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Categoría: Beneficios Sociales

  • Se rompen las negociaciones

    Después de todo un mes negociando sobre la capitalización de las Compensaciones de Beneficios Sociales, CCOO no encuentra equilibrios suficientes en la propuesta de Banco Santander para poder materializar las negociaciones en un Acuerdo
    Durante todo este mes de julio la mayor parte de la representación sindical y Banco Santander hemos venido manteniendo reuniones para valorar y negociar una propuesta presentada por la empresa que suponía la capitalización de los beneficios sociales a percibir al acceder a la situación de pasivo en el banco.
    Estos beneficios sociales del personal pasivo tienen su origen en una serie de acuerdos colectivos suscritos entre el Banco y los sindicatos y provienen básicamente de las antiguas cestas de navidad del personal procedente del Banco Central Hispano y de Banesto, y las ayudas de estudios de hijos, hasta la edad de 26 años, del personal pasivo.
    A lo largo de las distintas mesas celebradas, se planteó cobrar esa capitalización en un unico pago en la nómina de octubre de este año 2017 liquidándose así, tanto los compromisos de pago anuales del actual personal pasivo, como los derechos futuros de la plantilla en activo, tal y como figuran en las actas de las reuniones que están en poder de todas las secciones sindicales presentes en la mesa.
    Para completar el acuerdo, se incoporaba la revisión de las aportaciones del Banco al Plan de Pensiones de Empleo, que se revalorizarían en más de un 14% pasando de los 640 ? actuales a 730 ? para toda la plantilla. 
    Estas propuestas, para CCOO eran equilibradas y aportaban certezas tanto para una plantilla en activo ante las incertidumbres del sector financiero que verían así consolidadas unas expectativas de futuro, como para la plantilla en situación pasiva que cobraba de una vez, y anticipando el pago con las garantías de tablas oficiales de esperanza de vida y el asesoramiento de actuarios independientes aceptados por toda las partes presentes en la mesa.
    CCOO ha encarado esta negociación como todas, desde la responsabilidad que le otorga ser el primer sindicato en la empresa, y desde la buena fe negociadora que deben inspirar las conversaciones entre empresa y los representantes elegidos por la plantilla.
    Pero tenemos que lamentar que  tras haber estado valorando el borrador final de cierre del acuerdo, vemos que la propuesta  presentada por la empresa incorpora, a última hora,  desequilibrios que hacen inviable la firma por parte de CCOO. 
    Por lo tanto, y mientras no se modifiquen dichos elementos para volver a reequilibrar un posible acuerdo, CCOO no prestará su firma a un documento que a todas luces no responde a las expectativas negociadas durante todo este tiempo.
    CCOO seguirá trabajando por el interés general de la plantilla, así como de las  personas que han formado parte del Banco en algún momento, para buscar siempre los mejores escenarios de acuerdo que sean útiles al interés general.

    Circular en pdf

  • CCOO hemos reclamado la actualización de los im-portes de las primas de los seguros de vida establecidos en el art. 45 del actual XXIII Convenio Colectivo de Banca que figuran en el portal del Empleado.

  • Las negociaciones se van concretando

    Ayer 19 de julio volvía a reunirse Banco Santander con los sindicatos para ir concretando las propuestas que hay en marcha en las negociaciones sobre la compensación de la formación MIFID 2, y la propuesta de capitalización de la compensación de beneficios sociales. También se abordó la posibilidad de revisión de las aportaciones de la empresa al Plan de Pensiones de Empleo de Banco Santander.

    Como ya anticipamos en la circular del pasado 12 de julio, Banco Santander ha presentado una propuesta para capitalizar la Compensación de Beneficios Sociales que percibe el personal pasivo de la entidad que se paga anualmente en el mes de mayo.
    Esta compensación es de 271,35 ? para el año 2017 para todas las personas prejubiladas y jubiladas y de 64,61 ? para viudas, viudos, y huérfanos/as.
    El Banco propone simplificar este compromiso capitalizando las cantidades en un pago único. La capitalización abarcará tanto a personal pasivo que lo viene percibiendo ahora, como para el derecho a su cobro de la plantilla activa en la actualidad con derecho 
    a percibirla en el momento que pasase a situación pasiva.
    No se modifica la Compensación de Beneficios Sociales del personal en activo, que se vienen percibiendo en el mes de mayo en virtud del acuerdo de 23/07/2015 en tanto en cuanto siga siendo activo. Sólo contempla la capitalización del derecho a su percepción cuando alcanzasen la situación de pasivo, liquidando el compromiso contraído en un pago único.
    Para el cálculo de estas cantidades CCOO, el resto de sindicatos y el Banco, contarán con el asesoramiento de técnicos actuarios independientes que fijarán las cuantías correspondientes a las compensaciones en virtud de las tablas actuariales de esperanza de vida.
    La propuesta del Banco contempla, para establecer los cálculos, un tipo de descuento (por anticipar el pago de ese derecho anualizado) del 2,3% y una revalorización anual de la cuantía anual del 1%.
    CCOO considera totalmente desproporcionada una tasa de descuento del 2,3% por anticipar el cobro y hemos exigido al Banco que reconsidere esa cifra para poder acercar posturas.
    CCOO también ha propuesto que, en la línea de la modernización de todo el paquete de compensaciones de beneficios sociales, se incorporen los nuevos tipos de familias actuales según marca el convenio para asimilar otras situaciones excepcionales de hijos e hijas a lo que ya recoge el citado acuerdo. 

