My New Site

Categoría: Beneficios Sociales

  • Concesión de Apartamento o Bono 2016

    Ya se
    puede consultar si se nos ha adjudicado el Apartamento o el Bono solicitado.

    leer Comunicado en pdf 

    Para
    ello, debemos seguir la siguiente ruta:

    Inicio-Programas-GESTIÓN-Adm_Personal_Acceso_Temp-Solicitud Apartamentos y
    Bono-    CONSULTAR

    Las renunciasa las plazas adjudicadas de Apartamentos
    se pueden realizar sin justificación dentro de los 15 días siguientes a la
    fecha de la concesión, mediante comunicación al Servicio de Atención al
    Empleado (SAE), teléfonos 915 377 177 o 902 401 114 o por correo electrónico:     sae.es@grupobbva.com.
    Una vez transcurrido dicho plazo de 15 días, todas las renuncias serán tratadas
    como «solicitudes de anulaciones a Apartamentos concedidos», hay que ponerse en
    contacto con el SAE, quien indicará la aceptación o no de la misma, y los pasos
    a seguir en cada caso.

    Te recordamos que si te han denegado el Apartamento, una vez pasado este
    periodo de renuncia sin justificación, puedes optar a una plaza de las vacantes
    que se hayan producido.

    En los Bonos, pasado el plazo de 15 días de renuncia
    sin motivo justificado, no se admitirán renuncias, salvo en caso de defunción o
    enfermedad y accidentes de extrema gravedad e invalidantes y de larga duración,
    acaecidas con posterioridad a la concesión. El Bono se debe canjear dentro de
    este año.

    El canonque se cobra por el Apartamento
    concedido es del 30% de su precio (consulta el precio
    total aquí).
    El cobro se producirá en la siguiente nómina del mes en que se disfrute del
    Apartamento.

    Retribución en especie:Conforme
    a lo establecido en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas,
    la valoración para retribución en especie es la diferencia entre el precio del
    Apartamento concedido y el importe del canon, a ésta se le aplicará la
    retención del IRPF correspondiente a cada empleado o empleada. En los Bonos, su
    importe tendrá la consideración fiscal de pago en especie con su
    correspondiente imputación, y el mismo será aplicado en la nómina del mes
    siguiente a la fecha de su concesión.

    Para cualquier duda o consulta, podéis dirigiros a
    las delegadas y delegados de CCOO en la Comisión:

    Encarna Gómez         Tel  629961138    encarnacion.gomez@servicios.ccoo.es

    Santiago Pons            Tel  965148263    santiago.pons@servicios.ccoo.es

    J. Luís Jiménez          Tel  652687540    jljberrocal@servicios.ccoo.es

    Sergi Delgado            Tel  933763050    sergio.delgado@bbva.com

    CCOO tu
    sindicato útil y eficaz

    Abril 2016

  • III reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

    En la tercera reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social celebrada el 17 de marzo, UNESPA y AMAT presentaron sus propuestas ante las representaciones sindicales.

    En lo referente al ámbito temporal, abogan por un Convenio a cuatro años, en consonancia con los convenios anteriores y siempre en función del resultado final.

    Respecto a las condiciones económicas, la Patronal propone referenciar los incrementos salariales al PIB pero estableciendo un límite máximo. Asimismo pretenden simplificar la redacción de la compensación por primas y clarificar el redactado de las dietas y del plus de inspección. También han hecho referencia a la posibilidad de prorratear las pagas extraordinarias y hablar de retribución flexible.

    En cuanto a la clasificación profesional, proponen revisar las tareas, las titulaciones de acceso a los Grupos, así como dotar de contenido al Grupo III, pues según indican actualmente carece de contenido. Respecto a las promociones y ascensos, proponen buscar alternativas al concurso-oposición pues el sistema actual dicen que es de un automatismo que no tiene encaje en las empresas.

    En Formación Profesional proponen adaptar el Convenio a las modificaciones legislativas, hacer compatible las plataformas e-learning con el tiempo de trabajo y ampliar a 3 años para el cumplimiento de la media de horas de formación.

