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Categoría: Beneficios Sociales

  • ¿Tienes vacaciones, días de licencia o bono pendientes?

    Desde CCOO queremos recordar a toda la plantilla de BBVA que, antes de que acabe el año, hay que disfrutar los días de vacaciones y de libre disposición que nos queden pendientes.

    Vacaciones. Desde CCOO queremos recordar a toda la plantilla de BBVA que, antes de que acabe el año, hay que disfrutar los días de vacaciones y de libre disposición que nos queden pendientes. Si no se disfrutan en el año, se pierden, salvo imposibilidad de coger vacaciones a causa de bajas por enfermedad o por permisos de maternidad y paternidad. 

    Aunque el Convenio Colectivo establece como período principal de vacaciones el comprendido entre marzo y noviembre, el personal que así lo solicite, puede coger vacaciones en los restantes días del año. Las peticiones deben ir acorde con el Cuadro de Vacaciones, elaborado y aprobado a principios de año, pero si has cambiado todo o parte de las vacaciones, graba cuanto antes los días pendientes, no lo dejes para última hora.

    El personal destinado en Canarias, que disfrute sus vacaciones en la península, tendrá una ampliación de 5 días naturales en su periodo de vacaciones, que se pueden disfrutar tanto al principio como al final del periodo, según Conflicto Colectivo, presentado y ganado por CCOO.

    Días de Licencia. Cada empleado y empleada tiene derecho a cuatro días de licencia retribuida por año natural, que se pueden disfrutar en las fechas acordadas, salvando las necesidades del servicio.

    De nuevo, se acercan las fiestas navideñas. Para estos días disponemos de un día adicional de licencia, a elegir entre el 24 de diciembre, el 31 de diciembre o el 5 de enero. Gran parte de nosotros hemos reservado algún día para compartirlo con nuestras familias.

    Como siempre, las plantillas de cada oficina o departamento, aplicando el sentido común, se ponen de acuerdo para compatibilizar el disfrute de esos días con la adecuada prestación de servicios.

    No es necesaria su justificación y no existe ninguna razón para que no sean autorizados por parte del Banco. Si hubiera dificultad en el día solicitado, debe argumentarse el motivo de la denegación y la consiguiente propuesta de un día alternativo. Si tienes algún problema para cogerlos, ponte en contacto con cualquier delegado o delegada de CCOO.

    CCOO somos la garantía de que todo se desarrolle con normalidad, lo que implica atender las razonables peticiones, manteniendo un buen ambiente de trabajo. Para ello, hay que solicitar, a través de la Intranet y cuanto antes mejor, las fechas que os interesan.

    Bono-hotel. Un último recordatorio, antes de fin de año, los beneficiarios del Programa de Apartamentos y Bonos 2015, tenéis que canjear los bonos pendientes en Barceló Viajes, ya que caducarán el próximo 31 de diciembre, pudiendo canjearse en su totalidad o de forma parcial. Si tienes alguna duda o consulta, contacta con nuestros representantes en la Comisión de Apartamentos y Bonos,

    Encarna Gómez            Tel. 629 961 138     encarnacion.gomez@servicios.ccoo.es
    José Luis Jiménez         Tel. 652 687 540     jlberrocal@servicios.ccoo.es
    Santiago Pons               Tel. 965 148 263     santiago.pons@servicios.ccoo.es
    Sergi Delgado               Tel. 933 760 416     sergio.delgado@bbva.com

    Noviembre 2015

  • Si no hay preacuerdo el 14, NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO

    CCOO seguimos defendiendo la necesidad de un Convenio Colectivo, en el que venimos trabajando con argumentos, alternativas y voluntad.

    CCOO hemos puesto sobre la mesa de nuevo nuestras propuestas, en las que trabajaremos para llegar a un principio de acuerdo en la próxima reunión del lunes 14 de diciembre. Nos estamos jugando en este Convenio:

     nuestra nómina,

     nuestros horarios,

     nuestras condiciones laborales,

    …….   de Ahora y de Futuro.

    Gracias a la Reforma laboral nos coloca a los trabajadores y las trabajadoras sin Convenio a partir del próximo 19 de diciembre, esto es el fin de la ultractividad.

    Si AEB sigue manifestando que no quiere abandonar ni uno solo de los puntos que quiere modificar nos quedaríamos sin convenio.

    CCOO quiere conformar el espacio de diálogo y negociación para un acuerdo equilibrado del Convenio, con la voluntad de agotar todas las posibilidades y alternativas para lograrlo. Es necesaria  Prórroga de la vigencia del Convenio hasta 24 de febrero de 2016, en que se cumple un año de negociación real.

