My New Site

Categoría: Beneficios Sociales

  • El KiosCCOO nº107 – Diciembre de 2014

    EL TS AVALA LA ULTRACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS – Probablemente la más mezquina de las intenciones de la pasada Reforma Laboral era la desaparición de la Negociación Colectiva.

    ENERO DE 2015: VIGILA TU NÓMINA – En virtud al Acuerdo de Acompañamiento de la MSCT de Noviembre de 2012, las personas afectadas por el mismo deberán recuperar el 30% del salario retenido el próximo mes de Enero de 2015.

    MAPFRE VS ACUERDO MARCO –Como sabéis, el Acuerdo Marco en su apartado 4.d) indica: ?La empresa tiene contratado un seguro médico con la compañía CIGNA??.

    NOTICIAS DE BULL Y XEROX IT OUTSOURCING – Finalmente, el proceso de información y consulta a nivel Europeo sobre la adquisición de BULL se ha cerrado de una forma atípica para un proceso de tal magnitud

    Puedes leer la revista en PDF aquí

  • Tipos de interés para 2015

    Te facilitamos los tipos de interés para empleados y empleadas de BBVA que van a aplicarse para 2015.

    Tipos de interés

    leer Comunicado en pdf 
    llegir Comunicat en pdf 
    leer Comunicado en pdf   

  • El mantenimiento de la Cláusula Suelo de las hipotecas Banesto es inaceptable

    El mantenimiento de la Cláusula Suelo en los créditos hipotecarios de la plantilla procedente de Banesto resulta un anacronismo vergonzoso que ya no tiene justificación.

    CCOO continuamos peleando para conseguir superar esta sinrazón. No podemos cuestionar ya su legalidad, pero sí su dudosa legitimidad y moralidad. 

    CCOO llevamos tiempo exigiendo una solución y no vamos a cejar en el empeño. Vamos a llevar nuestra reclamación a todas las instancias donde seamos capaces, a todos los medios de comunicación y a la clientela. 

    Te lo contamos entrando en el enlace.

    ClausulaSueloNO.pdf

  • Toxo: «El objetivo del acuerdo es facilitar la incorporación a un empleo a las personas que peor lo están pasando»

    El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha señalado, en el acto de la firma del acuerdo celebrado esta mañana en el Palacio de La Moncloa, que la ayuda a los desempleados de larga duración responde al desafío de dar una oportunidad a las personas que peor lo están pasando.

    El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, en su intervención antes de proceder a la firma ha mostrado su satisfacción por el acuerdo que beneficiará en torno a 450.000 parados, que cobrarán 426? mensuales, y se prolongará desde el 15 de enero de 2015 hasta el 15 de abril de 2016.

    http://www.ccoo.es/csccoo/Inicio:748629–CCOO_analiza_la_economia,_el_empleo_y_el_acuerdo_para_las_personas_en_paro_de_larga_duracion

  • CCOO consigue regularizar el menú de familia




    En el día de ayer tuvo lugar reunión el Comité Intercentros de empresas del Grupo Vips en el que se trató como único punto del orden del día el MENÚ DE FAMILIA.

    A raíz del cambio, por parte de la empresa, en la políticas de la comida del personal, CCOO impulsó una campaña de recogida de firmas para poner de manifiesto el descontento generalizado de toda la plantilla ante esta modificación, que no contemplaba una dieta sama, variada y equilibrada.
    Gracias al apoyo y la presión de toda la plantilla que ha colaborado activamente en la propuesta impulsada por CCOO en la que se han recogido más de mil firmas de compañeros y compañeras, hemos conseguido que la empresa reconociera estas deficiencias rectificando y mejorando ciertos aspectos del menú impuesto.
    Puesto de manifiesto este malestar de los trabajadores afectados se inició la reunión en la que la empresa hizo entrega de un manual de recetas de menú de familia, con la relación de primeros platos, segundos platos, pan y postre de cada una de las marcas: VIPS, GINOS, FRIDAYS, IROCO, TATTAGLIA, LUCCA, THE WOK y  RUGANTINO. De esta manera se podrá comprobar la debida ejecución de las recetas facilitando la posibilidad de poder demandar su cumplimiento en los centros de trabajo.
    Se incorporarán proximamente nuevos productos a este menú para que la dieta pueda ser más variada y equilibrada, estos porductos son:
    • LEGUMBRES en VIPS Y GINOS
    • VERDURA en VIPS
    • PESCADO en VIPS y GINOS
    • PLATOS COMBINADOS en VIPS.
    Próximamente nos entregaran nuevas recetas que se incluyan en el menú de familia con estos nuevos productos.
    Las personas que cierren la unidad tendrán derecho a consumir un REFRESCO igual que se venia haciendo hasta ahora.
    El menú del 24 y 31 de diciembre se seguirá disfrutando según costumbre de cada unidad y marca.
    Desde la Sección Sindical de CCOO en el Grupo Vips queremos agradecer a quienes con su firma han contribuido a mejorar las condiciones de los compañeros y compañeras en lo que al menú de familia respecta.
    CCOO SEGUIRÁ DEFENDIENDO TUS INTERESES
    UNIDOS SOMOS MÁS FUERTES
    AFíLIATE: TU MEJOR GARANTÍA