Categoría: blog capgemini

 

Ayer miércoles 16 de marzo la empresa volvió a convocar a la Representación Legal de los Trabajadores, en un nuevo intento de establecer la “política retributiva” con la que la Dirección de Capgemini pretende absorber la Antigüedad.

A diferencia de en anteriores reuniones, en esta ocasión la empresa SÍ presentó dos nuevas propuestas:

• Propuesta 1: Un 1,2% de subida anual garantizada para toda la plantilla actual y futura, a cambio de la absorción de la Antigüedad (3% de subida anual garantizada en el caso de trienios del 10%).
• Propuesta 2: Mantenimiento del sistema vigente de trienios para la plantilla actual… a cambio de la absorción de la Antigüedad y eliminación de cualquier tipo de subida automática para las nuevas contrataciones.

En definitiva, la empresa nos pide escoger entre renunciar a la Antigüedad o mantenerla a costa de discriminar a los futuros trabajadores y trabajadoras de Capgemini y poner en el disparadero a los actuales.

Además, para poder evaluar ambas propuestas, la empresa también se ofreció a prorrogar el plazo de negociación otros 3 meses más, suspendiendo la posible absorción de la Antigüedad hasta el 30 de Junio… siempre y cuando se detuviese el ruido mediático y la presencia en clientes debido a la campaña #CapgeminiSinFuturo.

Las secciones sindicales de CCOO, CSIF, SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL, UGT y APT, insistimos en la necesidad de mantener la acción sindical y la campaña #CapgeminiSinFuturo, como herramienta de presión y principal defensa contra los ataques de la empresa.

En esta línea, queremos informaros que durante esta última semana se han enviado cartas a los principales clientes de Capgemini, informando de la actual situación así como de las acciones ya emprendidas y las que se iniciarán en breve.

En paralelo, también se ha extendido la campaña informando a los medios de prensa, algunos de los cuales ya se han hecho eco de la noticia, como por ejemplo EuropaPress o elperiodic.com.

Por último recuerda que es MUY IMPORTANTE tu participación en la campaña #CapgeminiSinFuturo:

 

1. Firma la petición en Change.org y compártela con tus compañeros/as, conocidos/as y familiares

2. Cambia tu foto corporativa en Teams y Skype por el logo de la campaña

3. Twittea tus mensajes con el hashtag #CapgeminiSinFuturo y rewittea los de tus compañeros/as 

 

      4. Presta atención a las futuras acciones de esta campaña

 

 

SI NO TE OFRECEN EL FUTURO QUE QUIERES
CONSIGUE TÚ EL FUTURO QUE NO TIENES

 

 

A principios de esta semana las secciones sindicales de CCOO, CSIF, SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL, UGT y APT, os informábamos del lanzamiento de la campaña #CapgeminiSinFuturo.

Cartas a clientes, redes sociales, Change.org, pancartas, imágenes, etc. Toda herramienta es válida para intentar frenar la nueva “política retributiva” con la que la Dirección de Capgemini planea absorber la Antigüedad. Pero no te equivoques…

LA CLAVE DE TU FUTURO ERES TÚ

Sólo tu apoyo a esta campaña conseguirá detener los recortes y futuras medidas aún por venir. Sólo tu participación, tu firma, tus tweets, tu foto de perfil y tu voz podrán convencer a la empresa que debe parar.

Cuando en 2012 la empresa intentó aplicar una modificación substancial con el objetivo de reducir el salario a todos los trabajadores y trabajadoras, la IMPLICACIÓN y el APOYO de la plantilla fue clave para que la empresa diera marcha atrás.

Porque si no te preocupas por tu FUTURO, ¿quién más lo va a hacer?

Como parte de esta campaña os animamos a cambiar vuestra foto de perfil corporativo en Teams y Skype por la imagen de la campaña #CapgeminiSinFuturo. Pero, ¿cómo cambiar tu foto de perfil?

 

 

Y recuerda que hay más formas de participar en la campaña #CapgeminiSinFuturo:

 

1. Firma la petición en Change.org y compártela con tus compañeros/as, conocidos/as y familiares

2. Twittea tus mensajes con el hashtag #CapgeminiSinFuturo y rewittea los de tus compañeros/as 

 

      3. Presta atención a las futuras acciones de esta campaña

 

 

SI NO TE OFRECEN EL FUTURO QUE QUIERES
CONSIGUE TÚ EL FUTURO QUE NO TIENES

 

 

La semana pasada las secciones sindicales de CCOO, CSIF, SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL, UGT y APT, lanzamos la campaña #CapgeminiSinFuturo para intentar frenar la nueva “política retributiva” con la que la Dirección de Capgemini planea absorber la Antigüedad

Dentro de esta iniciativa, se ha lanzado una petición a través de Change.org con la que buscar apoyos y adhesiones a nuestra causa.

