Categoría: blog capgemini

Tal y como os informamos el pasado 18 de Mayo 2023 y en ocasiones anteriores, desde CCOO-Capgemini llevamos meses denunciando  a la empresa las problemáticas existentes con Mapfre, de cara a que  se solventara la pésima gestión administrativa del seguro de salud Mapfre

Concretamente, no se entendía porqué  los padres no tenían acceso a los datos de los hijos menores  y por tanto,  a las citas y resto de opciones que permite la aplicación. Es más, en otro sinsentido,  los hijos menores quedaban integrados bajo la tutela de cualquier otro hijo mayor de edad, por lo que cualquier actuación sobre el menor debía hacerse desde el usuario de un hijo mayor de edad. 

Incluso en alguna ocasión alguna operadora telefónica de Mapfre ha negado que los menores tuvieran póliza activa, solo tras explicar esta situación se conseguía aclarar el enredo.

Por fin, fruto de la presión que cada uno de los compañeros que participaron en  la encuesta de satisfacción sobre el seguro de salud y a nuestra insistencia, hemos conseguido,  según ha comunicado la empresa,  la solución a este problema. 

Hemos comprobado que efectivamente ya está activa la opción  en la App, que permite solicitar permisos al titular actual de la póliza del menor (un hijo mayor), para que nos transfiera el control sobre esa póliza, y… 

 ¡¡ funciona !!

 Podéis acceder a las instrucciones desde nuestra web , o desde el comunicado de la empresa.

#SeguimosSumando

Desgraciadamente a ninguno nos sorprenden ya las tandas trimestrales de despidos que desde hace años venimos padeciendo. Sin embargo, últimamente hemos detectado ciertos cambios que hacen preguntarnos si ha variado  el objetivo de los mismos. Comprobémoslo en los gráficos que os adjuntamos: 

Hasta ahora, estábamos acostumbrados a que estos despidos se centrasen abrumadoramente en compañeros y compañeras de más de 50 años que, como norma, tienen mayor antigüedad y salario y, al mismo tiempo, suelen ser menos manipulables y más activos con las reivindicaciones laborales. 

Sin embargo, con estos últimos despidos hemos observado cómo el colectivo más perjudicado parece ser el de trabajadores y trabajadoras con una antigüedad menor a 5 años y cómo, en cuanto a rango de edad, la horquilla de 22 a 34 años sería la segunda más afectada, al menos en números brutos.

Pero, ¿en realidad es así?

Si bien lo comentado es cierto, para estar seguros, deberíamos analizar los datos en su conjunto, comparando las bajas con el número real de trabajadores y trabajadoras en cada franja afectada:

Al hacerlo, las cifras cambian y descubrimos cómo las personas con 45 años o más, tienen 2,5 veces más posibilidades de ser incluidas en estas tandas de despidos.

Lo mismo ocurre con las personas con 20 años o más de antigüedad en la Empresa, que resultan afectadas hasta 3,5 veces más que el resto.

Para los demás factores, las gráficas también pueden llevar a algún equívoco:

Analizados los valores teniendo en cuenta el número de personas trabajadoras en cada franja, los resultados son los esperables:

Aunque los números absolutos a veces parezcan indicar lo contrario, lo cierto es que los despidos se concentran entre los compañeros y compañeras desasignados, habiendo un mayor número de afectados en los centros más grandes (Barcelona y Madrid, en este orden), siendo poco relevante la categoría y sin que exista prácticamente diferencias en la proporción para los distintos colectivos.

La conclusión sería que, si bien porcentualmente el objetivo de la Empresa en estos despidos sigue teniendo el mismo perfil (gente de mayor edad y antigüedad), en número absolutos se abre la veda a perfiles más jóvenes o con menor antigüedad, que a partir de ahora también tienen motivos para empezar a preocuparse.

En cualquier caso, lamentamos que estos despidos se sigan produciendo cuando, con toda seguridad, estas salidas podrían cubrirse con creces tan sólo con bajas voluntarias incentivadas o atendiendo las diferentes propuestas de prejubilaciones que hemos presentado a la Empresa.

#SeguimosSumando

Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros: