Aun están recientes las últimas salidas del último expediente de Regulación de Empleo y la empresa de nuevo, hoy y hasta final de mes, despedirá arbitrariamente a 24 compañeros/as de Capgemini.

Desde el momento en que la empresa nos lo ha comunicado, hemos mostrado nuestra indignación y profundo malestar por varios motivos:

• La plantilla de Capgemini no se merece estar viviendo continuamente en un ambiente de incertidumbre y malestar, donde los ERE’s y los despidos “arbitrarios” no cesan.
• En el último Plan de Transformación se acordó la creación de una Mesa de Empleablidad donde tratar cualquier tema referente al empleo.  La empresa ha faltado a su compromiso quedando demostrado con dichas salidas que la parte empresarial asiste a las reuniones de la Comisión de Empleabilidad como simple figurante.

Desde CCOO-Capgemini hemos apostado desde siempre por la Mesa de Empleabilidad como instrumento para tratar y evaluar  los temas referentes al empleo en Capgemini. Hemos tenido mucha paciencia y seguido trabajando en dicha Mesa, aunque en nuestra opinión, ha estado vacía de contenido y las reuniones se han estado utilizando únicamente para cubrir el expediente. 

Instamos nuevamente a la empresa a que reflexione sobre esta manera de gestionar la compañía y que antes de realizar ningún despido se eleven a la Mesa de Empleabilidad.

La plantilla de Capgemini se merece algo más que despidos arbitrarios un año sí y otro también. De otro modo la desmotivación y el desarraigo seguirán creciendo exponencialmente.

Es muy triste que una empresa que predica unos valores éticos tan universales acabe siempre realizando unas prácticas y unas políticas en gestión de personal tan alejadas de esos valores. 

¿¿¿Algún día los trabajadores de Capgemini dejaremos de vivir nuestro particular "Día de la Marmota"???

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Desde CCOO-Capgemini llevamos meses tratando con la compañía el tema de la compensación del exceso de horas para las personas con reducción de jornada durante este año 2016.

En este sentido hemos trasladado a la empresa en dos ocasiones nuestro punto de vista al respecto:

1.- En la reunión del 18 de Diciembre del 2015, cuando las Secciones Sindicales que estábamos en aquel momento en la mesa de igualdad, propusimos que debería de reducirse el horario de trabajo proporcionalmente a la reducción que se iba a aplicar a partir del 1 de Enero al cómputo general de trabajadores.

2.- El pasado mes de Febrero mediante un correo que mandamos a la Dirección de la compañía, donde les explicábamos cómo entendemos se debe realizar el cálculo del exceso de horas de las personas con reducción de jornada y les proponíamos posibles fórmulas de compensación.

CÁLCULO: Para nosotros el cálculo debe hacerse sobre las horas anuales "reales" que realizan los trabajadores de cada uno de los centros (sin jornada reducida). Sobre esas horas se debe de calcular proporcionalmente y en base a la reducción que se tenga, el cómputo de horas anuales. En cambio, la empresa toma como referencia las 1784 h para calcular proporcionalmente dichas horas.

PROPUESTAS: las propuestas que nuevamente les presentamos como alternativas para dar solución a esta situación fueron:

1. Pago económico del exceso de las horas.
2. Acumular las horas de exceso y reducir el horario durante la jornada de verano.
3. Compensar con días de libre disposición.

A día de hoy continuamos a la espera de que la empresa nos informe de la posición definitiva que toman respecto dicho tema. Por nuestra parte esperemos que esta situación se arregle lo antes posible y que las personas con reducción de jornada no se sientan discriminadas, una vez más, dentro de Capgemini.

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Son muchos los casos que hemos detectado durante todos estos años de personas que han estado realizando tareas en proyecto o bien mientras esperan asignación pero que posteriormente han sido imputadas en el PON bajo un código denominado SPAxxxx (en espera de proyecto). ¿Te ha pasado? ¿Quieres saber como evitarlo?

