El Tribunal Supremo ha estimado el recurso de
casación de doctrina presentado por varios sindicatos mayoritarios del sector
de Contact Center, entre ellos CCOO, en relación con el inicio del disfrute de
los permisos retribuidos.
Categoría: Beneficios Sociales
-
Nueva doctrina del Tribunal Supremo sobre permisos retribuidos
-
WiZink Bank: Firmado acuerdo de unificación de horarios
En el día de hoy hemos alcanzado un acuerdo para la unificación de horarios de los diferentes colectivos que integramos la plantilla de WiZink Bank. Un acuerdo que consolida como horario de referencia el del colectivo mayoritario procedente de Citibank, el más favorable de los tres que coexisten en la actualidad.
En el mismo acto, se ha procedido a la firma de un acuerdo en los mismos términos para la plantilla de WiZink Mediador.Es un acuerdo en el que todos ganamos, especialmente los colectivos procedentes de Barclays y de Banco Popular, que reducen el cómputo horario anual en cerca de 100 horas cada uno. Las condiciones acordadas toman como referencia el acuerdo de horarios de fecha 08-06-2011, firmado con Citibank España:HORARIO PARTIDOINVIERNO:- De lunes a jueves de 08:30h a 17:00h con una 1 hora de pausa para la comida (computados como tiempo de trabajo efectivo 15 minutos de descanso).
- Viernes de 08:30h a 15:00h (computados como tiempo de trabajo efectivo 15 minutos de descanso).
VERANO: (de 1 de junio a 30 de septiembre)- De lunes a viernes 08:30h a 15:00h (computados como tiempo de trabajo efectivo 15 minutos de descanso).
La novedad en este tipo de horario es que retrasamos el inicio de la jornada de verano una semana (del 23 de mayo al 1 de junio). Como compensación, los días laborables que transcurran entre el 23 de mayo y el 31 de mayo se sustituirán por otras fechas en las que se realizará el horario de 08:30h a 15:00h. Estas fechas alternativas se acordarán anualmente entre la empresa y los sindicatos, y para el presente año 2018 son las siguientes:– Lunes, Martes y Miércoles Santo (26, 27 y 28 de marzo de 2018).– 30 de abril de 2018.– 31 de octubre de 2018.– 5 de diciembre de 2018.HORARIO CONTINUOTODO EL AÑO- De lunes a viernes de 08:00h a 15:00h (computados como tiempo de trabajo efectivo 15 minutos de descanso).
En el horario continuo hemos conseguido dejar de trabajar las tardes de los jueves en el periodo comprendido entre octubre y marzo, a cambio de las 3 jornadas de licencia retribuida adicionales que figuraban en el anterior acuerdo. Entendemos que se trata de un cambio ventajoso para la plantilla afectada.Asimismo, se recoge la posibilidad de solicitar el cambio de jornada partida a jornada continuada. El banco solo podrá denegarla por razones justificadas de las que informará a la representación sindical. Esto significa un avance ya que hasta ahora este derecho no quedaba adecuadamente incluido en anteriores acuerdos.En cuanto a los empleados y empleadas que actualmente estén disfrutando de alguna de las medidas de flexibilidad horaria recogidas en las políticas de la Compañía, mantendrán las condiciones acordadas, con su correspondiente adaptación en aquellos casos en los que resultara necesario.Por el contrario, no hemos podido avanzar en otras propuestas realizadas a la compañía: compensación semana patronal, consolidar 24 días/año de vacaciones, etc. La empresa no se ha mostrado generosa y ha preferido mantener la situación como hasta ahora.Desde la sección sindical de CCOO valoramos positívamente este acuerdo porque consolida, y en algunos aspectos mejora, las condiciones que ya veníamos disfrutando la mayoría de la plantilla. Un acuerdo que rebaja el tope de jornada anual de convenio, 1.700 horas, hasta las 1.550 horas aproximadamente.El nuevo Acuerdo de Unificación de Horarios entrará en vigor el 26 de marzo de 2018.Si necesitas cualquier aclaración o quieres hacernos llegar algún comentario sobre este acuerdo estamos, como siempre, a tu disposición.20 de marzo de 2018 -
Importante acuerdo entre la empresa Iberdroper (Bodybell) y CC en diversas materias del convenio
Desde la Sección Sindical de CCOO
en Iberdroper, os informamos que nuestras reclamaciones han dado su fruto. Como
recordaréis CCOO había solicitado a la Comisión Mixta del Convenio Colectivo
interpretación en diversos artículos en los que se solicitaba aclaración.
Después de la interpretación planteamos
una mediación en el SIMA (Servicio de Mediación y Arbitraje) y en ella la
empresa ha dado su brazo a torcer tras la insistencia de CCOO.La empresa unilateralmente cambió
el sistema de descuento de trabajador@s modificando las condiciones que
teníamos en el Convenio Colectivo Estatal de Minoristas de Droguerías,
Herboristerías y Perfumerías.Nuestra reclamación en esta
materia ha generado un acuerdo con la empresa por lo que será del 25% de
descuento en todos los productos sobre el P.V.R. Y además se aplicará un descuento adicional
del 10% precio final estantería, en aquellos productos selectivos en las
campañas del Dia del padre, día de la madre, campaña de verano y campaña de
navidad-reyes. No se hará descuento en aquellos productos donde el precio de
venta esté por debajo del precio de coste. El límite en el descuento será de
2.500?.Con respecto al calzado para
todos y todas las trabajadoras, a partir del 1 de Junio de 2018 cualquier
trabajad@r podrá solicitar el calzado adecuado y la empresa se lo facilitara.Como recordaréis era otra de nuestras
reivindicaciones y todos aquellos que
ahora que quieran subirse al carro del acuerdo solo recordarles quien inició
las consultas y que desde CCOO teníamos claro nuestro trabajo y al final este
esfuerzo tiene su recompensa.Felicitar a la Sección Sindical
de CCOO en Iberdroper, a todos y todas las trabajadoras que desde el principio
sabían en quien confiar.SEGUIREMOS
INFORMANDO DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO. -
CCOO en Clarel consigue consolidar el 10% de descuento en compra para la plantilla
El descuento en compra pactado por en el año 1998 en
Barcelona, y que se ha venido aplicando desde ese año al 85% de la plantilla en
todas las provincias de España, afectadas por el Convenio estatal de
droguerías, herboristerías y perfumerías se quedará en nuestras nóminas y no lo
perderemos.La propuesta presentada por CCOO, que fue asumida por
escrito por los demás sindicatos y que coincide con la planteada por la empresa
en la reunión del 7 de febrero en el Comité Intercentros de Clarel, evitará que
se pierda lo que veníamos cobrando cada mes en nómina por este concepto desde
el año 1998 y se mejora el derecho.OBJETIVO CONSEGUIDO!
La Empresa ha sido consecuente y el importe se consolidará
como salario, cotizará y no será compensable ni absorbible. ya que desde CCOO
no podemos permitir que desaparezca.Esto supone un aumento del 1.6% en nuestras nóminas, que se
suma a la subida del 1.6% firmada por CCOO en el Convenio para el año 2018.
(Total 3,2%).Además, a partir de marzo y en aplicación del artículo 54
del Convenio, a las trabajadoras y trabajadores de Clarel se nos aplicará el
10% de descuento en compra a través de la tarjeta ?finandia?, sobre las compras
que hagamos en las tiendas con un tope de 500 euros mensuales.SECCIÓN SINDICAL CCOO CLAREL