Recientemente se ha sometido a trámite un proyecto de Real Decreto para modificar el reglamento de Impuestos sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF) a partir del 1 de enero de 2018.

Dicho proyecto, contempla elevar el importe máximo exento en concepto de cheques o vales de comida para empleados a 11 euros al día, frente a los actuales 9 euros diarios por empleado y día laborable.

¿En que afectaría esta medida a los trabajadores del colectivo procedente de Sogeti?

Según lo que establece el acuerdo de revalorización de la subvención destinada a comida firmado en la Fundación SIMA en junio de 2006 y el acuerdo de políticas sociales y salariales de enero de 2009, los delegados de CCOO-Capgemini y los servicios jurídicos de CCOO a los que hemos consultado, entendemos que los trabajadores deberían pasar desde el 1 de enero (de materializarse este RD) a percibir 5,5€ diarios en concepto de vale de comida en lugar de los 4,5€ que se tienen actualmente.

De igual forma, para el personal que trabaje por las tardes durante los periodos de jornada de verano y/o los viernes, la subvención pasaría a ser para esos días de 11€.

Nos congratulamos con esta noticia que de materializarse como según parece, redundará en una mejora para todos los trabajadores del colectivo.

Para cualquier duda acerca de este u otros asuntos, ponte en contacto con un delegado de CCOO.

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Tras los 22 despidos realizados por la dirección de la compañía el pasado mes de abril, desafortunadamente solo 4 meses después, nos encontramos una vez más con la misma situación. En esta ocasión, son 28 los trabajadores que han sido despedidos de forma arbitraria.

Tras los 22 despidos realizados por la dirección de la compañía el pasado mes de abril, desafortunadamente solo 4 meses después, nos encontramos una vez más con la misma situación. En esta ocasión, son 28 los trabajadores que han sido despedidos de forma arbitraria.

De seguir aplicando esta política, la empresa podría despedir hasta un máximo de 360 trabajadores en 3 años. ¿Para qué iba entonces la dirección de Capgemini acometer un ERE con el daño que ello supone a su imagen? si de esta forma se puede ‘cargar’ el mismo volumen de empleados y además en cómodos plazos.

Las Secciones Sindicales de CCOO, CGT y UGT consideramos fundamental la unidad de acción sindical y lo que es más importante la movilización de la plantilla, con el firme objetivo de que la dirección de Capgemini no siga despidiendo trabajadores y entienda que no vamos a quedarnos impasibles mientras nos traten como mercancía de usar y tirar.

Por todo ello, hemos convocado una concentración en los siguientes centros de Capgemini a nivel Estatal:

Día: Miércoles 4 de Octubre.
Horario: de 14:00 a 15:00 h. (para evitar coste económico a la plantilla).
Lugar:

MADRID:             C/ Anabel Segura, 14 Edificio Cedro (Alcobendas).    
VALENCIA:         Avda. Marqués de Sotelo, 6.
ASTURIAS:         Hornos Altos s/n Edificio Incuvatic II (Langreo).
MURCIA:             Urban Center Camino Nelva 1 Torre B.

Hoy son tus compañeros y mañana puedes ser tú

¡¡¡MOVILÍZATE!!!

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Apenas 4 meses después de la última remesa de despidos en Capgemini donde la dirección de la compañía se deshizo de 27 compañer@s, tenemos que volver a informaros que lamentablemente esa misma dirección de forma unilateral ha vuelto a dejar esta pasada semana a 28 familias en la calle.

En junio de 2015 en el acuerdo de Plan de Transformación que se firmó conjuntamente con la compañía, la misma se comprometía; por un lado, a no realizar despidos colectivos(ERE) en 3 años salvo circunstancias especiales sobrevenidas y por otro lado, se acordaba la constitución de una comisión de empleabilidad con el único objetivo de mejorar la empleabilidad de los trabajadores para una pronta recolocación y así evitar que se congregase un porcentaje importante de personas en esta situación que derivase en un nuevo despido colectivo(ERE).

Pues bien, a día de hoy podemos decir que dicha comisión de empleabilidad es un paripé más de la dirección de Capgemini para cubrir el expediente de lo acordado en el mencionado Plan de Transformación. El resultado final es que la dirección de la compañía sigue despidiendo arbitrariamente y sin haber ofrecido  un verdadero plan de reskilling a los trabajadores afectados.

Ocurre prácticamente lo mismo con el compromiso de no realizar despidos colectivos, efectivamente colectivos (ERE) no son ¿pero que más da? La dirección de la compañía sigue materializando despidos unilaterales al borde de lo que marca la ley (30 cada 90 días) en lo que es su claro plan estratégico de abaratamiento de la masa salarial que esta dirección lleva poniendo en práctica de una forma u otra desde hace años. Pero eso sí los BONUS de los directivos bien que se siguen cobrando sin abaratarse pese a esta pésima gestión.

Desde CCOO, manifestamos nuestro absoluto y profundo rechazo a  estos despidos indiscriminados y por ello coordinaremos con el resto de Secciones Sindicales que nos sea posible, tanto movilizaciones como cualquier otra acción que consideremos oportuna para intentar frenar esta injusta práctica por parte de la dirección de Capgemini.

