En este último día de campaña electoral queremos recordarte que este miércoles 10 de Febrero es el día de celebración de las Elecciones Sindicales. En esta ocasión la convocatoria se produce de forma simultánea en tres centros de trabajo:

MADRID Horario de 8:00h a 19:00h Comedor de las oficinas Capgemini Alcobendas c/Anabel Segura, 14

BARCELONA Horario de 8:00h a 19:00h Sala Formación num 2. 1a planta Capgemini Barcelona Avda Diagonal, 199

MURCIA Horario de 8:00h a 14:30h Sala Sydney Capgemini Murcia Urban Center. camino Nelva, 1 torre B. ptas 2 a 7

 

 

Dicho eso desde CCOO-Capgemini te invitamos a que participes en dichas elecciones y te explicamos porqué pedimos tu apoyo en forma de voto: 

 

 

• Porque te ofrecemos algo que podemos cumplir: trabajar con entrega, dedicación y compromiso.

• Porque tenemos conocimiento y experiencia para darte la mejor gestión en defensa de tus derechos laborales.

• Porque siempre hemos apostado por la máxima unidad sindical para hacer frente a las políticas de despido y de rebaja de condiciones laborales impuestas por la empresa.  Por ello no dedicamos tiempo a criticar a otras estructuras sindicales, ni siquiera a contestar a sus difamaciones, creemos que eso no es representar a una plantilla que necesita más unidad, más soluciones y menos crispación.

• Porque ante cualquier proceso de negociación convocaremos asambleas informativas y referéndums para que la plantilla se involucre y decida sobre los temas que le afectan.

• Porque sin olvidarnos del pasado para poder mejorar, apostamos por el futuro.

• Porque aunque no nos gusten ni compartamos las imposiciones de la empresa (despidos a 20 días por año, eliminación de la antigüedad…, etc.) creemos que hay que tener una actitud responsable respetando siempre la decisión de la plantilla.

• Porque aunque han sido tiempos difíciles hemos trabajado activamente en conseguir mejoras para todos y todas: flexibilidad horaria, días de libre disposición, compensación por kilometraje y por no disfrute de la jornada de verano, y especialmente, mejora en la conciliación de las personas con reducción de jornada (horario continuado), Mesa de Empleabilidad para tratar cualquier tema referente al empleo, algo muy necesario en Capgemini…

• Porque nos preocupamos por tu Seguridad y Salud habiendo conseguido que la empresa realice la evaluación de riesgos psicosociales.

 

Porque queda mucho por hacer…

 

 

 

 

 

 

 

 

Durante estos días te hemos enviado el balance de estos últimos 4 años con el resumen del  trabajo realizado por el que te pedíamos el voto. Ahora queremos que sepas cual será nuestro programa de futuro donde nuestros principales objetivos serán los siguientes:

  

 

• Conseguir que el empleo sea estable y se valores a los trabajadores por sus conocimientos y experiencia, y no por lo que cuestan. En este sentido, desde la Mesa de Empleabilidad seguiremos insistiendo en la necesidad de  hacer un estudio en profundidad sobre la viabilidad de todos los centros de trabajo  de Capgemini, evitando la continua  pérdida de empleo  en centros como Madrid y Barcelona.
• Fomentar y regular el Teletrabajo para que este sea cada vez más accesible a todos los trabajadores que cumplan unos criterios objetivos establecidos.
• Trabajaremos para que la carrera profesional en Capgemini sea una realidad y que cada una de las categorías tenga unas funciones definidas facilitando el desarrollo profesional. Para  ello, consideramos imprescindible que aumente la formación técnica, la cual ha ido menguando de los planes de formación en estos últimos años.
• Actualizar el sistema actual de evaluaciones donde las mismas sirvan para medir eficientemente el desempeño real de los trabajadores y trabajadoras, donde aquellos casos que proceda puedan disfrutar de una mejora de sus condiciones salariales
• Implementar mecanismos como el Plan de Retribución Flexibleque ya presentamos a la empresa el pasado año. Dicho plan, nos permitiría sacar más partido a nuestro salario sin que la empresa aumente la masa salarial. Continuar avanzando hacia una igualdad real, creando y desarrollando políticas adecuadas con el fin de permitir una mayor conciliación de la vida familiar y laboral.
• Trabajaremos para que nuestro puesto y condiciones de trabajo, independientemente de localizarse en las oficinas de Capgemini o en cliente, cumpla con las condiciones de seguridad y salud establecidas por ley. 
• Todo ello sin dejar de ofrecer una atención personalizada, atendiendo tus dudas y ayudándote a resolver las problemáticas que nos plantees.

