Categoría: Beneficios Sociales

  • Lanzaderas – Teletrabajo – Easy Working – Flexibilidad Horaria

    Si finalmente el Ayuntamiento de Alcobendas aprueba, en su Pleno de finales de este mes, la implantación de la zona ORA, los problemas de movilidad afectarán más todavía a muchas de las personas que venimos a trabajar a Anabel Segura y Arroyo de la Vega.

    Para minimizar el impacto (aparcar es hoy en día muy complicado y hay muchas personas que ya nos han dicho que en estas condiciones no continuarán en Indra), desde CCOO hemos propuesto las siguientes medidas a la compañía:

     

    1.    Implantación de lanzaderas gratuitas al menos desde Chamartín y la estación de cercanías de Alcobendas a los centros de Arroyo y Anabel. El Ayuntamiento financiaría la mitad, queremos que Indra financie la otra mitad.

     

    2.    Flexibilidad horaria a la entrada y a la salida: permitir la entrada desde las 7h30 hasta las 9h30comiendo en un mínimo de 30 minutos y permitiendo la salida a partir de las 17h00 (si entras a las 7h30 y comes en media hora).

     

    3.    Teletrabajo: es necesario que de una vez por todas Indra facilite e implante el teletrabajo en todos aquellos proyectos donde sea posible.

     

    4.    Easy Working”: Indra debería permitirnos a todas las personas trabajar dos días de la semana desde casa (o desde donde sea), tal y como hacen otros competidores nuestros. Nos consta que existe un proyecto piloto de implantación de esta medida y nos preocupa que su implantación se demore.

     

    Hoy en día (salvo que tengas que trabajar con conexión a la red del cliente desde Indra) se puede trabajar con un ordenador y un teléfono desde prácticamente cualquier lugar.

     

    Si estas cuatro medidas estuviesen implantadas antes del mes de septiembre, mes en el que el Ayuntamiento de Alcobendas empezará a sancionar si finalmente aprueba la ordenanza, seguramente reduciríamos en buena medida los problemas de movilidad.

     

    Durante estas dos últimas semanas hemos recogido 785 firmas en Arroyo de la Vega y 440 en Anabel Segura. Muchas gracias por firmar, por apoyarnos y por compartir con nosotros/as tus inquietudes y tus propuestas de mejora.

     

    Adicionalmente, desde CCOO hemos lanzado la recogida de firmas en change.org dirigida al Ayuntamiento de Alcobendas en todas las empresas de la zona, para que se pare la implantación del aparcamiento de pago. Si todavía no has firmado, puedes firmar en:

     

    https://www.change.org/p/ccoonorte-usmr-ccoo-es-no-al-aparcamiento-de-pago-en-alcobendas

     

    Seguimos contactando con el Ayuntamiento para frenar la ordenanza, que puede destruir empleo en la zona y causar graves perjuicios, y para que se amplíe la zona de parking gratuito existente, en vez de limitarse. Como informamos, el Ayuntamiento nos ha confirmado la implantación de nuevas plazas en el vial de la A1.

     

    Para cualquier consulta o sugerencia contacta con ccooindra@servicios.ccoo.es

  • VACACIONES APARTAMENTOS Y HOTELES

    El acuerdo con Vacaciones Apartamentos y Hoteles contempla que esta entidad presentará a CCOO ofertas exclusivas para sus afiliados/as, con descuentos que variarán del 5 % al 30% sobre el precio de venta general. El acuerdo contempla que las ofertas y propuestas serán siempre vincualdas a destinos de playa, si bien podrán ser ampliados a otros destinos.

    Las personas afiliadas que deseen contratar con esta entidad colaboradora y quieran que les sea aplicado el descuento correspondiente, deberán acreditar su afiliación mediante el certificado de estar afiliado y al corriente de pago de cuotas. Este certificado lo puedes obtener en el área de afiliado de la web de CCOO o bien en tu sindicato.

    Consulta las Ofertas especial afiliados y afiliadas de CCOO para esta temporada 2019.

    Oferta Apartamentos Torremar en Oropesa (Castellón) con un 5% de descuento para afiliados/as a CCOO

    Oferta Apartamentos nuevos en Foz, Costa de Lugo con un 5% de descuento para afiliados/as a CCOO

    – Ofertas hoteles y apartamentos de la cadena Playa Senator con descuentos para reservas realizadas hasta el 31 de mayo (reserva anticipada + descuento afiliados). Si estás interesado/a, tienes que enviar un correo al e-mail: josefreire@vacacionesah.es con los datos que se piden en la hoja de la oferta y te envían un presupuesto.

