Categoría: blog capgemini

Durante el mes de Junio y tras recibir varias consultas de compañeros desplazados en el cliente Bankia, nos poníamos en contacto con el Departamento Jurídico de la compañía para hablar sobre el contenido de las cláusulas que dicha empresa quería hacerles firmar.

En dicha reunión les indicamos los párrafos que tanto desde CCOO-Capgemini como nuestro Gabinete Jurídico entendíamos, atentaban contra los derechos de los trabajadores. Hay que decir que, desde el primer minuto, la empresa acogió esta propuesta con interés y se comprometió a buscar una solución conjunta a dicha problemática.

A día de hoy podemos decir que dicha problemática está solucionada habiendo consensuado un clausulado que no atenta los derechos de los trabajadores.

Por todo ello queremos felicitar a las partes implicadas en este proceso. 

Una vez terminada la jornada intensiva de verano, queremos recordaros que todos aquellos que no hayáis podido disfrutarla podéis solicitar las compensaciones que en el plan de transformación se pactaron.

 Aunque dentro de dicho acuerdo las tenéis detalladas os las pasamos a enumerar brevemente:

• Ayuda a la comida:
  • Colectivo general de Capgemini: complementar el importe del vale-comida hasta la cantidad de 9 euros por cada día de trabajo efectivo en el que no se haya podido disfrutar de la jornada intensiva de verano.
  • Colectivo Sogeti: 9 euros por cada día de trabajo efectivo en el que no se haya podido disfrutar de la jornada intensiva de verano.
•  Días de descanso (Colectivo general y Colectivo Sogeti): Disfrutar de días adicionales de descanso, en función del número de días de trabajo efectivo en los que se hubiera excedido la jornada intensiva de verano. Podéis ver el detalle aquí :

• • De 0 a 3 días de trabajo efectivo: 0 días de descanso.
  • De 4 a 12 días de trabajo efectivo: 1 día de descanso.
  • De 13 a 22 días de trabajo efectivo: 2 días de descanso.
  • De 23 a 31 días de trabajo efectivo: 3 días de descanso.
  • De 32 días de trabajo efectivo en adelante: 4 días de descanso.

Independientemente de estas compensaciones, a final de año, cada trabajador deberá calcular las horas anuales realizadas para verificar si se ha excedido el máximo según colectivo. En el supuesto de ser así debería solicitarse también dicha compensación.

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos desearos que paséis un buen verano y unas buenas vacaciones ya que, aunque cada vez somos más los trabajadores que repartimos las vacaciones a lo largo del año, éste sigue siendo un periodo donde la actividad laboral disminuye significativamente.

Y para despedirnos, qué mejor que hacer un pequeño resumen de las materias en las que CCOO-Capgemini hemos estado trabajando para mejorar las condiciones laborales de todos nosotros… 

• Equiparación de los derechos de pareja de hecho a matrimonio, en lo que a permisos retribuidos se refiere exceptuando los 15 días de permiso retribuido por matrimonio.
• Acortar el plazo de preaviso de permiso sin sueldo, pasando a ser de 5 días laborales cuando antes debíamos solicitarlo 15 días laborales y solicitaban la aceptación del responsable. Así mismo la Dirección nos ha informado que si el proyecto da su validación a este permiso sin sueldo, el preaviso de 5 días no sería ni necesario.
• Días de libre disposición, pudiendo unirlos y disfrutarlos en el mismo semestre.
• Futuro protocolo de Bench que haga que todos los trabajadores desasignados de Capgemini tengan la misma política de recolocación, independientemente de la unidad donde se encuentren.
• Evaluaciones, hemos realizado un seguimiento de las evaluaciones de los trabajadores que nos lo han pedido, trasladando su problemática a la empresa para intentar solucionarlo. Además de esto, hemos propuesto modificaciones en el proceso para intentar mejorar el actual sistema de evaluaciones.
• Clausulas de bankia, hemos denunciado ante la Dirección unas cláusulas abusivas que el cliente pretendía que a los trabajadores desplazados allí firmaran. Finalmente hemos conseguido que se soluciones.
• Horario de las jornadas reducidas, hemos propuesto y luchado porque las personas con jornada reducida trabajen el mismo número de horas proporcionalmente que el resto de compañeros de su centro de trabajo durante la jornada intensiva.
• Flexibilidad horaria para jornadas reducidas, se ha logrado que las personas con reducción de jornada tengan la misma flexibilidad horaria que las personas con jornada completa.
• Teletrabajo, aportando propuestas al protocolo y gestionando casos concretos que nos han llegado de trabajadores que no han recibido respuesta a su petición de teletrabajar.
• Atendiendo las dudas y consultas que nos habéis hecho llegar tanto por mail, teléfono como presencialmente.

