Categoría: blog capgemini

8 DE MARZO

A MÁS MUJERES TIC, MÁS IGUALDAD

La brecha de género continúa existiendo en la ciencia en general y en las TIC en particular, a pesar de los esfuerzos de los últimos años por intentar estrecharla. Factores como los estereotipos, los prejuicios y los sesgos de género, aún vigentes, siguen propiciando que las mujeres participen menos que los hombres en los ámbitos STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).

Solo un 5,5 % de las mujeres frente a un 13 % de los hombres tiene un empleo STEM, una brecha de género que empieza en primaria y que se traslada después a la carrera laboral.

En la Formación Profesional la brecha es aún más profunda: de todos los hombres graduados en FP, el 52% están en ámbitos STEM, frente a sólo el 7% de las mujeres. En la mayoría de grados STEM la proporción hombres/mujeres es de prácticamente 9 a 1, tanto en grados medios como superiores.

Solo un 5,5 % de las mujeres frente a un 13 % de los hombres tiene un empleo STEM, una brecha de género que empieza en primaria y que se traslada después a la carrera laboral.

En la Formación Profesional la brecha es aún más profunda: de todos los hombres graduados en FP, el 52% están en ámbitos STEM, frente a sólo el 7% de las mujeres. En la mayoría de grados STEM la proporción hombres/mujeres es de prácticamente 9 a 1, tanto en grados medios como superiores.

Los estereotipos de género y la escasez de referentes en estos ámbitos limitan las opciones de las mujeres, no las excluye pero tampoco las incentiva. 

Desde la UNESCO, lo tienen claro: empoderar a las niñas y las mujeres para que estudien y cursen carreras en el ámbito de las STEM es urgente y necesario.

Para alcanzar una plena inclusión de la mujer en el ámbito científico y tecnológico, cada vez más empresas, entidades y organismos cuentan con becas y programas que buscan potenciar la presencia femenina en estos campos. En Capgemini se lleva tiempo trabajando en este sentido, con diferentes eventos, actividades y becas, participadas por compañeras y compañeros como tú.

Desde CCOO-Capgemini trabajamos sin descanso para que el talento de la mujer tenga las mismas oportunidades y condiciones laborales que sus semejantes hombres, a lo largo de su carrera profesional, porque la Igualdad es cosa de todas y todos.

Te animamos a que participes en los diferentes actos convocados por CCOO en las diferentes ciudades. 

#FeminismoSindical #EsFeminismo

Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

ELECCIONES COMPLETADAS: ¿Y AHORA QUÉ?

#STOPBULOS

Destapamos la Fake News sindicales

 

ELECCIONES COMPLETADAS: ¿Y AHORA QUÉ?

Una vez finalizadas las elecciones y habiendo sobrevivido a ellas, llega el momento de que vuestros votos se conviertan en acciones concretas.

Para ello, existen dos posibles modelos de trabajo:

• A través de los Comités de Empresa: Sólo es posible solucionar temas locales, estando cualquier negociación muy limitada y siendo los acuerdos alcanzados de aplicación únicamente en un único centro de trabajo.

• A través de la Sección Sindical Estatal: Buscando soluciones para los grandes problemas que nos afectan a TODOS los trabajadores y trabajadoras, recopilando la información de todos los centros y aunando la experiencia acumulada en los distintos territorios, para conseguir acuerdos que apliquen a TODA la plantilla, sin distinguir ni discriminar a nadie, independientemente del centro al que pertenezcan.

En CCOO-Capgemini siempre hemos apostado y seguiremos haciéndolo por trabajar como Sección Sindical Estatal, al mismo tiempo que desde los centros de trabajo os ofrecemos soluciones personalizadas para temas locales y vuestros problemas del día a día.

Por otra parte, creemos necesaria una reflexión más profunda y preguntarnos el porqué de la baja participación estas elecciones:

Aunque han concurrido otras circunstancias, como el teletrabajo o la imposibilidad del voto online, quizás no hemos sabido mostrar todo nuestro trabajo o simplemente no hemos llegado hasta vosotros debido al exceso de comunicados. Seguiremos trabajando, convenciéndoos y facilitando el trámite, para que acudáis a votar.

Por último, agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras que habéis apostado por votar, independientemente de la opción elegida, porque vuestro voto nos da la fuerza y representatividad delante de la empresa.

#STOPBULOS

Destapamos la Fake News sindicales

 

Con esta nueva sección, desde CCOO-Capgemini queremos desmontar los continuos bulos y fake news sindicales que nos ofrecen periódicamente algunos sindicatos, bien por desconocimiento, bien por demagogia.

No se trata de atacar ni desacreditar a nadie, sino de informar verazmente de situaciones e informaciones que pueden llevar a duda, error o directamente perjuicio a las trabajadoras y trabajadores de Capgemini.

INTERSINDICAL / RSTIC: “Nosotros NO recibimos subvenciones”

FALSO: La ley General de Subvenciones (Ley 38/2003) regula el procedimiento de subvenciones a las organizaciones sindicales, según su representatividad.

Por tanto, TODOS los sindicatos pueden acogerse a las mismas subvenciones, eso sí, siempre ajustadas al número de delegados y delegadas que tienen.

Las subvenciones son una ayuda económica al trabajo sindical, lo que redunda en una mejor defensa de los intereses y mejora de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Siempre y cuando se haga un uso responsable de las mismas, es una herramienta más de la que no cabe avergonzarse o rechazar sin motivo.

Que no te cuenten cuentos.