El pasado 25 de noviembre de 2015, dentro de los acuerdos a los  que se llegaron en el Plan de Transformación, se constituyó  la Comisión del Fondo Social. Dicho fondo está dotado de 50.000€ anuales y se creó como medida de política social para ayudar a los trabajadores de Capgemini en situación de especial necesidad.

Desde el 1 de enero de 2016, se han tratado los casos de 9 compañeros y compañeras, de los que sólo 2 han sido susceptibles de recibir una ayuda económica. Si hablamos en términos de cifras esto se traduce en que del total de los 50.000 euros iniciales destinados a este fondo, solo se han utilizado  4.800 euros (un 9,6% del mismo).

Cabe recordar que dicho fondo, nace a propuesta de la Representación Legal de los Trabajadores con un objetivo mucho más amplio del que  tiene en la actualidad. Desde CCOO-Capgemini realizamos la siguiente  propuesta de reparto del fondo que se dividía en  4 grandes bloques de ayuda:

• Caso de catástrofes naturales o fallecimiento de la pareja de un trabajador.
• Personas afectadas por violencia de género.
• Personas con familiares con alguna Minusvalía.
• Ayudas abiertas a todos los trabajadores con el objetivo principal que este fondo pueda ser de ayuda al máximo de empleados y conseguir por otro lado poder utilizar el máximo de la cuantía del fondo.
   

Una vez finalizado el  año 2016 desde CCOO-Capgemini propusimos  a la empresa para no perder la parte del fondo no utilizada que:

• Dicho importe se acumule a los 50.000€ del año 2017.
• Conceder las ayudas a las personas que habían presentado un caso y no se les había concedido puesto que no era una situación sobrevenida sino prolongada en el tiempo.
   

A día de hoy,  ninguna de estas propuestas han sido escuchadas y la parte empresarial sigue  insistiendo en que la circunstancia debe ser una situación excepcional, sobrevenida y de especial necesidad, para ser susceptible de ser tratada.

Si consideras o tienes dudas sobre si una problemática concreta que estás atravesando es susceptible de ser tratada en el seno del Fondo Social, ponte en contacto con un delegado/a de CCOO-Capgemini el cual te asesorará tanto de su viabilidad como de qué pasos debes dar para poder presentarlo.

Un año más llega el proceso de evaluaciones y un año más nos llegan casos de malestar y desacuerdo con la nota final de dicho proceso. En algunas ocasiones el problema surge con la nota, en otras por el llamado proceso de Calibración. Queremos recordarte que si  te encuentras en uno de estos supuestos puedes recurrir a un delegado de CCOO- Capgemini  para solicitar una revisión del proceso.

Después de cerrar el 2016 como cada año han finalizado los procesos de evaluación en los que cada trabajador expone su desempeño y habla con su responsable de cómo ha ido el año y perspectivas para el año siguiente.

El actual proceso de evaluaciones, tanto personales como de proyecto, tienen que pasar por un filtro llamado calibración que, en teoría, garantiza un mismo baremo para todos los empleados. Pero la realidad es muy distinta y este proceso acaba provocando múltiples desajustes. Cada año recibimos quejas y peticiones de trabajadores preguntando cómo pueden presentar una solicitud para revisar su proceso, ya que no están conformes como se ha desarrollado. Propuestas que canalizamos a través de nuestros representantes en la Comisión de Empleabilidad.

Aunque entendemos que en un colectivo tan numeroso como la plantilla de Capgemini surgen casuísticas muy distintas la realidad es que el malestar sobre el sistema de evaluaciones sigue creciendo y que, a día de hoy, la mayoría de la plantilla no se siente identificada con dicho proceso hasta el punto de realizar la evaluación mas por obligación que por convencimiento de que sirve realmente para algo.

Las quejas más habituales que los trabajadores nos trasladan son:

• No me pueden poner mejor nota aunque me dicen que me la merezco porque las notas 1 y 2 estas reservadas para personas que optan a subida salarial.
• Llegar al proceso de calibración sin tan siquiera conocer la nota de la evaluación inicial

Desde CCOO-Capgemini siempre hemos solicitado a la empresa procedimientos para ejercer esa reclamación y conseguir una revisión de la calificación obtenida así como los motivos argumentados para ello. Sin ser un proceso con 100% garantías de éxito sí que permite a la persona conocer de primera mano todo lo que ha conducido a la nota final.

Así mismo, un año más, instamos a la Compañía para que realice un cambio radical del sistema implantando un modelo de evaluaciones a 360º, es decir, que el trabajador puede evaluar a su responsable. Un sistema que aparte de ser más objetivo elimine la posterior calibración. Si estás en este grupo de personas que no está conforme con su proceso de evaluación, ponte en contacto con un delegado de CCOO-Capgemini. Desde la Comisión de Empleabilidad en la que estamos presentes podemos gestionar esta solicitud de revisión y conseguir una explicación para la nota final. 

