My New Site

Categoría: Beneficios Sociales

  • El acuerdo incluye PREJUBILACIONES y Bajas Indemnizadas

    CCOO
    consigue que se garantice la voluntariedad de las salidas y que, ante una
    posible futura integración con otra entidad, se respetarán las condiciones establecidas en este acuerdo.

    […] 

    Comunicado en PDF

    Alcanzar este acuerdo era imprescindible para
    evitar medidas unilaterales y traumáticas, más si cabe tras conocer las
    conversaciones para una integración con Liberbank. 

    Las prejubilaciones se van a realizar en las
    mismas condiciones que venían firmándose en Unicaja en los últimos años, debes
    saber:

    • Preservamos
      la figura de las prejubilaciones como vía preferente para la salida de
      personal.
    • Se habilitan
      vías para quienes deseen abandonar voluntariamente la entidad.
    • Garantizamos
      la VOLUNTARIEDAD de todas estas medidas.

    A las prejubilaciones se pueden acoger las personas
    nacidas antes del 1 de enero de 1964 y que tengan cotizaciones suficientes para
    jubilarse anticipadamente a los 64 años. Las compensaciones que se recibirán
    son:

    Edad (años)

    % Salario Neto

    58

    73

    59

    74

    60

    75

    61

    76

    62

    77

    63

    78

    Unicaja abonará al trabajador o trabajadora el
    importe del Convenio Especial a la Seguridad Social para seguir cotizando por las
    mismas bases que en el momento de acceder a la prejubilación,
    revalorizándose si suben las Bases Máximas. La compensación económica y el
    Convenio se abonarán hasta los 64 años, sin perjuicio de que quien pueda
    acceder a la jubilación con 63 años pueda pedir que se le prorratee la última
    anualidad     durante la prejubilación.

    Las personas que quieran abandonar la empresa y no cumplan los
    requisitos para acogerse al plan de Prejubilaciones podrán solicitar de manera
    voluntaria una baja indemnizada de mutuo acuerdo al amparo del artículo 49.1a
    del ET y, en caso de ser aceptada, recibirán 30 días de salario bruto con un
    máximo de 24 anualidades y una prima adicional de 20.000 euros sobre la que se
    practicarán las retenciones fiscales que correspondan.



    Los delegados y delegadas de CCOO estamos a tu lado para defender tus derechos.

    Comunicado en PDF

  • Valoracion Acuerdo Homologacion

    CCOO, CIC Y FINE (con el 74,70% de la representación) alcanzan un acuerdo de homologación y reestructuración que nos protege frente a posibles nuevas integraciones

    […]

    El acuerdo homologa nuestras condiciones de trabajo, instaurando la libranza de
    las tardes de los jueves y logrando la rebaja en los tipos de interés de los
    préstamos de empleado al 0% y al 0,5%. Se garantiza la voluntariedad de las
    salidas y se limita al máximo la movilidad, compensándose mejor que en ninguna
    otra entidad del Sector. Y lo que es muy importante, se garantiza que, en una
    posible futura integración con otra entidad, se respetarán las condiciones
    establecidas en este acuerdo    .

    Cuando en otras entidades están acordando la jornada de tardes, en este
    acuerdo se consigue la jornada de 35 horas de lunes a viernes de 8 a 15 horas a
    cambio de horas de formación.

    A través del acuerdo al fin hemos conseguido que los límites a la baja
    de los préstamos de la plantilla mejoren el convenio colectivo y las
    condiciones de la clientela.

    La homologación de las condiciones de trabajo para toda la plantilla va
    a suponer que el colectivo con el salario más reducido vea cómo éste se
    incrementa hasta el mínimo de 20’5 pagas anuales, hecho que no se daba en un
    acuerdo del sector desde hace muchos años.

    La
    reducción de plantilla que planteaba la empresa como imprescindible a raíz de
    la integración del 21 de septiembre se realiza en forma de salidas voluntaria para los afectados asegurándoles unas condiciones futuras que harán
    que las solicitudes para acceder a la situación de prejubilación sobrepasen la
    cifra inicial propuesta.

    La empresa también planteó desde el principio unas necesidades
    reorganizativas de movilidad geográfica que el acuerdo ha reducido casi a la
    mitad (solo 200) y para las que se han establecido una serie de condiciones lo
    suficientemente atractivas para que haya suficientes personas de las zonas
    excedentarias que se planteen su adscripción voluntaria a las mismas.

    El cierre de oficinas y las prejubilaciones generará necesidades de
    movimiento de personas que el acuerdo regula y compensa económicamente. Además,
    se genera una comisión de seguimiento y control desde la que tendremos la
    capacidad de incidir en la gestión de las movilidades geográficas analizando su
    necesidad y proponiendo alternativas más favorables para la plantilla.

    Con la ratificación del acuerdo conseguiremos la homologación de todas
    las condiciones de trabajo para que seamos una sola plantilla sin agravios
    comparativos entre unos y otros colectivos.

    Para CCOO este es un muy buen acuerdo globalmente considerado por todo
    lo expuesto y por tanto lo vamos a ratificar el próximo lunes. Sabemos que para
    algunas personas hay apartados que no les son favorables y esos apartados los
    hemos minimizado hasta donde hemos podido consiguiendo un punto de equilibrio
    favorable para la plantilla. Más aún cuando sabemos que la alternativa era un
    ERE donde la empresa podría aplicar condiciones mucho más duras.

  • Tasa de reposición o ¡¡ No todo vale !!

