Categoría: blog capgemini

Si bien la ley deja en manos de la compañía su implementación unilateral, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores, finalmente en Capgemini hemos alcanzado un acuerdo en un protocolo que reconoce la compensación del exceso de horas mediante los acuerdos existentes, así como los desplazamientos por viajes como tiempo de trabajo efectivo y contempla la flexibilidad de carácter voluntario.

Una norma legal que se implanta con 3 años de retraso, pandemia de por medio, pero de obligado cumplimiento y como tal, nueva en nuestra empresa. Durante estos tres años, desde CCOO-Capgemini, hemos estado trabajando para que la compañía implementará esta medida: denunciando ante la inspección de trabajo de todos los centros donde tenemos representación, liderando propuestas que han servido para mejorar la nueva herramienta y participando activamente proponiendo cambios en la redacción del protocolo final, con el único objetivo de acotar todo aquello que son horas efectivas de trabajo en este nuevo trámite, necesario y de obligado cumplimiento.

Desde CCOO-Capgemini entendemos que el Protocolo es fundamental para pactar y definir unas reglas claras sobre que se considera tiempo de trabajo efectivo. En este sentido hemos de decir que el protocolo inicial que presentaba la compañía ha variado considerablemente ante las aportaciones realizadas por CCOO-Capgemini, regulando dos aspectos muy importantes:

• Que el tiempo empleado en desplazamientos a otras sedes o viajes internacionales sea considerado tiempo de trabajo efectivo y por tanto compensado.

• Para aquellas personas que quieren una flexibilidad fuera de la regulada en los acuerdos, la puedan realizar siempre de forma consensuada con su responsable. Una flexibilidad que es voluntaria y por tanto no puede ser impuesta por ninguna de las dos partes.

Una vez cerrada esta parte, queremos destacar la importancia de registrar diaria o semanalmente el horario realizado, ya que el objetivo final de la norma es detectar excesos de jornada que deberán ser compensados según corresponda (acuerdos y políticas aplicables a cada colectivo). Una tarea más, pero con una diferencia: el beneficio, sin duda, es para el trabajador si bien somos conscientes que seguirán en muchos casos las situaciones y conflictos internos por el reconocimiento por parte del responsable. Así que la forma de garantizar esta compensación es clara:

SIN autorización escrita NO hay extensión de jornada

Por nuestra parte y como no puede ser de otra manera, realizaremos nuestra labor de vigilancia y control con la información que la empresa nos hará llegar de forma mensual fruto también de esta negoción, elevando cualquier signo de excesos de jornada que podamos detectar.

¡Ayúdanos a ayudarte: registra tu jornada real para visibilizar y compensar los excesos! 

Infórmate, participa, movilízate

Acabamos de vivir una JORNADA HISTÓRICA en el sector, esta ha sido la primera huelga que se materializa en consultoría y no podemos estar más satisfechos. HA SIDO TODO UN ÉXITO.

Por otro lado, las cibermovilizaciones han sido un auténtico dolor de cabeza para la AEC (Asociación de Empresas de Consultoría), patronal del sector, y sus asociados, quienes han visto como sus redes sociales se saturaban con MILES de menciones, notificaciones y preguntas cuestionando si habían medido las consecuencias económicas, en cuanto a conciliación, para la salud, o de calidad de vida en general, que sus propuestas para el convenio iban a provocar.

Gracias a ello, los clientes de las grandes consultoras y asociados a la AEC, han podido constatar, con total seguridad, cuáles son los planteamientos de las empresas prestatarias de sus servicios y, por ende, podrán deducir el impacto directo que estos pueden provocar en la calidad con la que se prestan (bajadas de rendimiento por agotamiento, aumento de bajas médicas, alta rotación de personal buscando unas condiciones dignas…).

Esperemos que la AEC haya visto que estamos hartos de que precaricen nuestras condiciones laborales y que esto haya sido suficiente, para que decidan cambiar su actitud y apuesten por brindar un convenio acorde a la realidad del sector. De no ser así, esto será solo el principio, y tendremos preparados nuestros abrigos para pasar todo el otoño en las calles si es necesario.

ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?

Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

Infórmate, participa, movilízate

Este jueves, 23 de junio, nos vamos a la HUELGA. Por un convenio de consultoría justo

La campaña de cibermovilizaciones programada para estos días (20, 21 y 22 de junio) es un paso previo necesario para que los clientes de las consultoras conozcan de primera mano las condiciones laborales que pretenden aplicarnos a las personas que les prestamos el servicio. Pero la situación requiere algo más, ¡ES HORA DE PARAR!