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Esta semana se han iniciado de nuevo las clases presenciales de inglés y con ellas, nos vuelven a llegar preguntas relacionadas con la obligatoriedad de recuperar el tiempo invertido en formación.

Aunque es un tema recurrente, la respuesta es siempre la misma. Según el Artículo 23.1 del Estatuto de los Trabajadores:

“El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso, tiempo de trabajo efectivo”

Dicho esto, cabe recordar el mensaje que la Dirección de la compañía nos ha trasladado en más de una ocasión: la importancia de mejorar el nivel  de inglés ya que cada día se trabaja más con empresas del grupo o con clientes internacionales.

Un indicador claro de este mensaje se refleja en los informes que la compañía nos da anualmente de formación, donde casi el 50% se destina a idiomas.

Por todo esto, entendemos que a ningún trabajador se le puede continuar instando a recuperar dichas horas, pero, si esto es así, os podéis poner en contacto con un delegado o delegada de CCOO-Capgemini para solucionar dicha situación.

Aprovechamos la ocasión para informaros que aquellos trabajadores que estéis desplazados en cliente también podéis solicitar formación en idiomas a través de vuestros coordinadores de formación. En principio, la empresa requiere que el cliente facilite un aula para la formación y que haya un grupo de al menos 4 trabajadores con el mismo nivel. Desde CCOO-Capgemini hemos ayudado a varios compañeros que hoy están formándose en inglés en las instalaciones de cliente por lo que ante cualquier duda o problemática, ponte en contacto con nosotros.  

Sabemos que en algunas ocasiones el tema formativo no es fácil de compaginar con la labor en los proyectos, más aún estando desplazado en cliente.Desde CCOO-Capgemini creemos que si queremos tener una visión de futuro tendremos que ser capaces de poder compaginar ambas actividades.

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Arrancamos el 2017 con datos que afectan positivamente a parte de la plantilla de Capgemini. Los Trabajadores que  el pasado año devengaron un trienio del 10%, percibirán como compensación la cantidad de 1.700€ brutos en la nómina de enero. Adicionalmente el año 2016 ha finalizado con un IPC anual del 1,6%. Este concepto supone que los trabajadores de los Colectivos Sogeti y Adecco tendrán incremento salarial o regularización en la ayuda de comida respectivamente lo cual es una gran noticia ya que en los últimos años el IPC no tuvo un valor positivo.

Actualmente hay dos colectivos que tienen conceptos en nómina que se verán incrementados al haber cerrado el IPC anual con un valor positivo:

Colectivo Sogeti: En enero de 2016 y ante la falta de IPC previsto, se acordó esperar a final de año para realizar las actualizaciones salariales una vez publicado el IPC definitivo. En este sentido, la compañía debe ahora realizar los siguientes pagos:

• Atrasos 2016: Resultante de aplicar el 1,6% sobre los conceptos de Salario Base y Plus Convenio desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2016 (incluyendo las dos pagas extraordinarias). La empresa abonará dichas cantidades en uno o varios pagos pero siempre antes del 31 de marzo de este mismo año.
• Actualización conceptos salariales: Regularizar para la nómina de este mes de enero los importes del Salario Base y Plus Convenio aplicando el IPC mencionado.

Aquellos trabajadores del colectivo mencionado que hayan causado baja durante el 2016, tienen derecho a reclamar los importes derivados de dichas subidas.

Colectivo Adecco: Según las condiciones del colectivo de OleCenter la compañía debe regularizar el importe de la ayuda a la comida aplicando el IPC mencionado.

Colectivo General y Sogeti: Tal y como establece el Acuerdo del Plan de Transformación, aquellas personas que devengaron en el año 2016 un trienio del 10% (18 o 21 años en la compañía), recibirán en la nómina de enero un pago extraordinario de 1.700 euros brutos.

Aclarar que estos incrementos y/o pagos extraordinarios responden a las reivindicaciones que en su día las plantillas de la mano de la Representación Legal llevaron a cabo, dichos incrementos no deben ser un impedimento para que cualquier trabajador de Capgemini tenga una subida salarial derivada de su desarrollo profesional en la compañía, más si cabe en un año en que la empresa ha tenido beneficios.

Desde la Sección Sindical de CCOO-Capgemini, hemos solicitado a la empresa que nos informe de cómo y cuándo regularizará las nóminas de las personas afectadas por incrementos relacionados con el IPC.Si tienes cualquier duda no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO-Capgemini.

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Pasamos a comunicaros el resultado de los distintos sorteos de Regalos de Navidad realizado con los números que constan en cada una de las participaciones de Loteria Nacional que habéis ido adquiriendo. Los resultados son los siguientes:

Para números vendidos en Madrid / Valencia / Murcia:  número 373

Para números vendidos en Barcelona /Zaragoza: número 42

Para números vendidos en Asturias: número 806