¿Gestión?
¿Liderazgo?
¿Cambio cultural?
¿Aumento BONUS de los directivos?
¿Y en diciembre…?

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En la época en la que nos encontramos, donde conseguir un aumento salarial es tarea casi imposible, es fácil caer en la tentación de aceptar el cobro de ciertas cantidades a través de conceptos diferentes a los habituales que tenemos en nómina, como por ejemplo kilometraje, disponibilidades, dietas…

Desde hace ya muchos años, los aumentos salariales en Capgemini son un bien muy escaso y ello motiva  a muchos trabajadores a decidir cambiar de empresa para poder conseguir un aumento de salario o incluso un cambio de categoría.

No sabemos si es para intentar frenar la fuga de talento o por otros motivos pero   algún responsable ofrece el cobro de cantidades económicas a través de conceptos como “kilometraje” pero sin que el trabajador realice ningún tipo de viaje por trabajo.

Desde CCOO-Capgemini tenemos claro que este tipo de prácticas no deberían suceder en Capgemini y que la responsabilidad de evitarlo es de la dirección. Aunque el trabajador al final lo que quiere es tener un aumento salarial, creemos que aceptar   este tipo de “subidas salariales” puede traer problemas como:

1.    Imposibilidad del cobro durante el tiempo en que un trabajador esté en situación de baja médica, ya que hay conceptos en los cuales el pago es diario en concepto de la actividad y por tanto aquellos días que se está enfermo no correspondería el cobro.

2.    En el caso de que la persona afectada cambie de unidad o proyecto puede suponer la pérdida de dicho pago.

3.    En caso de despido o baja voluntaria del trabajador, la empresa puede no reconocer  el pago teniendo el trabajador que demostrar el verdadero motivo de dicho cobro.

4.    Tanto la empresa como el trabajador pueden incurrir en infracciones a nivel de seguridad social.

Desde CCOO-Capgemini recientemente hemos tenido conocimiento  del caso de un trabajador al que, tras presentar su baja en la compañía, no se le querían pagar las cantidades prometidas .Tras varias reuniones hoy podemos decir que el trabajador finalmente quedó satisfecho con su finiquito.

Con el objetivo de intentar corregir dichas prácticas te animamos a que te pongas en contacto con un delegado de CCOO-Capgemini si te encuentras en una situación como la descrita en este comunicado.

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A primeros de semana, la dirección de la empresa informaba a las Secciones Sindicales de su decisión de despedir a 27 compañeros de la plantilla de Capgemini durante esta semana.

A primeros de semana, la dirección de la empresa informaba a las Secciones Sindicales de su decisión de despedir a 27 compañeros de la plantilla de Capgemini durante esta semana.

Desde la Sección Sindical de CCOO-Capgemini creemos que estos despidos demuestran, una vez más, que la gestión de Capgemini en materia de empleo sigue siendo la misma: buenas palabras ….. y más DESPIDOS.

Doce de estos despidos suponen el cierre definitivo del centro de trabajo de Zaragoza, pero más allá de este dato todos tienen un denominador común: ARBITRARIEDAD absoluta por parte de la dirección de Capgemini.

Esta estrategia del “goteo” de despidos constante muestra una voluntad clara de seguir en la política de abaratar la masa salarial, eso sí, solo de ciertos grados hacia abajo.

Tanto CCOO-Capgemini como el resto de  Secciones Sindicales hemos intentado proponer formulas que reviertan la tendencia de seguir despidiendo arbitrariamente, ya sea en Despidos Colectivos o en grupos más reducidos de forma periódica. En esta ocasión, a pesar de tener un protocolo de Bench implantado por la propia empresa sin el aval de CCOO-Capgemini, nos encontramos con que se despide a trabajadores a los cuáles no se les ha aplicado dicho protocolo, argumentando motivos como la baja empleabilidad y la necesidad de reciclaje. Entonces…. ¿Para qué sirve el protocolo de Bench?. Está claro que tenemos una visión muy distinta.

Las “explicaciones” que la empresa traslada a las Secciones Sindicales acerca de estos despidos: faltas de actitud, salarios fuera de mercado, evaluaciones negativas…, nos parecen una ofensa para el conjunto de los trabajadores. No es el momento de volver a entrar en detalle sobre un sistema de evaluaciones totalmente subjetivo en el que no cree la plantilla de Capgemini, que genera año tras año multitud de quejas y conflictos por su opacidad y poca efectividad. Es sentimiento común en la plantilla que este sistema de evaluaciones no refleja el desempeño del trabajador.

No nos engañemos,  la dirección de Capgemini lleva años “mejorando” sus resultados principalmente abaratando la masa salarial a base de Despidos Colectivos (EREs) y, como en este caso, despidos en grupo, pero siempre  despidiendo a su discreción.

Desde la Sección Sindical de CCOO-Capgemini queremos en este comunicado mostrar nuestro malestar  y decirle públicamente a la dirección de la empresa que debería mejorar mucho en la  gestión en materia de empleo ya que este tipo de prácticas genera incertidumbre, desconfianza y desmotivación en la plantilla. Dicha plantilla, aunque la dirección de Capgemini lo olvide, es el motor de esta compañía.

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