No lo dudes…

 

 

 

Desde CCOO-Capgemini no dejamos de trabajar en todos aquellos temas que os afectan en vuestro día a día, combinándolo con el trabajo que supone las elecciones sindicales. En este sentido os informamos de las mejoras conseguidas hasta la fecha

 

	Concedida la primera ayuda. Recientemente hicimos llegar a la mesa del Fondo Social el primer caso susceptible de ser tratado por la misma siendo la resolución favorable para la persona afectada. Desde CCOO nos alegramos enormemente de que este Fondo Social sirva para aliviar un poco los problemas que los trabajadores/as podamos sufrir en un momento dado.
	Se equiparan los permisos retribuidos para las parejas de hecho. Permisos Retribuidos: se acuerda la equiparación al matrimonio de las parejas de hecho debidamente registradas para el disfrute de todos los permisos regulados tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el Convenio Colectivo, a excepción de los quince días de permiso por matrimonio.

 

Además, ante las dudas que existían sobre la aplicación de la flexibilidad horaria para las reducciones de jornada por cuidado de menor o mayor, queremos confirmar la aplicación de:

Flexibilidad horaria para las personas con reducción de jornada: Las personas que soliciten reducción de jornada a partir del 1 de enero de 2016, podrán acogerse a la flexibilidad horaria en los mismos términos recogidos en el acuerdo del Plan de Transformación:

“Durante el período de horario de invierno, se establecerá un régimen de flexibilidad horaria que permitirá la entrada al trabajo dentro de la franja horaria comprendida entre las 8:00 y las 09:30 horas, y la consiguiente salida dentro de la franja horaria comprendida entre las 17:15 y las 18:45 horas, siempre que sea compatible y no perjudique las necesidades del proyecto o servicio y las funciones personales de cada trabajador.”.

A día de hoy queda pendiente de cerrar la compensación por exceso de horas anuales para las personas con reducción de jornada. Desde CCOO-Capgemini seguiremos defendiendo que un trabajador con reducción de jornada debe realizar la misma proporción de horas que un trabajador a tiempo completo.

 

 

Pasados los 4 años de mandato toca mirar atrás y hacer balance del trabajo realizado. Sin duda ha sido una etapa muy dura, marcada por la pérdida de puestos de trabajo. Se han tenido que tomar decisiones difíciles pero creemos que en 2015 finalmente se ha conseguido sentar las bases para cambiar el modelo de relaciones laborales en la empresa, uno de los principales objetivos de CCOO-Capgemini.

 

	Hacia todos los compañeros y compañeras afectados en los 3 Despidos Colectivos vividos durante estos 4 años, así como aquellos que fueron despedidos arbitrariamente por la compañía. Ofreciéndoles asesoramiento y acompañándoles durante todo el proceso.
	Con todos vosotros y vosotras. Resolviendo vuestras dudas diariamente y ayudando a solucionar todas las problemáticas que nos habéis ido trasladando Con el empleo: a finales de 2015 se ponía en marcha una reivindicación histórica de nuestra Sección Sindical, la Comisión de Empleabilidad. Porque una empresa no puede gestionarse a golpe de ERE’s y porque la plantilla, que es el capital de la empresa, nos merecemos tener certidumbre y desarrollo de una carrera profesional. Con la igualdad: A destacar que en febrero de 2015 se firmaba un acuerdo que desbloqueaba las problemáticas existentes cuando una persona decidía reducirse la jornada por guarda legal. Queremos reconocer la valentía de las personas que denunciaron a través de los servicios jurídicos de CCOO para poder disfrutar de una reducción de jornada en horario continuado.
	Desde CCOO-Capgemini hemos trabajado y participado en la consecución de acuerdos como la flexibilidad horaria, días de asuntos propios, la compensación por el no disfrute de la jornada de verano, la regulación del pago del kilometraje, disminución de la jornada anual… Sin olvidar mencionar el trabajo realizado junto a otros compañeros del sector en la lucha por un convenio digno. Seguiremos trabajando en ese sentido, sin generar falsas expectativas, pero con perseverancia y dedicación.
	Tomando las decisiones importantes teniendo en cuenta la opinión de la plantilla.
	De cara a la empresa , trabajando siempre con la máxima unidad con el resto de secciones sindicales. En este sentido creemos que es muy positiva la integración de los compañeros de UGT-Capgemini en nuestra sección sindical algo que redunda en una mayor experiencia, cohesión y empuje en nuestra labor diaria.

 

 

 

Tener conocimiento de la Normativa nos puede ser muy útil en determinadas situaciones

En demasiadas ocasiones hemos visto como los derechos de los trabajadores se han visto limitados debido al desconocimiento de las normativas a aplicar delante de determinadas situaciones.

Para evitar este tipo de situaciones es muy conveniente tener claros los pasos a seguir, unos conocimientos generales de la normativa a aplicar en cada caso o saber de dónde obtener rápidamente esa información.

 

Para ello, desde la Sección Sindical de CCOO hemos puesto en marcha esta iniciativa que esperamos sirva de referencia y fuente de consulta. Se trata de una web específica donde podrás encontrar de una forma concisa y resumida, documentos para descargar con toda la información que necesitas si te encuentras envuelto en alguna de estas situaciones. A ella se puede acceder directamente con el link www.ccoo-capgemini.com/Protocolos o bien mediante lectura del código QR de las tarjetas que os hemos entregado.

Si estás en cliente o aún no la tienes puedes solicitarla enviándonos un correo electrónico. 

Llévala siempre contigo…