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Categoría: Beneficios Sociales

  • El Grupo Banco Popular no nos quiere como clientes

    En nuestra anterior circular de fecha 10-12-15 os informábamos de la reunión con RR.HH. sobre las condiciones de productos financieros y beneficios sociales para la plantilla tras la migración a la nueva plataforma.

    Una vez conocida por todos la «oferta» concreta para el colectivo de empleados de Bancopopular-e ha llegado el momento de hacer una valoración de la misma. En el siguiente cuadro hacemos una comparativa de las diferentes condiciones de los productos financieros: tarifas Citibank, tarifas oferta colectivo 902 (oferta actual de BPE) y condiciones para la plantilla de GBP.
    Concepto  Citibank  BancoPopulare  GBP 
     Rentab. cuentas a la vista  0.50%  0.10%  0.25%
     Préstamos personales  5%  Euribor + 5%  Euribor + 0.50%
     Préstamos Personales con garantía hipotecaria  No aplica  Euribor + 4%  Euribor + 0.50%
     Préstamos hipotecarios  No aplica  Euribor + 1.25%  Euribor + 0.10%
     Transferencias Nacionales en sucursales  Exenta  Mínimo según tarifa estándar  Exenta

    Estos son solo algunos ejemplos comparados de la oferta que realiza Banco Popular a los empleados de Bancopopular-e. De estos datos podemos inferir que no se trata precisamente de la mejor de las ofertas posible. De hecho, en algunos productos de tanta transcendencia para la plantilla como los préstamos hipotecarios, hay mejores ofertas en el mercado para clientes de base (ING, kutxabank, etc., etc.). Concretamente, Banco Popular nos hace la misma oferta que a un familiar de tercer grado de un empleado de GBP.
    La excusa por parte de GBP para no hacernos una mejor oferta de condiciones es que no somos empresa del Grupo. Esta decisión no la tomamos los empleados, fue una decisión estratégica de Banco Popular, pero ahora parece que nos toca pagarla a la plantilla.
    Desde la sección sindical de CCOO pensamos que el Banco Popular no tiene ningún interés en contar con nosotros como clientes, como apuntábamos en el título de este comunicado. A la vista de las condiciones de la oferta, recomendamos a la plantilla que la compare con la de otras entidades financieras antes de dar el «sí quiero» de forma equivocada.

  • BENEFICIOS SOCIALES EN DB-OSI

    Como continuación a nuestra comunicación del pasado 30 de Noviembre, en la que os anunciábamos que solicitamos a la Dirección de DB OSI la negociación del cambio de las aportaciones que la empresa destinaba a Libros y Apartamentos, hoy os podemos informar que la cuestión se ha resuelto de forma, a nuestro entender, positiva.
    El pasado miércoles, 9 de Diciembre, mantuvimos una reunión con Relaciones Laborales y con los compañeros y compañeras de CGT, en la que se alcanzó el siguiente acuerdo, que afecta al personal de DB OSI, de Barcelona y Madrid, al que se aplican los Convenios de Oficinas y Despachos:

    A cada empleado en activo a fecha 1 de Enero de cada año, la empresa le aportará un importe anual compensatorio; siendo para el año 2016 de 105 euros brutos.

    Dicha cantidad se revalorizará anualmente según los incrementos salariales que determinen los Convenios Colectivos de Oficinas y Despachos respectivos. Para DB OSI Barcelona la referencia será el Convenio de Catalunya, y para DB OSI Madrid, el de Madrid.

    Anualmente se podrá escoger la forma de cobro de esa cantidad, entre las dos siguientes:

    • Aportación a una bolsa para disminuir los pagos de los productos contratados en el PCP (Plan de Compensación Personal).
    • Aportación en nómina. 

    Este año el sistema que permite esa elección estará disponible en Enero de 2016. En el futuro, se podrá realizar la elección a finales de Noviembre de cada año, devengándose la cantidad en Enero del año siguiente.

    Teniendo en cuenta que en DB OSI no existía ningún pacto escrito que estableciera, para el personal afecto a los Convenios de Oficinas y Despachos, el acceso a los beneficios de Libros y Apartamentos y que la cantidad que la empresa destinó en 2015 a esos beneficios era de 99,77 euros por empleado (sólo se cubrían Libros y Apartamentos), valoramos positivamente el acuerdo alcanzado, que las partes implicadas firmaremos en breve.

    Recibid un cordial saludo.

  • Condiciones financieras y beneficios sociales de empleados en la Nueva Compañía?