    CCOO defendemos los intereses de toda la plantilla en la Mesa, pero además es necesario contar con todas y todos, con la participación activa de cada persona, en este tramo final de la negociación, para hacer posible que sigamos teniendo el Convenio Colectivo como garantía de nuestras condiciones laborales.

    Esperamos que todas las partes seamos capaces de darnos el margen necesario para seguir trabajando por el acuerdo.

    Circular en formato pdf

  • Beneficios Sociales, con pesar y desde la responsabilidad con los empleados

    El pasado lunes CCOO y CGT llegamos a un principio de acuerdo con el Banco para modificar el Pacto 7º del Convenio Interno. Lamentablemente, desaparecerán los actuales beneficios sociales (apartamentos, libros, club social, becas y beneficencia) y se transformarán en un importe individual que recibirán todos los empleados de Deutsche Bank SAE.
    La nueva legislación sobre Entidades sin Ánimo de Lucro implica una serie de condicionantes fiscales y financieros que no podemos garantizar. Además de exigir un impacto fiscal (IVA y retribuciones en especie que ahora no se repercutía) en todos los empleados que utilicen cualquiera de los beneficios mencionados. Para poder cumplir con todo esto deberíamos convertirnos en una empresa y nosotros somos sindicatos.

    Nuestra posición ha sido que el Banco asuma esas responsabilidades, para poder mantener el actual sistema, ante la negativa del Banco a asumir todas esas nuevas obligaciones en sus cuentas, hemos buscado soluciones reales que nos permitiesen seguir con el actual sistema de beneficios sociales cumpliendo con la nueva normativa, pero no las hemos encontrado con las garantías reales necesarias.

    Nos extraña el comunicado que ha hecho hoy el Banco. Ni es una nueva aportación, ni antes el impacto no era para toda la plantilla. Es del todo cínico decir que «Deutsche Bank sigue demostrando su compromiso y esfuerzo para  los empleados» cuando ha negado cualquier esfuerzo para mantener el actual sistema.

    Como podéis comprender, a quien más le duele la pérdida del actual sistema es a nosotros. Llevamos décadas gestionando y haciendo que los beneficios sociales hayan sido cada vez de mejor calidad para todos. Pero llega un momento en que, como representantes vuestros, tenemos que plantear soluciones que os sigan beneficiando y no enquistar los problemas.

    Puestos en esta situación, hemos afrontado una negociación en positivo, acordando un nuevo sistema, como ya lo han hecho la mayoría de entidades, que beneficia a todos los empleados y tiene continuidad en el tiempo.

    • A partir de 2016 se incrementará la cantidad asignada a cada empleado hasta 215 euros (35,4% de incremento sobre el valor actual de 160 euros).
    • Dicho importe seguirá siendo revalorizable con los incrementos del Convenio Colectivo de Banca.
    • Cada empleado podrá escoger anualmente la forma de cobro de esa cantidad entre las tres siguientes:
      • Aportación al Plan de Pensiones.
      • Aportación a una bolsa para disminuir los pagos de los productos contratados en el PCP (Plan de Compensación Personal).
      • Aportación en nómina.

    (La primera opción sería fiscalmente neutra y las dos siguientes tendrían impacto fiscal, cada una según su característica)

    Las aportaciones y uso del actual sistema funcionan de la siguiente manera:

     

    Apartamentos

    Libros

    Club Social

    Beneficencia

    Becas

     

    Euros por empleado

    88,50

    11,26

    24,14

    17,70

    19,31

    160,92

    Empleados que lo han usado en 2015

    300(1)

    545(1)

    Aprox. 30%

    42

    84

     
    (1) Por duplicidades, entre apartamentos y libros son 741 usuarios únicos. Las mismas duplicidades ocurren con el resto de beneficios.

    Como podéis observar, la cantidad de empleados que se beneficia actualmente explica que, con estas bajas aportaciones individuales, se ha podido mantener el sistema como lo que hemos hecho hasta ahora. Por la «solidaridad» de los empleados que no usaban los servicios.

    CCOO y CGT valoramos positivamente el acuerdo alcanzado porque

    • Nos permite mantener e incrementar las actuales aportaciones a beneficios sociales.
    • Con el nuevo sistema se beneficia automáticamente el 100% de la plantilla.
    • Anualmente cada empleado puede destinar el importe a la opción que mejor le convenga.
    • Para los salarios más bajos del Banco representa un incremento salarial de alrededor del 1%.

    Durante muchos años hemos podido disfrutar de nuestro sistema de beneficios, todo eso que nos hemos llevado. Os aseguramos que ha sido un placer poder facilitaros todos esos servicios durante todos estos años. Por ello, lamentamos que los esfuerzos recaudatorios de Hacienda no se dediquen a mejores causas en lugar de rascar los bolsillos de los trabajadores en temas como los beneficios sociales.

