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Categoría: Beneficios Sociales

  • OESIA: Por fin hay acuerdo

    En el día de hoy, tras un casi un año de negociaciones, por fin se firma el acuerdo para la recuperación de derechos cedidos en la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo en el año 2012 y la compensación del traslado a la sede de Rivas.

     


     

    Desde la sección sindical estatal de CC.OO. creemos que todo esto ha sido posible gracias a:

    • A los puentes tendidos por los nuevos interlocutores adheridos a la negociación por parte de la empresa, que han permitido acercar las posturas y mostrar la sensibilidad necesaria.
    • A los trabajadores y trabajadoras del grupo Oesia, que sin su apoyo esto no sería posible.
    • Al trabajo sindical en defensa de los derechos de la plantilla del grupo Oesia, que con la disconformidad mostrada a lo largo de la negociación ha permitido hacer ver a la Dirección que él no por el no, no conduce a nada.

    Os exponemos los puntos del acuerdo alcanzado:

    Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

    • Se recupera el derecho de visitas médicas tal y como estaba antes de la modificación de 2012, retornando a ser consideradas permisos retribuidos.
    • Se recupera el acompañamiento a hijos menores u otros familiares dependientes al médico tal y como estaba antes de la modificación de 2012, retornando a ser consideradas permisos retribuidos.
    • Respecto al día de asuntos propios no recuperable, nos hemos emplazado a seguir viendo en el futuro próximo el momento de su recuperación.

    Traslado de la sede central a Rivas-Vaciamadrid.

    Para las personas afectadas por el traslado, se ha encontrado un punto de encuentro para compensar su trastorno del cambio de sede por el aumento del tiempo en el desplazamiento que nos supone la nueva ubicación y el aumento del gasto:

    • Se dispondrá de mayor flexibilidad horaria en la nueva sede, se amplía en 30 minutos la flexibilidad vigente en la actualidad, permitiendo, por voluntad del trabajador, adelantar la entrada, entre las 7:30 y las 09:00 horas de lunes a viernes, exceptuando los periodos de jornada intensiva, en cuyo caso la entrada al centro de trabajo se podrá efectuar entre la 07:30 y las 08:00 horas.

    El suplemento no es compensable ni absorbible, y lo recibirá el personal actualmente contratado que está destinado en la actual sede de las citadas compañías en C/ Santa Leonor 65, y el que sea destinado a la nueva sede en el futuro.

    Para terminar, en este momento de éxito creemos importante señalar que cuanto mayor sea el compromiso de TODAS y TODOS, mayores serán los logros y acuerdos posibles, para conseguir un entorno laboral justo y con los reconocimientos por nuestra labor que nos merecemos, redundando en beneficio de la empresa y sus objetivos marcados, como en una plantilla motivada y comprometida.

    «CUMPLIR OBJETIVOS», «OBTENER BENEFICIOS», «DAR SERVICIO AL CLIENTE»
    NO ESTÁ POR ENCIMA DE LAS LEYES.
    QUE NO TE ENGAÑEN. CONOCE TUS DERECHOS Y OBLIGACIONES.
    • El suplemento económico de compensación será:

  • PCP para todos los empleados de DB OSI / No absorción de incrementos salariales

    Hoy hemos mantenido una reunión con la Dirección de la DB OSI en la que se ha acordado la implantación del Plan de Compensación Personal (PCP) para todos los empleados de DB OSI. Esperamos firmar los documentos que den soporte legal a lo acordado y, en fechas próximas, recibiréis información sobre su funcionamiento. En cualquier caso, será voluntario por parte de cada trabajador.
    Por nuestra parte nos alegramos que podamos dar cumplimiento a una de las propuestas de nuestro programa electoral de 2012 «que todo el personal de DB OSI pueda acogerse al Plan de Compensación Personal». De esta manera equiparamos, en este aspecto a los dos colectivos de trabajadores.

    Otra de las propuestas electorales era la eliminación de la absorción de los incrementos del Convenio Colectivo contra la Mejora Voluntaria. Como ya os informamos, este año se ha conseguido en Barcelona para la última regularización salarial abonada en nómina en Septiembre sobre el incremento que corresponde al Convenio de OODD de Catalunya.

    Hemos aprovechado para solicitar a la Dirección que no se aplique la absorción en la, esperamos inminente, aplicación del Convenio de OODD de Madrid que, como también os informamos, está pendiente de publicación en el Diario Oficial.

    De esta manera tanto los empleados de Barcelona como Madrid tendrán más disponible para contratar los productos ofertados.

    Desde CCOO valoramos positivamente estos avances y tenemos a nuestras Delegadas y Delegados a vuestra disposición para aclarar vuestras dudas.

    Recibid un cordial saludo.

  • PCP para todos los empleados de DB OSI / No absorción de incrementos salariales

    Hoy hemos mantenido una reunión con la Dirección de la DB OSI en la que se ha acordado la implantación del Plan de Compensación Personal (PCP) para todos los empleados de DB OSI. Esperamos firmar los documentos que den soporte legal a lo acordado y, en fechas próximas, recibiréis información sobre su funcionamiento. En cualquier caso, será voluntario por parte de cada trabajador.
    Por nuestra parte nos alegramos que podamos dar cumplimiento a una de las propuestas de nuestro programa electoral de 2012 «que todo el personal de DB OSI pueda acogerse al Plan de Compensación Personal». De esta manera equiparamos, en este aspecto a los dos colectivos de trabajadores.

