Categoría: blog capgemini

Son muchas las consultas que nos llegan en estas fechas sobre cuando se entiende que las vacaciones están aprobadas. En este sentido os recordamos los puntos más relevantes del protocolo de vacaciones e informamos a las personas que las  inician dentro de 2 meses que de no haber recibido respuesta escrita denegándolas…. Estás están tácitamente aprobadas.

Para muchos de nosotros empieza la cuenta atrás para empezar a disfrutar de las tan merecidas y esperadas vacaciones. En este sentido, os queremos hacer llegar información sobre diferentes apartados relacionados con este tema, ya que todos los años sobre estas fechas nos llegan muchas dudas al respecto.

Empezando por el Protocolo de Vacaciones que se puede consultar dentro del Plan de Transformación:

 Además de esto existen situaciones especiales…que podrían ser de tu interés…

Desde CCOO-Capgemini aprovechamos este comunicado para aconsejaros que los primeros días que se disfruten sean los 2 días que nos pertenecen de asuntos propios ya que éstos si se "pierden" si al final del año no los has disfrutado en contraposición de los 4 días de vacaciones que pueden pasar al año siguiente. En este sentido recordaros que el primer día de libre disposición debe ser disfrutado antes del 30 de Junio para no perderlo.

{loadposition articulo}

{loadposition bottom}

Desde CCOO-Capgemini continuamos detectando problemas durante los primeros meses de puesta en funcionamiento del Teletrabajo. En esta ocasión se trata de bastantes casos de personas que a día de hoy no tienen respuesta de si han sido aceptados o no.

A mediados del mes de Marzo la compañía lanzó el protocolo de acceso y regularización del Teletrabajo. Desde CCOO-Capgemini participamos activamente en su elaboración y os comunicamos que habíamos detectado ciertos problemas durante la puesta en marcha que la empresa no estaba gestionando correctamente.

Dicho esto, y pasado largo tiempo desde que se lanzó seguimos detectando diversos problemas entre los que se encuentra el que entendemos que es más grave: a día de hoy hay trabajadores que todavía no saben si pueden o no realizar teletrabajo.

Desde CCOO-Capgemini consultamos a la Dirección sobre el motivo por el cual no se estaba dando respuesta a los trabajadores que lo estaban solicitando siendo su respuesta:

“El empleado puede consultar el estado en que se encuentra su solicitud en la aplicación de Teletrabajo, que en este caso se encuentra aún en espera de resolución. Indicar que como se avisó en el comunicado de lanzamiento del programa en estos primeros meses se tardaría más tiempo del estándar establecido (20 días) para aprobar o rechazar una solicitud, debido al volumen de solicitudes que ha de revisar el Departamento de ITICS desde el punto de vista técnico. Después, según el procedimiento han de ser validadas por el responsable de proyecto y de la Unidad respectivamente."

nte tal respuesta, dejamos pasar unos días como acto de buena voluntad y volvimos a insistir sobre esta situación pidiendo que nos pasaran una estimación de tiempo para saber en cuanto tiempo todos los trabajadores de Capgemini que hubieran solicitado el teletrabajo tuvieran respuesta.

Ante esta petición nos contestó:

“Tienen muchos pendientes debido a que han de realizar la revisión técnica de todos los proyectos, lo cual les está llevando mucho tiempo. He pedido que nos den una previsión para orientar a los solicitantes.”

Por todo esto, pedimos que los trabajadores que hayan solicitado Teletrabajo y que no hayan recibido respuesta, se pongan en contacto con nosotros para tratar de ayudarles.

Como siempre, quedamos a vuestra disposición para tratar este u otros temas.

{loapdosition articulo}

{loadposition bottom}

Durante el día de ayer, Capgemini envió el habitual Newsletter de noticias breves. Una de las noticias que nos ha llamado la atención es la mención a una Feria de Empleo especializada en Big Data & Business Intelligence, sin duda una de las actividades más demandadas en el sector. Lo que no nos acaba de convencer es el planteamiento que desde la dirección se hace para conseguir ser competitivos en este aspecto.  

Según la información, Capgemini participa en el evento con un stand en donde mostrará nuestras vacantes de empleo y prácticas y se recogerán candidaturas. No podemos dejar de pensar en la situación de esta empresa y en lo que hemos vivido en los últimos años con diversos procesos de reducción de personal, tanto individuales como colectivos. 

Segun Capgemini: "Este evento busca favorecer la inserción laboral y el desarrollo profesional de todos aquellos profesionales que deseen reorientar o progresar en su carrera hacia el entorno laboral del Business Intelligence y el Big Data".

Entendemos que si pensamos en favorecer la inserción laboral, y sin menoscabar a nadie, deberíamos tener preferencia por los propios profesionales que ya forman parte de nuestra compañía, y es por eso que nos cuesta entender que mientras Capgemini se hace visible en este tipo de eventos en los que busca profesionales que reorientan su carrera, no ayuda a sus propios trabajadores a hacer lo mismo y muchas veces se ponen trabas para recibir cursos especializados sobre disciplinas no directamente relacionadas con la actividad actual y cotidiana del trabajador.

