Categoría: blog capgemini

Queda muy poco ya para finalizar 2022 y por tanto toca hacer repaso de qué beneficios/derechos pasan al año siguiente y cuáles se pueden perder. Así mismo, aquellas trabajadoras/res que en enero de 2023 generen un nuevo trienio tendrán que aplicar el nuevo acuerdo en esta materia y pasaremos a comentar más adelante.

Para finalizar el 2022 sin sorpresas debemos tener en cuenta:

• Asuntos propios: (sólo de aplicación para trabajadores/as del Colectivo General y Sogeti 2010): deben ser disfrutados durante el año natural, NO pasan al año siguiente. Así que ya sabes, si te queda algún día por disfrutar, corriendo al PON para imputarlo y disfrutarlo.
• Días adicionales de descanso por no disfrute de la jornada intensiva de verano: Al igual que los días de asuntos propios, NO pasan al año siguiente por lo que deben disfrutarse antes del 31 de Diciembre. La diferencia con los anteriores radica en que estos días no se imputan en el PON, por lo que aconsejamos que se tenga un correo del responsable con la confirmación de los días consensuados para su disfrute y que se haga a la mayor brevedad posible.
• Vacaciones: Por normativa (salvo situaciones especiales ver * ), para el Colectivo General, sólo pasan al año siguiente 4 días que podrán disfrutarlos hasta el 15 de Enero. Para los colectivos Sogeti 2010 y 2019 el plazo se amplía hasta el 31 de Enero y no hay limitación en el número de días.
• Tickets restaurant: En su día, desde CCOO-Capgemini conseguimos, que el saldo a traspasar al año siguiente fuera el del último trimestre del año, incluyendo los posibles importes ingresados por la compensación por no disfrute de la jornada intensiva de verano o viernes (este último aplica al colectivo Sogeti 2010 y 2019). Con la implementación del Plan de Retribución Flexible y el cambio a Sodexo, dichos saldos deberán ser consumidos antes del 30 de junio.
• Jornada anual máxima: Si a final de año se superara la jornada máxima anual fijada para tu colectivo, se te deberá compensar dicho exceso como horas extraordinarias.

Este año el 24 y el 31 caen en sábado, por lo tanto si hay que trabajar, este será considerado como disponibilidad.

Pasamos ahora a las novedades para este 2023:

• Renovación Teletrabajo: Desde CCOO-Capgemini hemos coincidido con la empresa, en que la mejor manera de realizar esta renovación consistirá en el envío por parte de RRLL de un correo a cada trabajador, prorrogando tácitamente las contratos que finalizan este mes. Si el puesto de trabajo es el mismo y no existen cambios que lo impidan, el teletrabajo quedará renovado hasta diciembre 2023 aunque no haya respuesta por su parte. Así mismo, recordar que a partir de enero 2023 la compensación a recibir pasa a ser de 21€ mensuales.
• Antigüedad: Este 2023 entra en vigor el acuerdo sobre materia retributiva que aplica al Colectivo General y que permite el cobro de la antigüedad de forma adelantada. ¿Qué significa esto? Que dicho importe podrá ser (si la empresa así lo decide) compensado y absorbido en el caso de haber percibido un incremento salarial voluntario en el año 2022, de importe igual o superior al referido incremento del complemento de antigüedad. Un acuerdo que se aplicará de forma progresiva hasta el 2025 de la siguiente forma:

Un sistema que ya aplica al colectivo Sogeti 2019 desde hace años. Vamos a ver ahora quienes generan antigüedad este2023:

 Calendarios laborales 2023: Un año más CCOO-Capgemini junto al resto de secciones nos reunimos con la empresa para cerrar los calendarios de los centros de trabajo. Unos calendarios que están ya disponibles en nuestra web.

Esperamos que esta información sea de vuestro interés y como siempre quedamos a vuestra disposición para poder aclarar cualquier duda o consulta que podáis tener.

(*) Situaciones especiales:

1) Cuando el periodo de vacaciones coincide con: la suspensión por maternidad/adopción/acogida, una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto, lactancia o permiso por paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.

2) Así mismo, si durante el período de vacaciones el trabajador/a tuviera una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior, el periodo vacacional se interrumpe pudiendo disfrutar de los días restantes una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

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Como cada año en estas fechas, nos hemos reunido con la empresa para consensuar los calendarios laborales de todos los centros de trabajo de Capgemini. Así mismo la empresa nos ha informado sobre la nueva tarifa para 2023 del seguro médico Mapfre.

Como cada año desde CCOO-Capgemini acudimos a la misma con nuestros cálculos hechos así como nuestra propuesta para el colectivo Adeco que este año 2022 y gracias a la firma del convenio que les aplica, Oficinas y Despachos, han pasado a tener de 22 a 23 días de vacaciones laborales. Teniendo en cuenta que la publicación oficial se llevó a cabo en agosto y por tanto les corresponde la parte proporcional de ese día, hemos propuesto que dispongan de 4 horas de libre disposición que puedan disfrutar hasta final de año, propuesta que ha sido  aceptada por la compañía.

Sobre los calendarios de 2023 poco que destacar debido al bajo número de horas que haremos todos los centros de trabajo

El próximo año todos los colectivos, a excepción de Adecco, realizaremos la misma jornada intensiva del 1 de julio al 31 de agosto.

