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S O L U C I O N A D O

Queremos dar las gracias a la Dirección de RRHH por sus rápidas gestiones. Os confirmamos que efectivamente se trataba de un error. Así mismo varios compañeros afectados nos han informado que ya se están reintegrando las cantidades incorrectamente retiradas.

Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

Son varios los compañeros que en el día de hoy se han puesto en contacto con nosotros para informarnos de un posible error en la regularización del saldo de la tarjeta restaurant que pasa al año 2021. Una regularización que fue acordada con CCOO-Capgemini en el año 2018.

La propuesta realizada por CCOO-Capgemini y recogida en la intranet de la compañía dice:

La caducidad del saldo se aplica dentro del mismo ejercicio anual, el saldo no consumido se descargará de la tarjeta, a excepción de las recargas efectuadas desde el 01 de Octubre al 31 de Diciembre (incluidas las recargas de los viernes) que podrá pasarse al año siguiente.

Pues bien tras analizar los casos detectados hemos visto que este año la compañía ha realizado la regularización sumando a dicho periodo la recarga del mes de Enero. Es decir (importe ficticio):

Cuando se debería haber hecho de la siguiente manera:

Desde CCOO-Capgemini nos hemos puesto en contacto con la Dirección de RRHH para informar de ello estando pendientes de respuesta y/o aclaración por su parte. Debido al gran número de personas que nos estáis contactando hemos creído necesario lanzar esta primera comunicación.

Así mismo vamos a trasladar a la compañía la necesidad de, mientras dure esta situación de pandemia, se cambie el actual sistema de recogida de tarjeta en las oficinas y se envíen a nuestros domicilios.

Os seguiremos informando.

Con la entrada en vigor de la nueva póliza de Salud contratada por Capgemini, muchos compañer@s han contactado con nosotr@s para explicarnos las problemáticas con las que se están encontrando al empezar a utilizar los servicios que nos ofrece Mapfre. Unas problemáticas que ya hemos trasladado a la compañía.

Unos servicios que, según las sesiones informativas del pasado mes de Noviembre, parecían muy completos pero que podrían tener letra pequeña.

Los compañer@s que se han puesto en contacto con nosotros nos comentan lo siguiente:

• Por lo que parece Capgemini tendría contratada la modalidad básica que ofrece Mapfre y ello hace que algunos de los médicos que aparecen en su cuadro puedan no pasar consulta en los mismos centros donde lo hacían con Sanitas. En este sentido te recomendamos que contactes con el médico y/o centro médico y preguntes si está cubierto por la tarjeta de Mapfre roja y blanca (o tarjeta Mapfre para el colectivo Capgemini).
• Aunque en su presentación informaron que tienen concierto con grupos hospitalarios como Grupo Quirón la realidad es que para nuestro colectivo no entra el centro DEXEUS Mujer.
• Sesiones de psicoterapia infantil que con Sanitas solo se pagaba el copago de 3,5€ con esta nueva póliza pasamos a tener que pagar 12€ por sesión.
• Si bien se nos indicó que sólo había periodo de carencia para los temas relacionados con la reproducción asistida y adopción, en las condiciones particulares de la póliza aparecen otros supuestos (artículo 6).

Desde CCOO-Capgemini, nos hemos puesto en contacto con la compañía para expresarles nuestra preocupación por este tema, informando de dichos aspectos y trasladando que son muchos los compañeros y compañeras que no se plantearon otra alternativa por las condiciones que se explicaron y que están resultando tener letra pequeña. La compañía por su parte nos ha indicado que hablará con Mapfre para poder verificar, aclarar y buscar alternativas a los temas planteados.

Queremos recordar y animar a todas aquellas personas que os encontréis con algún tipo de problemática o incidencia que lo reportéis al buzón que la compañía tiene habilitado, poniéndonos en copia para su seguimiento, para que la compañía pueda pedir a Mapfre la resolución de todas ellas lo antes posible.

En la web, a través de Centros de Trabajo, o también con el enlace calendario que encontrarás al final del comunicado, podrás acceder a la información de calendarios para 2021 para cada centro.

* Trienios (antigüedad): Un año más l@s trabajador@s del Colectivo General y Sogeti 2010 cobramos , sin absorción, los tan necesarios y esperados trienios. Por su parte los compañeros del Colectivo Sogeti 2019 también lo cobrarán tal y como marcan sus acuerdos. ¿Quiénes son los que generan trienio este año ? En este cuadro encontraréis los años que generan trienio el próximo Enero.

* Calendario Laboral 2021: Tras la reunión mantenida con la Dirección, donde hemos tratado el tema de calendarios laborales, informaros que no compartimos el criterio de la empresa para el caso del Colectivo Sogeti 2010, por lo que pasamos a explicaros lo que la compañía aplicará de forma unilateral en este caso y lo consensuado para el resto:

Personas con Reducción de jornada: Deben trabajar el mismo número de horas proporcionalmente que el resto de compañer@s de su centro de trabajo y el criterio utilizado por la compañía de ajustar únicamente durante el periodo de jornada intensiva de verano no lo garantiza. Recuerda realizar tus cálculos para ver que no excedes tu jornada máxima anual.

Si necesitas ampliar dicha información no dudes en preguntar a un delegado o delegada de CCOO o bien puedes consultar todos los calendarios y  los acuerdos por colectivo en nuestra web.

Una vez analizados los resultados de la encuesta, queremos dar las gracias a los 994 compañeros que se han tomado el tiempo para participar. A continuación tenéis los datos más significativos. Así mismo, procederemos a informar a Recursos Humanos sobre algunos comentarios que se han vertido y que entendemos debe conocer la compañía para poder realizar, si lo estiman conveniente, el seguimiento que se merecen. Por otro parte, los líderes recibirán una felicitación por parte de la Sección Sindical.

Si analizamos la participación desde la perspectiva de género parece que ésta se ajustaría bastante a la representación que hay en la compañía.

Para poder analizar con más profundidad estos datos, a la distribución del total de respuestas recibidas por territorio (azul), hemos añadido una serie de cómo se reparte la plantilla total de la compañía por sedes (naranja) Destacar el centro de Murcia, el cual ha tenido la mayor participación.

Como en el gráfico anterior a los resultados sobre el total recibido, hemos añadido una serie con la representación por grados sobre la plantilla total de la compañía. Si bien las conclusiones que podemos extraer no son concluyentes por el alto número de personas que no han respondido a esta pregunta, podemos concluir que el grado E ha sido el más participativo en relación a su número .

Como por la Ley de Protección de Datos no podemos dar los nombres de las personas que han sido votados, líderes o capataces, adjuntamos en estos dos gráficos siguientes los territorios y grados de los que han sido nombrados líderes, siendo el territorio con mayor número de responsables Valencia, siendo la mayor parte de ellos grado D (managers).

Adjuntamos en estos segundos gráficos los territorios y grados de los que han sido nombrados capataces. En este caso, también Valencia es quien se lleva el premio, en esta ocasión de peores líderes, siendo también el grado mayoritario D (mánagers).

Son muchos los comentarios que nos habéis hecho llegar, os mostramos algunos de los más representativos, una muestra para sentirnos orgullosos y otra… para tomar nota de lo que no se debe permitir en una empresa como Capgemini.