Categoría: Beneficios Sociales

10-04-2014 El acto homenaje en el Liceo excluyó a todas aquellas personas, que aún llevando 25 años en la entidad, no ostentaban un nivel profesional igual o superior a Nivel VI.

Cuando el pasado 27 de febrero se celebró en el Liceo de Barcelona el tradicional acto homenaje a los empleados que cumplen 25 años de antigüedad, ya escribimos sobre el malestar que sienten los empleados y empleadas que provienen de entidades fusionadas, porque si no llevan 10 años en Banco Sabadell no acceden a este “reconocimiento”.

Lo que no sabíamos entonces, es que el acto homenaje excluyó además a todas aquellas personas, que aún llevando 25 años en la entidad, no ostentaban un nivel profesional igual o superior a Nivel VI. En un principio nos pareció que no podía ser cierto y que debía ser un malentendido. Sin embargo, posteriormente pudimos confirmar que era verdad y también pudimos constatar, porque así nos lo han manifestado bastantes empleados, cuanto ha humillado, ofendido y hasta dolido, porqué no decirlo, esa exclusión. 

Queremos aclarar, que el homenaje y obsequio que se entrega desde hace muchos años nunca ha sido un tema negociado con los representantes de los trabajadores, sino que nace de la voluntad de la Dirección y se convierte en una tradición que, como en otras muchas empresas, pretende reconocer y honorar la fidelidad y dedicación de las personas a la entidad.

Por tanto, no se trata de un “derecho” laboral y ni siquiera de “una condición más beneficiosa” es, eso sí, una práctica instaurada durante muchos años y pertenece al ámbito de lo que podríamos llamar “salario emocional” ya que en el homenaje participan los máximos responsables de la entidad, el Sr. Oliu y el Sr. Guardiola, junto con más miembros de la Comisión Ejecutiva y Consejeros, con lo que dedican un tiempo de su apretada agenda a las personas que llevan tanto tiempo trabajando en la empresa, cuestión que es valorada por muchos de los homenajeados.

Precisamente porque sólo pretende reconocer los años de dedicación y de servicio,  es un sinsentido aplicar en un acto festivo, exclusiones de ningún tipo y mucho menos por criterios retributivos. No sabemos de donde partió esta decisión pero fue una muy mala decisión porque ofendió innecesariamente a muchas personas.

Somos conscientes de que Banco Sabadell es ahora una entidad con un enorme volumen de plantilla lo que sin duda debe hacer más difícil la organización del evento, pero  la solución no es excluir personas por diferentes criterios ajenos a los que se pretende honorar, porque entonces pierde totalmente el sentido de “salario emocional” que siempre ha tenido este evento y, aunque pueda parecer absurdo, se convierte justo en lo contrario, en “un castigo emocional” para los excluidos que se sienten humillados y dolidos.

Con este escrito, además de denunciar una injusticia inexplicable, desde CCOO conminamos a la Dirección de la entidad a que no se repita lo acaecido este año.

Nosotros estamos seguros de que es perfectamente posible homenajear y demostrar agradecimiento a los empleados y empleadas por los años trabajados, en condiciones de igualdad, sin exclusiones, porque el tiempo no hace distinciones de procedencia, ni de status, ni de retribuciones.

Para bien o para mal el paso de los años es igual para todas las personas

Abril de 2014

Inicio>Programas>GESTIÓN>Adm_Personal_Acceso_Temp> Solicitud Apartamentos y Bono>CONSULTAR

Las renuncias a las plazas adjudicadas de Apartamentos se pueden realizar sin justificación dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la concesión, mediante comunicación al Servicio de Atención al Empleado (SAE), teléfonos 915 377 177 o 902 401 114 o por correo electrónico: sae.es@grupobbva.com. Una vez transcurrido dicho plazo de 15 días, todas las renuncias serán tratadas como “solicitudes de anulaciones a Apartamentos concedidos”, hay que ponerse en contacto con el SAE, quien indicará la aceptación o no de la misma, y los pasos a seguir en cada caso.

Te recordamos que si te han denegado el Apartamento, una vez pasado este periodo de renuncia sin justificación, puedes optar a una plaza de las vacantes que se hayan producido.

En los Bonos, pasado el plazo de 15 días de renuncia sin motivo justificado, no se admitirán renuncias, salvo en caso de defunción o enfermedad y accidentes de extrema gravedad e invalidantes y de larga duración, acaecidas con posterioridad a la concesión. El Bono se debe canjear dentro de este año.

El canon que se cobra por el Apartamento concedido es del 30% de su precio (os adjuntamos la lista de precios). El cobro se producirá en la siguiente nómina del mes en que se produzca el disfrute del Apartamento.

Retribución en especie: Conforme a lo establecido en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, la valoración para retribución en especie es la diferencia entre el precio del Apartamento concedido y el importe del canon, a ésta se le aplicará la retención del IRPF correspondiente a cada empleado o empleada. En los Bonos, su importe tendrá la consideración fiscal de pago en especie con su correspondiente imputación, y el mismo será aplicado en la nómina del mes siguiente a la fecha de su concesión.

Para cualquier duda o consulta, podéis dirigiros a las delegadas y delegados de CCOO en la Comisión:

CCOO aportamos soluciones, mejoramos tus derechos
Abril 2014

leer Comunicado (castellano) en pdf 

llegir Comunicat (català) en pd
leer Comunicado (galego) en pdf