    En el día de ayer, las secciones sindicales con representación en el Bancopopular-e y Popular-e Cobros, fuimos convocadas por RR.HH. para tratar sobre la situación de las condiciones financieras y beneficios sociales tras la migración a la nueva plataforma.
    Aprovechamos para agradecer su contribución a todos los compañeros y compañeras que nos han hecho llegar sus dudas e inquietudes, especialmente a nuestra afiliación. Todas estas cuestiones han sido planteadas en el desarrollo de la reunión.
    A continuación os detallamos los diferentes aspectos que se comentaron a lo largo de la reunión:
    • Productos financieros para empleados: El banco está negociando con Banco Popular Español un paquete de condiciones ventajosas para nuestra plantilla. Nos indican que no pueden aplicarnos las condiciones de los empleados de Grupo Banco Popular ya que somos una empresa participada (49% GBP) y no del Grupo.
      Nos adelantan algunas condiciones que ya han cerrado en la negociacion:
    • Cuenta corriente sin comisiones con descubierto automático.
    • Productos hipotecarios, préstamos adicionales a los de convenio (sin concretar condiciones). En este punto, desde CCOO solicitamos que los prestamos personales a través de tarjeta tengan un tipo inferior al actual del 5%. 
    • Tarjetas exentas de comisiones en la red del Popular y en 4B y con el tipo de interes actual del 5%.
    • Cajero automático en La Moraleja: lo han solicitado a traves de BPE. Esperan que este operativo en un mes.
    En cuanto a las cuentas de empleado que tenemos en estos momentos estaran operativas hasta junio-16. A partir de ese momento no aceptarán domiciliacion de recibos ni el abono de la nómina.
    CCOO exponemos el problema que estan teniendo nuestros compañeros y compañeras que ocupan puestos de corner: les están cobrando comisiones sin tener en cuenta su condición de empleado/a. Desde RR.HH. nos indican que se trata de un error y que se corregirá en breve.
    • Seguros médicos (Adeslas y otros): se mantendrán en las mismas condiciones que en la actualidad. Están estudiando que parte del pago se detraiga directamente de la nómina para que el empleado pueda beneficiarse de exenciones fiscales. Esto lo habíamos solicitado CCOO hace años. También, se comento que para los que no tengan seguro médico se buscaría una aseguradora en unas condiciones preferentes como grupo. 
    • Seguro de vida y accidentes: se mantiene en las mismas condiciones, tanto el seguro de vida de convenio como el de empresa.
    • Ayuda de estudios: en este año van a ser abonados y en el futuro es un tema que quieren negociar con la representación sindical.
    • Cheques guardería: es otro de los asuntos que quieren revisar. Desde CCOO venimos reclamando hace tiempo que se actualice este beneficio social, ya que en la actualidad solo pueden cobrarlo aquellos trabajadores cuyo salario anual no supere los 26.000 ?. Esto provoca que un importante colectivo no se pueda beneficiar.
    •  Servicio médico de La Moraleja: nos indican que desde RR.HH. estan trabajando para dar continuidad a este servicio a partir de enero-16.
    • Plan de pensiones de empleados del banco: solicitamos se nos facilite toda la información relevante sobre el plan de pensiones. Asimismo, reclamamos que la composición de la Comisión de Control del plan se adecue a la situacion actual de la plantilla tras la incorporación de Citi.
    • Cambio de edificio: nos comunican que la decisión sobre este asunto sera inminente.
    • Rutas de autobuses: los representantes de CCOO solicitamos que las actuales rutas de autobuses, claramente infrautilizadas, puedan ser aprovechadas por otros empleados que no cuentan con ese derecho. Nos responden que esta cuestión se verá una vez tomada la decisión sobre el cambio de sede del banco.
    •  Asimismo, comunicamos a la empresa la necesidad de que dote de locales adicionales donde poder comer, ya que en estos momentos los locales disponibles son insuficientes.
    Por último, desde la seccion sindical de CCOO, os animamos a que nos hagáis llegar todas vuestras inquietudes y dudas sobre el proceso de cambio que estamos viviendo en nuestra empresa.

  • InfoCCOO: App y la donación de 1 euro

    La última pirueta de difícil explicación ha sido la competición desencadenada en cada Zona y en cada Territorial por el App Day y la donación de 1 euro en la Red Universal.

    CCOO nos parece ruin y denigrante que una causa social como ésta, sea utilizada por estos directivos como un elemento más de competitividad, una forma más de presión a la plantilla y todo ello con el único objetivo de salir los primeros en el ranking.

    No hay obligación de instalar una App en el móvil particular,

    No hay obligación de donar 1 Euro,

     ….     la solidaridad sólo puede ser voluntaria.

     

    Si en las zonas y las territoriales amenazan con ?tenemos que demostrar que somos la mejor (Zona y/o Territorial), contamos con vosotros y quiero los nombres de quienes no colaboren?. CCOO también decimos que vamos a denunciar todos estos excesos, con nombres y apellidos, señalando a estos directivos tóxicos que no aportan nada a nuestra empresa va.

