Ante el comunicado que recibimos ayer los trabajadores de Capgemini en donde se nos comunicaba el próximo cambio de los tickets restaurant a la tarjeta como modo de pago, desde CCOO-Capgemini creemos que la forma de comunicarlo al trabajador es mejorable puesto que ha generado nerviosismo y múltiples preguntas en algunos trabajadores

Por otro lado, creemos que el hecho de no adjuntar la carta a firmar por parte del trabajador en el mismo comunicado (remitida a las secciones sindicales, y analizada por nuestros servicios jurídicos los cuales no ven irregularidad estrictamente legal en su redacción) y no explicar con detalle las diferencias de uso entre los tickets y la tarjeta, ha contribuido a que el trabajador no tenga toda la información necesaria para valorar el cambio a tarjeta.

Además entendemos que como desde el punto de vista estrictamente legal no conlleva cambios, pero sí que podría tener afectación en los hábitos de uso, hubiera sido preferible que la compañía hubiera pulsado la opinión de la plantilla. Viendo que esto no es ha sido así desde CCOO-Capgemini estamos estudiando el mejor mecanismo para saber la opinión de la plantilla.

Como esta situación no se ha producido, os agradeceríamos que cualquier consulta u objeción sobre este tema, nos los hagáis llegar a la dirección de este correo para poder dar traslado de todo ello a la compañía.

A continuación y con el objetivo de intentar dar algo de luz a las preguntas que nos habéis ido  trasladando vamos a dar respuesta según nuestro criterio todas las que podamos, quedando algunas de ellas pendientes de respuesta por parte de la dirección de RRHH.

 

FAQ

 

 

Desde CCOO llevamos años solicitando a la Dirección la apertura de una mesa para regularizar las actuales cláusulas que la compañía hace firmar a las personas que entran bajo la modalidad de turnos.

 

Dicha situación se hizo más crítica aun si cabe en julio de 2017, cuando detectamos una variación importante en dichas cláusulas al añadir dentro de los mismos los festivos como si de un día más se tratara, garantizándose con ello el poder abrir todos los días del año sin costes adicionales.

Pero parece que al final nos toca el “turno” a la RLT ya que finalmente la empresa ha accedido a abrir una mesa de negociación para poder regularizar dicha forma de trabajo. Actualmente hay convocadas dos reuniones, la primera mañana 20 de Marzo y la siguiente el próximo martes 3 de Abril.

Desde CCOO-Capgemini tenemos nuestra propuesta de regulación aunque esperamos poder trabajar conjuntamente con el resto de Secciones Sindicales y poder presentar una propuesta consensuada y por la cual, luchar de forma conjunta, cosa que sólo puede redundar en un beneficio de los trabajadores afectados.

Aunque dicha propuesta sale de haber escuchado y hablado con trabajadores de Capgemini, aprovechamos este comunicado para instar a todos los trabajadores que se encuentran trabajando bajo la modalidad de turnos que se pongan en contacto con nosotros para que nos digáis todo aquellos puntos que bajo vuestro criterio hay que regular así como cualquier otro aspecto que consideréis oportuno.

 

 

Una consulta que recibimos habitualmente los delegados/as de CCOO-Capgemini es cuál es el importe a cobrar por haber realizado una determinada Disponibilidad. El acuerdo que lo regula se denomina Acuerdo de Disponibilidades y en él puedes encontrar los diferentes tipos de actividad desarrollada más allá de nuestro horario laboral. Cada uno de estos conceptos está valorado de forma diferente y en ocasiones puede ser complejo o confuso el cálculo del total que nos correspondería. Es por eso que hemos puesto en marcha una iniciativa para poder hacer los cálculos de una forma rápida y precisa. Así que no lo dudes, si quieres que te hagamos los cálculos habla con un delegado/a de CCOO.

 

Aunque es un acuerdo que ya tiene sus años, es el que se está aplicando actualmente para retribuir las Disponibilidades, diferenciando tres tipos de situaciones:

	1. Guardia
	2. Intervención Planificada
	3. Intervención Extraordinaria

Por cada uno de estos casos, la compensación es diferente y depende del grado de disponibilidad y volumen de trabajo. Podemos también ver que el acuerdo detalla más las situaciones y dentro de cada caso enumera una serie de actividades con sus propias compensaciones.

El cálculo puede llegar a ser un poco pesado en según qué casos. Es por ello que a partir de ahora, nuestros delegados/as tienen una nueva herramienta para ayudarte a calcular las disponibilidades de forma exacta. Si vienes a consultarnos podemos analizar tu caso y hacer los cálculos que te podrás llevar para luego validar su pago.

Te explicaremos con todo detalle cada uno de los aspectos que influyen en el pago de disponibilidades y como te afectan en cada caso, para que puedas tener la certeza de lo que te corresponde por cada una de estas intervenciones, antes de que se produzca el pago o incluso, antes de realizarlas.

Y por último recuerda: es muy importante que ante una solicitud de tu responsable para  realizar una disponibilidad, se acuerde previamente la forma en que será compensada para ahorrarte posibles posteriores “regateos”.

 

Te ayudamos a conocer tus derechos, y exigir lo que te corresponde

 

 

Una vez iniciada la campaña electoral, queremos persentaros a los componentes de las candidaturas de CCOO a estas elecciones sindicales

candidaturas formadas por trabajadores y trabajadoras como tu, que viven al día de las mismas realidades.

 

 

 

Candidatura Madrid

Candidatura Barcelona

Candidatura Murcia

 

Formadas con equipos de gente de distintas procedencias, con distintas aptitudes, pero con un objetivo común:

Defender los intereses de la plantilla de Capgemini y atender todas las necesidades de los empleados

 

 

 

 

 

 

Con ganas de trabajar para ti… no lo dudes, vota CCOO

 

 

 

El texto del XVII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA,Y ESTUDIOS DE MERCADOS Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA, se envió al Ministerio de Empleo y Seguridad Social para su revisión y tramitación de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado 20 de diciembre de 2017. Ese mismo día ya os informamos a través de un comunicado de sus contenidos principales, pero no se difundió el texto completo ya que no será definitivo hasta su publicación en el BOE.

 

Precisamente el pasado 18 de enero tuvimos notificación de un requerimiento de la Dirección General de Empleo, donde nos trasladan la necesidad de modificar algunos aspectos del texto del Convenio Colectivo.

Desde CCOO tenemos previsto reunirnos con UGT y las patronales (AEC y ANEIMO), en el plazo más breve posible, para subsanar los puntos indicados y devolverlo con las oportunas aclaraciones y/o correcciones al Ministerio para la tramitación de su publicación en el BOE.

Las modificaciones no afectan al contenido del Convenio del que os informamos, son sobre todo aspectos de redacción encaminados a eliminar redundancias; ajustes de la terminología utilizada; etc.

Desde CCOO seguiremos informando. En nuestra web puedes encontrar todo lo relacionado con la negociación y el convenio.

Síguenos en Twitter @ConvenioTIC         Telegram @ccooserviciosTIC         Web ccoo-servicios.es/tic