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Categoría: Beneficios Sociales

  • PERSONAS PROVENIENTES DE TECNOCOM

    CCOO ha solicitado en la Comisión de Negociación del Plan de Igualdad (entre otras muchas medidas de mejora) que todas las personas del Grupo Indra reciban el 100% de su salario durante todas las bajas médicas y desde el primer día.

    Para las personas a las que aplica el antiguo Convenio de Tecnocom, se  limita la percepción del 100% del salario en el caso de estar de baja por incapacidad temporal (baja médica). En concreto, para los casos de bajas de corta duración (hasta 20 días), se complementan actualmente al 100% un cupo de 4 días al año para los 3 primeros días de la baja y, el resto de días de baja, hasta 20, se complementan al 90% (salvo excepciones). 

    Por otra parte, en el caso de no existir subsidio oficial por enfermedad sólo se complementa al 100% hasta un máximo de dos meses.

     Esas limitaciones no existen si la baja es de 21 días o superior, que se complementa hasta el 100% el salario desde el primer día.

     Consideramos muy importante que la empresa complemente el salario también en estos casos, para poder avanzar hacia la igualdad real en Indra.

     Te seguiremos informando.

  • Permisos y Excedencias

    El Acuerdo de Integración de Unicaja y CEISS
    homologa las condiciones de la totalidad de la plantilla, contemplando permisos retribuidos, permisos no retribuidos y excedencias, adicionales a los regulados
    en el Convenio Colectivo    .

    […]

    Permisos retribuidos, permisos no retribuidos y excedencias adicionales a los regulados en el Convenio Colectivo:

     PERMISOS RETRIBUIDOS

    • Las horas que sean necesarias
      para consultas médicas propias.
    • 21 horas anuales por fallecimiento,
      nupcialidad y acompañamiento a asistencia médica de familiares; asuntos
      escolares; gestiones administrativas y en organismos oficiales.
    • 20
      horas anuales       para los tratamientos de
      fertilidad y técnicas de fecundación asistida.
    • Permiso para adopción
      internacional       hasta 30 días máximo retribuidos al 50% del salario.

     PERMISOS NO RETRIBUIDOS

    • Se amplían los permisos de Convenio para
      hospitalización de larga duración, cuidados paliativos, etc. (art. 38 C.C.) para
      abarcar hasta los familiares de 2º grado, hasta 6 meses.

     PERMISOS VINCULADOS A MATERNIDAD Y PATERNIDAD

    • 12 días naturales + 5 hábiles en el
      primer año del hijo/a, en caso de renuncia a la lactancia.  En casos de parto múltiple, se incrementan en
      proporción al número de hijos/as.
    • Las empleadas en situación de embarazo y lactancia
      tendrán derecho a solicitar su traslado
      al centro de trabajo más cercano al domicilio hasta concluir la maternidad y
      lactancia.
    • Los padres o madres de hijos con minusvalía igual o
      superior al 33% podrán solicitar un permiso retribuido hasta que el hijo/a
      cumpla un año de edad.
    • Los padres de un hijo menor de 12 años, por enfermedad o accidente muy grave que
      requiera hospitalización, podrán solicitar 2 meses de reducción de jornada de una hora diaria retribuida.
     EXCEDENCIAS

    • Por cuidado de hijos, 3 años (art. 53 C.C.), con 2 años de reserva de puesto de
      trabajo.
    • Por cuidado de familiar hasta 2º grado por razones de edad, enfermedad, accidente o
      discapacidad. Máximo 2 años, con reserva de puesto de trabajo.
    • Excedencia formativa para estudios superiores, máster o doctorado, sin requisito
      de antigüedad, y excedencia solidaria, ambas hasta 18 meses con reserva del
      puesto de trabajo.
    • Excedencia por traslado de cónyuge de hasta 1 año, con reserva del puesto de trabajo en la
      misma localidad.

    Si necesitas cualquier aclaración,
    contacta con tus delegados y delegadas de CCOO.

    Comunicado en PDF

  • NEGOCIACIÓN PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN

    La empresa ha convocado a los sindicatos para negociar un Plan de Igualdad en la nueva empresa Indra Soluciones TI.

     Los puntos más importantes de la propuesta de CCOO te los resumimos a continuación:

    1.      Flexibilidad horaria (entrada entre las 7:30 y las 9:30, mínimo 30 minutos para comer y salida una vez realizada la jornada).

    2.      Que todas las personas del grupo Indra cobren el 100% de su salario desde el primer día de su baja laboral).

    3.      Flexibilidad semanal (si un día tienes que irte antes, puedas hacerlo y recuperar ese tiempo durante la semana).

    4.      Mantenimiento de las mejores condiciones de conciliación, permisos retribuidos y beneficios sociales existentes para cada colectivo, de forma que nadie pierda condiciones.

    5.      Equiparación del Plan de Igualdad de Indra Soluciones TI en Indra BPO Servicios, Indra BPO e Indra Producción de Software.

    6.      Favorecer el teletrabajo.

    7.      Y más de 40 propuestas adicionales que te enviamos como documento adjunto.

    Mientras no se acuerden unas nuevas condiciones de conciliación, permisos retribuidos y beneficios sociales, la empresa ha confirmado que se mantienen las existentes para cada colectivo (Equilibra, convenio de Tecnocom, …).