Aprovechamos este comunicado para recordar diferentes aspectos relacionados con la jornada laboral para cada uno de los colectivos que hay actualmente en Capgemini:

Sobre la nueva tarifa del seguro de salud, tal y como nos informaron, tiene un leve incremento pasando de los 18,71€ a 18,75€/mes teniendo como novedad en 2023 que este importe se beneficia de la exención fiscal que nos da el Plan de Retribución Flexible (BeFlex). Un plan que se regula en el acuerdo de política retributiva y en el que participa activamente en su mesa de seguimiento como firmante CCOO-Capgemini. Así mismo y tras un trabajo conjunto con la compañía, a la que elevamos aquellas problemáticas detectadas, se han conseguido unas mejoras en los servicios de Mapfre que detallaremos en próximo comunicado.

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Tal y como os informábamos el pasado mes de Octubre, hemos solicitado a la empresa, tanto a nivel nacional como internacional, la necesidad de implementar algún tipo de medida que ayude económicamente a la plantilla. Ayuda que serviría para paliar los efectos que esta crisis está causando sobre el poder adquisitivo de nuestras familias.

Hemos solicitado a la empresa una medida de  ayuda económica.  Por el momento no hemos tenido respuesta y mientras la esperamos, desde CCOO-Capgemini te planteamos otra alternativa…

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Para ello, deberás acceder al siguiente enlace….

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Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

Un Plan de retribución flexible es un sistema de retribución que cada trabajador puede diseñar de manera personalizada, voluntaria, modificable y flexible. En él se podrán contratar los productos que le convengan y de este modo aprovechar las ventajas fiscales que la Ley del IRPF concede a determinados productos que detallamos a continuación. Plan que se está ultimando dentro de la comisión de seguimiento del acuerdo de política retributiva alcanzado por CCOO-Capgemini entre otros.

Esta misma semana, la empresa nos reunió de nuevo para explicarnos de manera más pormenorizada los avances realizados en la contratación de un plan de retribución flexible para los trabajadores de Capgemini que así lo deseen. Durante la misma pudimos comprobar los avances en el funcionamiento de la herramienta que nos permitirá contratar los productos que se incluyen en el plan:

• Seguro Salud
• Tarjeta Trasporte
• Tarjeta Restaurante
• Guardería
• Formación

Sobre su puesta en marcha, la empresa nos comentó que se pretende que pueda estar disponible para la contratación de productos, en este mes de Noviembre. Para ello, la empresa informará de su disponibilidad y procedimiento de solicitud, si bien podemos adelantar que será a través de la empresa COMPENSA mediante una web donde podremos solicitar los productos e importes que nos interesen, hasta el máximo legal establecido para cada uno de ellos, así como la periodicidad de las recargas. Destacar también que la propia aplicación nos hará un calculo aproximado de los ahorros conseguidos. Este procedimiento requerirá de autorización de protección de datos para que dicha empresa gestione los mismos, así como los de los familiares (para el seguro médico y guardería) que queramos contratar. Además, dicha contratación será con un acuerdo individual con el trabajador que deberá ser firmado.

Como novedades adicionales, la tarjeta transporte consistirá en una tarjeta monedero similar a la actual de ayuda comida. También se introduce como producto la formación, que además del ahorro fiscal permitirá el pago fraccionado por parte del trabajador. Con respecto a los Tiques Restaurante, y gracias también al Acuerdo de Política Retributiva, se incorporan como salario por lo que si no deseamos contratarlos se integrarán como pago en nómina.

Por último, mencionar que dichas contrataciones ofrecerán una máxima flexibilidad en el tiempo, pudiendo recuperar de forma automática, las cantidades contratadas y no consumidas, a excepción del seguro médico, que se contratará, de forma general por periodos anuales.

Recuerda: El plan es un método de ahorro personal, voluntario, modificable y flexible.

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Debido al contexto económico actual, desde CCOO-Capgemini hemos trasladado a la Dirección la necesidad de implementar algún tipo de medida que ayude económicamente a la plantilla. Petición que la semana pasada elevamos al Grupo con el objetivo de conseguir una dotación económica extraordinaria para ayudar a paliar los efectos que esta crisis tiene sobre el poder adquisitivo de nuestras familias.

En 2021 se inició la crisis actual, que ha desembocado en la mayor inflación de los últimos 30 años a nivel europeo, afectando principalmente a nuestra economía familiar básica.

Sin embargo, un día tras otro leemos titulares informando de los resultados históricos de nuestro sector y de Capgemini en particular. Unos resultados fruto del esfuerzo e implicación de la plantilla tal como viene reconociendo la Dirección de la compañía. 

Esta situación se ve agravada por tener un sector con un convenio que no se ajusta a la realidad que nos hace perder poder adquisitivo año tras año. Ante la incertidumbre de cómo va a evolucionar esta crisis, desde CCOO-Capgemini entendemos que es el momento de abordar esta problemática exigiendo a la empresa que ayude a todas las personas que hacen día a día que Capgemini sea lo que es.

Una petición, que consideramos justa, equilibrada y acorde con la imagen que la Compañía pretende dar en el sector, que hemos elevado a la Dirección de Capgemini España a principios de septiembre y el pasado miércoles al Bureau del Internacional Work Council (*) para que conozcan de primera mano cual es la situación que atraviesa la plantilla de su filial española, explicando la necesidad de una dotación económica extraordinaria que ayude a paliar los efectos de esta crisis.

(*) El IWC o comité de empresa internacional, es el máximo órgano consultivo y de representación de los empleados del grupo Capgemini, dentro de este órgano, el Bureau representa a los países europeos con mayor número de empleados, entre los que se encuentra España.

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