    Teníamos que encontrar una solución, en caso contrario, los fondos hubiesen quedado bloqueados sin poder usarlos. Desde la responsabilidad que nos habéis dado con vuestros votos hemos de aportar soluciones a los problemas que se puedan plantear. Tenemos que crear futuro en las relaciones contractuales de los empleados y adaptarlas a las nuevas circunstancias de los mismos. Estamos convencidos que lo hemos hecho con este acuerdo.

  • Banco Sabadell inicia periodo de negociación para modificar condiciones laborales

    Banco Sabadell abre un periodo de negociación previo para modificar las condiciones de trabajo en formación y el variable CAM


    En la reunión de hoy miércoles,
    la empresa ha puesto sobre la mesa la aplicación del     artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ver aquí)
    donde pretende modificar articulados de dos acuerdos vigentes: el de beneficios
    sociales y el de homologación de BancoCAM.     

    CCOO lamentamos que la empresa haya decidido
    seguir este camino, perdiendo una oportunidad de llegar a un acuerdo con
    nosotros estas últimas semanas. 

    Nuestra propuesta en la mesa es la misma que
    ya entregamos a la empresa en octubre y que resumimos:

    Formación inglés ?online?

    CCOO hemos reiterado nuestra propuesta en las
    negociaciones que mantuvimos con la empresa en octubre (ver
    comunicado)     encaminada a actualizar y mejorar las condiciones sociales de la plantilla: 

    • Asegurar ayuda escolar de inglés para aquellos
      empleados que todavía mantienen un itinerario formativo en centros homologados
      externos.
    • Convertir la ayuda escolar para hijos en universal
      de 0 a 23 años.
    • Adelantar el abono en nómina de la ayuda a
      septiembre
    • Adelantar a 2016 la
      ayuda por hijos a la plantilla procedente de Banco Guipuzcoano, Lloyds Bank y
      Banco Gallego.

    Variable CAM

    CCOO entendemos que la homologación ya supuso
    una pérdida para la plantilla de CAM, por lo que consideramos que se debe
    respetar aquello que está pactado. (ver
    comunicado)     

    La siguiente reunión se ha fijado para el
    próximo martes 24 de noviembre.

    Seguiremos
    informando


    lee el pdf

  • En 2016 recuperamos días de vacaciones y aportaciones al Plan de Pensiones

    Dos años después de parar el ERTE en Banco Sabadell, en 2016 recuperamos días de vacaciones y aportaciones al Plan de Pensiones

    El 27 de septiembre
    de 2013 se firmó un acuerdo en el que Banco Sabadell retiraba su intención de
    iniciar un ERTE (Expediente de regulación temporal de empleo) de carácter
    colectivo, para un supuesto excedente de 355 personas.

    Para ello, CCOO y
    la mayoría de representación sindical (80?67%) firmamos un acuerdo en el que,
    de forma temporal, se procedía entre algunas otras medidas y para evitar el
    ERTE, a la suspensión de las aportaciones previstas en el artículo 9.6 del
    Reglamento del PPEBS durante 2014 y 2015, así como reducir en 28 días de
    vacaciones para el periodo de 2014 a 2015.

    El acuerdo de 27/09/2013: Aquí

    A partir de 2016:

    • A
      partir del día 1 de enero de 2016, el derecho a disfrute de vacaciones quedará
      fijado nuevamente en 31 días laborales.
    • A
      partir de 2016, se reanudarán con la
      revalorización correspondiente, las
      aportaciones al PPEBS del artículo 9.6 del Reglamento de PPEBS.
    • Se
      procederá a la devolución de las
      cantidades no aportadas de 2014 y 2015       en los términos detallados en el
      acuerdo, prorrateada en un plazo de cinco años siempre que la rentabilidad de
      la acción BS sea igual o superior al 2,53%.*

    CCOO no nos olvidamos que este sacrificio de toda la plantilla eliminó
    un problema de todos (ERTE) que, si bien afectaba a un
    territorio concreto, sentaba un precedente en Banco Sabadell en el futuro. Dos
    años después, recuperamos la totalidad de los derechos que temporalmente
    cedimos.

     

    *en el caso en que la rentabilidad por acción sea
    inferior al 2,53% la Entidad no deberá efectuar la aportación adicional
    correspondiente a aquel ejercicio prorrogándose un año el periodo de
    devolución?  En cualquier caso dichas
    aportaciones deberán ser restituidas en un plazo no superior de 10 años?


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