Desde nuestro punto de vista, estamos convencidos que muchos de nuestros profesionales estarían encantados de reorientar o progresar en su carrera hacia el entorno laboral  del Business Intelligence y Big Data.

Te has encontrado alguna vez en esta situación? 

Sabes que puedes trasladarnos el caso para que podamos discutirlo en la Mesa de Empleabilidad?

Si es así…. no dudes en contactar con nosotros

{loadposition articulo}

{loadposition bottom}

Han pasado pocos días desde que la empresa decidiera acometer los últimos despidos y ya nos vuelven a sorprender. Está vez al ser conocedores de que los gestores y que a su vez fueron los responsables del ERE del 2015 acaban de cobrar unos bonus que en algunos casos incluso supera el 100% de su importe objetivo.

En Capgemini parece que ya nada puede sorprendernos, pero desde la dirección de Capgemini se empeñan en demostrarnos todo lo contrario. Si hace unos días nos sorprendían en una reunión en la que nos comunicaban su decisión de despedir a 24 compañeros/as sin que sus casos fueran estudiados dentro de la Comisión de Empleabilidad, en esta ocasión la “sorpresa” nos viene de la mano del pago de los famosos BONUS.

Por la información que tenemos, ya se han liquidado los bonus del año 2015 y aunque la empresa siempre se ha escudado en que es parte del salario no entendemos cómo es posible que en el año en el que se ha ejecutado el último ERE la dirección de Capgemini reparta prácticamente el 100% del BONUS en los niveles de Gestión, siendo éstos los máximos responsables de la situación de la compañía.

Más sangrante nos parece aún que entre dicho reparto se incluyan a responsables de la unidad donde además, se dan pérdidas.

Desde CCOO-Capgemini creemos que esta forma de proceder es una falta de respeto hacía la plantilla y una lamentable forma de gestionar la compañía. Por otro lado y según el compromiso adquirido y firmado por la Dirección en el Plan de transformación, la retribución de los trabajadores grado F (Vicepresidentes) deben ser revisados para conseguir vincularlos más a los resultados de España.

Hasta el día de hoy, la empresa se ha olvidado de este compromiso, por lo que desde CCOO-Capgemini pedimos se revise ésta situación y los BONUS de los directivos realmente queden vinculados a partir del 2016 a la situación de la compañía en España.

{loadposition articulo}

{loadposition bottom}

Ante los hechos sucedidos el pasado Viernes, y la comunicación correspondiente por parte de otras secciones sindicales, desde CCOO Capgemini queremos que conozcáis nuestra postura.

El pasado viernes pasaron dos cosas en Capgemini que empiezan a ser habituales: la primera es que la empresa decidió despedir a 24 compañeros/as, la segunda es que, una vez más, la CGT hizo un comunicado informativo.

Sobre la segunda nunca hemos entrado a contestar este tipo de comunicados, pero en esta ocasión y debido a que dicho comunicado es poco respetuoso con la plantilla de Capgemini y poco o nada ajustado a la realidad, nos vemos en la obligación de puntualizar algunas cosas:

• Es la Dirección de Capgemini la que lleva años gestionando la plantilla a golpe de ERE’s o despidos como los del viernes. La consecuencia es la pérdida de buenos profesionales y desmotivación generalizada de la plantilla.
• Afirmar (CGT lo hace) que dejará de haber despidos masivos el día que se dejen de firmar ERE’s es simplemente FALSO: Los Despidos Colectivos (ERE´s) los decide y registra la empresa y están regulados en el Art 51 del Estatuto de los trabajadores. En 2013 las Secciones Sindicales presentes en Capgemini no firmaron el ERE y eso no evitó, por desgracia, ni un solo despido.
• Durante el despido colectivo de 2015 consultamos a la plantilla qué camino debíamos tomar: Convocar y secundar Huelgas o Negociar para intentar conseguir las mejores condiciones (minimizar afectación, incluir el mayor número de voluntarios, mejorar la indemnización legal establecida: 20 días por año,..). La decisión de la plantilla en referéndum fue clara: negociar y así lo hicimos. Como también fueron consultadas en referéndum a la plantilla las condiciones del Preacuerdo antes de proceder a la firma.

Si fuera tan fácil evitar despidos como no firmar un expediente no hubiera habido ni un solo despido en Capgemini. 

Por otro lado, afirmar como hace CGT que nunca va a firmar un ere, es tanto como afirmar que NO van a consultaros y que por tanto no van a escuchar la voz de la plantilla. De hecho en medio de la negociación del despido colectivo de 2015, los compañeros de CGT se levantaron de la mesa y no volvieron a acudir, algo que respetamos pero que nos parece irresponsable. Los ERE no nos gustan a nadie pero si todos hubiéramos hecho lo mismo las personas afectadas habrían sido despedidas igualmente y además en peores condiciones.

Nosotros no vamos a vender humo, la única fórmula que podría evitar despidos colectivos una vez que la empresa los decide y registra es la MOVILIZACIÓN MASIVA de la plantilla.

Desde CCOO_Capgemini nos gustaría que las cosas fueran de otra manera y estamos trabajando para que hacer que las cosas cambien en esta empresa pero la Ley y la gestión de Capgemini no está, desgraciadamente, en nuestras manos.

{loadposition articulo}

{loadposition bottom}