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Categoría: Beneficios Sociales

  • Formación seguros, trienios técnico/a y cierres de oficinas

  • Días de vacaciones de Canarias

    En la demanda por la ampliación de 5 días naturales de vacaciones en Canarias, CCOO ponemos en valor el Convenio Colectivo de Banca.

  • Nueva ventana para novar a tipo fijo

    Comunicado conjunto 


  • 8 apuntes sobre: Ausencias del Puesto de Trabajo

    Como criterio general, las ausencias del puesto de trabajo -y en consecuencia del centro de trabajo-, deben tener una causa justificada o, alternativamente, contar con la autorización de la empresa, salvo supuestos de fuerza mayor, peligro para la vida o integridad física de los trabajadores y algunos casos específicos que permite la legislación vigente, como los supuestos de huelga legal o cierre patronal.

    leer Comunicado de ampliación de información en pdf  

     
     

  • Reunión mesa estatal El Árbol

    Ayer
    día 8 de junio, se celebró reunión con la dirección de la empresa
    para retomar la negociación del descuento en compras y vale de
    navidad.

    También
    la empresa nos traslada los resultados, análisis y planes de acción
    de la encuesta de clima y compromiso 2016.

    Respecto
    al tema del descuento, se nos presenta una propuesta de aumento al
    10% en todas las empresas del grupo (tiendas DIA, CLAREL, compra
    on-line en DIA y CLAREL)

    Estos
    descuentos estarán ligados a la utilización por parte de los
    trabajadores/as de la tarjeta Finandia y la supresión de los vales
    de navidad.

    Ante
    la propuesta de la dirección de la empresa, la parte social hemos
    manifestado que estamos de acuerdo en unificar el descuento en
    compras en todas las empresas del grupo, pero que esto no debe ir en
    menoscabo del disfrute del vale de navidad que vienen disfrutando un
    61% de la plantilla total.

    Además
    hemos trasladado a la empresa consolidar el importe de los vales de
    navidad para los compañeros/as que tienen esa condición más
    beneficiosa a fecha de hoy.

    La
    respuesta de la empresa sigue siendo inflexible y no contempla dicha
    posibilidad.

    Desde
    CCOO trasladaremos a la plantilla la situación y volveremos a
    reunirnos el próximo día 22 de junio.

    Seguiremos
    informando?