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Os adjuntamos el 2º comunicado sobre la negociación del Convenio TIC. La patronal empieza a asustar al sector TIC con sus propuestas para el próximo convenio

Las patronales AEC y ANIMES nos dejaron claro, el pasado 18 de febrero, que como Asociación no se encuentran afiliadas a la CEOE, por lo que su órgano de gobierno, no se siente vinculado a las recomendaciones suscritas por CEOE, CEPYME, UGT y CCOO, en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, así como para futuros acuerdos.

Nos presentaron sus ideas para el 18º Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública:

 Regulación que permita dar flexibilidad a las empresas del sector para el ejercicio de su actividad.

 Ampliar los supuestos de contratación temporal, así como eliminar la “burocracia” del actual marco convencional.

 Establecer formalidades, plazos y condiciones para el ejercicio de determinados derechos (permisos, excedencias, …)

 Adecuar formalmente el artículo del régimen disciplinario, actualizarlo y establecer nuevos tipos de infracciones.

 Se propone la eliminación del complemento de antigüedad.

En la próxima reunión de la mesa negociadora del 23 de marzo, ¿con qué nos sorprenderán?

Desde CCOO iremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación.

Este viernes 21 de febrero la Dirección de RRHH nos ha convocado para informarnos sobre los resultados de las cuentas anuales de 2019 y la previsión para este 2020. En dicha reunión esperamos que se nos dé información, entre otras cosas, del GOP de las actuales Market Unit Sogeti y la unidad de negocio DEMS, para poder verificar el incremento salarial anual que nos corresponde para este 2020.

Recordad que tal y como dice nuestro acuerdo, el porcentaje de dicho incremento salarial anual se aplica con efectos del 1 de enero de cada ejercicio, a los empleados/as procedentes de Sogeti y afectados/as por la fusión en 2019, que tengan más de un año de antigüedad y no hayan disfrutado de otro incremento salarial voluntario superior durante el año anterior.

Ante nuestra insistencia (desde hace meses) de que nos fueran informando de la evolución de dichos valores, la empresa nos ha adelantado el valor del GOP de estas unidades, por lo que os podemos informar que el GOP se ha mantenido y por tanto el incremento salarial anual será igual al año anterior.

Gracias a dicho acuerdo los trabajadores/as del colectivo Sogeti 2019 podremos tener, al menos, un aumento que nos permita no perder poder adquisitivo.

Como siempre los delegados y delegadas de CCOO-Capgemini estamos a vuestra disposición para poder resolver cualquier duda o consulta que podáis tener sobre este u otros temas.

REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIARES

El pasado 11 de Febrero, todas las Secciones Sindicales en Capgemini junto a la Empresa, alcanzaron un Acuerdo ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), por el que se flexibilizan los requisitos para poder acceder a una reducción de jornada o excedencia por Cuidado de Familiares, dentro de la Normativa Interna de la Empresa .

Aunque afortunadamente ,y hasta la fecha, el porcentaje de afectación entre la plantilla es mínimo y son muy pocos los casos en los que se solicita esta herramienta de conciliación, con este nuevo redactado en nuestra normativa, en adelante no existirá ninguna duda ni impedimento para solicitar este tipo de reducción de jornada, siempre que el afectado cumpla con los requisitos que marca la ley, sin otras interpretaciones.

Lamentamos que algunas de las Secciones Sindicales que han formado parte de esta denuncia y han participado en la negociación, hayan preferido una vez más actuar y comunicar por libre, negando de nuevo la unidad sindical. Quizás sea porque lo de firmar acuerdos con la Empresa les resulta novedoso y prefieren celebrar sus logros en solitario.

Desde CCOO, CSIF y UGT, nos alegramos de todos y cada uno de los avances que mejoren la vida de los compañeros y compañeras de Capgemini, por insignificantes que puedan parecer, más aún cuando se trata de nuestros derechos.

Todo suma.

Cada cuatro años los trabajadores de Capgemini son consultados para renovar sus representantes sindicales. Así, el pasado día 12-13 de Febrero han tenido lugar procesos electorales tanto en el centro de Barcelona como de Madrid, para la renovación del Comité de Empresa. Ahora se inicia una nueva etapa que esperamos que sea beneficiosa para todos.

Aquí puedes consultar los resultados

Resultados Madrid

Resultados Barcelona

Distribución Estatal Delegados en Capgemini

Miguelito lleva poco en la empresa, pero ya ha visto y sufrido lo suficiente como para saber que si quiere progresar debe buscar su futuro fuera de Capgemini. Aprovechará la experiencia adquirida para añadirla a su currículum y esperar a ver si alguna empresa le contacta. A pesar de la decisión tomada tiene claro que este miércoles ejercerá su derecho a voto y que lo hará por CCOO, por todo lo que le han ayudado y porque quiere que los que vengan puedan, como él, tener delegados que los ayuden y representen.

Miguelito sigue sin dar crédito al correo recibido hace unos días del Consejero Delegado, y piensa “Menos mal que CCOO-Capgemini sale en defensa de los derechos e intereses de la plantilla”.

Si quieres que CCOO siga siendo la voz de la plantilla, transmitiendo a la Dirección cual es la realidad que vivimos día a día los trabajadores/as de esta empresa y exijamos soluciones al respecto: ¡VOTA CCOO!

Miguelito, al igual que un porcentaje muy elevado de jóvenes que empiezan en esta compañía, se va con la misma categoría y salario que cuando entró. Un fenómeno demasiado habitual en esta empresa es ver como salen de la empresa trabajadores/as porque no se les promociona, mientras la empresa busca en el mercado ese mismo perfil, por más salario.

Desde CCOO no dejamos de insistir a la compañía sobre nuestra preocupación por la fuga de compañeros/as. Un problema que empieza a extenderse a todos los niveles de la empresa (la antigüedad ya no es un freno para mucha gente a la hora de probar suerte en otras empresas del sector). Si quieres que sigamos luchando por hacer, de Capgemini una empresa donde querer jubilarte: ¡VOTA CCOO!

Miguelito acaba de salir de una entrevista de trabajo. Le han mejorado notablemente las condiciones económicas y han cerrado un precontrato para empezar a trabajar una vez finalice los 15 días laborables de preaviso que el convenio exige para no tener penalizaciones en la salida.

Así acaba el cómic con las aventuras de Miguelito en Capgemini. Los personajes que aparecen en él son totalmente ficticios. Cualquier parecido con personas reales es mera coincidencia.

No podemos decir lo mismo de lo vivido por Miguelito. Puede estar dramatizado, pero se basa en situaciones reales experimentadas por trabajadores/as de Capgemini y que nos han llegado a través de las más de 1.000 consultas atendidas en estos últimos años.

No os vamos a engañar… no todas ellas han terminado de forma satisfactoria, pero sí que os aseguramos que hemos luchado con todo lo que hemos tenido a nuestro alcance. Siempre hemos apoyado al trabajador/a en sus demandas, tanto de casos individuales como colectivos, porque todos importan.

Si quieres que sigamos atendiendote y defendiendo nuestros derechos, este miércoles 12 de febrero en Oxxeo…. VOTA CCOO.

Video de campaña CCOO