    En el apartado de organización del tiempo de trabajo, UNESPA y AMAT quieren conseguir una mayor flexibilidad en la jornada laboral, en los horarios e incluso en los horarios del periodo estival y en las tardes de los viernes, pues según dicen, existen carencias para la cobertura de determinados servicios en las empresas.

    En relación a la previsión social proponen que se siga manteniendo el premio de jubilación regulado en el vigente art. 61 para las plantillas actuales, pero que para los trabajadores de nueva incorporación se implante un sistema de previsión social de aportación definida. Sin que ello suponga un coste añadido para las empresas ni altere los sistemas que ya están regulados a nivel de empresa.

    Respecto al régimen de faltas y sanciones, proponen adaptar su redacción a las modificaciones del Código Penal. También y con el fin de seguir fomentando la contratación indefinida en el Sector, plantean la revisión de los periodos de prueba.

    Otra propuesta patronal es la de establecer un límite de kilómetros para poder determinar si hay o no movilidad geográfica.

    También la Patronal ha hecho referencia al absentismo y proponen que se recoja en el Convenio una definición para regularlo y conectarlo con los complementos por IT. Es decir, proponen recortar el complemento salarial por Incapacidad Temporal.

    Proponen además una revisión de la regulación de lasexcedencias, en concreto dicen que se debe establecer un plazo para el ejercicio del derecho a la reincorporación en las excedencias voluntarias. Es decir, que el derecho preferente a la reincorporación cuando haya una vacante no se tenga de forma permanente.

    Más concretamente, la Patronal AMAT ha hecho referencia a las particularidades de las Mutuas que están sujetas a las Leyes de Presupuestos Generales del Estado y que esta circunstancia se tenga en cuenta en el nuevo Convenio.

    Para CCOO todas estas propuestas de la Patronal son desproporcionadas y no reflejan la realidad actual del Sector.

    En nuestra opinión, ya no es tiempo de más recortes y de retrocesos en los beneficios sociales, sino de trabajar en la línea de garantizar la cohesión del Sector y que el futuro marco regulador de las relaciones laborales concuerde con la evolución positiva que han tenido las empresas a pesar de la crisis, así como con las perspectivas, también positivas, que para los próximos años reflejan todas las previsiones.

    Finalmente, Patronal y Sindicatos hemos acordado dividir la negociación en bloques temáticos y la creación de grupos de trabajo para abordar las distintas materias con el fin de dinamizar la negociación y buscar espacios de encuentro, porque en estos momentos las posiciones están muy alejadas.

    Nos hemos emplazado para una nueva reunión el próximo 8 de abril y a partir de ahí, mantendremos una reunión semanal.

    Seguiremos trabajando, seguiremos informando

  • Solicitud de Apartamentos y Bonos 2016

    Desde la
    pasada semana y hasta el próximo 31 de Marzo, está disponible el Programa de
    Apartamentos y Bono 2016. Si ya tienes solicitadas tus vacaciones, es momento
    de planificar su disfrute y para ello puedes aprovechar las ventajas que este
    programa te ofrece.

    leer Comunicado en pdf 

     

    El Acuerdo de Beneficios Sociales, fruto del
    trabajo sindical y de la negociación colectiva,firmado por CCOO, UGT y ACB,
    pone en manos de los trabajadores y trabajadoras de BBVA bonos y apartamentos
    por un montante de 3,2 millones de Euros para nuestro disfrute y el de nuestras
    familias:

    –      




















    Apartamentos:
    consistente en una oferta de 16 turnos (de 7 y 14 noches) con 247 apartamentos
    por turno en las localizaciones que puedes descubrir en el siguiente enlace http://www.bbvavacaciones.com/ofertas/apartamentos/bbva.jsp  El precio del apartamento para el
    beneficiario será del 30% del valor, tributando como retribución en especie el
    70% restante. Los turnos comprendidos entre el 25 de junio y el 17 de
    septiembre quedan reservados para el personal en activo.

    –       Bonos: Se adjudicarán entre
    los solicitantes en activo un total de 1.898 bonos de 680? cada uno y 1.627
    bonos de 340? entre los solicitantes pasivos (prejubilados, jubilados,
    pensionistas por invalidez y viudas/os (este último colectivo cuando tenga a su
    cargo hijos hasta la edad de 17 años).