    Otra de las propuestas electorales era la eliminación de la absorción de los incrementos del Convenio Colectivo contra la Mejora Voluntaria. Como ya os informamos, este año se ha conseguido en Barcelona para la última regularización salarial abonada en nómina en Septiembre sobre el incremento que corresponde al Convenio de OODD de Catalunya.

    Hemos aprovechado para solicitar a la Dirección que no se aplique la absorción en la, esperamos inminente, aplicación del Convenio de OODD de Madrid que, como también os informamos, está pendiente de publicación en el Diario Oficial.

    De esta manera tanto los empleados de Barcelona como Madrid tendrán más disponible para contratar los productos ofertados.

    Desde CCOO valoramos positivamente estos avances y tenemos a nuestras Delegadas y Delegados a vuestra disposición para aclarar vuestras dudas.

    Recibid un cordial saludo.

  • SE ELIMINA LA CLAUSULA SUELO

    Reunidos el 28 de septiembre, Banco Santander y los Sindicatos firmantes del Acuerdo de 23 de julio. En este se revisa, actualiza y amplía el Acuerdo de Fusión de 15-03-2013 por el que, entre otras mejoras, se procede a homologar los préstamos y créditos del personal procedente de Banesto en las condiciones recogidas en el AMSEC.

    El proceso está avanzado y se prevé darle efectividad en los plazos acordados.

    Te ampliamos más información 

    Nos hemos reunido los Sindicatos firmantes del Acuerdo de 23 de julio con la Empresa. En este se revisa, actualiza y amplía el Acuerdo de Fusión de 15-03-2013 por el que, entre otras mejoras, se procede a homologar los préstamos y créditos del personal procedente de Banesto en las condiciones recogidas en el AMSEC.

    El proyecto está avanzado y se prevé darle efectividad en los plazos acordados.

    De un total de 4.800 créditos y préstamos con clausula suelo, el 92% tienen un capital vivo de menos de 6 anualidades de convenio. El resto, en su inmensa mayoría, las superan por muy poco, por lo que se ha decidido aplicar a toda la plantilla activa y pasiva las condiciones del AMSEC para el primer tramo(65% del Euríbor).

    Con el fin de facilitar y agilizar el proceso y garantizar el derecho de las partes, la Empresa enviará a las personas afectadas esta misma semana un correo electrónico en el que informará de las nuevas condiciones que regirán una vez eliminada la cláusula suelo.

    Quien NO quiera que se le apliquen las nuevas condiciones tendrá que comunicarlo por la misma vía.

    Este proceso no supone coste alguno para la plantilla. 

    El objetivo es realizar la primera liquidación con las nuevas condiciones del 25 de octubre al 24 de noviembre, aplicándose la nueva cuota en la nómina y los recibos de noviembre.

    Da comienzo así una etapa que materializa una de las reivindicaciones más demandadas por CCOO desde que se firmara el Acuerdo de Fusión, que todos los trabajadores y trabajadoras de Banco Santander España tengan las mismas condiciones en sus productos y servicios bancarios y por supuesto, eliminando las cláusulas suelo.

    Igualmente CCOO queremos informar a toda la plantilla interesada que este proceso es el único por el que se elimina la cláusula suelo de préstamos y créditos. Está recogido en un Acuerdo que hemos negociado y firmado con la Empresa. Por lo tanto, recomendamos no firmar ni enviar ningún otro documento que no sea al que se hace referencia en el procedimiento, por ejemplo, el que ha distribuido una organización sindical no firmante de este acuerdo con la única intención de darse publicidad.

    Para CCOO el diálogo, la negociación y el pacto acordado es la mejor vía para conseguir avances en las condiciones laborales de la plantilla.

    CCOO seguimos negociando, seguimos consiguiendo Acuerdos.

  • MADRID RECOGE FIRMAS

    En la plaza de Callao, CCOO y UGT han iniciado la recogida de firmas en Madrid para promover en el Parlamento español una Iniciativa Legislativa Popular para que más de dos millones de personas afectadas por el desempleo y sin prestaciones puedan obtener unos ingresos mínimos.

    2,1 millones de personas necesitan una prestación de ingresos mínimos, unas 200.000 en la Comunidad de Madrid, ha afirmado el secretario general de CCOO de Madrid en la presentación de la campaña, añadiendo que el ?gran debate? actual es la desigualdad y este debate deber ser prioritario para el próximo gobierno de la Nación. La idea de esta ILP, que necesita de un mínimo de 500.000 firmas ciudadanas, es la de conceder un nuevo derecho para aquellas personas que necesitan ser rescatadas de la pobreza, dos tercios de las cuales son mujeres. Esta prestación sería equivalente al 80% del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (unos 426 euros) y sería además compatible con otras ayudas autonómicas.

    Por su parte, el secretario general de UGT Madrid, Carmelo Ruiz de la Hermosa, ha explicado que lo que se trata con esta ILP es de ampliar el sistema de protección social para hacer frente a la ?larga y espantosa? crisis que estamos padeciendo.

    Las personas que deseen firmar la ILP pueden hacerlo en cualquiera de las sedes de CCOO en la Comunidad de Madrid.

    Jornada de trabajo sobre la ILP