    CCOO vamos  a denunciar, a quien se extralimite de esta forma tan impresentable. Por el contrario, también vamos a poner en valor aquellas formas de gestión que trasladan motivación e implicación a la plantilla.
     

    En la circular adjunta te ampliamos sobre el tema de refencia.

    App y 1 euro

  • Dejemos las cosas claras

    Como parece ser que los compañeros de UGT han estado en una mesa de negociación diferente de la que hemos estado el resto de Sindicatos y la Empresa, queremos aclararos algunas cosas.
    Y decimos que «parece ser» porque, a pesar de que todos les oímos participar en las reuniones, emiten una primera circular en la que explican una negociación que no ha existido. En ningún momento se ha discutido, ni siquiera planteado, la Póliza Colectiva de Accidentes, la Comisión de Asuntos Sociales ni la Ayuda por defunción de un empleado en activo. Después emiten una circular en la que reconocen no haber entendido qué se estaba negociando.

    El pasado martes emitieron una tercera circular (ellos la llaman segunda) en la que afirman que CCOO firmó un acuerdo en 1989 en el que se eliminaban unos beneficios sociales convirtiéndolos en el primer Plan de Pensiones de Empleo para todos los empleados del Banco (incluso para aquellos a los que UGT ya les quitó ese derecho en un Convenio Colectivo que firmó en solitario el 8 de marzo de 1980 sin ningún referendum). Lo cierto es que el acuerdo se firmó en 1998 (no en 1989), otro despiste, y UGT parece que no se acuerda que, posteriormente, también lo suscribió. También es cierto que los beneficios no se eliminaron sino que se modificaron incrementándolos.

    Dicen también que esos cambios no se reflejan en los derechos consolidados del Plan de Pensiones y que, debido a los vaivenes de dicho Plan están totalmente neutralizados. Lo cierto es que cada uno de vosotros puede ver qué derechos consolidados tiene en el Plan y que el TAE desde 1998 hasta hoy es del 3,97%. Parece que aquí tampoco se han mirado los papeles.

    También dicen que han presentado propuestas en la mesa de negociación. Es cierto, lo que realmente han propuesto en la mesa es que los apartamentos se lleven como lo hacen en el BBVA, que no se toque el Festival de Reyes de Madrid (al resto es igual como se solucione) y que el Banco asuma la gestión societaria del resto de beneficios. La cuestión es que no han entendido cuál es el problema que se plantea sobre la mesa. La propuesta de que el Banco asumiese esa gestión ya la hicimos CCOO y CGT el primer día de las negociaciones. El problema es que el Banco se niega a asumirlas y volver a plantearlas es llevar a la negociación a un callejón sin salida que tiene las consecuencias que explicamos más adelante.

    Afirman que les «tiene perplejos la posición de CGT». CGT (al igual que CCOO) han entendido perfectamente cuál es el problema y hemos optado por una solución que dé continuidad en el tiempo a que todos los empleados tengan una asignación, superior a la actual y que ellos van a decidir a qué la destinan. Es un acto de responsabilidad sindical con los trabajadores.

    Podríamos seguir con más incongruencias per no os queremos hacer perder más tiempo.

    Las cosas claras compañeras y compañeros

    Lo que realmente tenemos sobre la mesa son dos opciones: 
    • O bien gestionamos una transformación de esos beneficios sociales que garantice una continuidad para los presentes y futuros empleados del Banco dando cumplimiento a la legislación. 
    • O bien el Banco bloquea los fondos hasta que tengamos una solución que todas las partes de la mesa sabemos que no es posible por la negativa del Banco ya comentada.

    En el primer supuesto todos los empleados van a seguir teniendo una cantidad de la que podrán decidir qué destino le dan. En el segundo supuesto no tendremos ni una cosa ni la otra. Esa es la realidad.

    Quienes estamos perplejos con la actitud de UGT somos el resto de Sindicatos. Da la sensación que no han entendido nada sobre lo que llevamos casi dos meses hablando, emite comunicados incoherentes con lo que realmente ha estado en la mesa de negociación, no reconoce lo que ellos mismos han firmado y, por último, no entendemos por qué están proponiendo expectativas falsas a los empleados. Ellos tendrán la respuesta.

    Un referéndum se hace cuando el que lo convoca se puede hacer responsable de hacer cumplir su resultado, y no es el caso. Si quieren hacer un referéndum que lo hagan, pero que sean sinceros con los empleados, les hagan la pregunta correcta y den las necesarias garantías democráticas (inherentes a un referéndum) para que los empleados tomen su decisión.

    Por nuestra parte vamos a seguir siendo responsables para que todos y cada uno de los empleados del Banco no pierdan sus condiciones laborales y puedan decidir que hacen con ellas. No queremos acabar con los beneficios sociales ni con las condiciones socio-laborales de los empleados, transformarlas es garantizar su continuidad.

    Recibid un cordial saludo.