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Son muchas las dudas y consultas que nos están llegando referente a como se realiza el cálculo de los tickets restaurant que nos ingresan mensualmente en la tarjeta Edenred. A continuación, tenéis una pequeña guía por colectivo.

Hay que tener en cuenta que la recarga se efectúa a primeros de mes y el importe corresponde a los días del mes en curso calculado de la siguiente manera:

Colectivo General (Importe de 5,40€/día trabajado):

• Días con derecho a percepción de ayuda a la comida: días hábiles del mes de lunes a viernes todos los meses del año.
• Vacaciones: Cada mes se descuentan 2 días por este concepto.
• Regularizaciones: Cada mes se regularizan las posibles bajas, ausencias, días de asuntos propios, días con dietas o permisos que se haya imputado en PON tres meses antes. Por ejemplo en enero se regularizan, los días imputados por estos conceptos, de octubre, en febrero, los de noviembre y así sucesivamente.

Colectivos Sogeti 2010 y 2019 (Importe de 5,50€/día trabajado):

• Días con derecho a percepción de ayuda a la comida: días hábiles del mes de lunes a jueves. No corresponde ayuda de comida durante las jornadas intensivas de verano.
• Vacaciones:
  • Colectivo Sogeti 2010 : Se descuenta un día de vacaciones en cada uno de los siguientes meses: Enero, marzo, mayo, septiembre, noviembre y diciembre.
  • Colectivo Sogeti 2019 : Se descuenta los días que se disfrutan de lunes a jueves, fuera de la jornada intensiva , regularizándose a los 3 tres meses posteriores.
• Regularizaciones: Cada mes se regularizan las posibles bajas, ausencias, días de asuntos propios, días con dietas o permisos que se haya imputado en PON tres meses antes. En los meses de julio y agosto al no percibirse tickets, las regularizaciones por los días imputados bajo estos conceptos pasan a los últimos meses del año:
  • En septiembre se descontarán los días imputados bajo estos conceptos en abril
  • En octubre se descontarán los días imputados bajo estos conceptos en mayo
  • Y así sucesivamente

Esperamos que con todas estas indicaciones podáis cuadrar los importes recargados. De no ser así podéis abrir incidencia en el portal MyConnect.

Infórmate, participa, movilízate

En el año 2015, CCOO-Capgemini así como el resto de sindicatos existentes en aquel momento en la compañía, firmamos un acuerdo donde, entre otros temas, se regulaba la compensación por la prestación de servicios en las instalaciones de cliente. En 2021 y gracias a CCOO-Capgemini se firmó un acuerdo para armonizar al colectivo Sogeti 2019 en esta materia. Quedando por armonizar para todos el precio por kilometraje y actualizar el radio de exclusión del centro de Madrid.

En CCOO-Capgemini llevamos instando a la compañía ha tratar este tema desde el año 2016 con el objetivo de poder dar cumplimiento al compromiso alcanzado por ambas partes en el Acuerdo Plan de Transformación. En julio pasado, volvimos a plantear estas reivindicaciones a la empresa con la idea de armonización las condiciones de los tres colectivos. Nuestra propuesta pasaba por:

• Disminuir el radio de exclusión del centro de Madrid. Radio de 17Km , coincidía con la distancia a la que se encontraba la anterior oficina de Capgemini del centro de Madrid. Por lo que, siguiendo la misma regla este radio debería disminuir a 11Km con el traslado a Oxxeo.
• Actualizar el pago del kilómetro que actualmente es de 0.19€/Km para el Colectivo General, frente a los 0,26€/Km que tienen los colectivos Sogeti (2010 y 2019).

La demanda interpuesta más tarde por algunos sindicatos, aunque basada en unas reivindicaciones que todos compartimos y creemos justas, paralizó los esfuerzos de negociación realizados desde CCOO-Capgemini llevándonos a:

• Meses perdidos de negociación
• Trasladar esta problemática al ámbito de la mesa de Política Salarial que ya es suficientemente complicada y parece estar avocada al fracaso al tener el claro objetivo de absorber y compensar la antigüedad.

Aun y con este escenario, desde CCOO-Capgemini seguiremos instando a la compañía a que valore las propuestas que le hemos presentado para poder cerrar un tema que lleva enquistado desde hace demasiados años.

Infórmate, participa, movilízate

Tal y como ya advirtió en diciembre de 2019, este lunes la empresa anunció formalmente que en pocos meses ejecutará la absorción y compensación de la Antigüedad: una medida que agravará aún más la situación de congelación salarial de miles de trabajadores y trabajadoras de Capgemini, que dejarán de percibir la que hasta ahora, era la única subida salarial garantizada, objetiva y generalizada para toda la plantilla que permite mínimamente mantener el poder adquisitivo.

A día de hoy, a pesar de lo que la empresa da a entender, NO hay negociación sino la dilación de una decisión ya tomada unilateralmente

Esta decisión la presenta después de un año excepcional para Capgemini (Click para consultar la noticia), en el que ha crecido en facturación, beneficios y plantilla, sin contar la expansión de negocio que supondrá la integración definitiva de Altran. Es decir, cuando mayor es el beneficio de la compañía, no sólo no lo revierte en la plantilla, sino que plantea la eliminación de la única subida salarial garantizada.

A cambio de esta pérdida de la Antigüedad, la empresa pretende aplicar únicamente “subidas meritorias”, pese a que estas seguirán siendo arbitrarias y dependientes de un sistema de evaluación que lleva años demostrando su ineficacia debido a su subjetividad. El dinero de todos, sólo para unos pocos.

