Categoría: Beneficios Sociales
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¡LA VUELTA AL COLE SE ACERCA!
Desde CCOO te recordamos las medidas recogidas en los acuerdos laborales que permiten hacer uso de flexibilidad horaria, además de la retribución flexible o deducción por gastos de guardería.
Flexibilidad Horaria Especial para padres/madres de menores nacidos en 2018 y posteriores.
Si tu hijo o hija nació en 2018, y comienza ahora en septiembre el segundo ciclo de educación infantil (3 años), tienes a tu disposición la modalidad de flexibilidad horaria especial. Esta medida permite organizar la jornada laboral la primera semana de curso escolar o en su caso, durante el periodo de adaptación que establezca cada centro escolar si éste es superior, haciendo uso durante estos días de la flexibilidad horaria dentro del marco general establecido.
Si nació con posterioridad a 2018, también podrás solicitar esta flexibilidad horaria especial para llevar a tu hijo o hija menor de 3 años a la guardería, durante la primera semana de incorporación o durante el periodo de adaptación que el centro establezca.
Recuerda, que los acuerdos laborales vigentes en el GCC permiten hacer uso de la flexibilidad horaria con carácter general, mientras tengas a cargo menores de hasta 14 años.
Cheque guardería. Retribución flexible.
Recordamos a quienes tengáis menores matriculados en guarderías o escuelas infantiles, o vayáis a hacerlo en breve, que es posible incluir como retribución flexible los importes destinados al pago de las mismas, hasta los tres años, con el consecuente beneficio fiscal que puede suponer.
A este sistema de retribución flexible puedes incorporarte en cualquier momento, mientras tu hij@ sea menor de 3 años.
Incremento de deducción por maternidad por gastos de custodia del hijo/a menor de 3 años en guarderías o centros de educación infantil autorizados.
Si eres madre trabajadora con un/a menor de tres años, con derecho al incremento de la deducción por maternidad por el motivo indicado, te recomendamos que te informes adecuadamente de la normativa reguladora de ambos beneficios (retribución flexible-Incremento deducción de maternidad), para determinar la opción que más te beneficia o, en su caso, como combinar ambas opciones, de modo que puedas maximizar el beneficio fiscal de estas ayudas.
Para cualquier información adicional que necesites puedes ponerte en contacto con las delegadas o delegados de CCOO en tu territorio.
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La vuelta al cole
Ahora que termina el verano y el inicio del curso está a la vuelta de la esquina, os recordamos alguans de las medidas disponibles para la plantilla y que pueden ser de utilidad a quines teneis a cargo menores en edad de guardería, o de escolarización.
Ayuda de guardería
Existe una ayuda de guardería, para todas las personas trabajadoras del grupo ILUNION que tengan menores de 4 años a cargo. El importe es de 55.23 euros al mes, abonables durante 11 meses al año. Para obtener esta ayuda hay que rellenar una solicitud que podéis pedir en vuestra campaña, adjuntando la siguiente documentación:
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Fotocopia del libro de familia.
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Justificante acreditativo del importe abonado. (Factura o copia del recibo mensual de la domiciliación bancaria que recoja la titularidad de la guardería). Debemos indicar claramente el nombre de quién tiene que recibir esa ayuda para que el Departamento de Personal haga el ingreso.
Adaptación horaria por menor a cargo
Dentro de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad del Grupo ILUNION Contact Center, existe la posibilidad de adaptar la jornada para aquellas personas trabajadoras que tengan a cargo menor en edad de escolarización en guardería o educación infantil.
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Se podrá ajustar la entrada y salida del turno durante el periodo de adaptación del menor al centro de educación infantil, deberás acreditar dicho periodo de adaptación con documento del centro y acordar con la empresa la recuperación de las horas empleadas.
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Asimismo, las familias monoparentales, y las personas separadas o divorciadas que tengan menor a cargo, podrán adaptar su jornada de manera que les permita llevar y recogerle del colegio o guardería.
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CCOO y UGT solicitan al Ayuntamiento de Palencia que mantenga la nomenclatura de Semana de Ferias y Fiestas de San Antolín, no de Semana Cultural
En la mañana del día 18 de agosto de 2021 se ha reunido la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Comercio, Metal y General de la provincia de Palencia, para determinar las tardes en las que las personas trabajadoras de estos sectores no deberían prestar servicio tal y como regulan sus vigentes convenios de aplicación. Este proceder afectaría a unas 2.600 personas en la provincia palentina.
La parte empresarial ha solicitado al Ayuntamiento de la capital palentina que se pronuncie si la denominación de estos días será de Ferias y Fiestas, o de Semana Cultural, “como lo fue en 2020”, para determinar si los trabajadores y las trabajadoras afectadas tienen derecho a descansar por la tarde, o si por el contrario se aprovechan de esta situación sobrevenida para no dejar disfrutar de estas jornadas a sus personas empleadas. De ser así, estos colectivos dejarían de disfrutar de esta posibilidad, como ya ocurriera el año pasado.