    Los Bonos podrán ser canjeados en cualquiera
    de las oficinas de B The Travel Brand
    (antes Barceló Viajes) para la contratación de todos los productos
    comercializados por ellos con un 8% de descuento sobre la compra de cualquier
    servicio (Excepto: en billetes aéreos, bus y tren adquiridos de forma
    independiente) y no acumulable a otros descuentos. La fecha de validez para el
    canje de los bonos será hasta el 31-12-2016 sin ningún tipo de prórroga,
    pudiéndose fraccionar hasta en dos veces.

    Solicitudes: La
    solicitud se realiza a través de la siguiente ruta de acceso:

    Inicio>>Programas>>Gestión>>Adm_Personal>>Acceso
    Temp

    (Prejubilados y
    jubilados recibirán la solicitud por correo postal en su domicilio).

    Existen 3 opciones: 1º Solo Apartamentos (se
    pueden pedir hasta tres localizaciones); 2ª Sólo Bono; y 3ª Mixta: Apartamentos
    (hasta 3 localizaciones) y Bono. Para esta última opción se considerará
    prioritaria la petición de Apartamentos sobre la de Bono. La concesión del Bono
    computará como disfrute en verano a efecto de futuras peticiones.

    Orden de prelación: 

    1.    Mayor
    número de años desde anterior disfrute o desde la fecha de antigüedad en caso
    de no haberlos disfrutado nunca.

    2.    Menor
    número de veces disfrutadas.

    3.    En
    caso de concurrencia en los anteriores criterios, computará la mayor antigüedad.

    Recuerda, las
    solicitudes pueden realizarse hasta 31 de marzo.

    Os animamos a utilizar el
    Programa. Si os surge alguna duda o consulta podéis dirigiros a los delegados
    de CCOO y a la representación de CCOO en la comisión:

    Encarna Gómez         Tel  629961138   
    encarnacion.gomez@servicios.ccoo.es

    Santiago Pons            Tel  965148263    santiago.pons@servicios.ccoo.es

    J. Luís Jiménez          Tel  652687540    jljberrocal@servicios.ccoo.es

    Sergi Delgado            Tel  933763050  
     sergio.delgado@bbva.com

    Marzo 2016

    CCOO, TU
    SINDICATO. SEGUIMOS TRABAJANDO PARA TI.

  • Garantías para llegar al acuerdo

    Hoy hemos celebrado la cuarta reunión, en la que las demandas que CCOO hicimos a la empresa (accede aquí) para que esta operación tenga las máximas garantías, tanto de empleo como de condiciones sociales y económicas, parecen que están siendo aceptadas por la empresa en su gran mayoría.

    Externalización
    BSOS: garantías

    Hoy hemos celebrado
    la cuarta reunión, en la que las demandas que CCOO hicimos a la empresa (accede aquí)
    para que esta operación tenga las máximas garantías, tanto de empleo como
    de condiciones sociales y económicas, parecen que están siendo aceptadas por la
    empresa en su gran mayoría.

    La empresa está
    dispuesta a incorporar elementos de presente y futuro que, a nuestro parecer,
    garantizan mejor lo que desde el principio la Dirección ha difundido: ?que
    trabajar en BSOS sea como trabajar en BS?.

    Por ello, y a modo
    de resumen, la situación de la
    negociación     es la siguiente:

    • Que este acuerdo sea de
      aplicación para los 481
      empleados traspasados a BSOS y a los que en un futuro puedan integrarse
      provenientes de BS.
    • Todos los empleados traspasados
      tendrán, como condición más beneficiosa, la aplicación de las condiciones
      reguladas en el Convenio Colectivo
      de Banca       y las condiciones
      laborales      , salariales y sociales vigentes en cada momento en BS.
    • BS garantiza la reserva del puesto de trabajo (a
      no más de 25km de su centro de trabajo):

                            o    Si BSOS pierde su
    personalidad jurídica por liquidación, caso de ERE, ERTE, expedientes de
    traslado o                               cierre de centros de trabajo.