 

Firma la petición en Change.org y compártela con tus compañeros/as, conocidos/as y familiares.

Unámonos todos y todas en nuestra petición a la dirección de Capgemini para que abandone sus políticas basadas en los recortes a la plantilla. Con la solidaridad de todos los trabajadores y trabajadoras, nuestro mensaje saldrá fortalecido.

   

Es MUY IMPORTANTE tu participación en la campaña #CapgeminiSinFuturo:

   Cambia tu foto corporativa en Teams y Skype por el logo de la campaña

    

2. Twittea tus mensajes con el hashtag #CapgeminiSinFuturo y rewittea los de tus compañeros/as

   

3. Presta atención a las futuras acciones de esta campaña

   

SI NO TE OFRECEN EL FUTURO QUE QUIERES

CONSIGUE TÚ EL FUTURO QUE NO TIENES

 

ÚNETE A LA CAMPAÑA: #CapgeminiSinFuturo

El pasado viernes 4 de marzo la Representación Legal de los Trabajadores nos reunimos de nuevo con la empresa, para intentar frenar la nueva “política retributiva” con la que la Dirección de Capgemini planea absorber la Antigüedad.

Sobre la mesa, otra vez la misma oferta de anteriores reuniones: aumento del 1% del Salario Base, no acumulable a otras subidas y limitado a ciertos grados/salarios.

Los únicos cambios, la posibilidad de que ahora este 1% fuera “No absorbible” y aplicable también a la futura plantilla.

Para frenar una propuesta que reduzca, precarice y limite las subidas salariales, la semana pasada las secciones sindicales de CCOO, CSIF, SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL, UGT y APT, lanzamos la campaña #CapgeminiSinFuturo: 

A través de redes sociales y coincidiendo con el Mobile World Congress, informamos a los principales clientes de Capgemini, participantes en el evento, de la situación a la que se enfrentan los trabajadores y trabajadoras de Capgemini: sin formación, sin carrera profesional, sin promociones, sin antigüedad… sin futuro.

Ahora te pedimos que te unas TÚ a la campaña:

• Cambia tu foto corporativa en Teams y Skype por el logo de la campaña

• Twittea y retwittea los mensajes con el hashtag #CapgeminiSinFuturo

• Presta atención a las futuras acciones de esta campaña

CONSIGUE TÚ EL FUTURO QUE NO TIENES

SI NO TE OFRECEN EL FUTURO QUE QUIERES

 

Ayer 2 de marzo, la Representación Legal de los Trabajadores nos reuníamos una vez más con la empresa para oponernos a la absorción de la Antigüedad que la Dirección de Capgemini planea introducir con su “política retributiva”

Al mismo tiempo que Capgemini participaba en el Mobile World Congress, presentándose a sus clientes como una empresa modelo y puntera en el sector, la Dirección ponía sobre la mesa la siguiente propuesta:   Subida mínima del 1% del Salario Base, NO sobre el salario total. Con carácter compensable y absorbible, NO permanente. Únicamente si no se han percibido otras subidas, NO adicional. Sólo para salarios y grados que no excedan un tope, NO para todo el mundo. Aplicable a la actual plantilla, NO para futuros trabajadores y trabajadoras. En definitiva, una propuesta que REDUCE, PRECARIZA y LIMITA las subidas salariales, que confía el futuro poder adquisitivo de la plantilla a las subidas voluntarias “a dedo” y pone en el disparadero a los actuales trabajadores y trabajadoras, ya que las condiciones de las nuevas incorporaciones serían peores pero también mucho más interesantes para la empresa. Frente a esta propuesta, para las secciones sindicales de CCOO, CSIF, SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL, UGT y APT sólo había una posible respuesta: La ANTIGÜEDAD es la única subida objetiva y automática que perciben TODOS los trabajadores y trabajadoras, de manera PERMANENTE y ADICIONAL a otro tipo de subida, ahora y en un FUTURO. Ante la unión de la Representación Legal de los Trabajadores la empresa ya ha anunciado que está abierta a ampliar y mejorar las condiciones inicialmente propuestas. Las secciones sindicales de CCOO, CSIF, SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL, UGT y APT NUNCA aceptará una formula salarial que rebaje lo que actualmente ya está percibiendo la plantilla. Os mantendremos informados.