La parte social tiene notificación de que el Consistorio nuevamente cambiará el calificativo a la Semana de Ferias por Semana Cultural, a pesar de que durante este último mes se ha cansado de proclamar que habría Ferias y Fiestas de San Antolín, tanto en los medios de comunicación como en su propia página web y en el pliego de condiciones de las atracciones de Ferias.
Nuevamente CCOO y UGT no entendemos porque el Ayuntamiento quiere perjudicar a los trabajadores y trabajadoras del Comercio en General y Metal de que puedan disfrutar con sus familias y allegados de la programación de los actos programados para estos días.
No entenderíamos que el Municipio, debido a la situación actual de la pandemia, se excusara para el cambio de denominación de este periodo temporal. Sí así lo considerase, por la sencilla razón de que existe un riesgo real de contagios masivos entre la población de la ciudad palentina, debería suspenderlas definitivamente. Esta situación afectaría a toda la ciudadanía de la capital, y no solo a los trabajadores y a las trabajadoras del Comercio. De no obrar así repetiría un proceder inadecuado, que ya hizo el año pasado y tuvo en estas personas trabajadoras las principales damnificadas.
Desde CCOO y UGT queremos que conste que todos somos ciudadanos y ciudadanas de Palencia. Todos y todas tenemos el mismo derecho a disfrutar de las Ferias y Fiestas de San Antolín, independientemente de la terminología que utilice el Consistorio. Por todo ello solicitamos al Ayuntamiento que determine la semana del 27 de agosto al 5 de septiembre como Ferias y Fiestas, puesto que entendemos que los actos propuestos para estas fechas se asemejan más a Ferias y Fiestas que a Semana Cultural.
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Turismo social del Imserso: CCOO valora positivamente la resolución del TACRC
La organización sindical muestra su satisfacción ante la resolución del Tribunal Central de Recursos Contractuales (TACRC), que ha denegado el recurso de la patronal hotelera, Hosbec.
El pronunciamiento del Tribunal confirma que el pliego de condiciones se ajustaba a derecho. En ese sentido, "El TACRC no ha tenido en cuenta el informe de costes presentado por Hosbec”. Por ello, el tribunal destaca que "el precio hotelero se ha elevado en dos euros respecto del programa anterior pasando de 23 a 25 euros, con un 8% de incremento".
Para CCOO, tras el pronunciamiento del TACRC, ya no existen razones para que el Programa de Turismo Social no se inicie en las fechas previstas. El sindicato confía en que a partir de esta resolución, no haya más recursos y llama a la responsabilidad a la patronal hotelera HOSBEC, a quien pide que no interponga recurso al pliego de condiciones ante la Audiencia Nacional, con el objetivo de que no se retrase la puesta en marcha de la temporada 2021-2022 y dar así continuidad al programa, que cuenta con un total de 816.000 plazas, lo que supone seis millones de estancias.
Desde la organización sindical, se respeta que las patronales interpongan recursos, pero no comparte sus argumentos. Los empresarios no tienen en cuenta que el programa cuenta con una financiación pública de cerca de 700 millones para este ejercicio, sin la cual no existiría. También pasan por alto que el programa de Turismo Social se diseñó para que los hoteles se mantuvieran abiertos en invierno y cubrir así sus gastos en temporada baja, no para ganar dinero. Más si tenemos en cuenta que aún permanecemos en la pandemia originada por la COVID-19, y que por ello, todas las partes hemos pedido al Gobierno poder iniciar la actividad excepcionalmente a primeros de septiembre y ampliarla a más usuarios y usuarias, por el impacto positivo que tiene en los empleos directos e indirectos y en la aminoración de la estacionalidad turística; ya que debemos tener en cuenta que cuando se cierra un establecimiento hotelero se cierra “un trozo de la ciudad”, ya que la actividad económica del programa no se limita a los propios viajes sino que refuerza las actividades asociadas a la hostelería y el comercio en los destinos (agencia de viajes, transportes, ocio, etc.). Se trata, por tanto, de una magnífica inversión que despliega efectos tan positivos como una política activa de empleo.
Según datos oficiales del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, en la temporada 2018-19 – la última llevada a cabo, ya que la del 2020-2021 hubo que suspenderla por la pandemia- participaron 308 hoteles y se contabilizaron casi 6,5 millones de estancias, repartidas en: Comunidad Valenciana, Andalucía, Murcia, Cataluña, Baleares, Canarias y destinos de interior; que dieron lugar a la creación de cerca de 12.000 puestos de trabajo directos. Nota de Prensa En ese sentido CCOO quiere destacar que continuará defendiendo el Turismo Social en su doble vertiente, tanto en la mejora en la calidad de vida de las personas mayores, como en su contribución a crear y mantener empleo de calidad.