El cobro efectivo de los trienios no impide en ningún caso la realización de otras subidas salariales adicionales para aquellos empleados y empleadas que la empresa decida realizar bajo su criterio.

¿Alguien se cree realmente que su poder adquisitivo durante su vida laboral en Capgemini va a ser mejor sin la antigüedad?

En el año 2015 los trabajadores y trabajadoras ya hicieron un esfuerzo renunciando al cobro efectivo de un trienio, dejando claro a la compañía que esto se hacía excepcionalmente y por una sola vez. Ahora la dirección de Capgemini criminaliza la Antigüedad y busca el enfrentamiento entre la plantilla, ocultando con ello su nefasta gestión en esta materia.

Debemos ser conscientes de la gravedad de una medida que abocará a la mayoría de trabajadores y trabajadoras a una congelación salarial inexplicable e injusta. No dudamos que detrás de la misma, vendrán más recortes y a todos los colectivos, por lo que tendremos que luchar todos juntos: LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA.

Si la empresa ejecuta esta absorción lo hará en contra de la sentencia del Tribunal Supremo del 20 de Julio 2012 (RJ 2012, 9974) y contraviniendo los acuerdos y compromisos adquiridos con la plantilla en el acuerdo del Plan de Transformación de 2015 (Click para descargar).

Por todos estos motivos, las secciones sindicales de CCOO, CSIF, SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL, UGT y APT lo tenemos claro:

¡LUCHEMOS POR ELLA!

Os mantendremos informados:

En febrero de 2021 os informábamos del nuevo varapalo judicial a Capgemini al dar por nula la medida unilateral adoptada por la empresa de suprimir los Tickets Restaurant durante los meses de marzo y abril de 2020. Una sentencia que recurría y perdía nuevamente a finales de noviembre de 2021.

Tras esta nueva victoria en los tribunales por parte de la Representación Legal de los Trabajadores, las Secciones Sindicales presentes en Capgemini nos reunimos con la Dirección de Recursos Humanos para acordar la mejor manera de devolver las cantidades no abonadas.

Para las personas afectadas que están actualmente en la compañía, se ha acordado por todas las partes que para no perjudicar al trabajador, se hará una recarga extra en la tarjeta restaurant en los meses de febrero y marzo (fraccionado el pago para que el importe diario no exceda el máximo exento fiscal).

Hay que recordar que los importes serán distintos para cada trabajador dependiendo del colectivo al que se pertenece

Las personas que causen baja en la compañía durante este periodo se les recargará el importe pendiente en la tarjeta.

Por último, pero no menos importante, para las personas que ya no están en la compañía, la empresa nos ha informado que se les abonará mediante transferencia bancaria, siempre y cuando lo reclamen. Aquellos que nos dejaron sus datos de contacto fueron informados de ello en diciembre encontrándose ya a la espera de cobro. Para aquellos que no lo hicieran, pueden contactarnos ahora y les informaremos de cómo proceder.

Arrancamos el 2022 con datos que afectan positivamente a parte de la plantilla de Capgemini. Hablamos de colectivos que tienen en sus acuerdos y gracias entre otros a CCOO disfrutan de subidas automáticas: incremento IPC para el Colectivo Sogeti 2010, Colectivo Sogeti 2019 un incremento vinculado al GOP (aún por confirmar) y el Colectivo Adecco regularización del importe ayuda comida.

Tras salir publicado el viernes 14 de enero el IPC interanual definitivo, desde CCOO-Capgemini nos pusimos en contacto con la dirección para tratar las subidas automáticas a las cuales tiene derecho, según sus acuerdos, los colectivos de Adecco y Sogeti 2010.

Colectivo Sogeti 2010: Hoy la compañía nos ha trasladado su decisión de aplicar el planteamiento realizado por CCOO-Capgemini, si bien deja constancia de que este criterio no condicionará aplicaciones a futuro al no compartirlo íntegramente.

En enero de 2021 y como viene sucediendo desde hace años, ante la falta de IPC previsto, se acordó esperar a final de año para realizar las actualizaciones salariales una vez publicado el IPC definitivo. En este sentido, la compañía debe ahora realizar los siguientes pagos que ya nos ha confirmado van a estar en la nómina de febrero:

Atrasos 2021: Se aplicará el 3,9% (aunque el IPC fue de un 6,5% el acuerdo contempla el 3,9% como máximo a percibir) sobre los conceptos de Salario Base y Plus Convenio desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2021 (incluyendo las dos pagas extraordinarias).

Actualización conceptos salariales: Aplicar el IPC mencionado a los importes del Salario Base y Plus Convenio, incluyéndose en el concepto “incremento a cuenta”.

Colectivo Adecco: Según las condiciones del colectivo de Ole Staffing, la compañía debe regularizar el importe de la ayuda a la comida aplicando el IPC definitivo.

Colectivo Sogeti 2019: Otro colectivo que gracias a CCOO-Capgemini tiene una subida mínima anual garantizada formada por una parte fija del 1% más otra variable vinculada al incremento del GOP de sus unidades de negocio (Market Unit Sogeti y DEMS). El porcentaje final se aplicará sobre los conceptos de Salario Base y Plus Convenio incluyéndose el importe en el concepto “incremento a cuenta”. En este caso corresponderán atrasos desde enero de este año.

Colectivo General: Al ser más numeroso es el más castigado y sobre el que la compañía no quiere ni oír hablar de acuerdos como los explicados anteriormente. Pero en CCOO-Capgemini lo tenemos claro, TODOS los trabajadores de esta empresa debemos tener una subida mínima garantizada y no vamos a renunciar a ella.