Te lo contamos en 4 simples pasos.
Asegura tus Derechos Laborales con CCOO.
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Categoría: Beneficios Sociales
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Te interesa: El Convenio y la Representatividad
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Financiación y préstamos
El Acuerdo de Integración homologa los préstamos de la totalidad de la plantilla.
- Los tipos mínimos de los préstamos se rebajan al 0% y al 0,5%.
- El límite de endeudamiento para la concesión de operaciones de crédito se fija en un 35% de los ingresos brutos de la unidad familiar.
- En los traslados de más de 100 km que impliquen cambio de residencia, se podrá optar a otro préstamo de vivienda mientras se vende la vivienda actual, aumentando el endeudamiento hasta el 45%.
[…]PRÉSTAMOS
1. Préstamo
social:- Tipo: Euribor a Octubre con el límite de interés legal del dinero. Mínimo
0%. - Plazo amortización: 9 años. Se puede renovar transcurrido
1/3 del plazo. - Importe máximo 30.000 euros.
- Garantía: personal.
2. Préstamo
vivienda habitual:- Tipo: 70% Euribor a un año. Revisión semestral en enero y julio (mínimo 0%,
máximo 5,25%). - Exento de todo tipo de
comisiones. - Importe mínimo: 210.000 euros y máximo el menor de estos tres: 5
anualidades brutas o 5 anualidades del nivel X; el valor de tasación o el valor
de compra más un 8% (incluído IVA o ITP). - Plazo amortización: máximo de
35 años, mínimo de 15 sin superar
los 72 años del empleado/a. - Garantía: hipotecaria con la
obligación de suscribir un seguro de daños a/f de Unicaja por el valor de
reposición a nuevo. - Se puede pedir tantas veces
como sea necesario. Si existe un préstamo en vigor y se cambia de vivienda, hay
que cancelar el primero y se concede la diferencia entre el valor de tasación
actual y el del que se va a adquirir más el saldo vivo del préstamo a cancelar.
3. Hipotecario
libre:- Tipo: fijo al 4,5% o variable a Euribor a
un año + 0,25% con mínimo del 0,5%. Revisión anual. - Garantía: hipotecaria.
- Plazo amortización: 30 años sin superar los
72 años del empleado/a. - Exento de comisiones.
4. Préstamo libre:
- Interés: fijo al 5% o variable a Euribor a un
año + 0,5% (mínimo 0,5%) con revisión anual desde formalización. - Importe máximo: 50.000 euros.
- Garantía: personal (en régimen de
gananciales es obligatoria la firma del cónyuge) - Plazo máximo: 10 años sin superar la vida
laboral del empleado/a
ANTICIPOS Y DISPONIBLE EN CUENTA NÓMINA - Además del anticipo de
Convenio, se puede solicitar un anticipo
al 0% de interés por importe máximo de 3.000 euros a devolver en 30 meses y sin justificar la causa.
- Saldo deudor disponible en cuenta nómina del 75% de la
mensualidad líquida, al 0% de interés.
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Dónde estamos – Qué haremos: Previsión Social
En CCOO, trabajamos para que la Previsión Social sea un instrumento más que mejora las condiciones laborales de la plantilla. Lo asumimos desde la responsabilidad de ser el sindicato mayoritario en BBVA.leer Comunicado en pdf
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REUNIÓN PLAN DE PREJUBILACIONES – PROPUESTA FINAL DE LA EMPRESA
Hoy lunes se ha mantenido una reunión del Plan de Prejubilaciones en la cual RRHH ha comunicado su última propuesta:
Respuesta de la empresa a las peticiones de CCOO:– Ámbito de aplicación:Aceptan nuestra petición de ampliar el ámbito de aplicación del acuerdo, aunque no a todas las empresas del grupo. Se aplicaría en Indra Sistemas, Indra Soluciones TI, Indra Producción de Software e Indra BPO Servicios.– Condiciones de adscripción al plan:Edad: amplían algo la edad de adscripción al plan, sin alcanzar nuestras peticiones, desde 60 años cumplidos hasta el 31/12/20019, y mantienen la edad de menos de 64 años a fecha de extinción del contrato. Se requieren al menos 10 años de antigüedad para acceder al plan.– Prestaciones:Se mejora la escala de cobertura pero no se alcanzan nuestras peticiones:60 años y 61 años: 70 % de la retribución bruta fija62 y 63 años: 73% de la retribución bruta fijaSe mantiene el pago del 100% de la cotización a la Seguridad Social hasta los 64 años.– Voluntariedad:Se aplicaría una doble voluntariedad, trabajador/a y empresa. La empresa decidiría la fecha de salida dentro del año 2019.– En caso de trabajar en otra empresa:Aceptan complementar el convenio especial de la Seguridad Social en caso de que la persona trabaje en otra empresa que no sea competencia directa y donde no cotice por el 100%.Además, como ya adelantamos, aceptan la creación de una comisión de seguimiento paritaria de la aplicación del Plan, amplían el presupuesto a 7 millones de euros, y la duración del plan sería de un año.RRHH ha transmitido que ésta es la oferta final que están en disposición de hacer, y han solicitado, por parte de las secciones sindicales presentes en el grupo, una contestación a la misma.CCOO:Desde CCOO vamos a analizar detalladamente la propuesta de la empresa. Valoramos positivamente la extensión del plan a otras empresas del grupo pero necesitamos disponer de un documento redactado para evaluar adecuadamente la propuesta final.Seguiremos informando. -
REUNIÓN DEL PLAN DE PREJUBILACIONES – CONTESTACIÓN A LA EMPRESA
Hoy viernes 25 se ha mantenido una reunión del Plan de Prejubilaciones en la cual RRHH ha dado respuesta a las peticiones transmitidas en nuestra propuesta, que pasamos a resumir a continuación:
Contestación de la empresa a las peticiones de CCOO:
– Ambito de aplicación:
No aceptan extender el ámbito de aplicación a todas las empresas del grupo como solicitamos, y quieren limitarlo a Indra Sistemas e Indra Soluciones TI. Añaden que, en el resto de empresas, estarían en disposición de aplicar prejubilaciones a título individual, pero sin incorporarlo en un posible acuerdo.
