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Categoría: Beneficios Sociales

  • 1 de Maig de 2017

    >> Galeria fotogràfica a Facebook

    Amb el lema ‘Ocupació estable, salaris justos, + drets socials’ CCOO de Catalunya celebrarà l’1 de Maig d’enguany. #1Maig2017Les manifestacions previstes són les següents:
    Barcelona, 11.30 h, ronda Sant Pere, 13 (Punt de trobada CCOO SERVEIS CAT).
    Girona, 12.00 h, plaça de la Independència.
    Lleida, 12.00 h, plaça del Treball.
    Tarragona, 12.00 h, plaça Imperial Tàrraco.
    Tortosa, 12.00 h, plaça del Carrilet.

    #elTreballDigneNOésUnPrivilegi
    #1Maig2017  #OCUPACIÓestable  #SALARISjustos  #+DRETSsocials

    Més informació web CCOO de Catalunya:


    Feu clic per veure el     cartell de l’1 de Maig de 2017 o els actes de la setmana cultural de l’1 de Maig de 2017
    >> MANIFEST CCOO de Catalunya (pdf 2pàg en català)

    Nota inicial 25/04/2017

    >> Cartell CCOO Serveis – Punt de trobada BCN a ronda Sant Pere, 13
    >> MANIFEST CCOO de Catalunya (pdf 2pàg en català)

  • Concesión de Apartamentos y Bono 2017

    A la afiliación de CCOO en BBVA

    Apreciada afiliada, apreciado afiliado,
    A partir del pasado dia 7 de abril ya está disponible la concesión de Apartamentos y Bonos de este año.
    Las instrucciones para acceder a la información y todas las aclaraciones que necesites, las encontrarás en el siguiente enlace.
    Recibe un cordial saludo,

  • Les pensions i la protecció social – CCOO davant diàleg social

    Les pensions SÍ són sostenibles
    Las pensiones SÍ son sostenibles

    >> Gaceta Sindical Pensions 03/17

    PENSIONS – PROTECCIÓ SOCIAL – CARLOS BRAVO «Present i futur del sistema de pensions» 
    PENSIONES – PROTECCIÓN SOCIAL – CARLOS BRAVO «Present i futur del sistema de pensions»
    EL DIÀLEG SOCIAL
    LES PENSIONS I LA PROTECCIÓ SOCIAL
    Les pensions SÍ
    són sostenibles

    Gaceta Sindical amb les propostes que CCOO ha traslladat al Govern, partits polítics i taula de diàleg social per augmentar els ingressos del sistema públic de pensions. Unes mesures que, en cas que es dugui a terme, permetrien abordar els reptes als quals s’enfronta el sistema, com a conseqüència de la destrucció d’ocupació i l’envelliment de la població, a més de garantir la sostenibilitat i la revaloració de les pensions.

    Las pensiones SÍ
    son sostenibles

    Gaceta Sindical con las propuestas que CCOO ha trasladado al Gobierno, partidos políticos y mesa de diálogo social para aumentar los ingresos del sistema público de pensiones. Unas medidas que, de llevarse a cabo, permitirían abordar los retos a los que se enfrenta el sistema, como consecuencia de la destrucción de empleo y el envejecimiento de la población, además de garantizar la sostenibilidad y la revalorización de las pensiones.
    PENSIONS –
    PROTECCIÓ SOCIAL
    CARLOS BRAVO «Present i futur del sistema de pensions»
    Secretario Protección Social y Políticas Públicas de la CS CCOO @carlosbravofdez
    Ponència de Carlos Bravo el 15 de març de 2017 dins el 2n Congrés de la Federació de Serveis CCOO Catalunya. Una aportació tècnica sindical que posa en valor a CCOO en la defensa dels drets dels treballadors i treballadores en la situació laboral en que es trobin a llarg de la seva vida (treballant, en atur, de baixa, d’incapacitat, de jubilació…)
    PENSIONES – 
    PROTECCIÓN SOCIAL
    CARLOS BRAVO «Present i futur del sistema de pensions»
    Secretario Protección Social y Políticas Públicas de la CS CCOO @carlosbravofdez
    Ponencia de Carlos Bravo el 15 de marzo de 2017 dentro del 2n Congrés de la Federació de Serveis CCOO Catalunya. Una aportación técnica sindical que pone en valor a CCOO en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras en la situación laboral en que se encuentren a largo de su vida (trabajando, en paro, de baja, de incapacidad, de jubilación…)

  • La plantilla de Andbank ya tienen un Plan de Pensiones de Empleo

    Firmado el
    Acuerdo Laboral entre el banco y CCOO en virtud del cual la plantilla recibe
    las aportaciones que señala el Convenio de Banca con efectos retroactivos al
    año 2014

    Este acuerdo laboral se une al acuerdo de Profesionalidad y el Plan de Igualdad anteriormente firmados continuando y construyendo así, un marco de relaciones laborales que deberá seguir creciendo en la interlocución entre la empresa y la Sección Sindical de CCOO en Andbank.

    El XXII Convenio Colectivo de Banca establecía en su artículo 36.7 la obligatoriedad de constituir un sistema de previsión social complementaria de aportación definida.

    «36.7. – Al término de la vigencia del XXII Convenio Colectivo todas las Empresas incluidas en su ámbito de aplicación dispondrán de un Sistema de Previsión Social Complementario de aportación definida a favor de los empleados contratados por las Empresas a partir del 8 de marzo de 1980, a quienes hace referencia el punto anterior, que cuenten con, al menos, dos años de antigüedad en la Empresa y con una aportación mínima anual de 300 Euros y derechos económicos a favor del empleado en caso de baja por causa distinta de la jubilación.»

    La fecha tope para constituirlo fue el 31 de diciembre de 2014, no se constituyó entre otras cosas por carecer de representación legal de los trabajadores. Tras la celebración de elecciones sindicales en las principales ciudades con presencia de Andbank y con la única representación de CCOO, la sección sindical inmediatamente se puso a trabajar en aras de constituir un plan de pensiones de empleo.

    El acuerdo recoge que Andbank realizará las aportaciones de los ejercicios del año 2014, 2015 y 2016, cuyos importes señala el Convenio Colectivo de Banca.

    El Plan de Pensiones de Empleo en Andbank cuenta con un órgano de supervisión y seguimiento llamado Comisión de Control que estará presidida por un representante de la plantilla y entre sus funciones será velar por la política de inversiones del patrimonio del Plan buscando la mayor rentabilidad con la seguridad y la liquidez.

    Seguimos trabajando. Seguiremos informando.

  • Modificación del Reglamento