    Plan de Pensiones
    CCOO ha reiterado la petición de 12 de junio pasado, para incorporar a esta negociación la ampliación de las aportaciones al plan de pensiones de empleo Santander, congelado desde la última actualización de 2011 en 640 euros. La aportación al Plan de Pensiones de Empleo del Santander es una prestación universal, que afecta a toda la plantilla presente y futura y por tanto el mejor vehículo para canalizar este tipo de compensaciones.
    El Banco se ha mostrado dispuesto a estudiar una revalorización que podría situar la aportación inicial en torno a los 700 ? a partir de 2018, aunque siguen sin contemplar fórmulas automáticas de revalorización.
    Para CCOO esta aportación debería contemplar un porcentaje de recuperación similar al que supuso la actualización de 2011 con un 14% de revalorización, que fijaría la aportación anual en torno a los 730 ?
    MiFID 2 

    En la reunión de hoy también se han tratado cuestiones sobre la mesa de formación MiFID 2. El Banco recoge las  reivindicaciones de CCOO, y sube hasta 4 días de libranza a disfrutar por el esfuerzo empleado.
    Aún queda pendiente la forma de reconocer en la evaluación del desempeño el tiempo y el esfuerzo invertido en esta formación. Nos emplazamos para la semana que viene para intentar cerrar esta negociación.

    Circular en PDF

  • flexibilidad horaria vs. prolongación de jornada

     
     

     
     

  • MiFID 2, Salud Laboral y Previsión Social Complementaria

    Hoy 12 de julio, han tenido lugar sendas reuniones de la RLT con Banco Santander, en las que se han pasado revista al estado de las negociaciones pendientes sobre Formación MiFID 2, y a las cuestiones relativas a la Salud Laboral de la plantilla. También se han puesto encima de la mesa cuestiones relacionadas con la capitalización de la compensación de los beneficios sociales del personal pasivo o la revalorización de las aportaciones al Plan de Pensiones de Empleo de Banco Santander.

    MiFID 2
    Hemos conseguido notables avances en las facilidades para conseguir aprobar los cursos propuestos por el Banco, con medidas que no estaban en el plan inicial, como exámenes parciales en 22 ciudades, o resúmenes de los temas que, sin duda, han ayudado a que el 76% de quienes se han presentado al primer parcial, lo hayan superado. En la reunión celebrada hoy, el Banco, atendiendo a las reivindicaciones de CCOO, ha ofrecido 3 días de libranza a disfrutar en 3 años. 
    CCOO  considera que para concluir esta negociación con un acuerdo equilibrado,  tendría que realizarse algún gesto más en los días de libranza junto a propuestas concretas para compensar el esfuerzo empleado en la evaluación del desempeño de las personas implicadas.
    SALUD LABORAL
    CCOO ha presentado en el CESS celebrado el 12 de julio una propuesta para cambiar el método de evaluación de riesgos psicosociales utilizado por el Banco hasta ahora.
    Hemos solicitado usar el Método FPSICO, que es el homologado por el Ministerio de Trabajo. 
    Para CCOO una organización sana debe superar sin problemas un análisis independiente y homologado. No se puede concebir que una empresa como Banco Santander pueda estar por debajo de los mínimos exigibles en materia de vigilancia de la salud de las personas que trabajan en la empresa.
    PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA

    COMPENSACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
    El Banco ha presentado un plan para capitalizar (percibir todo en un único pago) el importe de la compensación por beneficios sociales que se genera al pasar a la situación de pasivo.
    Esta propuesta debe ser estudiada y negociada en su caso a partir de las certezas necesarias para que su cobro se corresponda con los derechos generados, al tiempo que se mantengan las percepciones de todas las personas en activo mientras ostenten esa condición.
    PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO SANTANDER
    Y, vinculado a lo anterior, y dentro del capítulo de previsión social complementaria, es necesario, como ya hemos dejado dicho, actualizar el importe de las aportaciones al Plan de Pensiones de Empleo Santander.
    CCOO propone tanto el aumento de las aportaciones por  parte de la empresa como la búsqueda de fórmulas de revalorización automática que hagan innecesario tener que volver a plantear cuestiones como éstas.

    Infografía resumen