La patronal de ahorro vuelve a
insistir en su discurso neoliberal, de recorte de salarios, eliminación de
derechos y desregulación de las condiciones laborales. Manifiestan sin tapujos
que ?sólo habrá convenio? si las plantillas aceptamos un recorte draconiano de
nuestros salarios y nuestros derechos, algo que CCOO, y el resto de la
representación laboral, ha rechazado de plano. Leer +
Categoría: Beneficios Sociales
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Nos quedamos sin Convenio
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Negociamos para ganar
Firma del Acuerdo de mejora de condiciones para toda la plantilla
Hoy, 23 de julio, tras un arduo proceso de negociación promovido y liderado por CCOO, se ha firmado el Acuerdo que actualiza y mejora determinadas materias pendientes de homologación en el Acuerdo de Fusión de 15-03-2013.Te detallamos la información. Te interesa… -
Si has estado de baja por maternidad/paternidad, te interesa (III)
El banco nos informa que regularizará en la nómina de septiembre las liquidaciones erróneas de maternidad/paternidad desde enero de 2014. CCOO reclamamos también regularizar las liquidaciones erróneas anteriores a esta fecha, en línea con lo que ha ocurrido en otras entidades. RRLL nos dará respuesta en septiembre.
Recordemos qué ocurre
Las prestaciones de maternidad/paternidad las fija el INSS en función de la base de cotización del mes anterior a la baja, con lo que dependiendo de dicha cotización, que podía incluir percepciones de retribución variable o alguna otra retribución excepcional, la prestación es superior a la nómina mensual y el banco liquidaba absorbiendo la diferencia.
Esta situación se agrava cuando en diciembre de 2013 se amplían los conceptos de cotización a la SS (retribuciones en especie, seguro de vida, aportación al PPEBS, tickets restaurante…), por lo que a partir de esta fecha las liquidaciones incorrectas afectan a toda la plantilla en situación de permiso de maternidad/paternidad.
Cronología de este conflicto
- Febrero 2015 CCOO detectamos las liquidaciones erróneas en las nóminas cuando se está de permiso de maternidad/paternidad.
- Marzo 2015 reclamamos la regularización de todos los casos y procedimos a verificar las cantidades liquidadas en las nóminas de los compañeros/as que así lo solicitaron. (Actualmente llevamos más de 500 cálculos)
- Abril 2015 la empresa rectifica y modifica el sistema de liquidación en nómina.
Apunte: CCOO detectamos que no hacían correctamente las aportaciones al PPEBS de los colectivos de CAM y BMN. Lo reportamos en la comisión de control y el banco lo regularizó en Julio. Compruébalo.
- Junio 2015 CCOO valida con la empresa la metodología usada para el cálculo de la regularización, siendo ésta coincidente. RRLL se compromete a regularizar la situación desde enero 2014.
- Julio 2015 CCOO vuelve a reclamar a la dirección, una vez realizadas todas las consultas jurídicas, que regularice también las liquidaciones erróneas anteriores a enero 2014.
CCOO creemos que la empresa debe proceder a regularizar estas situaciones, ya que se trata de unas prestaciones que la Seguridad Social destina a las personas en situación de permiso por maternidad/paternidad y de las que la empresa no puede disponer por ser prestaciones de los afectados/as.
Esperaremos la decisión de la empresa sobre las liquidaciones anteriores a enero de 2014. Hasta entonces, celebraremos que los demás sindicatos se unan a nuestras reclamaciones. Incluso que alguno se adjudique el mérito.
Si aún no lo has hecho y crees que puedes ser una de las personas afectadas, ponte en contacto con CCOO al correo ccoogbs@bancosabadell.com
Estar afiliado a CCOO tiene sus ventajas.
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Se amplía el permiso para adopción y acogimiento
El pasado 18 de Agosto se modificó el Estatuto de los Trabajadores en lo concerniente a los permisos en caso de adopción y acogimiento. Por contra, a pesar de que el PP prometió en campaña electoral ampliar el permiso de paternidad a cuatro semanas, de nuevo se retrasará su aplicación hasta el 2017
El pasado 18 de Agosto se modificó el Estatuto de los Trabajadores en lo concerniente a los permisos recogidos en su artículo 37 y en los siguientes términos:El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
"Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo."
Por contra, el Gobierno ha vuelto a retrasar la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas, a pesar de ser uno de los compromisos del PP de las pasadas elecciones. Por desgracia, no sólo en la empresa cuesta avanzar en medidas que favorezcan la igualdad y la conciliación.
Si tienes alguna duda, consulta a tus delegados y delegadas de CCOO. Estamos para ayudarte.