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Categoría: Beneficios Sociales

  • ¿Eres Padre? Conoce tus derechos

    Medidas que ofrece nuestro Plan de Igualdad para que puedas disfrutar de tu paternidad

  • UNA PETICIÓN PLENAMENTE JUSTIFICADA Y NECESARIA EN BMN. REVISIÓN TIPOS PRÉSTAMOS PARA VIVIENDA.

    El pasado 7 de diciembre publicábamos unresumen con los diferentes temas que BMN mantiene estancados en la Mesa Laboral.Anteriormente, el 16 de noviembre, desdeCCOO hacíamos mención a la urgente necesidad de un acuerdo sobre financiación para la plantilla, y el 26 de agosto publicábamos el comunicado con las Condiciones propuestas por CCOO en Mesa. A día de hoy, la situación continúa sin ningún avance.

    Ahora, BMN está rechazando establecer el mínimo del 0,9% en muchas revisiones de tipos de interés de préstamos para la adquisición o cambio de vivienda habitual, amparándose en una literalidad del Convenio muy beneficiosa para la Entidad.

    Nos sorprende la decisión del banco en esta materia, más aún ante la situación que viven muchas de sus trabajadoras y trabajadores, por la falta de transparencia y objetividad en la aplicación de las medidas de reestructuración del año 2013.

    Desde CCOO pedimos que, a todos los préstamos sociales vivos que hayan sido destinados a la adquisición de la vivienda habitual,se les aplique esta bajada de tipo en 2017sin más demoras, atendiendo al espíritu del Convenio.

    Mientras se atiende la petición de CCOO para suprimir los límites en estas operaciones, esperamos que el resto de sindicatos respalden esta propuesta y que BMN la atienda.

    ESTAMOS CCOONTIGO

    Porque son muchas las razones, afíliate a CCOO

    Descargar comunicado en PDF

  • Reunión del Consejo para la Promoción del comercio de la Comunidad de Madrid

    Este miércoles, 25 de enero, se
    ha reunido el Consejo para la Promoción del Comercio de la Comunidad de Madrid.

    La Directora General de Comercio, entre otras intervenciones, ha presentado un programa de diagnóstico del pequeño comercio de la Comunidad de Madrid. Entre los datos aportados,  ha señalado la creación de 15.000 puestos de trabajo en los últimos años y ha hecho hincapié en lo positivo que es para el sector la liberalización de horarios comerciales.  

    CCOO ha manifestado su discrepancia ante los datos expuestos y sobre la realidad que se dibuja del sector de comercio en la Comunidad de Madrid. Basándose en las  encuestas anuales de comercio que publica el Instituto Nacional de Estadística (INE), es mayor el descenso en número de locales y de personal ocupado en Madrid, que en otras regiones con más restricción de horarios.  

    Además, CCOO ha señalado, que sí la experiencia de Madrid por la libertad de horarios comerciales fuese tan positiva, otras regiones  hubiesen exportado este modelo, cosa que no ha sucedido. 

    CCOO ha vuelto a insistir en la necesidad de adoptar medidas de reequilibrio en nuestra comunidad, que cambien la difícil realidad actual del sector, medidas que potencien un modelo comercial donde puedan convivir todos los formatos y que genere riqueza y empleo de calidad.

    También se destaca, que varias de las intervenciones de diferentes organizaciones presentes en este consejo, han vuelto a dejar patente que la liberalización de horarios comerciales en la Comunidad de Madrid es un grave problema para la realidad y la evolución del sector.

    Por otro lado, CCOO valora valorar positivamente que este consejo se haya vuelto a reunir. Desde 2012, año de la liberalización de horarios comerciales no se había reunido, este órgano consultivo se reactivó en la reunión anterior de abril de 2016. Anteriormente, venía estableciendo el número de domingos y festivos de apertura de la Comunidad de Madrid.