    Ha comenzado a circular un mensaje interesado sobre el sistema de cobertura de tasa de reposición y plan de rejuvenecimiento. Lo verdaderamente sorprendente es que ha salido de alguna de las organizaciones que forma parte de la mesa de negociación de estos procedimientos. Creemos que es, cuando menos, mezquino, crear confusión con algo tan importante como la estabilidad laboral y el puesto de trabajo. Todos debemos ser dueños de nuestros silencios y esclavos de nuestras palabras y que cada uno será responsable de justificar sus “noticias”. NO TODOS SOMOS IGUALES.

    En el día de ayer se aprobó el pase de 50 compañeros/as a la situación de jubilación parcial a través del plan de rejuvenecimiento, que tan merecido tienen y que llevaban esperando desde hace meses. Esta situación conlleva la conversión a fijos de otros 50 compañeros/as eventuales, que deben cumplir los requisitos recogidos en la Ley General de la Seguridad Social para estas situaciones dentro del siguiente baremo:

    • Personal que a 30/9/2018 supere un mínimo de 720 días cotizados, desde el 1/1/2015 al 30/9/2018. (No se considera el periodo de Ett’s, ni practicas curriculares)
    • Personal en activo (se considera que está en activo aquellos trabajadores que hubieran estado de alta entre el 1/7/2018 hasta 30/11/2018, con independencia del número de días trabajados o aquellos que hubieran trabajado un mínimo de 6 meses en el último año del 1/12/2017 al 30/11/2018)
    • Personal con contrato cuyo vencimientoseainferior al 1/1/2020.
    • Que no tengan actualmente un contrato de relevo.
    • Que no estén con jornada reducida.
    • Que no cubran puestos fijos discontinuos.
    • Que cumplan el artº 15.5 del estatuto de los trabajadores.
    • Los relevistas serán del mismo nivel que los jubilados parciales, ya que la base de cotización ha de estar relacionada.
    • A ser posible los relevistas se procurará que pertenezca al mismo área/departamento profesional que el jubilado.
    • Por orden de antigüedad.

    Esto es única y exclusivamente para las JUBILACIONES PARCIALES DEL PLAN DE REJUVENECIMIENTO. Todo lo demás son intenciones espurias que desconocemos. ¡¡NO TODO VALE!!

    Después de esta conversión, para cubrir las jubilaciones parciales, quedan pendientes aún 93 plazas restantes de la TASA DE REPOSICION. Desde CCOO estamos a la espera de la reunión con la empresa para negociar los criterios a seguir para la cobertura de las mismas.

    Además hemos regularizado, a fecha 1 de diciembre, la situación de las consolidaciones que quedaron desiertas en la última convocatoria de consolidación de Categorías con:

    • 1 Recepcionista en Albacete
    • 1 Recepcionista en Arties
    • 1 Recepcionista en Gredos
    • 1 Recepcionista en Mojacar
    • 1 Cocinero en Ciudad Rodrigo
    • 1 Cocinero en Soria

    Seguimos negociando por consolidaciones en situaciones similares en los Paradores de Manzanares, Argómaniz, Cangas de Onís, Plasencia, Ciudad Rodrigo y Benavente, que quedaron desiertas en la última convocatoria.

    Para finalizar, la información sobre los temas que se tratan en ésta y otras comisiones sin ser oficiales, sin ser aprobado previamente, ni tener autorización de los miembros de la misma para hacerlo, se denomina “DESINFORMACION” y, como habéis sido testigos que hacen otros, no beneficia la negociación de las mismas y hace incurrir a errores y malentendidos que afectan a todos/as los/as compañeros/as.

  • CCOO, CIC (SECAR-UEA) Y FINE (ASI-CESICA) ALCANZAN UN ACUERDO DE HOMOLOGACIÓN Y REESTRUCTURACIÓN QUE NOS PROTEGE FRENTE A POSIBLES INTEGRACIONES

    Comunicado conjunto sobre el Acuerdo de homologación y reestructuración de la plantilla de Unicaja alcanzado hoy.

    […] 

    Comunicado en PDF

    Ante la confirmación de
    Unicaja de estar teniendo contactos preliminares con Liberbank de cara a una
    posible operación societaria se hacía más imprescindible, si cabe, alcanzar un acuerdo para homologar las condiciones laborales de Unicaja y CEISS y permitir un marco que posibilite la salida de manera voluntaria a los excedentes de plantilla.

    Esta madrugada, las secciones sindicales de CC.OO., CIC (SECAR y UEA) y FINE (ASI y CESICA) hemos llegado a un acuerdo con la empresa para reestructurar y homogeneizar las condiciones de toda la plantilla. A este acuerdo se llega después de muchas semanas de trabajo intenso, esfuerzo, compromiso y responsabilidad en busca del mejor acuerdo para el conjunto de la plantilla.
    Consideramos que este acuerdo recoge nuestras exigencias, ya que evitamos la aplicación de un ERE que con toda seguridad conllevaría despidos forzosos, la aplicación de medidas traumáticas y pérdida de derechos, máxime teniendo en cuenta la situación del sector financiero y las probables operaciones corporativas en las que pueda verse inmersa nuestra Entidad. 
    El próximo lunes el acuerdo debe ser ratificado por las Secciones Sindicales firmantes.
    Iremos informando con más detalle del mismo.

    Comunicado en PDF

  • BBVA no cuida a sus empleadas y empleados

    El Juzgado nos da la razón: BBVA racanea a los huérfanos del trabajador/a.
    Blue Branch: el banco antepone su nuevo modelo de oficina a la salud de las personas.

    leer Comunicado en pdf