    Oferta Hoteles H10 2019. Sobre el mejor precio que se muestre, hacen un 8% más el 5%
    añadido con el número de registro del club H10

    Oferta Hotel Los Tilos y Hotel Tres Palacios en Panes (Asturias-Cantabria). Descuento del 5% para afiliados/as sobre el precio

    Oferta Apartamentos en el Coto de Sancti Petri, Chiclana (Cádiz) para los meses de abril, mayo y junio de 2019

    – Oferta Apartamentos Dúplex en Llanes (Asturias)

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    Datos de contacto

    Dirección: C/ Pinguino, 19 28047 – Madrid (28)
    Teléfono:915276443
    Teléfono 2:608933471
    Email:antonio.rodriguez@vacacionesah.es

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    Oferta Apartamentos Coto de Sancti Petri_Abril y Mayo
    Oferta Apartamentos Coto de Sancti Petri_Junio
    Oferta Apartamentos Duplex en Llanes
    Oferta afiliados Playamarina, reservas hasta el 31 de mayo
    Oferta afiliados Paraiso Playa, reservas hasta el 31 de mayo
    Oferta afiliados Hoteles Playa Senator, reservas hasta 31 de mayo
    Oferta Hoteles H10

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  • 8 MARZO – IGUALDAD EN INDRA

    En CCOO llevamos años trabajando por la Igualdad en las empresas del grupo Indra.

     Hemos participado activamente en la firma y desarrollo de los Planes de Igualdad en Indra Sistemas (2009), Indra Software Labs (2012) e Indra BPO Servicios (2015) en las correspondientes mesas de igualdad, en las medidas de conciliación y en la creación de los Protocolos de Prevención de Acoso Sexual y por razón de Sexo. 

    Desde entonces, hemos ido proponiendo mejoras para avanzar y llegar a una igualdad real. La igualdad no es sólo cosa de mujeres, nos implica a todas las personas.

    Hemos conseguido que se fueran introduciendo medidas de conciliación y flexibilidad que nos ayudan a mejorar en nuestra conciliación, vida personal y familiar, y seguimos haciendo propuestas como la ampliación del teletrabajo y la flexibilidad

    Desde CCOO seguimos insistiendo en la necesidad de revisar los procesos de selección, promoción y retribución para llegar a una igualdad real y evitar cualquier discriminación que se pueda estar produciendo. 

    En CCOO creemos que la igualdad debe extenderse por igual a todas las empresas del grupo, por eso hemos propuesto que el Plan de Igualdad sea el mismo para todas ellas. Estamos a la espera de la respuesta de la empresa. 

    El próximo 8 de marzo es un día para salir a la calle para pedir un mundo más igualitario en el que todas las personas tengamos los mismos derechos independientemente de nuestro sexo.

    Por eso en CCOO hacemos un llamamiento a participar en la movilización social y paros laborales de 2 horas por turno convocados el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres para denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y brechas de género que siguen impactando duramente sobre las mujeres y para dar respuesta a las demandas de las trabajadoras en este país.

    Una jornada de movilización que tiene también por objetivo denunciar las violencias machistas y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, especialmente en el laboral, y para la prevención y protección de las víctimas de violencia de género. 

    El paro en Indra se realizará de 12:00 a 14:00 horas para las jornadas partidas y continuadas en turno de mañana, para las jornadas continuadas en el turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas. ?Esas dos horas de huelga se imputarán posteriormente en la herramienta "dedicaciones" en el proyecto "Huelga".

     

    Más información: https://www.ccoo.es/c5957cc99eefa4dfc5e37e83fb189a88000001.pdf

     

    Además, te animamos a que participes en las movilizaciones que se organicen en tu ciudad.

    En la siguiente dirección puedes encontrar la tuya: http://www.feministas.org/convocatorias-8-de-marzo-2019-dia.html

     

    No dudes en contactar con ccooindra@servicios.ccoo.es para cualquier consulta o sugerencia.

  • FIRMA DEL PLAN DE PREJUBILACIONES

    Tras analizar el redactado del Plan de Prejubilaciones que la empresa nos ha facilitado, con su última propuesta, desde CCOO hemos decidido firmarlo.

     Si bien el Plan de Prejubilaciones no cumple todas las peticiones de CCOO en cuanto a edad de adhesión y prestaciones, consideramos que debemos firmarlo por las siguientes razones:

    1.   La empresa nos ha dicho que va a aplicarlo con o sin nuestra firma (y puede hacerlo, al ser extinciones de contrato de mutuo acuerdo).