  • Ampliación del Permiso de Paternidad

    Como ya sabéis el permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida se ha ampliado a cuatro semanas desde el pasado 1 de enero. Se da así cumplimiento al mandato de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. En ella se establecía un permiso de paternidad de 13 días, ordenando al Gobierno en su disposición transitoria novena que ampliara de forma progresiva y gradual la duración de este derecho hasta alcanzar las cuatro semanas. En 2009 se fijó esta ampliación para 2011 y desde entonces este mandato se ha venido aplazando. El permiso por tanto quedaría, en líneas generales, de la siguiente manera:
    – Cuatro semanas ininterrumpidas (ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hija o hijo a partir del segundo)
    – Al que hay que sumar los dos días de licencia por nacimiento (ampliables a 4 en caso de necesitar hacer un desplazamiento al efecto).
    – De manera adicional, por convenio colectivo, se dispone de un día más a disfrutar dentro de los 30 días siguientes al nacimiento.
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    – Se amplía en siete días naturales dicho permiso sobre el legalmente establecido.
    – La licencia por nacimiento, acogimiento o adopción es de cinco días.

    – Se conceden cuatro días más de vacaciones por nacimiento que se pueden disfrutar a lo largo del primer año de vida del bebé.
    – La madre podrá gozar el período pendiente de disfrute de este permiso cuando el padre falleciese antes del disfrute íntegro del mismo o si la filiación paterna no estuviese determinada, mediante acreditación por medio del Libro de Familia.
    – Los periodos de descanso por paternidad podrán ser disfrutados en régimen de jornada a tiempo parcial, no inferior al 50% de la jornada completa.
    Recordamos que:

    En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor.
    En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección.
    El periodo para ejercer este derecho estará comprendido entre desde la finalización del permiso por nacimiento (o desde la resolución judicial o administrativa por la que se constituye la adopción o acogimiento) hasta que finalice el periodo del permiso de maternida o inmediatamente después de finalizado éste.
    Es obligatorio comunicar a la empresa que va a hacer uso de este derecho con la debida antelación.
    Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo.

    Tras los retrasos consecutivos sufridos bajo las políticas de recortes y austeridad de los Gobiernos que han obstaculizado los avances en corresponsabilidad, poniendo freno así a políticas efectivas de igualdad, desde CC.OO. esperamos que este avance no sea tan sólo una medida aislada sino que sea la primera de una serie de medidas que inicien el camino de la corresponsabilidad para hacer que la igualdad sea una realidad.

  • AEB Abre la mesa del Convenio para tratar sobre el registro de la Jornada

    Tras la multitud de denuncias y conflictos presentados por CCOO con el objeto de combatir la lacra de las prolongaciones de jornada en el sector financiero, la patronal de Banca (AEB) ha decidido trasladar el «terreno de juego» al ámbito sectorial.

    Para ello, y amparándose en lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, nos han convocado para «?la negociación en el ámbito del sector de un acuerdo colectivo con valor de convenio colectivo sobre una materia concreta, la regulación del registro de jornada a que se refiere el artículo 35.5 del ET. La razón para la promoción de un proceso de negociación sobre dicha materia se encuentra en la conflictividad creada sobre la interpretación y aplicación de dicho precepto legal en los últimos meses y la conveniencia, a juicio de AEB, de intentar establecer un marco general de criterios de aplicación que proporcionen claridad y seguridad jurídica a todo el sector».

    Ayer, 12 de enero, se celebró la reunión con la patronal y durante la misma se ha procedido a constituir las respectivas mesas de negociación. Se ha fijado como fecha límite para alcanzar un acuerdo el 15 de marzo.

    Para CCOO cualquier posible acuerdo debe contener los elementos suficientes como para que:

    • Realmente se lleve a cabo en las empresas un registro diario fehaciente de la jornada de cada trabajadora y de cada trabajador.
    • Sirva para medir cuando se producen excesos sobre la jornada de trabajo.
    • Se arbitren las compensaciones adecuadas al caso.
    • Se incorporen compromisos de buenas prácticas.
    • Se informe detalladamente a las personas y a la Representación Laboral. 

    Es decir, el posible acuerdo debe tener contenidos y compromisos tangibles por parte de la patronal ya que, de no ser así, podríamos entender que estamos ante una maniobra dilatoria de las entidades para ganar tiempo ante la presión de nuestra acción sindical, la Inspección de Trabajo y los conflictos colectivos.

    Tampoco debemos obviar que una de las causas de las prolongaciones de la jornada es la escasez endémica de plantilla en el sector.

    Para CCOO el objetivo fundamental es el de avanzar ?de verdad- en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y con ese ánimo vamos a encarar este proceso de negociación.

    El próximo encuentro está previsto para 25 de enero.

    Recibid un cordial saludo.