Lamentablemente hay responsables que utilizan o han utilizado esta práctica para que los proyectos no se desvíen respecto a los márgenes establecidos, o se desvíen lo mínimo posible. Para poder solucionar dicha problemática y porque las personas quieren poder trabajar en lugar de estar con una inactividad real (8 horas sin tener trabajo efectivo), hemos solicitado, una vez más, a la compañía que utilice dos códigos PON diferenciados:

• un código SPAxxxx: Para las personas que realizan tareas pero esas horas, por el motivo que fuera no pueden ser facturadas.
• Un código ROOMxxxx: Paras las personas que no realizan tarea alguna.

Aunque no parezca importante, actualmente las consecuencias para las personas que imputan en SPA y por tanto, para la compañía están inactivas, es decir su grado de empleabilidad es 0. Esta situación a muchas personas les hace pensar, que como ya ha sucedido en Capgemini en el pasado, podrían ser despedidos.

En este sentido es de vital importancia gestionar o bien revisar vuestras imputaciones en el PON para, evitar este tipo de situaciones tan desagradables.

Desde la Sección Sindical de CCOO-Capgeminios animamos a que solicitéis, si es vuestro caso, que se corrijan las imputaciones erróneas y os recomendamos que os pongáis en contacto con los delegados/as de CCOO para asesoraros con mayor detalle y para poder elevarlo si así lo consideráis a la Comisión de Empleabilidad.

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Continúan llegándonos muchas consultas sobre como aplican los días de Asuntos Propios. Para poder dar respuesta a algunas de ellas nos reunimos con la Dirección de RRHH y nos dió información que puede ser de tu interés

Actualmente no está contemplada la posibilidad de que los dos días de asuntos propios se puedan coger consecutivamente, es decir, deben disfrutarse uno en cada semestre del año. Hemos solicitado que lo reconsideren puesto que los términos en que se habló durante el proceso de negociación no fueron esos y han quedado en darnos una respuesta lo antes posible.

Los días de asuntos propios se podrán disfrutar consecutivamente (antes y/o después) de periodos vacacionales. Los días de asuntos propios están destinados para realizar gestiones o trámites personales que no se puedan llevar a cabo fuera de la jornada laboral y no hay que aportar justificante alguno. En este sentido la Dirección nos confirma que no habría problema para solicitar dichos días antes o después de un periodo vacacional.

Suponemos que este no será el último comunicado que realicemos referente a este tema u otro de los incluidos en el acuerdo que alcanzamos empresa y Secciones Sindicales Estatales hace poco menos de un año. En este sentido, desde CCOO-Capgemini consideramos que sería importante que se realizara una revisión de dicho acuerdo con el objetivo de recoger todos los supuestos planteado a día de hoy. 

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El pasado viernes 11 de Marzo, todos los delegados y delegadas que formaban parte de UGT-Asturias, hicieron conocedores a la plantilla de dicho centro, del cambio de rumbo que habían decidido tomar, al abandonar UGT para unirse al proyecto de la Sección Sindical de CCOO-Capgemini, algo que ya hicieron anteriormente los compañeros ex delegados de UGT en Madrid.

El motivo que les ha llevado a tomar esta decisión ha sido el mismo que el de los compañeros ex UGT-Capgemini Madrid: 4 años de enfrentarse a dificultades frente a lo que es UGT como Organización. Si alguna duda les quedaba, el comunicado que lanzó UGT atacando y difamando tanto a los compañeros de Madrid integrados ya en CCOO-Capgemini como a los compañeros de Asturias fue la gota que colmó el vaso.

Desde CCOO-Capgemini queremos recordar que estos compañeros son, ante todo, trabajadores de Capgemini y que su integración en nuestra Sección Sindical, además refleja algo que la plantilla lleváis tiempo reclamándonos: la máxima unidad de las Secciones Sindicales de Capgemini para trabajar y defender los derechos de la plantilla para hacer frente ante las decisiones unilaterales de la empresa.

Súmate a COMISIONES OBRERAS
Defendiendo tus derechos

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