayuda de estudios, plazo que según el Convenio Colectivo, finalizará el 30 de octubre.

    Ten en cuenta que este plazo tiene unas MEJORAS: “garantías adicionales al convenio”, que CCOO negoció en noviembre de 2018:

     

    • El/la trabajador/a que estuviera de excedencia por cuidado de menor o familiar dependiente durante el plazo de solicitud (septiembre y octubre) podrá solicitar la ayuda de estudios del año escolar en curso cuando se reincorpore, en un plazo máximo de 1 mes, por el mismo importe que le hubiera correspondido si hubiera estado en activo.

     

    • El/la trabajador/a que se encuentre de baja por maternidad, paternidad, acumulación de horas de lactancia o incapacidad laboral transitoria, durante el plazo de solicitud (septiembre y octubre) podrá solicitar la ayuda de estudios del año escolar en curso en el plazo ordinario de solicitud o hasta 1 mes después de su reincorporación efectiva al trabajo.

    Si quieres consultar los importes de las ayudas que te corresponden, puedes hacerlo pinchando en el siguiente enlace, que te llevará al documento de la Sección Sindical de CCOO denominado "Chuletilla Laboral". Además de los importes relativos a las ayudas de estudio, este documento contiene gran cantidad de información económica y sobre beneficios sociales, que puede serte de utilidad.

    Si tienes cualquier duda o consulta, como siempre, a los delegados y delegadas de CCOO de tu territorio.