El 23 de junio, NOS VAMOS A LA HUELGA. Por ello, os convocamos a una parada parcial de 2 horas al final de cada turno de trabajo. Es el momento de decirle a patronal BASTA YA de precarizar nuestras condiciones laborales.

Queremos un convenio justo, acorde a la realidad del sector. En el que se repartan proporcionalmente las ingentes cantidades de beneficios que las empresas están obteniendo gracias a nuestro esfuerzo y compromiso diario.

No lo pienses más, este jueves, 23 de junio, tienes una cita ineludible para poder brindar un futuro al sector de consultoría. ¡NO PUEDES FALTAR!

ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC , ¿te apuntas?

Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC.

Infórmate, participa, movilízate

El horario de trabajo está definido en la normativa interna y es el único que nos pueden obligar a realizar. La flexibilidad horaria está definida en nuestros acuerdos y siempre sujeta a acuerdo entre partes. El calendario laboral que te aplica es el del centro de trabajo al que perteneces y no el calendario del centro del cliente para el que trabajas. Unos conceptos básicos que algunos responsables parece haber olvidado.

Como cada año en esta época, son muchas las compañeras y compañeros que, debido a necesidades de proyecto, no pueden disfrutar de la totalidad de la jornada intensiva de verano que le corresponde. En estos casos, existe una compensación prevista en nuestros acuerdos, para compensar el NO disfrute de la jornada intensiva (ver compensaciones).

Este año, como novedad y aprovechando la nueva normalidad, parece ser que ya no solamente se impone el horario del cliente, sino que también pretenden imponernos el calendario de festivos del centro de trabajo del cliente para el cual trabajamos, aludiendo a una “flexibilidad abierta para todos: clientes y trabajadores”. Desde CCOO-Capgemini hemos informado de ello a la Dirección de la compañía con el objetivo de comuniquen a los responsables de cuáles son los horarios y calendarios que pueden exigir a sus equipos, recordando que todo lo demás se puede pedir siendo su realización voluntaria y con la compensación correspondiente.

Ejemplo: trabajar un festivo local (8 horas) se compensará según acuerdo de disponibilidades con 190€ y un día de descanso adicional

En este sentido, dejar muy claro que el calendario laboral del trabajador o trabajadora, siempre es el calendario del centro al que pertenece por contrato y actualmente, no te pueden obligar a realizar los festivos de otro centro de trabajo por el hecho de que el cliente para el que imputas sea de otra localidad diferente.

Si tu situación es esta ponte en contacto con nosotros, para explicarte como proceder y porque con ello ayudarás a otras compañeras y compañeros en situaciones similares futuras.

Infórmate, participa, movilízate

Cibermovilizaciones del 20 al 22 de junio y PARO DE DOS HORAS el jueves 23 por un convenio de consultoría justo

CCOO y la UGT os convocamos a una semana de lucha en el sector:

3 días de cibermovilizaciones y una huelga de 2 horas el próximo 23 de junio, para exigir la retirada de las propuestas inaceptables que la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector, ha llevado a la mesa de negociación del convenio.

La cibermovilizaciones están programadas para los días 20, 21 y 22 de junio, como paso previo necesario para que los clientes de las consultoras sean conscientes de las condiciones laborales que pretenden aplicarnos a las personas que les prestamos el servicio. Pero la situación de bloqueo actual requiere de algo más, ¡ES HORA DE PARAR!

El próximo 23 de junio, NOS VAMOS A LA HUELGA. Por ello, os convocamos a una parada parcial de 2 horas, al final de cada turno de trabajo. Es el momento de decirle a la patronal BASTA YA de precarizar nuestras condiciones laborales.

NO VAMOS A PERMITIR JORNADAS MARATONIANAS DE 12 HORAS DIARIAS.

NO VAMOS A PERMITIR SALARIOS DE 14.000€.

NO VAMOS A PERMITIR CAMBIOS DE HORARIO A VUESTRO ANTOJO.

Queremos un convenio justo, acorde a la realidad del sector. En el que se repartan proporcionalmente las ingentes cantidades de beneficios que las empresas están obteniendo gracias a nuestro esfuerzo y compromiso diario.

No lo pienses más, el próximo jueves, 23 de junio, tienes una cita ineludible para poder brindar un futuro al sector de consultoría. ¡NO PUEDES FALTAR!

ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?

Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

Infórmate, participa, movilízate