    2.   Queremos que este Plan de Prejubilaciones se negocie de nuevo a finales de año y nos hemos fijado el objetivo de ampliarlo y mejorarlo. Este Plan supone un primer logro y su firma abre la posibilidad de mejorar las condiciones en el futuro.

     3.     Al ser un Plan de Prejubilaciones voluntario, las personas que estéis interesadas podéis acogeros al mismo, sin que suponga un perjuicio para nadie.

    4.     No podemos permitir que esta iniciativa, apoyada por más de 5.000 personas, se lleve a cabo sin supervisión.

    5.     Al firmarlo garantizamos la creación de una comisión paritaria de seguimiento, con el objetivo de vigilar la implantación del Plan (sin la firma no podríamos verificar su correcta aplicación).

    6.     Valoramos positivamente que la empresa haya accedido a incluir en el Plan a Indra BPO, Indra BPO Servicios, Indra Producción de Software, Indra Sistemas e Indra Soluciones TI.

     Hemos propuesto mejoras en el borrador presentado por la empresa, que esperamos se incorporen al redactado final.

     Frente a los despidos de personas mayores de 50 años que se vienen produciendo en las compañías del grupo, que condenamos de nuevo, este Plan de Prejubilaciones abre una nueva vía hacia alcanzar la jubilación en Indra de forma digna.

     

    Reiteramos nuestro agradecimiento a todas las personas que nos han apoyado con su firma en este proceso y esperamos que se pueda beneficiar el mayor número de personas posible.

     

    Recordamos las condiciones del Plan:

     

    Ámbito de aplicación: Indra Sistemas, Indra Soluciones TI, Indra Producción de Software, Indra BPO e Indra BPO Servicios.

     

    Condiciones de adscripción al plan: desde 60 años cumplidos hasta el 31/12/2019, y hasta la edad de menos de 64 años a fecha de extinción del contrato. Se requieren al menos 10 años de antigüedad para acceder al plan.

     

    Prestaciones: 60 años y 61 años: 70 % de la retribución bruta fija, 62 y 63 años: 73% de la retribución bruta fija. Pago del 100% de la cotización a la Seguridad Social hasta los 64 años.

     

    Voluntariedad: doble voluntariedad trabajador/a y empresa. La empresa decidiría la fecha de salida dentro del año 2019.

     

    En caso de trabajar en otra empresa: Indra complementará el convenio especial de la Seguridad Social en caso de que la persona trabaje en otra empresa que no sea competencia directa y donde no cotice por el 100%.

     

    Existirá una comisión de seguimiento del Plan, el presupuesto máximo será de 7 millones de euros, y el Plan durará hasta el 31 de diciembre de 2019.

     

    Te enviaremos el documento final, una vez tengamos su redactado definitivo.

     

    No dudes en contactar con ccooindra@servicios.ccoo.es para cualquier consulta o sugerencia.?

  • Recogida de Firmas – Lanzaderas para Arroyo de la Vega y Anabel Segura – Aparcamiento Gratuito

    Como te adelantamos el mes de diciembre pasado, nos reunimos con el Ayuntamiento para solicitarles financiación de lanzaderas (autobuses) y nuevas zonas de aparcamiento gratuito para paliar en parte la nueva zona de aparcamiento regulado. El Ayuntamiento ha accedido a financiar el 50% del coste de los autobuses de empresa.

     

    Desde CCOO hemos solicitado a RRHH que implante lanzaderas en ambos centros de trabajo, inicialmente desde Chamartín y desde la estación de tren de Alcobendas, así como desde el metro a Anabel Segura. Hemos pedido también un estudio de movilidad para posteriormente definir los mejores puntos de recogida y parada, adicionales a las paradas de tren de cercanías.

     

    Para apoyar esta petición, vamos a realizar una recogida de firmas en ambos centros de trabajo. Una vez más te invitamos a firmar y a apoyar esta iniciativa. Estaremos en los comedores de los dos centros recogiendo firmas desde el día de hoy.

     

    Además, el Ayuntamiento ha accedido a habilitar plazas de aparcamiento gratuito nuevas tanto en Arroyo de la Vega como en Anabel Segura.

     

    Adjuntamos el plano de las nuevas zonas de aparcamiento gratuito.

     

    Por otro lado y desgraciadamente, el Ayuntamiento de Alcobendas ha aprobado la nueva ordenanza para la implantación de la zona ORA, de aparcamiento regulado de pago, alrededor de los centros de trabajo de Avda. de Bruselas y de Anabel Segura a pesar de nuestras quejas y alegaciones.

     

    No dudes en contactar con ccooindra@servicios.ccoo.es para cualquier consulta o sugerencia.

    Te seguiremos informando,