                            o    En caso de venta de
    más del 49% de BSOS o si se produce la compra o fusión por absorción de BS                                   por
    otra entidad.

    o    Si BSOS inicia un
    procedimiento de Modificación de Condiciones de Trabajo (art.41ET) que plantee
    la no aplicación del Convenio de Banca y/o los beneficios sociales que en ese
    momento sea de aplicación en BS.

    • Los 481 empleados traspasados podrán solicitar el traslado a BS
      individualmente      , canalizadas a través de BSOS, atendiendo a las
      necesidades del servicio.
    • Los PPEBS y la EPSV se mantendrán como si se estuviera trabajando
      en BS (art.44 ET).
    • Si BSOS ofertara prejubilaciones, se harían con los
      criterios que se apliquen en Banco Sabadell, que será responsable
      solidario de los compromisos de pago.

    Puntos
    de desencuentro:

    • No aceptan la firma del pacto
      por parte de BSOS. CCOO no entendemos que, coincidiendo apoderados en las
      dos empresas, no estén dispuestos a que BSOS también se comprometa.
    • Desde CCOO exigimos que se
      entregue una carta a todos los afectados ?ad personam? donde se recoja el
      pacto, categoría, antigüedad, plaza y horario.

    Plantilla actual BSOS

    Banco Sabadell acepta aplicar las condiciones económicas y sociales
    del Convenio de Banca y las vigentes en BS en cada momento. Para ello las
    aplicaría gradualmente en el siguiente escalado:

    • Con
      la entrada en vigor del pacto, la aplicación de las condiciones sociales.
    • Al
      año de la entrada en vigor del pacto se aplicaría el 50% del incremento salarial
      que tuviera lugar en la homologación de las condiciones.
    • A
      los dos años de entrada en vigor del pacto, se alcanzaría la plena
      homologación salarial                                                  

    El próximo día 22 de marzo nos emplazamos a intentar resolver ya los
    últimos flecos de lo que podría llegar a ser un acuerdo que incorpora las
    garantías de empleo y condiciones que reclamamos.

    seguiremos informando

    lee aquí el pdf

  • Banco Sabadell regularizará las aportaciones detraídas

    El Acuerdo de Condiciones Sociales y Subrogación de fecha 24 Enero 2014 establece en su página 15 que a partir de enero 2015 las aportaciones al plan de pensiones empleados Banco Sabadell se realizarán de los importes establecidos en la Mejora Voluntaria B-50 y se compensará dicho importe. Eso significa que se detraerá del Salario una ÚNICA vez dicha aportación que es de 783,18 euros

    El Acuerdo de Condiciones Sociales y Subrogación de fecha 24 Enero
    2014 establece en su página 15 que a partir de enero 2015 las aportaciones al
    plan de pensiones empleados Banco Sabadell se realizarán de los importes
    establecidos en la Mejora Voluntaria B-50 y se compensará dicho importe. Eso
    significa que se detraerá del Salario una ÚNICA vez dicha aportación que es de
    783,18 euros

    Lo que el Acuerdo no establece es que cada año se vaya retrayendo del
    salario anual asignado la cantidad correspondiente a la aportación del plan. Ya
    que si esto fuera así cada año el salario anual asignado se vería disminuido en
    la cantidad aportada año a año. Y ESO ES LO QUE HA PASADO EN ENERO DE 2016

    Ejemplo DE LO SUCEDIDO:

    • Año
      2015 Retribución Total 29.000 euros: Salario Anual Asignado 28.700 euros +
      aportación plan pensiones 300 euros.
    • Año
      2016 Retribución Total 28.700 euros: Salario Anual Asignado 27.916,82
      euros + aportación plan pensiones 783,18 euros.

    Hemos informado a RRLL de esta anomalía y nos han comunicado que en la
    nómina de marzo quedará corregido de la siguiente manera 

    • Año
      2015 Retribución Total 29.000 euros: Salario Anual Asignado 28.700 euros +
      aportación plan pensiones 300 euros.
    • Año
      2016 Retribución Total 29.000 euros: Salario Anual Asignado 28.216,82
      euros + aportación plan pensiones 783,18 euros.

    Desde CC.OO. nos ponemos a tu disposición para
    aclarar y resolver cuantas dudas tengas al respecto.

    accede al comunicado en pdf