     

    Nos consta que desde «Mis Consultas» no se está contestando adecuadamente a las nuevas incorporaciones. Si tienes algún problema, consulta o sugerencia puedes ponerte en contacto a través de nuestro buzón ccooindra@servicios.ccoo.es.

     

    Te seguiremos informando,

  • PROPUESTA DE CCOO – PLAN DE PREJUBILACIONES

    Buenos días,
     
    Tras la reunión del viernes pasado, desde CCOO hemos elaborado nuestra propuesta de Plan de Prejubilaciones que trasladaremos hoy a la compañía.
    Propuesta de CCOO:
     Ámbito de aplicación:
     Vamos a proponer que el Plan de Prejubilaciones se aplique en Indra Sistemas, Indra Soluciones TI, Indra Producción de Software, Indra BPO Servicios, Indra BPO y Prointec. Queremos que dicho Plan pueda aplicarse también en el resto de las empresas del Grupo Indra.
     Debemos tender a la igualdad real y no podemos aceptar que no se aplique en todas las empresas del grupo.
     Presupuesto:
     Solicitamos que se amplíe el presupuesto de 6 millones de euros y que se paren los despidos en el Grupo. Si eliminamos los despidos, mejorando la asignación a proyecto y la cobertura interna de vacantes, podremos dedicar más presupuesto al Plan.
     Renovación Anual
     Consideramos que el Plan debe tener una vigencia de un año y que debería renovarse anualmente.
     Condiciones de adscripción al plan:
     Edad: entre 58 años y 61 años cumplidos hasta el 31/12/2019, con 10 o más años de antigüedad.
     Doble voluntariedad (persona/empresa).
     Aplicación de los contratos relevos para aquellas personas que cumplieron 61 años en el 2018, ya que esa práctica se vino realizando durante el 2018 y fue parada sin motivo económico o laboral que lo justificase.
     Prestaciones:
         90% del salario bruto para retribuciones iguales o inferiores a 25.000 euros;
    ?              80% del salario bruto para retribuciones a partir de 25.001, 
    Adem      Además, se respetará el variable hasta los 50.000 euros.
    ?              En todos los casos, pago del 100% de la cotización actual a la Seguridad Social hasta los 64 años.
     En caso de trabajar en otra empresa:
    Si la empresa a la que fuese a trabajar la persona no fuese de la competencia, Indra completaría la cotización a la Seguridad Social hasta el 100% (en caso de ser inferior).
     Comisión de seguimiento:
    Creación de una comisión de seguimiento de la aplicación del Plan para asegurar su correcta aplicación.
     Para CCOO el objetivo fundamental del Plan de Prejubilaciones es proteger el empleo de las personas mayores de 50 años, acabando con los despidos que se están produciendo, y dando una alternativa con otro tipo de salidas, que sean voluntarias y con cobertura digna hasta alcanzar la edad de jubilación.
     
    Te seguiremos informando.

  • Vacaciones

    En este
    año 2019, toda la plantilla de Unicaja disponemos
    de las siguientes vacaciones:

    • 25 días
      hábiles
    • 1 día de
      libre disposición
    • Hasta 2 días adicionales, según antigüedad
    […] 
     CUADRO DE VACACIONES

    Las normas que rigen las vacaciones
    están dispuestas en el Convenio Colectivo y en el Acuerdo de Integración
    de Unicaja y CEISS.

    – En el Convenio se establecen 25 días hábiles de vacaciones y 1 día de libre disposición.

    – En el acuerdo de integración de Unicaja y Ceiss  se añaden hasta dos días adicionales:

    • 1 día adicional para quienes alcancen 25 años de servicio.
    • 1 día adicional para quienes alcancen 35 años de servicio.

    Para computar la antigüedad se tiene en cuenta todo el tiempo trabajado en las entidades de origen

     CUESTIONES A TENER EN CUENTA

    • Las vacaciones se fijan de común acuerdo entre
      empresa y trabajador      . No es
      cierto que la empresa pueda imponer tal o cual periodo
      de vacaciones.
    • Dividir las vacaciones en dos periodos es una recomendación
      no una obligación      .
    • Se pueden disfrutar vacaciones durante todo el año. No existen periodos en los que no sea posible solicitar vacaciones.
    • Desde que el cuadro de vacaciones se aprueba, es
      ejecutivo. El trabajador o trabajadora deberá conocer sus
      periodos vacacionales con una antelación mínima de 2 meses      . 
    • Si el periodo de vacaciones coincide con una incapacidad
      laboral       derivada del embarazo, el parto, la lactancia
      natural o la suspensión por paternidad se
      tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta       a
      la de la incapacidad temporal, aunque haya terminado el año natural a que
      correspondan. Este criterio vale para cualquier tipo de baja.
    • A la hora de elaborar el cuadro de vacaciones, en el
      Convenio se dice que «Las entidades establecerán para cada
      Oficina el cuadro de personal afecto a ellas      …»
      Así pues, habría que procurar que los servicios queden cubiertos en
      cada Unidad Organizativa      , sin tener en cuenta otras oficinas o
      unidades, aunque sean de la misma Área.
    Dicho, esto, os animamos a que tratéis de alcanzar un
    consenso entre los compañeros y compañeras de cada oficina o unidad a la hora
    de elaborar el cuadro de vacaciones. Y si tienes alguna incidencia con las
    vacaciones, contacta con tus delegados/as de CCOO.

    Te
    enlazamos el Cuadro-Resumen de la normativa laboral de Unicaja sobre
    vacaciones    .

    Comunicado en PDF