Finalmente, queremos recordaros que nuestros teléfonos y correos seguirán activos para poder ayudaros en el caso en el que tengáis alguna duda o queráis contactar con nosotros.

Por todo esto, y con el afán de seguir mejorando, en la segunda parte del año, queremos volver a desearos felices vacaciones.

En demasiadas ocasiones hemos visto como los derechos de los trabajadores se han visto limitados debido al desconocimiento de las normativas a aplicar delante de una cierta situación. En este sentido, en Febrero de 2016 lanzábamos una iniciativa consistente en la creación de una web específica donde encontrar de una forma concisa y resumida, documentos para descargar con toda la información necesaria para afrontar diferentes situaciones de ámbito laboral.

Inicialmente en la web encontrábamos los siguientes protocolos:

Como os informamos durante la entrega, la idea es ir añadiendo protocolos que puedan ser de vuestro interés animándoos a que nos trasladarais vuestras sugerencias. En este sentido, durante estos meses hemos continuado trabajando y hemos añadido los siguientes protocolos que puedan creemos pueden seros de ayuda:

Así mismo y tras los cambios legislativos que ha habido respecto a cuándo solicitar una baja médica hemos procedido a la actualización del protocolo “Enfermedad".

Aprovechamos para recordaros que se puede acceder directamente con el link www.ccoo-capgemini.com/Protocolos o bien mediante lectura del código QR de las tarjetas que os entregamos en su día.

¡Si aun no tienes la tuya no dudes en pedírnosla!

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Durante el proceso de transformación vivido hace poco más de un año, se alcanzaba, entre otros puntos, un acuerdo que regula la compensación por el no disfrute de la jornada intensiva de verano. Una compensación que consiste en: una ayuda a la comida y días de descanso adicionales.

Durante el proceso de transformación vivido hace poco más de un año, se alcanzaba, entre otros puntos, un acuerdo que regula la compensación para aquellas personas que no puedan disfrutar de la jornada intensiva de verano.

Una retribución que podrán solicitar:

• Las personas que están en las oficinas y de forma voluntaria y por necesidades del proyecto no realizan la jornada intensiva.
• Las personas que están en las oficinas de un cliente que no tiene establecida jornada intensiva.

Y que consisten en:

• AYUDA A LA COMIDA:Cada uno de los días que no se pueda realizar la tan ansiada jornada intensiva, el trabajador tendrá derecho a que se le complemente el vale-comida hasta los 9€ en el caso del colectivo general y a percibir íntegramente dicho importe en el caso del colectivo Sogeti.
• DÍAS DE DESCANSO:En función del número de días que se exceda la jornada intensiva, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de días adicionales de descanso según la siguiente tabla (aplicable tanto al colectivo general como para el colectivo Sogeti).
  • De 4 a 12 días de trabajo efectivo: 1 día de descanso.
  • De 13 a 22 días de trabajo efectivo: 2 días de descanso.
  • De 23 a 31 días de trabajo efectivo: 3 días de descanso.
  • De 32 días de trabajo efectivo en adelante: 4 días de descanso.
• JORNADA MÁXIMA ANUAL: Los días de descanso anteriormente comentados son independientes de la compensación que se tuviera que dar por sobrepasar el máximo de horas anuales que cada colectivo tiene establecido (colectivo general de Capgemini 1784, colectivo Sogeti 1750,…). Esta compensación será de hora por hora si se compensa antes de finalizar el año.

Como siempre, no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO-Capgemini para cualquier duda o consulta que puedas tener.

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