Categoría: Beneficios Sociales

Para el curso académico 2014-2015 toda la plantilla en activo de grupo Banco Sabadell tenemos derecho, según el Pacto de Condiciones Sociales de 2006, a la ayuda de estudios para empleados y para hijos de empleados.

• Estudios Universitarios: 22,66
  euros por crédito

• Idiomas realizados en centros homologados: Gasto justificado hasta
  588,35 euros por curso
  

Siempre se ha de presentar el documento que acredite
que has aprobado los estudios para los que pides la ayuda escolar.

• Una percepción por hijo/a entre 0 y 23 años de 675,82 euros
  
  
  
• Se tiene derecho a la percepción siempre que estén escolarizados y no
  trabajen. En caso que estudien y trabajen, también tienen derecho si su salario
  anual es inferior a 6.776 euros.
  
  
  
• En caso de minusvalía acreditada, se percibirán 1.351,63 euros hasta
  los 26 años.

• En caso de que ambos padres trabajen en la empresa, percibirán la mitad cada
  uno.

• Sólo se ha de hacer la solicitud la primera vez que se pida la ayuda
  escolar, sin ser necesaria la posterior petición anual. Si la solicitud es de un
  hijo menor de 3 años o con minusvalía, se deberá aportar los justificantes de la
  escolarización. En cualquier caso, siempre se han de tener los justificantes
  acreditativos de la matrícula para posibles requerimientos del banco.

• Los empleados que en el mes de noviembre estén en activo percibirán la
  cantidad íntegra de la ayuda escolar solicitada en la nómina de ese mes. Por
  todo ello, recordamos a los que solicitan la ayuda escolar para sus estudios y a
  los que lo hacen por primera vez para los estudios de sus hijos que deben
  solicitarla antes del 31 de octubre. Las personas en excedencia por cuidado de
  un menor también tienen derecho a percibir la ayuda escolar de hijos, pero se
  les abonará cuando reingresen.
  

Septiembre de 2014

Para empleados procedentes de Banco Guipuzcoano

Para empleados procedentes de Lloyds

Para empleados procedentes de Banco Gallego

Impresos Solicitud:

CCOO consideramos que, después de más de diez años de absorciones y compras de entidades financieras, ha llegado la hora de reclamar para toda la plantilla un pacto que adecue y mejore nuestras condiciones laborales y sociales a la realidad del banco, y así dar respuesta a los sobreesfuerzos realizados los últimos años y a las exigencias del banco (Plan Triple)

El entorno adverso en el que nos hemos visto
abocados estos últimos años, no debe servir de excusa para que el plan para
triplicar la rentabilidad del banco se base en continuar aplicando una política
de reducción de costes laborales (oficinas infradotadas, falta de motivación
salarial…), que sólo perjudica a los trabajadores y trabajadoras.

Por ello, CCOO exigimos a la
Dirección que propicie la creación de un marco de negociación con el
objetivo de revisar y actualizar todas las condiciones económicas y sociales de
la plantilla del grupo Banco Sabadell. Sólo así podremos consolidar el
crecimiento que anhela el Banco: creciendo todos juntos.

Entre las peticiones, deberíamos tratar entre otras:

Y dar solución definitiva a
aquellos temas en los que CCOO estamos
trabajando para mejorar el entorno laboral:

Banco Sabadell deberá plantearse
si crecer el triple en pocos
años lo quiere hacer sólo o con toda la plantilla. Y para ello deberá aplicar
sentido común no sólo en la publicidad, sino a través de la responsabilidad con
sus empleados.

Estad atentos a futuras informaciones, donde vuestra colaboración es
primordial para que las peticiones de mejora sean de toda la plantilla y no
sólo el deseo de unos pocos.