– Presupuesto:
A raíz de nuestra petición, amplían el presupuesto asignado a 7 millones de euros. Sin embargo, no aceptan nuestra petición de parar los despidos en el grupo.
– Renovación anual:
No aceptan nuestra petición de renovación anual del plan, circunscribiendo su vigencia al año 2019, ya que no se comprometen a prorrogar el presupuesto, aunque no se impide llegar a otro acuerdo otro año, incluso el grado de aceptación podría llevarles a replanteárselo.
– Condiciones de adscripción al plan:
Edad: mantienen la edad mínima de acceso al Plan en 60 años cumplidos hasta el 30/06, y con menos de 64 años a fecha de extinción del contrato. Se requieren al menos 10 años de antigüedad para acceder al plan.
No aceptan la inclusión de los contratos de relevo en el plan. Sin embargo, aceptan que se seguirán realizando jubilaciones parciales analizadas de forma individual y fuera de este posible acuerdo.
A petición expresa de CCOO en la reunión, la dirección se compromete a dar respuesta, antes del comienzo de este plan de prejubilaciones, a las personas que cumplieron las condiciones para poder optar un contrato de relevo en diciembre de 2018 y están esperando aun contestación desde que se paró esta opción.
– Prestaciones:
Se modifica la escala de cobertura y se fija en función de la edad en el momento de la extinción del contrato, pero no se alcanzan nuestras peticiones:
60 años: 65% de la retribución fija
61 años: 67,5% de la retribución fija
62 y 63 años: 70% de la retribución fija
Se mantiene el pago del 100% de la cotización a la Seguridad Social hasta los 64 años.
– En caso de trabajar en otra empresa:
Están en disposición de ver como se plasmaría el complemento del convenio especial en caso de que la persona trabaje en otra empresa que no sea competencia directa y donde no cotice por el 100%.
– Comisión de seguimiento:
Aceptan la creación de una comisión de seguimiento del plan para asegurar su correcta aplicación, información sobre solicitudes y aceptaciones, responder a equilibrio entre empresas, etc.
-Ejecución parcial del Plan.
La empresa estaría en disposición de estudiar la ejecución de este plan en el caso de que una de sola de las 2 empresas decidiera aceptarlo y por tanto solicitar su aplicación
La empresa nos ha convocado a una próxima reunión el próximo viernes 1 de febrero y ha solicitado una contestación a su propuesta para, en su caso, elaborar un posible acuerdo que permita poner en marcha el plan de prejubilaciones.
CCOO:
Desde CCOO vamos a analizar detalladamente la propuesta de la empresa, pero nuestra opinión preliminar es que estas condiciones no dan respuesta satisfactoria a nuestras peticiones y quedan lejos de permitir un acuerdo válido para las personas que trabajamos en Indra.
Consideramos que una empresa como Indra no puede dejar fuera de este acuerdo a parte ella. Las personas que trabajan en Indra BPO, Indra BPO Servicios, Prointec e Indra Producción de Software también tienen derechos y CCOO les va a representar y defender. No podemos avanzar hacia la igualdad real si aceptamos que haya ciudadanos de primera y de segunda en el grupo Indra. Lamentamos profundamente que CCOO se haya quedado sola en la defensa de estas personas.
Si tienes entre 60 y 64 años y te gustaría beneficiarte de este acuerdo, por favor ponte en contacto con CCOO.
Seguiremos informando.